Hayatının en iyi yatırımlarını yap

2 €'dan başlayarak güvence altına alın
Analyse
Profil
🇦🇿

Azerbaycan Asgari Ücretler

Hisse Senedi Fiyatı

345 AZN/Ay
Değişim +/-
+45 AZN/Ay
Yüzde Değişim
+13,95 %

Mevcut Azerbaycan Asgari Ücretler değeri 345 AZN/Ay dir. Azerbaycan Asgari Ücretler 01.01.2023 de 345 AZN/Ay ye yükseldi, 01.01.2022 de ise 300 AZN/Ay idi. 01.01.1995 den 01.01.2024 e kadar, Azerbaycan ortalama GSYİH değeri 93,06 AZN/Ay oldu. Tüm zamanların en yüksek değeri 01.01.2023 de 345,00 AZN/Ay ile kaydedildi, en düşük değer ise 01.01.1995 de 1,10 AZN/Ay olarak kaydedildi.

Kaynak: Central Bank of the Republic of Azerbaijan

Asgari Ücretler

  • 3 Yıl

  • 5 Yıl

  • 10 Yıl

  • 25 Yıl

  • Max

Asgari ücretler

Asgari Ücretler Tarihçe

TarihDeğer
01.01.2023345 AZN/Ay
01.01.2022300 AZN/Ay
01.01.2020250 AZN/Ay
01.01.2019180 AZN/Ay
01.01.2018130 AZN/Ay
01.01.2017116 AZN/Ay
01.01.2016131 AZN/Ay
01.01.2015131 AZN/Ay
01.01.2014125 AZN/Ay
01.01.2013105 AZN/Ay
1
2
3

Asgari Ücretler ile Benzer Makro Göstergeleri

AdıGüncelÖncekiFrekans
🇦🇿
Çalışanlar
4,901 Milyon. 4,988 Milyon. Yıllık
🇦🇿
Emeklilik Yaşı Erkekler
65 Years65 YearsYıllık
🇦🇿
İmalattaki Ücretler
765,6 AZN/Month685,2 AZN/MonthYıllık
🇦🇿
İşsiz Kişiler
293.3 315.7 Yıllık
🇦🇿
İşsizlik oranı
5,6 %5,7 %Yıllık
🇦🇿
Kadınlar için Emeklilik Yaşı
64 Years63,5 YearsYıllık
🇦🇿
Maaşlar
985,3 AZN/Month946,8 AZN/MonthAylık
🇦🇿
Nüfus
10,13 Milyon. 10,06 Milyon. Yıllık

Asgari Ücretler nedir?

