Hayatının en iyi yatırımlarını yap
2 €'dan başlayarak güvence altına alın Lüksemburg Asgari Ücretler
Hisse Senedi Fiyatı
Lüksemburg'deki mevcut Asgari Ücretler değeri 2.570,93 EUR/Ay. Lüksemburg'deki Asgari Ücretler 01.06.2024 tarihindeki 2.570,93 EUR/Ay seviyesinden 01.12.2024 tarihinde 2.570,93 EUR/Ay'ye düştü. 01.03.1999 ile 01.12.2024 arasında, Lüksemburg'deki ortalama GSYİH 1.872,44 EUR/Ay idi. Tüm zamanların en yüksek değeri 01.03.2024 tarihinde 2.570,93 EUR/Ay ile, en düşük değer ise 01.03.1999 tarihinde 1.162,08 EUR/Ay ile kaydedildi.
Asgari Ücretler ·
3 Yıl
5 Yıl
10 Yıl
25 Yıl
Max
Asgari ücretler | |
---|---|
01.03.1999 | 1.162,08 EUR/Month |
01.09.1999 | 1.162,08 EUR/Month |
01.03.2000 | 1.191,13 EUR/Month |
01.09.2000 | 1.220,88 EUR/Month |
01.03.2001 | 1.258,75 EUR/Month |
01.09.2001 | 1.290,21 EUR/Month |
01.03.2002 | 1.290,21 EUR/Month |
01.09.2002 | 1.322,47 EUR/Month |
01.03.2003 | 1.368,74 EUR/Month |
01.09.2003 | 1.368,74 EUR/Month |
01.03.2004 | 1.402,96 EUR/Month |
01.09.2004 | 1.402,96 EUR/Month |
01.03.2005 | 1.466,77 EUR/Month |
01.09.2005 | 1.466,77 EUR/Month |
01.03.2006 | 1.503,42 EUR/Month |
01.09.2006 | 1.503,42 EUR/Month |
01.03.2007 | 1.570,28 EUR/Month |
01.09.2007 | 1.570,28 EUR/Month |
01.03.2008 | 1.570,28 EUR/Month |
01.09.2008 | 1.609,53 EUR/Month |
01.03.2009 | 1.641,74 EUR/Month |
01.09.2009 | 1.682,76 EUR/Month |
01.03.2010 | 1.682,76 EUR/Month |
01.09.2010 | 1.724,81 EUR/Month |
01.03.2011 | 1.757,56 EUR/Month |
01.09.2011 | 1.757,56 EUR/Month |
01.03.2012 | 1.801,49 EUR/Month |
01.09.2012 | 1.801,49 EUR/Month |
01.03.2013 | 1.874,19 EUR/Month |
01.09.2013 | 1.874,19 EUR/Month |
01.03.2014 | 1.921,03 EUR/Month |
01.09.2014 | 1.921,03 EUR/Month |
01.12.2014 | 1.921,03 EUR/Month |
01.03.2015 | 1.922,96 EUR/Month |
01.06.2015 | 1.922,96 EUR/Month |
01.09.2015 | 1.922,96 EUR/Month |
01.12.2015 | 1.922,96 EUR/Month |
01.03.2016 | 1.922,96 EUR/Month |
01.06.2016 | 1.922,96 EUR/Month |
01.09.2016 | 1.922,96 EUR/Month |
01.12.2016 | 1.922,96 EUR/Month |
01.03.2017 | 1.998,59 EUR/Month |
01.06.2017 | 1.998,59 EUR/Month |
01.09.2017 | 1.998,59 EUR/Month |
01.12.2017 | 1.998,59 EUR/Month |
01.03.2018 | 1.998,59 EUR/Month |
01.06.2018 | 1.998,59 EUR/Month |
01.09.2018 | 1.998,59 EUR/Month |
01.12.2018 | 1.998,59 EUR/Month |
01.03.2019 | 2.089,75 EUR/Month |
01.06.2019 | 2.089,75 EUR/Month |
01.09.2019 | 2.089,75 EUR/Month |
01.12.2019 | 2.089,75 EUR/Month |
01.03.2020 | 2.141,99 EUR/Month |
01.06.2020 | 2.141,99 EUR/Month |
01.09.2020 | 2.141,99 EUR/Month |
01.12.2020 | 2.141,99 EUR/Month |
01.03.2021 | 2.201,93 EUR/Month |
01.06.2021 | 2.201,93 EUR/Month |
