Hayatının en iyi yatırımlarını yap

2 €'dan başlayarak güvence altına alın
Analyse
Profil
🇲🇰

Kuzey Makedonya Ücretler

Hisse Senedi Fiyatı

61.703 MKD/Ay
Değişim +/-
+900 MKD/Ay
Yüzde Değişim
+1,47 %

Ücretler 'in Kuzey Makedonya 'deki mevcut değeri 61.703 MKD/Ay 'dir. Ücretler Kuzey Makedonya 'de 01.04.2024 tarihinde 61.703 MKD/Ay 'ye yükseldi, daha önce 01.03.2024 tarihinde 60.803 MKD/Ay idi. 01.12.2003 'den 01.05.2024 'ye kadar, Kuzey Makedonya 'deki ortalama GSYİH 33.301,00 MKD/Ay oldu. Tüm zamanların en yüksek değeri 01.05.2024 tarihinde 62.032,00 MKD/Ay ile kaydedilirken, en düşük değer 01.01.2004 tarihinde 20.029,00 MKD/Ay olarak kaydedildi.

Kaynak: State Statistical Office of the Republic of Macedonia

Ücretler

  • 3 Yıl

  • 5 Yıl

  • 10 Yıl

  • 25 Yıl

  • Max

Maaşlar

Ücretler Tarihçe

TarihDeğer
01.04.202461.703 MKD/Ay
01.03.202460.803 MKD/Ay
01.02.202458.967 MKD/Ay
01.01.202459.392 MKD/Ay
01.12.202360.036 MKD/Ay
01.11.202357.609 MKD/Ay
01.10.202358.349 MKD/Ay
01.09.202356.896 MKD/Ay
01.08.202354.595 MKD/Ay
01.07.202354.434 MKD/Ay
1
2
3
4
5
...
25

Ücretler ile Benzer Makro Göstergeleri

AdıGüncelÖncekiFrekans
🇲🇰
Alım oranı
52,1 %52,2 %Çeyrek
🇲🇰
Asgari ücretler
33.352 MKD/Month29.739 MKD/MonthYıllık
🇲🇰
Çalışanlar
687.351 687.459 Çeyrek
🇲🇰
İmalattaki Ücretler
51.026 MKD/Month51.034 MKD/MonthAylık
🇲🇰
İş İlanları
10.17 9.518 Çeyrek
🇲🇰
İşsiz Kişiler
101.558 102.98 Çeyrek
🇲🇰
İşsizlik oranı
12,9 %13 %Çeyrek
🇲🇰
İstihdam oranı
45,4 %45,4 %Çeyrek
🇲🇰
Maaş artışı
9,3 %11,5 %Aylık
🇲🇰
Nüfus
1,83 Milyon. 1,84 Milyon. Yıllık
🇲🇰
Uzun Dönem İşsizlik Oranı
11,5 %12,5 %Yıllık

Makedonya'da ücretler, ortalama brüt maaşlar kullanılarak ölçülmektedir.

Ücretler nedir?

