Зроби найкращі інвестиції свого життя
Від 2 євро забезпечте Боснія і Герцеговина Зростання заробітної плати
Курс
Поточне значення Зростання заробітної плати в Боснія і Герцеговина становить 7,6 %. Зростання заробітної плати в Боснія і Герцеговина зменшилося до 7,6 % на 01.03.2024, після того як воно було 11 % на 01.02.2024. З 01.01.2006 до 01.04.2024 середнє значення ВВП в Боснія і Герцеговина склало 5,33 %. Найвищий показник було досягнуто на 01.07.2008 з 19,20 %, тоді як найнижче значення було зафіксоване на 01.01.2015 з -1,83 %.
Зростання заробітної плати ·
3 роки
5 років
10 років
25 років
Макс
зростання заробітної плати | |
---|---|
01.01.2006 | 10,33 % |
01.02.2006 | 6,81 % |
01.03.2006 | 8,46 % |
01.04.2006 | 10,45 % |
01.05.2006 | 9,67 % |
01.06.2006 | 9,62 % |
01.07.2006 | 9,57 % |
01.08.2006 | 9,63 % |
01.09.2006 | 9,74 % |
01.10.2006 | 10,31 % |
01.11.2006 | 10,26 % |
01.12.2006 | 9,90 % |
01.01.2007 | 7,70 % |
01.02.2007 | 9,87 % |
01.03.2007 | 9,34 % |
01.04.2007 | 9,70 % |
01.05.2007 | 10,67 % |
01.06.2007 | 9,35 % |
01.07.2007 | 8,97 % |
01.08.2007 | 9,92 % |
01.09.2007 | 9,78 % |
01.10.2007 | 10,14 % |
01.11.2007 | 11,88 % |
01.12.2007 | 10,66 % |
01.01.2008 | 10,01 % |
01.02.2008 | 16,10 % |
01.03.2008 | 16,11 % |
01.04.2008 | 16,51 % |
01.05.2008 | 16,88 % |
01.06.2008 | 17,00 % |
01.07.2008 | 19,20 % |
01.08.2008 | 17,32 % |
01.09.2008 | 18,96 % |
01.10.2008 | 18,10 % |
01.11.2008 | 15,13 % |
01.12.2008 | 17,48 % |
01.01.2009 | 19,10 % |
01.02.2009 | 13,77 % |
01.03.2009 | 12,01 % |
01.04.2009 | 10,60 % |
01.05.2009 | 7,44 % |
01.06.2009 | 9,03 % |
01.07.2009 | 6,81 % |
01.08.2009 | 5,66 % |
01.09.2009 | 4,27 % |
01.10.2009 | 3,98 % |
01.11.2009 | 4,79 % |
01.12.2009 | 3,38 % |
01.01.2010 | 1,01 % |
01.03.2010 | 1,00 % |
01.04.2010 | 0,58 % |
01.05.2010 | 1,09 % |
01.06.2010 | 0,66 % |
01.07.2010 | 0,75 % |
01.08.2010 | 2,01 % |
01.09.2010 | 1,92 % |
01.10.2010 | 1,00 % |
01.11.2010 | 2,08 % |
01.12.2010 | 2,21 % |
01.01.2011 | 2,41 % |
01.02.2011 | 4,20 % |
01.03.2011 | 4,94 % |
01.04.2011 | 4,03 % |
01.05.2011 | 5,78 % |
01.06.2011 | 5,26 % |
01.07.2011 | 4,28 % |
01.08.2011 | 5,25 % |
01.09.2011 | 4,34 % |
01.10.2011 | 4,53 % |
01.11.2011 | 4,72 % |
01.12.2011 | 3,52 % |
01.01.2012 | 4,46 % |
01.02.2012 | 3,06 % |
01.03.2012 | 0,86 % |
01.04.2012 | 1,58 % |
01.05.2012 | 1,95 % |
01.06.2012 | 0,23 % |
01.07.2012 | 1,89 % |
01.08.2012 | 1,17 % |
01.10.2012 | 2,44 % |
01.11.2012 | 1,01 % |
01.12.2012 | 0,39 % |
01.01.2013 | 0,54 % |
01.04.2013 | 0,08 % |
01.07.2013 | 0,23 % |
01.09.2013 | 1,74 % |
01.10.2013 | 0,23 % |
01.12.2013 | 0,77 % |
01.01.2014 | 1,08 % |
01.02.2014 | 0,39 % |
01.03.2014 | 0,31 % |
01.04.2014 | 0,23 % |
01.06.2014 | 0,23 % |
01.07.2014 | 0,31 % |
01.12.2014 | 0,15 % |
01.03.2015 | 0,86 % |
01.04.2015 | 0,31 % |
01.05.2015 | 0,16 % |
01.06.2015 | 0,70 % |
01.07.2015 | 0,15 % |
01.08.2015 | 0,16 % |
01.09.2015 | 0,31 % |
01.11.2015 | 0,47 % |
01.01.2016 | 0,16 % |
01.02.2016 | 1,18 % |
01.03.2016 | 1,16 % |
01.05.2016 | 0,93 % |
01.06.2016 | 0,31 % |
01.08.2016 | 2,03 % |
01.09.2016 | 1,01 % |
01.10.2016 | 1,33 % |
01.11.2016 | 2,49 % |
01.12.2016 | 1,22 % |
01.01.2017 | 2,02 % |
01.02.2017 | 1,01 % |
01.03.2017 | 1,45 % |
01.04.2017 | 1,01 % |
01.05.2017 | 2,77 % |
01.06.2017 | 1,69 % |
01.07.2017 | 1,93 % |
01.08.2017 | 1,91 % |
01.09.2017 | 0,85 % |
01.10.2017 | 2,00 % |
01.11.2017 | 1,29 % |
01.12.2017 | 1,13 % |
01.01.2018 | 2,97 % |
01.02.2018 | 1,54 % |
01.03.2018 | 1,81 % |
01.04.2018 | 3,00 % |
01.05.2018 | 2,62 % |
01.06.2018 | 2,65 % |
01.07.2018 | 3,64 % |
01.08.2018 | 3,60 % |
01.09.2018 | 3,13 % |
01.10.2018 | 4,08 % |
01.11.2018 | 4,05 % |
01.12.2018 | 4,33 % |
01.01.2019 | 4,22 % |
01.02.2019 | 4,47 % |
01.03.2019 | 3,40 % |
01.04.2019 | 5,37 % |
01.05.2019 | 4,30 % |
01.06.2019 | 3,61 % |
01.07.2019 | 5,34 % |
01.08.2019 | 3,40 % |
01.09.2019 | 4,74 % |
01.10.2019 | 4,42 % |
01.11.2019 | 3,39 % |
01.12.2019 | 5,15 % |
01.01.2020 | 3,69 % |
01.02.2020 | 5,37 % |
01.03.2020 | 4,94 % |
01.04.2020 | 2,90 % |
01.05.2020 | 1,40 % |
01.06.2020 | 4,98 % |
01.07.2020 | 3,68 % |
01.08.2020 | 3,01 % |
01.09.2020 | 4,95 % |
01.10.2020 | 3,13 % |
01.11.2020 | 4,19 % |
01.12.2020 | 3,81 % |
01.01.2021 | 3,01 % |
01.02.2021 | 2,62 % |
01.03.2021 | 4,84 % |
01.04.2021 | 5,02 % |
01.05.2021 | 4,76 % |
01.06.2021 | 4,68 % |
01.07.2021 | 3,62 % |
01.08.2021 | 5,43 % |
01.09.2021 | 4,38 % |
01.10.2021 | 4,51 % |
01.11.2021 | 5,76 % |
01.12.2021 | 5,18 % |
01.01.2022 | 6,72 % |
01.02.2022 | 8,86 % |
01.03.2022 | 8,91 % |
01.04.2022 | 8,58 % |
01.05.2022 | 11,65 % |
01.06.2022 | 11,92 % |
01.07.2022 | 12,48 % |
01.08.2022 | 13,21 % |
01.09.2022 | 14,39 % |
01.10.2022 | 14,63 % |
01.11.2022 | 14,44 % |
01.12.2022 | 14,08 % |
01.01.2023 | 15,95 % |
01.02.2023 | 14,86 % |
01.03.2023 | 16,01 % |
01.04.2023 | 15,26 % |
01.05.2023 | 15,98 % |
01.06.2023 | 13,08 % |
01.07.2023 | 11,79 % |
01.08.2023 | 12,35 % |
01.09.2023 | 9,98 % |
01.10.2023 | 11,35 % |
01.11.2023 | 11,34 % |
01.12.2023 | 9,45 % |
01.01.2024 | 10,26 % |
01.02.2024 | 11,00 % |
01.03.2024 | 7,60 % |
Зростання заробітної плати Історія
Дата | Вартість |
---|---|
01.03.2024 | 7,6 % |
01.02.2024 | 11 % |
01.01.2024 | 10,26 % |
01.12.2023 | 9,45 % |
01.11.2023 | 11,34 % |
01.10.2023 | 11,35 % |
01.09.2023 | 9,98 % |
01.08.2023 | 12,35 % |
01.07.2023 | 11,79 % |
01.06.2023 | 13,08 % |
Схожі макроекономічні показники до Зростання заробітної плати
Ім'я | Актуально | Попередній | Частота |
---|---|---|---|
🇧🇦 Безробітні особи | 328 674 | 325 568 | Щомісячно |
🇧🇦 зайняті населення | 847 865 | 853 166 | Щомісячно |
🇧🇦 Зареєстрована рівень безробіття | 29,35 % | 28,74 % | Щомісячно |
🇧🇦 заробітна плата | 2 159 BAM/Month | 2 157 BAM/Month | Щомісячно |
🇧🇦 Заробітна плата на виробництві | 1 649 BAM/Month | 1 614 BAM/Month | Щомісячно |
🇧🇦 Мінімальні зарплати | 596 BAM/Month | 596 BAM/Month | Щорічно |
🇧🇦 населення | 3,427 млн. | 3,434 млн. | Щорічно |
🇧🇦 неповна зайнятість | 33 000 | 30 000 | квартал |
🇧🇦 Повна зайнятість | 1,221 млн. | 1,163 млн. | квартал |
