Payroll hissesinin Fiyat-Kazanç oranı nedir?
Payroll şirketinin şu anki Kâr-Ekseriyet Oranı 2,31’dır.
Payroll KUV 2025
Payroll KUV
2,31
Ticker
4489.T
ISIN
JP3836150007
Şu anda 6 Tem 2025, Payroll'in KUV'si 2,31, geçen yılki 2,57 KUV'ye kıyasla -10,12% oranında değişiklik gösterdi.
Payroll KUV Tarihçesi
Payroll Aktienanalyse
Payroll ne yapıyor?
Payroll ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.KUV detayları
Payroll KUV Değerinin Çözümlenmesi
Payroll firmasının Kurs-Umsatz-Verhältnis (KUV) oranı, şirketin piyasa değerlendirmesini toplam satışlarıyla ilişkilendiren önemli bir finansal göstergedir. Şirketin piyasa değeri ile belirli bir dönemdeki toplam satışlarının bölünmesiyle hesaplanır. Düşük bir KUV, şirketin değerinin piyasa tarafından düşük olduğuna işaret edebilirken, yüksek bir oran aşırı değerlendirme belirtisi olabilir.
Yıl-a-Yıl Karşılaştırma
Payroll şirketinin yıl-a-yıl KUV karşılaştırması, piyasanın şirketin değerini satışlarına göre nasıl algıladığını anlamaya yardımcı olur. Zaman içinde artan bir oran, yatırımcı güvenindeki artışa işaret edebilir, azalan bir eğilim ise şirketin satış yapma kapasitesine veya pazar koşullarına ilişkin endişeleri yansıtabilir.
Yatırımlara Etkileri
Payroll şirketinin hisselerini değerlendiren yatırımcılar için KUV oranı hayati önem taşır. Bu oran, şirketin satış yapma verimliliğini ve piyasa değerini gözler önüne serer. Yatırımcılar, bu veriyi aynı sektördeki benzer şirketleri karşılaştırmak ve en iyi yatırım değerine sahip hisseleri seçmek için kullanır.
KUV Dalgalanmalarının Yorumlanması
Payroll şirketinin KUV'ndaki dalgalanmalar, hisse senedi fiyatındaki değişikliklerden, satışlardan veya her ikisinden kaynaklanabilir. Bu dalgalanmaları anlamak, yatırımcılar için şirketin mevcut değerlemesini ve gelecekteki büyüme potansiyelini değerlendirmek ve yatırım stratejilerini buna göre şekillendirmek açısından kritik önem taşır.
Sıkça Sorulan Sorular: Payroll Hissesine Dair
Payroll şirketinin Fiyat-Kazanç oranı geçen yıla göre nasıl değişti?
Payroll şirketinin Fiyat-Kazanç oranı geçen yıla göre %-10,12 düşmüş
Yatırımcılar için yüksek bir fiyat-kazanç oranının sonuçları nelerdir?
Yüksek bir fiyat-kazanç oranı, şirketin hissesinin nispeten pahalı olduğunu ve yatırımcıların muhtemelen daha düşük bir getiri elde edebileceklerini gösterir.
Düşük bir Fiyat-Kazanç oranı ne anlama gelir?
Düşük bir fiyat-kazanç oranı, şirketin hissesinin nispeten ucuz olduğu anlamına gelir ve yatırımcılar muhtemelen daha yüksek bir getiri elde edebilirler.
Payroll şirketinin Fiyat-Kazanç oranı diğer şirketlere göre yüksek mi?
Evet, Payroll şirketinin Fiyat-Kazanç oranı diğer şirketlere kıyasla yüksek.
Bir şirketin Kurs-Gewinn-Verhältnisses değerinin Payroll artırılması şirketi nasıl etkiler?
Payroll oranında bir Fiyat-Kazanç oranı artışı, şirketin piyasa değerini artıracak ve bu da şirketin daha yüksek bir değerlemesine yol açacaktır.
Bir şirket üzerinde Payroll oranında bir Kurs-Gelir Oranı düşüşü nasıl bir etki yapar?