Minimum ücretler, modern makroekonominin kalbinde yer alan, ekonomik, sosyal ve politik açıdan önemli bir konudur. Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerde, minimum ücret politikaları, hem emek piyasasını hem de genel ekonomik büyümeyi derinden etkiler. Eulerpool olarak, makroekonomik verileri profesyonel bir şekilde sunan bir site olarak, minimum ücret konularını derinlemesine ve kapsamlı bir şekilde ele alıyoruz. Minimum Ücret Nedir? Minimum ücret, çalışanlara yasal olarak ödenebilecek en düşük ücreti ifade eder. Bu ücret, bir saatlik veya aylık çalışma süresi için belirlenir ve hükümetler veya yetkili kuruluşlar tarafından düzenlenir. Minimum ücret politikaları, işçilerin yaşam standartlarını yükseltmeyi ve yoksulluğu azaltmayı amaçlar. Ancak, minimum ücretlerin ekonomik etkileri karmaşık olabilir ve dikkatli bir şekilde ele alınmalıdır. Türkiye'de Minimum Ücretin Tarihçesi ve Gelişimi Türkiye'de minimum ücret politikası, Cumhuriyetin ilk yıllarına kadar uzanıyor. İlk olarak 1930'lu yıllarda yürürlüğe giren bu politikalar, zaman içinde çeşitli revizyonlar ve iyileştirmeler görmüştür. Günümüzde, Türkiye'deki minimum ücret, her yıl belirli bir komisyon tarafından belirlenir ve düzenli olarak enflasyon ve yaşam maliyetindeki değişikliklere göre güncellenir. Minimum Ücretin Ekonomik Etkileri Minimum ücret politikalarının ekonomik etkileri geniş bir spektrumda değerlendirilir. Bu politikaların olumlu ve olumsuz yönleri vardır. Öncelikle, minimum ücretlerin işçilerin alım gücünü artırdığı ve yoksulluğu azalttığı bir gerçektir. Ayrıca, bu politikalar işçi haklarının korunmasında önemli bir rol oynar ve sosyal adaleti teşvik eder. Ancak, minimum ücret artışlarının işverenler üzerinde maliyet baskısı yaratması ve bu durumun istihdam üzerinde negatif etkiler yaratması da mümkündür. Özellikle küçük işletmeler, artan işçilik maliyetleri nedeniyle işçi çıkarma yoluna gidebilirler. Bu nedenle, minimum ücretlerin belirlenmesinde dikkatli ve dengeli bir yaklaşım gereklidir. Makroekonomik Denge ve Minimum Ücretler Minimum ücret politikalarının makroekonomik denge üzerindeki etkileri karmaşıktır. Bir yandan, artan ücretler tüketici harcamalarını artırabilir ve ekonomik büyümeyi teşvik edebilir. Diğer yandan, işgücü maliyetlerindeki artış, üretim maliyetlerini artırarak enflasyona yol açabilir. Bu ikilemin çözümü, kapsamlı bir ekonomik analiz ve stratejik politika tasarımı gerektirir. Uluslararası Perspektiften Minimum Ücretler Minimum ücret politikaları, ülkeden ülkeye farklılık gösterir. Gelişmiş ülkelerde, minimum ücretler genellikle daha yüksektir ve daha sıkı işçi hakları yasaları ile desteklenir. Gelişmekte olan ülkelerde ise minimum ücret seviyeleri genellikle daha düşüktür ve işçi hakları daha esnektir. Bu farklılıklar, her ülkenin kendi ekonomik ve sosyal koşullarına göre şekillenir. Türkiye'nin Avrupa Birliği ve diğer uluslararası kuruluşlarla olan ilişkileri de minimum ücret politikalarını etkiler. Özellikle, Türkiye'nin AB'ye uyum sürecinde, minimum ücretler ve işçi haklarına ilişkin düzenlemelerde önemli değişiklikler yapılmıştır. Sosyal ve Politik Etkiler Minimum ücret politikaları sadece ekonomik değil, aynı zamanda sosyal ve politik etkileri olan uygulamalardır. Politikacılar için minimum ücret konusu, seçmenlerin desteğini kazanmak adına önemli bir araç olabilir. İşçi sendikaları ve diğer sivil toplum kuruluşları, minimum ücretlerin artırılması için sürekli baskı yaparlar ve bu da politik karar alma süreçlerini etkiler. Sosyal açıdan bakıldığında, minimum ücretler, gelir eşitsizliklerini azaltmada önemli bir rol oynar. Daha yüksek minimum ücretler, düşük gelirli ailelerin yaşam standartlarını iyileştirebilir ve toplumsal huzuru artırabilir. Gelecekte Minimum Ücret Politikaları Teknoloji ve küreselleşmenin hızla ilerlediği bir dünyada, minimum ücret politikalarının geleceği de sürekli değişim gösterecektir. Otomasyon ve dijital dönüşüm, işgücü piyasalarını ve dolayısıyla minimum ücretleri etkileyen önemli faktörlerdir. Gelecekte, bu teknolojik dönüşümlerle birlikte minimum ücret politikalarının da esnek ve dinamik olması gerekecektir. Sonuç Minimum ücretler, ekonomik, sosyal ve politik açıdan son derece önemli bir konudur. Türkiye'de ve dünyada minimum ücret politikalarının etkileri geniş bir spektrumda değerlendirilmelidir. Eulerpool olarak, minimum ücretlerle ilgili en güncel ve detaylı verileri sunarak, kullanıcılarımızın bu karmaşık konuyu daha iyi anlamalarına yardımcı olmayı amaçlıyoruz. Minimum ücretlerin belirlenmesi ve uygulanması, dikkatli ekonomik analizler ve stratejik politikalar gerektiren bir süreçtir. Bu konuda daha fazla bilgiye ihtiyacınız olduğunda, Eulerpool olarak her zaman yanınızdayız.