🇧🇦 рівень безробіття | 12,7 % | 13,6 % | квартал |
🇧🇦 Рівень зайнятості | 42,5 % | 41,9 % | квартал |
🇧🇦 Середня кількість годин на тиждень | 41,8 Hours | 42 Hours | квартал |
🇧🇦 Частка придбань | 49 % | 48,4 % | квартал |
Макросторінки для інших країн у Європа
- 🇦🇱Албанія
- 🇦🇹Австрія
- 🇧🇾Білорусь
- 🇧🇪Бельгія
- 🇧🇬Болгарія
- 🇭🇷Хорватія
- 🇨🇾Кіпр
- 🇨🇿Чеська Республіка
- 🇩🇰Данія
- 🇪🇪Естонія
- 🇫🇴Фарерські острови
- 🇫🇮Фінляндія
- 🇫🇷Франція
- 🇩🇪Німеччина
- 🇬🇷Греція
- 🇭🇺Угорщина
- 🇮🇸Острів
- 🇮🇪Ірландія
- 🇮🇹Італія
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвія
- 🇱🇮Ліхтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Північна Македонія
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдова
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Чорногорія
- 🇳🇱Нідерланди
- 🇳🇴Норвегія
- 🇵🇱Польща
- 🇵🇹Португалія
- 🇷🇴Румунія
- 🇷🇺Росія
- 🇷🇸Сербія
- 🇸🇰Словаччина
- 🇸🇮Словенія
- 🇪🇸Іспанія
- 🇸🇪Швеція
- 🇨🇭Швейцарія
- 🇺🇦Україна
- 🇬🇧Об'єднане Королівство
- 🇦🇩Андорра
Що таке Зростання заробітної плати
Витоки сучасної макроекономіки охоплюють безліч ключових аспектів економічної діяльності, серед яких "Зростання заробітної плати" відіграє вирішальну роль. Це поняття не лише формує основні соціально-економічні орієнтири, але й слугує важливим індикатором макроекономічних трендів. Інтернет-ресурс Eulerpool надає комплексний аналіз і відображення даних про зростання заробітної плати на основі великих обсягів статистичної інформації. З огляду на значущість цього питання, варто розглянути його детально з різних кутів зору. ### Визначення та значення зростання заробітної плати Зростання заробітної плати відноситься до збільшення середнього рівня оплати праці населення за певний період. Цей показник є надзвичайно важливим з кількох причин. По-перше, він безпосередньо впливає на рівень життя та купівельну спроможність громадян. По-друге, динаміка зростання заробітної плати може вказувати на загальний стан економіки, її тренди та структуру. Таким чином, аналіз цього аспекту є необхідним для формування реальних і прогностичних макроекономічних моделей. ### Основні чинники зростання заробітної плати Докладне розуміння чинників, що впливають на зростання заробітної плати, є критично важливим для виявлення трендів. Основними з цих чинників є: **1. Продуктивність праці:** Зростання продуктивності праці дозволяє підприємствам отримувати більше виручки, що може забезпечити підвищення заробітної плати. **2. Інфляція:** В умовах стагфляції або високої інфляції зростання заробітної плати може бути суто номінальним і не означати реального збільшення купівельної спроможності. **3. Рівень безробіття:** Низький рівень безробіття може сприяти підвищенню заробітної плати, оскільки роботодавці будуть вимушені конкурувати за кваліфіковану робочу силу. **4. Податкове навантаження та інституційні фактори:** Політика держави у питаннях оподаткування та регулювання працевлаштування також відчутно впливає на зростання заробітної плати. ### Позитивні аспекти зростання заробітної плати Зростання заробітної плати може