McDonald's Şirket Politikasını Yeniden Düzenliyor: Çeşitlilik ve Katılım için Yeni Stratejiler

McDonald's, yönetim kadrosunda çeşitliliği teşvik etme hedeflerini ertelemeyi ve bu alandaki bazı uygulamaları gözden geçirmeyi planladığını açıkladı. Bu karar, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki değişen yasal manzara bağlamında, çalışanlara ve franchise sahiplerine yazılan açık bir mektupta belirtildi. Bu yeniden yönlendirme, diğer ABD şirketlerinin de muhafazakâr aktivistlerin baskısı sonucu çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) girişimlerini kısma trendini takip ediyor. Bu gelişmelere rağmen McDonald's, kapsayıcılığa bağlı kalmaya devam edeceğini ve bu doğrultuda uygulamaları operasyonel süreçlerine entegre etmeyi amaçladığını vurguladı. Şirket, ABD'deki liderlerinin %30'unun "az temsil edilen gruplardan" geldiğini belirterek, zaten bir dönüm noktasına ulaştıklarını söyledi - ilk hedef 2025 sonuna kadar %35'ti. Bir diğer adım olarak McDonald's, tedarikçilerine yönelik DEI'ye bağlı kalma gerekliliğini kaldıracak. Şirketin Çeşitlilik Departmanı, bundan böyle "Global Inclusion Team" adı altında faaliyet gösterecek. Ayrıca McDonald's, İnsan Hakları Kampanyası gibi LGBTQ çıkar grupları tarafından işyerinde kapsayıcılığı ölçmek için yapılan dış anketlere katılımını durduracak. Bu duyuru, muhafazakâr aktivist Robby Starbuck'ın McDonald's'a DEI girişimleri hakkında bir rapor planladığını bildirmesinden kısa bir süre sonra yapıldı. Starbuck'ın etkisi önemli; Tractor Supply, John Deere ve Walmart gibi şirketler, eleştirilerinin ardından DEI uygulamalarını yeniden değerlendirdi. Şirket dünyasında daha fazla çeşitlilik sağlama çabaları, 2020'deki polis şiddeti protestolarından sonra önem kazandı. Ancak, son gerilemeler, büyüyen muhafazakâr grupların baskısının, Haziran 2023'te ABD Yüksek Mahkemesi'nin Ayrımcılığa Karşı Hareket kararıyla körüklenen etkilerini gösterdiğini işaret ediyor.