Зроби найкращі інвестиції свого життя

Від 2 євро забезпечте
Analyse
Профіль
🇺🇸

Сполучені Штати Рівень звільнень з роботи

Курс

2,2 %
Зміна +/-
+0 %
Зміна %
+0 %

Поточне значення Рівень звільнень з роботи в Сполучені Штати складає 2,2 %. Рівень звільнень з роботи в Сполучені Штати знизився до 2,2 % на 01.04.2024, після того як він був 2,2 % на 01.03.2024. З 01.12.2000 до 01.05.2024 середній ВВП в Сполучені Штати складав 2,01 %. Рекордно високе значення було досягнуто 01.11.2021 і становило 3,00 %, тоді як найнижче значення було зафіксовано 01.08.2009 і становило 1,20 %.

Джерело: U.S. Bureau of Labor Statistics

Рівень звільнень з роботи

  • 3 роки

  • 5 років

  • 10 років

  • 25 років

  • Макс

Коефіцієнт відтоку клієнтів

Рівень звільнень з роботи Історія

ДатаВартість
01.04.20242,2 %
01.03.20242,2 %
01.02.20242,2 %
01.01.20242,2 %
01.12.20232,2 %
01.11.20232,2 %
01.10.20232,3 %
01.09.20232,3 %
01.08.20232,3 %
01.07.20232,3 %
1
2
3
4
5
...
29

Схожі макроекономічні показники до Рівень звільнень з роботи

Ім'яАктуальноПопереднійЧастота
🇺🇸
Challenger-скорочення робочих місць
57 727 Persons55 597 PersonsЩомісячно
🇺🇸
U6-рівень безробіття
7,4 %7,4 %Щомісячно
🇺🇸
Безробітні особи
7,145 млн. 6,984 млн. Щомісячно
🇺🇸
Вакансії
8,14 млн. 7,919 млн. Щомісячно
🇺🇸
Вакансії
8,167 млн. 7,239 млн. Щомісячно
🇺🇸
Вартість одиниці продукції квартал до кварталу
0,8 %-1,1 %квартал
🇺🇸
Виробнича заробітна плата
22 000 -48 000 Щомісячно
🇺🇸
витрати на оплату праці
121,983 points121,397 pointsквартал
🇺🇸
Державні розрахунки заробітної плати
43 000 7 000 Щомісячно
🇺🇸
довготривалий рівень безробіття
0,8 %0,74 %Щомісячно
🇺🇸
зайняті населення
161,141 млн. 161,496 млн. Щомісячно
🇺🇸
Зайнятість поза сільськогосподарським сектором, приватна.
229 000 158 000 Щомісячно
🇺🇸
заробітна плата
29,99 USD/Hour29,85 USD/HourЩомісячно
🇺🇸
Заробітна плата на виробництві
28,3 USD/Hour28,18 USD/HourЩомісячно
🇺🇸
звільнення з роботи
3,459 млн. 3,452 млн. Щомісячно
🇺🇸
Звільнення та розірвання трудових договорів
1,498 млн. 1,678 млн. Щомісячно
🇺🇸
Зміна зайнятості ADP
152 000 188 000 Щомісячно
🇺🇸
зростання заробітної плати
5,6 %5,3 %Щомісячно
🇺🇸
Індекс вартості працевлаштування послуг
1,1 %0,7 %квартал
🇺🇸
Індекс витрат на працевлаштування: заробітна плата
1,1 %1,1 %квартал
🇺🇸
Індекс витрат на працю
1,2 %0,9 %квартал
🇺🇸
Мінімальні зарплати
7,25 USD/Hour7,25 USD/HourЩорічно
🇺🇸
населення
335,89 млн. 334,13 млн. Щорічно
🇺🇸
Неаграрні платіжні відомості заробітної плати
272 000 165 000 Щомісячно
🇺🇸
неповна зайнятість
28,004 млн. 27,718 млн. Щомісячно
🇺🇸
Оголошення про плани найму на роботу
4 236 Persons9 802 PersonsЩомісячно
🇺🇸
Пенсійний вік для жінок
66,67 Years66,5 YearsЩорічно
🇺🇸
Пенсійний вік чоловіків
66,67 Years66,5 YearsЩорічно
🇺🇸
Перші заявки на отримання допомоги по безробіттю
242 000 224 000 frequency_weekly
🇺🇸
Повна зайнятість
133,385 млн. 133,496 млн. Щомісячно
🇺🇸
Продуктивність
111,909 points111,827 pointsквартал
🇺🇸
Продуктивність поза сільським господарством QoQ
2,2 %2,1 %квартал
🇺🇸
рівень безробіття
4,2 %4,1 %Щомісячно
🇺🇸
рівень безробіття серед молоді
9,4 %9,5 %Щомісячно
🇺🇸
Рівень зайнятості
60,1 %60,2 %Щомісячно
🇺🇸
Середній 4-тижневий показник заяв на безробіття
240 750 238 250 frequency_weekly
🇺🇸
Середня годинна заробітна плата
0,4 %0,2 %Щомісячно
🇺🇸
Середня годинна зарплата YoY
4,1 %4 %Щомісячно
🇺🇸
Середня кількість годин на тиждень
34,3 Hours34,3 HoursЩомісячно
🇺🇸
Тривалі виплати допомоги по безробіттю
1,875 млн. 1,869 млн. frequency_weekly
🇺🇸
Частка придбань
62,5 %62,6 %Щомісячно

Добровільні звільнення з роботи відбуваються за ініціативою працівників (крім виходу на пенсію, що зазначається як інший вид звільнення). Рівень добровільних звільнень обчислюється діленням кількості звільнень на загальну кількість працевлаштованих та множенням отриманого результату на 100.