Payroll oranında bir Fiyat-Kazanç oranı düşüşü, şirketin piyasa değerinin düşmesine ve bu da şirketin daha düşük bir değerlemeye yol açmasına sebep olur.
Payroll hisse senedinin fiyat-kazanç oranını etkileyen bazı faktörler nelerdir?
Payroll hisse senedinin fiyat-kazanç oranını etkileyen bazı faktörler, şirketin büyümesi, şirketin finansal durumu, sektörün gelişimi ve genel ekonomik durumdur.
Payroll ne kadar temettü ödüyor?
Son 12 ay içerisinde Payroll, 15,00 JPY tutarında bir temettü ödedi. Bu, yaklaşık olarak 1,09 % oranında bir temettü verimine denk gelmektedir. Gelecek 12 ay için Payroll, tahmini olarak 15,00 JPY tutarında bir temettü ödemesi yapacak.
Payroll’nin temettü verimi ne kadar?
Payroll şirketinin mevcut temettü verimi 1,09 %.
Payroll ne zaman temettü ödüyor?
Payroll dönemsel olarak temettü ödemesi yapar. Bu ödemeler Nisan, Nisan, Ekim, Nisan aylarında gerçekleştirilir.
Payroll şirketinin temettüsü ne kadar güvenli?
Payroll, son 4 yıl içerisinde her yıl temettü ödedi.
Payroll şirketinin temettüsü ne kadar?
Önümüzdeki 12 ay için 15,00 JPY tutarında temettü ödenmesi beklenmektedir. Bu, 1,09 % oranında bir temettü verimidir.
Payroll hangi sektörde bulunuyor?
Payroll, 'Sanayi' sektörüne atanmıştır.
Wann musste ich die Aktien von Payroll kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?
Son Payroll tarihinde 7,5 JPY tutarındaki en son temettüyü alabilmek için, hisseyi 28.03.2024 tarihindeki Ex-Tag'den önce portföyünde bulundurman gerekiyordu.
Payroll en son ne zaman temettü ödemesi yaptı?
Son ödeme tarihi 01.06.2024 olarak gerçekleşti.
Payroll şirketinin 2024 yılında dağıttığı temettü miktarı ne kadardı?
2024 yılında Payroll tarafından 17,5 JPY olarak temettüler dağıtıldı.
Payroll hangi para biriminde temettü dağıtıyor?
Payroll hisselerinin temettüleri JPY olarak dağıtılır.
Aktiensparpläne, yatırımcıların uzun vadeli olarak servet inşa etmeleri için çekici bir fırsat sunar. Ana avantajlardan biri, sözde Cost-Average-Effekti'dir: Düzenli olarak sabit bir miktarın hisse senetlerine veya hisse senedi fonlarına yatırılmasıyla, fiyatlar düşükken otomatik olarak daha fazla pay alınır ve fiyatlar yüksekken daha az alınır. Bu, zaman içinde hisse başına daha uygun bir ortalama fiyata yol açabilir. Ayrıca, Aktiensparpläne, küçük miktarlarla bile pahalı hisselere erişim sağlayarak küçük yatırımcılara da kapılarını açar. Düzenli yatırım, ayrıca disiplinli bir yatırım stratejisini teşvik eder ve impulsif alım veya satım gibi duygusal kararları engellemeye yardımcı olur. Bunun ötesinde, yatırımcılar hisselerin potansiyel değer artışından ve yeniden yatırılabilecek temettü dağıtımlarından faydalanır, bu da bileşik faiz etkisini ve böylece yatırılan sermayenin büyümesini artırır.
Andere Kennzahlen von Payroll
Payroll Ciro hissesine yönelik aktienanalizimiz, satış, kar, P/E oranı, P/S oranı, EBIT gibi önemli mali kriterleri içermekte olup, dividende bilgilerini de ele almaktadır. Ayrıca, hisseler, piyasa değeri, borçlar, özsermaye ve Payroll Ciro şirketin yükümlülükleri gibi konuları incelemekteyiz. Bu konular hakkında daha detaylı bilgilere ihtiyacınız varsa, web sitemizin alt sayfalarında kapsamlı analizler sunuyoruz: