Deutsche Bank значно підвищив свою змінну винагороду. Найвищий оплачуваний працівник установи отримав у 2024 році до 18 мільйонів євро – майже вдвічі більше, ніж голова правління Крістіан Зевінг, чия загальна винагорода зросла на 12 відсотків до 9,8 мільйона євро. Причиною підвищених бонусів є сильне зростання прибутків в інвестиційному банкінгу: прибуток до оподаткування цього сегменту збільшився на 78 відсотків, що зокрема підсилює модель винагороди, залежну від показників.

Кількість співробітників із річним доходом понад один мільйон євро зросла на 28 відсотків до 647 – значне збільшення порівняно з 505 співробітниками в попередньому році. Банк розширив свій загальний обсяг бонусів на 25 відсотків до 2,5 мільярда євро, найвищий рівень з 2014 року. Натомість загальна винагорода зросла лише на 8 відсотків до 11,1 мільярда євро при відносно стабільній кількості співробітників.

Особу найбільш високооплачуваного працівника не названо, оскільки він не входить до складу правління. У 2023 році максимальна винагорода ще становила від 14 до 15 мільйонів євро. Бонуси правління, розкриті у річному звіті в четвер, є тимчасовими і можуть змінюватися через зміну моделей винагороди. З 2024 року довгострокові бонуси більше не орієнтуються на останні три роки, а на майбутню ефективність за той самий період. Загальна винагорода Севінга може зростати до 12 мільйонів євро.

Остаточний бонус для правління буде визначено лише у 2026 році. Якщо всі члени правління досягнуть своїх цілей на 100 відсотків, їхній сукупний довгостроковий бонус зросте до 25,6 мільйонів євро – після 19,8 мільйонів євро у 2023 році, коли було виконано 77,5 відсотків цільових показників. У той час як довгострокові бонуси зростають, короткострокові бонуси для деяких членів правління були скорочені: так, бонус для головного адміністративного директора Стефана Зімона після несподіваних витрат у розмірі 900 мільйонів євро через судову тяжбу щодо купівлі Postbank зменшився до 1 мільйона євро – майже вдвічі менше, ніж попереднього року. Крім того, відхідний головний ризик-менеджер Олів'є Війньорон також зазнав зменшення своїх бонусів більш ніж на 20 відсотків.

Банк двічі попереджала інвесторів минулого року, що рівень непогашених кредитів може бути вищим, ніж очікувалося. Крім того, виникли суперечки з Європейським центральним банком щодо управління ризиками.