Nisan ayından itibaren sosyal güvenlik primlerinin artacağının duyurulmasının ardından J Sainsbury, JD Wetherspoon ve BT gibi Britanya şirketleri giderek daha fazla maaş dönüşüm modellerini uygulamayı düşünüyor. Bu modeller, işverenlerin çalışanlarının maaşlarının bir kısmını doğrudan emeklilik sigortalarına yatırmasına olanak tanıyor. Böylece gelir vergisi ve sosyal güvenlik kesintileri azalıyor.

In Global Payroll Association tarafından yapılan bir güncel ankette 900 İngiliz şirketi arasında, küçük ve orta ölçekli işletmelerin yüzde 20'den fazlası artık bu modelleri uygulamayı daha fazla düşündüklerini belirtti. Karar yalnızca büyük şirketlere yarar sağlamıyor: Birçok küçük şirket için maaş dönüşüm modelleri gelecekte, yaklaşan vergi yükünü hafifletmek için daha cazip hale gelebilir.

Nisan Ayından İtibaren İşveren Ulusal Sigorta (NI) Prim Ödeme Tavanı 9.100 Sterlinden 5.000 Sterline Düşürülürken, Vergiler Yüzde 15'e Yükselecek.

Nick Bustin, Haysmacintyre'de vergi uzmanı, maaş dönüştürme modellerine olan talebin bütçe duyurusundan bu yana neredeyse tamamen emeklilik sigortaları etrafında döndüğünü bildiriyor. Blick Rothenberg'den Robert Salter, az sayıda çalışanı olan şirketler için – özellikle teknoloji ve sağlık sektörlerinde – bu tür modellerin faydasının şimdi belirgin bir şekilde arttığını açıklıyor.

Ancak uzmanlar olası risklere karşı uyarıyor. Şirketler, çalışanlarının düşürülen brüt maaşlarının asgari ücretin altına düşmediğinden emin olmalıdır. Recruitment & Employment Confederation CEO'su Neil Carberry, İngiliz asgari ücretinin son üç yılda yüzde 26 arttığına dikkat çekiyor – bu, işverenlerin böyle modelleri uygularken göz önünde bulundurması gereken bir gelişmedir.

Yüksek gelirli çalışanlar için maaş dönüştürme, vergi muafiyetleri ve aile yardımları açısından ek avantajlar sağlayabilir.