Що таке Рівень звільнень з роботи

Тема: Рівень звільнень з роботи Рівень звільнень з роботи є важливим макроекономічним показником, який відображає стан ринку праці та загального економічного здоров'я країни. Сайт eulerpool присвячений наданню високоякісних макроекономічних даних, включаючи рівень звільнень з роботи, що дозволяє нашій аудиторії отримувати точну та актуальну інформацію для проведення глибокого аналізу. Рівень звільнень з роботи представляє частку працівників, які добровільно залишають свої робочі місця протягом певного періоду часу. Цей показник відіграє ключову роль у розумінні динаміки ринку праці, оскільки висока частота звільнень часто свідчить про впевненість працівників у своїй спроможності знайти нову роботу або покращити свої умови праці. Низький рівень звільнень може вказувати на економічну нестабільність або недолік доступних робочих місць. Чому рівень звільнень з роботи є важливим для економіки? По-перше, він є надійним індикатором економічного стану. У період економічного зростання та низького рівня безробіття працівники почувають себе більше впевнено у своїх кар'єрних можливостях, що призводить до вищого рівня звільнень. З іншого боку, під час економічних сповільнень або рецесій працівники рідше залишають свої робочі місця через страх залишитися безробітними на тривалий час. По-друге, рівень звільнень з роботи може бути індикатором задоволеності працівників. Високий рівень звільнень може сигналізувати про незадоволеність працівників своїми умовами праці, рівнем заробітної плати, робочим графіком або іншими аспектами. Відповідно, роботодавці можуть використовувати ці дані для поліпшення умов праці і зменшення плинності кадрів. По-третє, даний показник допомагає зрозуміти структурні зміни в економіці. Наприклад, зростання кількості звільнень у певних галузях може вказувати на технологічні або ринкові зміни, які впливають на ці галузі. Секторну аналіз рівня звільнень дозволяє економістам і аналітикам побачити, які частини економіки переживають трансформацію і як це може вплинути на загальну економічну картину. На сайті eulerpool ми надаємо можливість не лише переглядати дані про рівень звільнень з роботи, але й аналізувати їх у контексті інших макроекономічних показників, таких як рівень безробіття, рівень зайнятості, заробітна плата та інші. Це дозволяє нашим користувачам більш комплексно розуміти стан ринку праці і економіки в цілому. Аналітики, інвестори та інші зацікавлені сторони можуть використовувати дані про рівень звільнень для прийняття обґрунтованих рішень. Наприклад, високий рівень звільнень у певній галузі може змусити інвесторів звернути увагу на проблеми, що виникають у цій галузі, або навпаки, побачити в цьому можливості для інвестування у нові проекти або підприємства. Також важливо зазначити, що дані про рівень звільнень часто використовуються центральними банками для формування монетарної політики. Високий рівень звільнень може сигналізувати про перегрів ринку праці, що може призвести до інфляційного тиску, і як наслідок — до підвищення процентних ставок з метою стабілізації економічної активності. Низький рівень звільнень, навпаки, може спонукати до пом'якшення монетарної політики для стимулювання економіки. Завдяки розширеній аналітиці та зручному інтерфейсу, платформа eulerpool стає незамінним інструментом для дослідження макроекономічних тенденцій. Ми прагнемо забезпечити наших користувачів найповнішою і найнадійнішою інформацією, щоб допомогти їм приймати обґрунтовані та ефективні рішення. Забезпечення актуальних даних на регулярній основі дозволяє eulerpool бути на передньому плані серед платформ, що спеціалізуються на макроекономічних показниках. Наші користувачі можуть бути впевнені в точності і достовірності даних, які вони отримують, а також у тому, що ці дані допоможуть їм досягти своїх професійних цілей. Рівень звільнень з роботи, таким чином, є ключовим показником, який допомагає зрозуміти не тільки економічний стан, але й настрій працівників, структурні зміни в галузях і багато інших аспектів, що впливають на загальну економічну ситуацію. На eulerpool ми не тільки надаємо доступ до цих важливих даних, але й допомагаємо нашим користувачам здійснювати глибокий і всесторонній аналіз, що дозволяє краще орієнтуватися у складному світі макроекономіки. Залишайтеся з нами на eulerpool, щоб завжди бути в курсі найважливіших економічних змін і мати можливість приймати інформовані рішення на основі найнадійніших даних.