мати різні позитивні аспекти для економіки та суспільства в цілому. Серед них: **1. Підвищення життєвого рівня:** Збільшення доходів населення сприяє зростанню їх добробуту, що впливає на споживчий попит. **2. Зростання споживчих витрат:** Підвищення споживчих витрат створює додатковий попит на товари та послуги, що стимулює економічний розвиток. **3. Підвищення податкових надходжень:** Зростання заробітної плати може збільшити податкову базу, що сприяє зростанню державних доходів. **4. Покращення якості життя:** Працівники з вищою заробітною платою можуть дозволити собі краще медичне обслуговування, освіту та інші важливі сфери життя. ### Негативні аспекти та виклики Попри численні переваги, зростання заробітної плати також може мати негативні наслідки і виклики, серед яких можна виділити: **1. Інфляційні ризики:** Значне зростання заробітної плати може спричинити інфляційний тиск, що веде до загального підвищення цін. **2. Високі витрати на підприємства:** Для бізнесу збільшення заробітної плати може означати зростання витрат, що впливає на їхню конкурентоспроможність. **3. Нерівномірність економічного зростання:** Зростання заробітної плати може бути нерівномірним і створювати розрив між різними секторами економіки. **4. Еміграція:** Високий рівень заробітної плати в інших країнах може стимулювати відтік кваліфікованих працівників за кордон. ### Оцінка зростання заробітної плати за допомогою даних Eulerpool На платформі Eulerpool, користувачі мають можливість отримати доступ до вичерпних аналітичних матеріалів, що стосуються зростання заробітної плати у різних країнах та регіонах. Ми пропонуємо дані з різних джерел, що дозволяє проводити аналіз у динаміці з урахуванням різних економічних показників. Аналітичні можливості платформи охоплюють: **1. Графічне відображення трендів:** Користувачі можуть застосовувати різні фільтри та параметри для отримання індивідуалізованих графіків. **2. Порівняльний аналіз:** Можливість порівняння зростання заробітної плати в різних регіонах та галузях економіки. **3. Прогностичні моделі:** Використання статистичних методів для прогнозування майбутніх трендів. **4. Інформаційна підтримка:** Доступ до експертних оглядів та аналітичних звітів. ### Заключення Зростання заробітної плати є складним і багатогранним явищем, що має безліч аспектів та чинників впливу. Розуміння його механізмів та наслідків є важливим для формування ефективної економічної політики та прийняття обґрунтованих управлінських рішень. Платформа Eulerpool пропонує інтегративний підхід до аналізу цього явища на основі масштабних даних і сучасних аналітичних інструментів, що дозволяє отримати глибокі та всебічні уявлення про зростання заробітної плати. Отже, дослідження зростання заробітної плати через призму макроекономічних даних - це ключ до розуміння не лише сучасних економічних процесів, але й до ефективного планування та реалізації економічної політики. На платформі Eulerpool ми завжди готові надати вам найактуальнішу та надійну інформацію для ухвалення зважених рішень.