Eulerpool web sitesi olarak, makroekonomik verileri profesyonel bir platformda sunmak amacıyla hizmet vermekteyiz. Bu bağlamda, "Maaşlar" kategorisi, ekonominin temel yapıtaşlarından biri olan ücretler ve maaşlar hakkında kapsamlı bilgi sağlamayı hedeflemektedir. Ücretler, bireylerin ekonomik yaşamlarını doğrudan etkileyen önemli bir faktördür ve bu nedenle makroekonomik analizlerde özel bir yere sahiptir. Aşağıda, maaşlar kategorisi hakkında detaylı ve profesyonel bir açıklama bulacaksınız. Maaşlar, bir ekonomide emeğin karşılığı olarak ödenen parasal veya parasal olmayan tüm ödemelerin toplamıdır. Bu ödemeler, çalışanların satın alma gücünü, yaşam kalitesini ve genel refah seviyesini doğrudan belirler. Ekonomistlerin maaşları yakından takip etmesinin ana nedeni, ücretlerin ekonomik büyüme üzerindeki etkisinin büyük olmasıdır. Çalışanların gelir düzeyleri, tüketim harcamaları ve birikim oranları gibi ekonomik değişkenler üzerinde belirleyici bir rol oynar. Dolayısıyla, maaşların analiz edilmesi, ekonomik kalkınma stratejilerinin ve politikalarının geliştirilmesinde kritik öneme sahiptir. Maaşlar kategorisi altında incelenen temel bileşenler arasında nominal maaş, reel maaş ve ücret esnekliği bulunmaktadır. Nominal maaş, bir çalışanın belirli bir dönem için anlaşılan veya kazanılan toplam brüt ücretidir. Bu miktar, enflasyon oranlarından bağımsız olarak hesaplanır ve genellikle sözleşmelerde belirtilen tutardır. Ancak nominal maaşların ekonomik etkilerini anlamak için, enflasyon oranlarıyla karşılaştırma yapmak gereklidir. İşte burada reel maaş devreye girer. Reel maaş, nominal maaşın enflasyona göre düzeltilmiş halidir ve çalışanların gerçek satın alma gücünü gösterir. Bu veri, bireylerin yaşam standartlarını ve harcama kapasitelerini analiz etmek açısından kritik öneme sahiptir. Ücret esnekliği ise, maaşların iş piyasası koşullarına nasıl tepki verdiğini ölçen bir kavramdır. İşgücü arzı ve talebi, ekonomik durgunluk veya büyüme dönemlerine göre değişiklik gösterebilir ve bu da maaşlar üzerinde doğrudan etki yapar. İş piyasasındaki bu dalgalanmalar, işverenlerin ve çalışanların pazarlık güçlerini ve nihai olarak maaş seviyelerini etkiler. Ayrıca, devletin uyguladığı asgari ücret politikası da ücret esnekliğini etkileyen faktörler arasındadır. Asgari ücret, düşük gelirli çalışanların yaşam standartlarını korumak amacıyla belirlenen en düşük ücret seviyesi olup, piyasa koşullarına göre düzenli olarak güncellenir. Maaşların ekonomik analizinde dikkate alınması gereken bir diğer önemli faktör ise sektörel farklılıklardır. Farklı sektörler, farklı maaş düzeyleri ve dinamikler ile faaliyet gösterir. Örneğin, teknoloji ve finans gibi yüksek katma değerli sektörlerde maaşlar genellikle daha yüksektir ve daha hızlı büyüme gösterir. Buna karşın tarım ve imalat gibi emek yoğun sektörlerde maaşlar daha düşük olabilir ve daha yavaş artış gösterebilir. Bu sektörel farklılıklar, işgücünün sektörel dağılımını ve genel ekonomik yapıyı anlamak için önemli ipuçları sunar. Bölgesel farklılıklar da maaşların analizinde göz önünde bulundurulması gereken bir diğer faktördür. Büyük şehirler, daha geniş istihdam olanakları ve yüksek yaşam maliyetleri nedeniyle genellikle daha yüksek maaşlara sahiptir. Buna karşın kırsal bölgelerde, istihdam olanaklarının sınırlı olması ve yaşam maliyetlerinin nispeten düşük olması maaşları düşürebilir. Böylelikle, bölgesel maaş analizleri, ekonomik ve sosyal politikaların geliştirilmesinde önemli rehberler sağlar. Makroekonomik analizlerde maaşlar ayrıca gelir dağılımı ve eşitsizlik konularında da önemli bir rol oynar. Gelir dağılımındaki adaletsizlikler, sosyal huzursuzluklara ve ekonomik istikrarsızlıklara yol açabilir. Bu nedenle, devlet politikaları ve sosyal programlar, gelir dağılımını dengelemeye yönelik olabilir. Vergilendirme politikaları, sosyal yardımlar ve eğitim fırsatlarının artırılması gibi önlemler, maaşların adil dağılımını sağlamaya yönelik araçlar arasında yer alır. Sonuç olarak, maaşlar kategorisi ekonomik analizler için vazgeçilmez bir veri seti sunar. Bu veriler, ekonomik büyüme, sektörel ve bölgesel üretkenlik, gelir dağılımı ve sosyal eşitsizlikler gibi birçok alanda kapsamlı analizler yapılmasına olanak tanır. Eulerpool web sitesi olarak, kullanıcılarımıza doğru ve güncel maaş verilerini sunarak ekonomik analizlerinin daha bilinçli ve etkili olmasına katkıda bulunmayı hedefliyoruz. Bu sayede, ekonominin dinamiklerini daha iyi anlayabilir ve geleceğe yönelik daha stratejik kararlar alabilirsiniz.