Barclays, AB'nin getirdiği ikramiye sınırını kaldıran ilk İngiliz bankası oldu. Bu, İngiltere’nin Brexit sonrası geçen yıl sınırları kaldırma kararının ardından geldi.

Bu adım, JPMorgan ve Goldman Sachs'ın Birleşik Krallık'taki şubelerinin benzer önlemler alarak çalışanlarının ikramiyelerini artırmasından sonra geliyor. Morgan Stanley de İngiliz düzenleyici kurumlarına ikramiye yapısını yeniden düzenlemeyi planladığını bildirdi.

Financial Times'in elinde bulunan dahili bir bildirime göre, Barclays, JPMorgan'ın modelini benimseyecek, bu da en yüksek riskli pozisyonlardaki çalışanların, yani “material risk takers” olarak adlandırılan kişilerin primlerini, temel maaşları değişmeden kalırken, temel maaşlarının on katına kadar belirlemeyi mümkün kılıyor.

Başlık: "Daha önce, bonus ödemesi temel maaşın iki katı ile sınırlıydı – bu düzenleme, küresel finans krizine tepki olarak 2014 yılında tüm AB'de yürürlüğe girmişti. Ancak, İngiltere geçtiğimiz yıl Londra şehrini güçlendirmeyi amaçlayan bir Brexit sonrası inisiyatifi kapsamında bu sınırı kaldırdı.

Çoğu ABD'li ve Britanyalı bankaların, Birleşik Krallık'ta faaliyet gösterenlerinin, tazminat politikalarını değiştirmeleri bekleniyor ve bu durum Londra'daki üst düzey bankacıların işe alım rekabetini etkileyebilir.

„Bu karar, Barclays'in dünya genelindeki en iyi yeteneklerle etkin bir şekilde rekabet edebilmesi için küçük ve tanımlanmış bir meslektaş grubunda daha esnek olmamıza ve bireysel ikramiyeleri farklılaştırmamıza olanak tanıyor,” diye açıkladı banka bir açıklamada.

Goldman Sachs, temel maaşı azaltırken ikramiye oranını 25 kat artırarak farklı bir yaklaşım benimsedi.

Barclays'deki Ücret Yapısındaki Değişiklik Yaklaşık 1.600 "Önemli Risk Taşıyan" Kişiyi Etkiliyor, Bu Kişiler İngiltere Dışındaki Bankacıları İçeriyor Ancak İrlanda veya Monako'yu Kapsamıyor Çünkü Bu Ülkeler Hâlâ AB Sınırlarına Tabi.

Bazı Avrupa bankalarının yönetimi, ikramiyeleri temel maaşın iki katıyla sınırlama konusunda halen AB direktifleri tarafından kısıtlandıklarından şikayet etti. İngiltere'deki kuralların değişmesinin, yetenek yarışında rekabet etmelerini zorlaştırdığını öne sürüyorlar.

AB'de üst sınırın getirilmesinden bu yana, bankacılar toplam maaş paketlerinin aynı kalmasında ısrar ettikleri için temel maaşlar önemli ölçüde arttı. Üst sınırın kaldırılmasının eleştirmenleri, bu önlemin gerçekten maaş seviyeleri üzerinde büyük bir etkisi olup olmayacağını sorguluyor.

Barclays hissedarları, Mayıs ayındaki Genel Kurulda, primlerin belirlenmesinde daha fazla esneklik sağlayan ve İngiliz tavan kuralının kaldırılmasını kabul eden bir öneriyi onayladılar.

„Bireysel düzeyde, toplam ücretin performansa dayalı ve piyasa odaklı olmaya devam edeceği“ Barclays'in açıklamasında belirtildi. „Genel olarak, revize edilmiş ikramiye sınırı, çalışanların toplam ücret beklentilerini değiştirmemelidir.“

Sure, please provide the heading you'd like to be translated into Turkish.