Barclays, hibrit çalışma politikalarını sıkılaştırarak 85.000 çalışanının çoğundan ofiste ek bir varlık talep ediyor. Böylece, Covid-19 pandemisinden sonra evden çalışma düzenlemelerini yeniden değerlendiren şirketlerin artan listesine İngiliz bankası da katıldı.

Salı günü personele gönderilen dahili bir bildirime göre, çalışanların gelecekte haftada en az üç gün ofiste çalışmaları gerekecek - konu hakkında bilgi sahibi kişilere göre, bu durum önceki iki günlük düzenlemenin artışı anlamına geliyor. Bazı şirket bölümlerinde daha yüksek bir varlık bekleniyor.

Çoğu müşteri odaklı alan, yatırım bankacılığı dahil, için zaten beş günlük mevcudiyet zorunluluğu geçerliydi. Barclays sözcüsü, "Esnek bir çalışma yönteminin avantajlarını kabul ediyoruz, ancak aynı zamanda ofislerimizdeki kişisel iş birliğinin önemini vurguluyoruz" diye belirtti.

Barclays, JPMorgan'ın örneğini takip ediyor ve Mart ayından itibaren çalışanlarının haftada beş gün ofiste bulunması gerektiğini duyurdu.

Avrupa bankaları hibrit çalışma modellerinde bugüne kadar daha esnek davranırken, gereksinimlerini giderek sıkılaştırıyorlar. Özellikle Wall Street CEO'ları home office konusunda defalarca eleştirel açıklamalarda bulundular: Goldman Sachs CEO'su David Solomon, bunu bir "sapma" olarak nitelendirirken, JPMorgan CEO’su Jamie Dimon, mobil çalışmaya karşı olan şüpheciliğini vurguladı.

Ayrıca, İngiliz Lloyds Banking Group, yöneticilerinin ikramiyelerini ofis varlıklarına bağlayarak genç çalışanlar için bir örnek teşkil etmeye çalışıyor. Ayrıca, WPP, PwC, Santander ve Asda gibi şirketler evden çalışma kurallarını sıkılaştırdı. WPP, son dönemde 100.000'den fazla çalışanından haftada en az dört gün ofiste çalışmalarını istedi.