Hayatının en iyi yatırımlarını yap

2 €'dan başlayarak güvence altına alın
Analyse
Profil
🇭🇺

Macaristan Yarı Zamanlı İstihdam

Hisse Senedi Fiyatı

197.4
Değişim +/-
+20.9
Yüzde Değişim
+11,18 %

Macaristan'deki Yarı Zamanlı İstihdam'ın mevcut değeri 197.4 . Macaristan'deki Yarı Zamanlı İstihdam 01.09.2023'da 176.5 iken, 01.12.2023'de 197.4 'ye yükseldi. 01.06.1998 ile 01.03.2024 arasındaki dönemde, Macaristan'deki ortalama GSYİH 183.462,75 idi. Tüm zamanların en yüksek değeri 01.12.2012'de 265.200,00 ile görülürken, en düşük değer 01.12.2000'de 111.900,00 ile kaydedildi.

Kaynak: EUROSTAT

Yarı Zamanlı İstihdam

  • 3 Yıl

  • 5 Yıl

  • 10 Yıl

  • 25 Yıl

  • Max

Yarı zamanlı iş

Yarı Zamanlı İstihdam Tarihçe

TarihDeğer
01.12.2023197.4
01.09.2023176.5
01.06.2023182.5
01.03.2023185
01.12.2022194.5
01.09.2022195.2
01.06.2022193.8
01.03.2022193.6
01.12.2021205.7
01.09.2021203.9
1
2
3
4
5
...
11

Yarı Zamanlı İstihdam ile Benzer Makro Göstergeleri

AdıGüncelÖncekiFrekans
🇭🇺
Alım oranı
68,291 %68,328 %Aylık
🇭🇺
Asgari ücretler
675,27 EUR/Month675,27 EUR/MonthÇeyrek
🇭🇺
Çalışanlar
4,745 Milyon. 4,745 Milyon. Aylık
🇭🇺
Emeklilik Yaşı Erkekler
65 Years65 YearsYıllık
🇭🇺
Genç işsizlik oranı
12,7 %13,1 %Aylık
🇭🇺
İş İlanları
70.125 74.45 Çeyrek
🇭🇺
İş İmkanları Oranı
2,2 %2,2 %Çeyrek
🇭🇺
İşgücü maliyetleri
193,724 points167,984 pointsÇeyrek
🇭🇺
İşsiz Kişiler
218.653 224.213 Aylık
🇭🇺
İşsizlik oranı
4,3 %4,4 %Aylık
🇭🇺
İstihdam Değişikliği
0,3 %0,1 %Çeyrek
🇭🇺
İstihdam oranı
65,165 %65,217 %Aylık
🇭🇺
Kadınlar için Emeklilik Yaşı
65 Years65 YearsYıllık
🇭🇺
Maaş artışı
13,5 %13,9 %Aylık
🇭🇺
Maaşlar
652.047 HUF/Month645.265 HUF/MonthAylık
🇭🇺
Nüfus
9,6 Milyon. 9,69 Milyon. Yıllık
🇭🇺
Tam zamanlı istihdam
4,4 Milyon. 4,417 Milyon. Çeyrek
🇭🇺
Uzun Dönem İşsizlik Oranı
1,5 %1,5 %Çeyrek
🇭🇺
Verimlilik
117,724 points117,486 pointsÇeyrek

Yarı Zamanlı İstihdam nedir?