01.09.2021 | 2.201,93 EUR/Month |
01.12.2021 | 2.201,93 EUR/Month |
01.03.2022 | 2.256,95 EUR/Month |
01.06.2022 | 2.256,95 EUR/Month |
01.09.2022 | 2.313,38 EUR/Month |
01.12.2022 | 2.313,38 EUR/Month |
01.03.2023 | 2.387,40 EUR/Month |
01.06.2023 | 2.387,40 EUR/Month |
01.09.2023 | 2.508,24 EUR/Month |
01.12.2023 | 2.508,24 EUR/Month |
01.03.2024 | 2.570,93 EUR/Month |
01.06.2024 | 2.570,93 EUR/Month |
01.12.2024 | 2.570,93 EUR/Month |
Asgari Ücretler Tarihçe
Tarih | Değer |
---|---|
01.12.2024 | 2.570,93 EUR/Ay |
01.06.2024 | 2.570,93 EUR/Ay |
01.03.2024 | 2.570,93 EUR/Ay |
01.12.2023 | 2.508,24 EUR/Ay |
01.09.2023 | 2.508,24 EUR/Ay |
01.06.2023 | 2.387,4 EUR/Ay |
01.03.2023 | 2.387,4 EUR/Ay |
01.12.2022 | 2.313,38 EUR/Ay |
01.09.2022 | 2.313,38 EUR/Ay |
01.06.2022 | 2.256,95 EUR/Ay |
Asgari Ücretler ile Benzer Makro Göstergeleri
Adı | Güncel | Önceki | Frekans |
---|---|---|---|
🇱🇺 Alım oranı | 61,7 % | 61,7 % | Çeyrek |
🇱🇺 Çalışanlar | 518.895 | 518.017 | Aylık |
🇱🇺 Emeklilik Yaşı Erkekler | 65 Years | 65 Years | Yıllık |
🇱🇺 Genç işsizlik oranı | 19,4 % | 19,6 % | Aylık |
🇱🇺 İmalattaki Ücretler | 115 points | 155,4 points | Aylık |
🇱🇺 İş İlanları | 3.09 | 3.489 | Aylık |
🇱🇺 İş İmkanları Oranı | 1,5 % | 1,5 % | Çeyrek |
🇱🇺 İşgücü maliyetleri | 137,819 points | 195,131 points | Aylık |
🇱🇺 İşsiz Kişiler | 17.083 | 17.47 | Aylık |
🇱🇺 İşsizlik oranı | 5,7 % | 5,7 % | Aylık |
🇱🇺 İstihdam Değişikliği | 0,2 % | 0,4 % | Çeyrek |
🇱🇺 İstihdam oranı | 69,8 % | 69,1 % | Çeyrek |
🇱🇺 Kadınlar için Emeklilik Yaşı | 65 Years | 65 Years | Yıllık |
🇱🇺 Maaşlar | 6.307,6 EUR/Month | 6.026,9 EUR/Month | Yıllık |
🇱🇺 Nüfus | 660 | 650 | Yıllık |
🇱🇺 Tam zamanlı istihdam | 264.6 | 256.9 | Çeyrek |
🇱🇺 Uzun Dönem İşsizlik Oranı | 1,5 % | 1,6 % | Çeyrek |
🇱🇺 Verimlilik | 93,888 points | 97,528 points | Çeyrek |
🇱🇺 Yarı zamanlı iş | 53 | 54.4 | Çeyrek |
Diğer ülkeler için Makroseiten Avrupa
- 🇦🇱Arnavutluk
- 🇦🇹Avusturya
- 🇧🇾Belarus
- 🇧🇪Belçika
- 🇧🇦Bosna Hersek
- 🇧🇬Bulgaristan
- 🇭🇷Hırvatistan
- 🇨🇾Kıbrıs
- 🇨🇿Çek Cumhuriyeti
- 🇩🇰Danimarka
- 🇪🇪Estonya
- 🇫🇴Faroe Adaları
- 🇫🇮Finlandiya
- 🇫🇷Fransa
- 🇩🇪Almanya
- 🇬🇷Yunanistan
- 🇭🇺Macaristan
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪İrlanda
- 🇮🇹İtalya
- 🇽🇰Kosova
- 🇱🇻Letonya
- 🇱🇮Lihtenştayn
- 🇱🇹Litvanya
- 🇲🇰Kuzey Makedonya
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldova
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Hollanda
- 🇳🇴Norveç
- 🇵🇱Polonya
- 🇵🇹Portekiz
- 🇷🇴Romanya
- 🇷🇺Rusya
- 🇷🇸Sırbistan
- 🇸🇰Slovakya
- 🇸🇮Slovenya
- 🇪🇸İspanya
- 🇸🇪İsveç
- 🇨🇭İsviçre
- 🇺🇦Ukrayna
- 🇬🇧Birleşik Krallık
- 🇦🇩Andorra
Asgari Ücretler nedir?
