Sosyal medyada işten çıkarmaları belgelemek, özellikle Gen Z gibi daha genç çalışanlar arasında giderek daha popüler hale geliyor. Bir örnek: Heather Haynes, kendi işten çıkarılmasını filme aldı ve videoyu TikTok'ta paylaştı, burada 10 milyonun üzerinde izlenme elde etti. Sanal toplantı sırasında yaşadığı şok ve gözyaşları dikkat çekti ve kişisel mesleki deneyimlerin kamuya açık bir şekilde paylaşılması trendi üzerine bir tartışma başlattı.
TikTok'ta "işten çıkarma" etiketinin altında artık 32.000'den fazla gönderi bulunuyor. Bu videolar, genellikle duygusal hikayeler ve eski işverenlere yönelik açık eleştiriler içeriyor ve şirketleri yeni zorluklarla karşı karşıya bırakıyor. Safeguard Global İnsan Kaynakları Müdürü Katherine Loranger'a göre, genç nesil sosyal medyayı "toksik işyerleri, kötü yönetim veya adaletsiz muamele" gibi konuları eleştirmek ve sorunlara dikkat çekmek için kullanıyor.
Deloitte'un eski çalışanı Cierra Desmaratti'nin istifa videosu 71.000'den fazla kez izlendi. Kendisini "yıldırıcı" bulduğu ve kişiliğine uymayan bir çalışma ortamını anlattı. Kendi ifadesine göre kin tutmasa da, bu tür halka açık gönderilerin şirketler üzerinde çalışanlarına daha adil davranmaları için "daha fazla baskı" oluşturabileceğini belirtiyor.
Aynı zamanda kariyer danışmanı Margaret Buj, bu tür videoların potansiyel riskleri konusunda uyarıyor: "İstifa deneyimlerini sosyal medyada paylaşmak, gizli bilgilerin ifşa edileceğinden korkan gelecekteki işverenleri caydırabilir." Özellikle bu videoların çoğunun ortaya çıktığı teknoloji sektöründe, bu tür kamuya açık açıklamalar kariyer riski olarak görülebilir.
Hukuki Çerçeveler Büyük Ölçüde Değişiklik Gösteriyor. İngiltere'de İstifalar Danışmalarla Birlikte Olmak Zorunda. ABD'de Kurallar Eyalete Göre Farklılık Gösteriyor. Avukatlar, İşten Çıkarılan Çalışanların Hassas İçerikler Yayınlaması Durumunda Şirketlerin Çok Az Hukuki Yaptırım Hakkı Olduğunu Belirtiyor - Ancak Veri Koruma Hukuku Bir Başlangıç Noktası Olabilir.
Deloitte, Google veya Meta gibi videolarda sıkça bahsedilen şirketler için bu tür yayınlar, işten çıkarmalar konusunda daha adil ve şeffaf davranmaları yönündeki kamuoyu baskısını artırabilir. Deloitte, gizliliğe duyulan saygıdan dolayı bireysel vakaları yorumlamadığını basına vurguladı.
İstifaları viral hale getirme trendi, çalışma kültüründe daha derin bir değişikliği yansıtıyor. Kısa vadede dayanışma ve dikkat oluştururken, şirket politikaları ve bireysel kariyerler üzerindeki etkilerin ne kadar sürdürülebilir olacağı belirsizliğini koruyor. "Benim gibi yüzler dışarıda, görünür ve cesur. Biz, basitçe atılabilecek rakamlar değiliz," dedi Desmaratti videosunda ve böylece işyerindeki güç dengelerine ilişkin devam eden tartışmaya bir nokta koydu.