Part-Time Employment Nedir? Part-time employment, Türkçe'de kısmi zamanlı çalışma veya yarı zamanlı istihdam olarak bilinir. Günümüzde iş dünyasında önemli bir yer tutmaktadır ve işgücü piyasasının dinamiklerini büyük ölçüde etkiler. Eulerpool olarak, makroekonomik verilerle ilgilenen profesyonel bir platform olarak, bu kategori hakkında kapsamlı bilgi sunmayı amaçlıyoruz. Kısmi zamanlı işlerin ekonomi üzerinde nasıl bir etkiye sahip olduğunu, çalışanlar açısından ne tür avantaj ve dezavantajlar barındırdığını ele almak istiyoruz. Kısmi Zamanlı Çalışmanın Tanımı ve Önemi Kısmi zamanlı çalışma, bir çalışanın haftalık çalışma saatlerinin tam zamanlı bir çalışanın çalışma saatlerinden daha az olduğu istihdam türüdür. Genellikle haftalık çalışma süresi 30 saatten az olan işler bu kategoriye girer. İşverenler için esneklik sağlarken, çalışanlar için farklı sebeplerden dolayı yararlı olabilir. Öğrenciler, ev hanımları, emekliler ve ek gelir arayışında olan bireyler için ideal bir çalışma şeklidir. Makroekonomik Bağlamda Kısmi Zamanlı Çalışma Kısmi zamanlı çalışmanın makroekonomik bağlamda analizi, işgücü piyasası dinamiklerini ve ekonomi üzerindeki etkilerini anlamak açısından önemlidir. İlk olarak, kısmi zamanlı çalışmanın işgücü piyasasının toplam istihdam oranı üzerindeki etkisi dikkate alınmalıdır. Kısmi zamanlı iş sayısındaki artış, toplam istihdam rakamlarını olumlu yönde etkileyebilir, ancak bu işlerin verimlilik ve kazanç bakımından tam zamanlı işlerle karşılaştırıldığında dezavantajları olabilir. İşgücü Piyasası Dinamikleri ve Kısmi Zamanlı Çalışma İşgücü piyasasındaki değişimler, kısmi zamanlı işlerin artışına yol açabilir. Ekonomik durgunluk dönemlerinde işletmeler, maliyetleri düşürmek amacıyla kısmi zamanlı iş gücüne yönelebilirler. Bu da işgücü piyasasının esnekliğinin artmasına ve işsizlik oranlarının düşmesine yardımcı olabilir. Ancak, uzun vadede tam zamanlı işlerin azalması, çalışanların iş güvenliği ve sosyal haklar açısından olumsuz etkilenmesine neden olabilir. Çalışanlar Açısından Kısmi Zamanlı Çalışmanın Avantajları ve Dezavantajları Kısmi zamanlı çalışma, çalışanlar açısından bir dizi avantaj ve dezavantaj barındırır. Bu çalışma şeklinin esnekliği, özellikle aile yükümlülükleri veya eğitim gibi diğer sorumlulukları olan bireyler için cazip olabilir. Bununla birlikte, kısmi zamanlı işler genellikle daha düşük ücret ve daha az yan haklar içerdiğinden, uzun vadede finansal güvenlik açısından riskler taşıyabilir. Ekonomik Kalkınma ve Kısmi Zamanlı İstihdam Ekonomik kalkınma sürecinde kısmi zamanlı istihdamın rolü karmaşık ve çok boyutludur. Gelişmiş ekonomilerde kısmi zamanlı işlerin artması genellikle ekonomik durgunluk ve esneklik ihtiyaçlarının bir sonucudur. Gelişmekte olan ülkelerde ise kısmi zamanlı işler işgücü piyasasına daha fazla kişinin katılmasına olanak tanıyabilir, bu da ekonomik büyüme ve kalkınmaya katkıda bulunabilir. Sosyal Güvenlik ve Kısmi Zamanlı Çalışma Kısmi zamanlı çalışma, sosyal güvenlik sistemleri üzerinde de önemli etkiler yaratabilir. Kısmi zamanlı çalışanlar genellikle tam zamanlı çalışanlarla aynı düzeyde sosyal güvenlik haklarına sahip olamayabilirler. Bu da emeklilik, sağlık sigortası ve işsizlik sigortası gibi sosyal güvenlik haklarının yetersiz kalmasına yol açabilir. Bu durum, sosyal güvenlik sistemlerinin esnekliği ve kapsamının genişletilmesi gerekliliğini gündeme getirir. Kısmi Zamanlı Çalışmanın Geleceği Kısmi zamanlı çalışma, gelecekte işgücü piyasasında daha da fazla yer bulabilir. Teknolojik gelişmeler, uzaktan çalışma imkanları ve gig-ekonomisi gibi yeni iş modelleri, kısmi zamanlı istihdamın yaygınlaşmasına katkıda bulunabilir. Bu doğrultuda, işverenlerin ve çalışanların bu yeni iş modellerine uyum sağlamaları gerekecektir. Sonuç olarak, kısmi zamanlı çalışma, hem çalışanlar hem de işverenler açısından çeşitli avantajlar ve dezavantajlar barındıran esnek bir istihdam şeklidir. Makroekonomik verilerin ve işgücü piyasası dinamiklerinin anlaşılması, bu çalışma modelinin etkilerini daha iyi değerlendirmemize yardımcı olur. Eulerpool olarak, makro ekonomik verileri analiz ederek, kısmi zamanlı çalışma gibi önemli konular hakkında bilgilendirici içerikler sunmaya devam ediyoruz. Bu şekilde, ekonomik kararların daha bilinçli ve verimli bir şekilde alınmasına katkıda bulunmayı hedefliyoruz.