Minimum ücretler, modern makroekonominin kalbinde yer alan, ekonomik, sosyal ve politik açıdan önemli bir konudur. Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerde, minimum ücret politikaları, hem emek piyasasını hem de genel ekonomik büyümeyi derinden etkiler. Eulerpool olarak, makroekonomik verileri profesyonel bir şekilde sunan bir site olarak, minimum ücret konularını derinlemesine ve kapsamlı bir şekilde ele alıyoruz. Minimum Ücret Nedir? Minimum ücret, çalışanlara yasal olarak ödenebilecek en düşük ücreti ifade eder. Bu ücret, bir saatlik veya aylık çalışma süresi için belirlenir ve hükümetler veya yetkili kuruluşlar tarafından düzenlenir. Minimum ücret politikaları, işçilerin yaşam standartlarını yükseltmeyi ve yoksulluğu azaltmayı amaçlar. Ancak, minimum ücretlerin ekonomik etkileri karmaşık olabilir ve dikkatli bir şekilde ele alınmalıdır. Türkiye'de Minimum Ücretin Tarihçesi ve Gelişimi Türkiye'de minimum ücret politikası, Cumhuriyetin ilk yıllarına kadar uzanıyor. İlk olarak 1930'lu yıllarda yürürlüğe giren bu politikalar, zaman içinde çeşitli revizyonlar ve iyileştirmeler görmüştür. Günümüzde, Türkiye'deki minimum ücret, her yıl belirli bir komisyon tarafından belirlenir ve düzenli olarak enflasyon ve yaşam maliyetindeki değişikliklere göre güncellenir. Minimum Ücretin Ekonomik Etkileri Minimum ücret politikalarının ekonomik etkileri geniş bir spektrumda değerlendirilir. Bu politikaların olumlu ve olumsuz yönleri vardır. Öncelikle, minimum ücretlerin işçilerin alım gücünü artırdığı ve yoksulluğu azalttığı bir gerçektir. Ayrıca, bu politikalar işçi haklarının korunmasında önemli bir rol oynar ve sosyal adaleti teşvik eder. Ancak, minimum ücret artışlarının işverenler üzerinde maliyet baskısı yaratması ve bu durumun istihdam üzerinde negatif etkiler yaratması da mümkündür. Özellikle küçük işletmeler, artan işçilik maliyetleri nedeniyle işçi çıkarma yoluna gidebilirler. Bu nedenle, minimum ücretlerin belirlenmesinde dikkatli ve dengeli bir yaklaşım gereklidir. Makroekonomik Denge ve Minimum Ücretler Minimum ücret politikalarının makroekonomik denge üzerindeki etkileri karmaşıktır. Bir yandan, artan ücretler tüketici harcamalarını artırabilir ve ekonomik büyümeyi teşvik edebilir. Diğer yandan, işgücü maliyetlerindeki artış, üretim maliyetlerini artırarak enflasyona yol açabilir. Bu ikilemin çözümü, kapsamlı bir ekonomik analiz ve stratejik politika tasarımı gerektirir. Uluslararası Perspektiften Minimum Ücretler Minimum ücret politikaları, ülkeden ülkeye farklılık gösterir. Gelişmiş ülkelerde, minimum ücretler genellikle daha yüksektir ve daha sıkı işçi hakları yasaları ile desteklenir. Gelişmekte olan ülkelerde ise minimum ücret seviyeleri genellikle daha düşüktür ve işçi hakları daha esnektir. Bu farklılıklar, her ülkenin kendi ekonomik ve sosyal koşullarına göre şekillenir. Türkiye'nin Avrupa Birliği ve diğer uluslararası kuruluşlarla olan ilişkileri de minimum ücret politikalarını etkiler. Özellikle, Türkiye'nin AB'ye uyum sürecinde, minimum ücretler ve işçi haklarına ilişkin düzenlemelerde önemli değişiklikler yapılmıştır. Sosyal ve Politik Etkiler Minimum ücret politikaları sadece ekonomik değil, aynı zamanda sosyal ve politik etkileri olan uygulamalardır. Politikacılar için minimum ücret konusu, seçmenlerin desteğini kazanmak adına önemli bir araç olabilir. İşçi sendikaları ve diğer sivil toplum kuruluşları, minimum ücretlerin artırılması için sürekli baskı yaparlar ve bu da politik karar alma süreçlerini etkiler. Sosyal açıdan bakıldığında, minimum ücretler, gelir eşitsizliklerini azaltmada önemli bir rol oynar. Daha yüksek minimum ücretler, düşük gelirli ailelerin yaşam standartlarını iyileştirebilir ve toplumsal huzuru artırabilir. Gelecekte Minimum Ücret Politikaları Teknoloji ve küreselleşmenin hızla ilerlediği bir dünyada, minimum ücret politikalarının geleceği de sürekli değişim gösterecektir. Otomasyon ve dijital dönüşüm, işgücü piyasalarını ve dolayısıyla minimum ücretleri etkileyen önemli faktörlerdir. Gelecekte, bu teknolojik dönüşümlerle birlikte minimum ücret politikalarının da esnek ve dinamik olması gerekecektir. Sonuç Minimum ücretler, ekonomik, sosyal ve politik açıdan son derece önemli bir konudur. Türkiye'de ve dünyada minimum ücret politikalarının etkileri geniş bir spektrumda değerlendirilmelidir. Eulerpool olarak, minimum ücretlerle ilgili en güncel ve detaylı verileri sunarak, kullanıcılarımızın bu karmaşık konuyu daha iyi anlamalarına yardımcı olmayı amaçlıyoruz. Minimum ücretlerin belirlenmesi ve uygulanması, dikkatli ekonomik analizler ve stratejik politikalar gerektiren bir süreçtir. Bu konuda daha fazla bilgiye ihtiyacınız olduğunda, Eulerpool olarak her zaman yanınızdayız.