ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร สิงคโปร์ การเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน
ราคา
ค่าปัจจุบันของการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานในสิงคโปร์คือ29,200Person การเปลี่ยนแปลงการจ้างงานในสิงคโปร์เพิ่มขึ้นเป็น29,200Personเมื่อ1/6/2566จาก26,800Person ตั้งแต่1/3/2537ถึง1/12/2566 GDP เฉลี่ยในสิงคโปร์คือ19,307.5Person ระดับสูงสุดตลอดกาลนั้นเกิดขึ้นเมื่อ1/9/2565ที่75,600Personในขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ1/6/2563ที่-121,800Person
การเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน ·
แม็กซ์
การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | |
---|---|
1/3/2537 | 9,000 Person |
1/6/2537 | 28,900 Person |
1/9/2537 | 7,900 Person |
1/12/2537 | 26,300 Person |
1/3/2538 | 14,200 Person |
1/6/2538 | 27,100 Person |
1/9/2538 | 20,400 Person |
1/12/2538 | 47,300 Person |
1/3/2539 | 17,400 Person |
1/6/2539 | 23,300 Person |
1/9/2539 | 22,100 Person |
1/12/2539 | 39,800 Person |
1/3/2540 | 16,200 Person |
1/6/2540 | 37,200 Person |
1/9/2540 | 31,100 Person |
1/12/2540 | 35,800 Person |
1/3/2541 | 9,100 Person |
1/6/2542 | 15,500 Person |
1/9/2542 | 7,700 Person |
1/12/2542 | 26,300 Person |
1/3/2543 | 13,700 Person |
1/6/2543 | 29,700 Person |
1/9/2543 | 30,000 Person |
1/12/2543 | 35,100 Person |
1/3/2544 | 23,200 Person |
1/6/2544 | 3,300 Person |
1/9/2546 | 900 Person |
1/12/2546 | 16,200 Person |
1/3/2547 | 13,700 Person |
1/6/2547 | 10,900 Person |
1/9/2547 | 14,100 Person |
1/12/2547 | 32,700 Person |
1/3/2548 | 17,800 Person |
1/6/2548 | 31,700 Person |
1/9/2548 | 28,500 Person |
1/12/2548 | 35,300 Person |
1/3/2549 | 45,000 Person |
1/6/2549 | 36,400 Person |
1/9/2549 | 43,000 Person |
1/12/2549 | 51,500 Person |
1/3/2550 | 49,400 Person |
1/6/2550 | 64,400 Person |
1/9/2550 | 58,600 Person |
1/12/2550 | 62,500 Person |
1/3/2551 | 73,200 Person |
1/6/2551 | 71,400 Person |
1/9/2551 | 55,700 Person |
1/12/2551 | 21,300 Person |
1/9/2552 | 13,900 Person |
1/12/2552 | 37,500 Person |
1/3/2553 | 36,500 Person |
1/6/2553 | 24,900 Person |
1/9/2553 | 20,500 Person |
1/12/2553 | 33,900 Person |
1/3/2554 | 28,300 Person |
1/6/2554 | 24,800 Person |
1/9/2554 | 31,900 Person |
1/12/2554 | 37,600 Person |
1/3/2555 | 27,200 Person |
1/6/2555 | 31,700 Person |
1/9/2555 | 26,200 Person |
1/12/2555 | 44,000 Person |
1/3/2556 | 28,900 Person |
1/6/2556 | 33,700 Person |
1/9/2556 | 33,100 Person |
1/12/2556 | 40,600 Person |
1/3/2557 | 28,300 Person |
1/6/2557 | 27,700 Person |
1/9/2557 | 33,400 Person |
1/12/2557 | 40,700 Person |
1/6/2558 | 9,700 Person |
1/9/2558 | 12,600 Person |
1/12/2558 | 16,100 Person |
1/3/2559 | 13,000 Person |
1/6/2559 | 4,200 Person |
1/12/2559 | 2,300 Person |
1/12/2560 | 12,700 Person |
1/3/2561 | 3,700 Person |
1/6/2561 | 6,500 Person |
1/9/2561 | 19,300 Person |
1/12/2561 | 15,900 Person |
1/3/2562 | 13,400 Person |
1/6/2562 | 5,500 Person |
1/9/2562 | 26,700 Person |
1/12/2562 | 18,300 Person |
1/3/2564 | 6,700 Person |
1/12/2564 | 54,100 Person |
1/3/2565 | 41,100 Person |
1/6/2565 | 64,400 Person |
1/9/2565 | 75,600 Person |
1/12/2565 | 48,100 Person |
1/3/2566 | 38,600 Person |
1/6/2566 | 26,800 Person |
1/9/2566 | 29,200 Person |
การเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/9/2566 | 29,200 Person |
1/6/2566 | 26,800 Person |
1/3/2566 | 38,600 Person |
1/12/2565 | 48,100 Person |
1/9/2565 | 75,600 Person |
1/6/2565 | 64,400 Person |
1/3/2565 | 41,100 Person |
1/12/2564 | 54,100 Person |
1/3/2564 | 6,700 Person |
1/12/2562 | 18,300 Person |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ การเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇸🇬 ค่าจ้าง | 6,513 SGD/Month | 7,468 SGD/Month | ควอร์เตอร์ |
🇸🇬 ค่าแรงงาน | 125.8 points | 118.8 points | ควอร์เตอร์ |
🇸🇬 ชั่วโมงเฉลี่ยต่อสัปดาห์ | 44.1 Hours | 44.2 Hours | ประจำปี |
🇸🇬 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 82,600 | 82,200 | ควอร์เตอร์ |
🇸🇬 ประชากร | 5.918 ล้าน | 5.637 ล้าน | ประจำปี |
🇸🇬 ผลิตภาพ | 118.8 points | 111 points | ควอร์เตอร์ |
🇸🇬 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 96,000 | 98,000 | ประจำปี |
🇸🇬 ผู้มีงานทำ | 4.001 ล้าน | 3.894 ล้าน | ประจำปี |
🇸🇬 อัตราการเข้าซื้อ | 68.6 % | 70 % | ประจำปี |
🇸🇬 อัตราการว่างงาน | 2 % | 2.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇸🇬 อายุเกษียณของผู้หญิง | 63 Years | 63 Years | ประจำปี |
🇸🇬 อายุเกษียณผู้ชาย | 63 Years | 63 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน เอเชีย
- 🇨🇳ประเทศจีน
- 🇮🇳อินเดีย
- 🇮🇩อินโดนีเซีย
- 🇯🇵ญี่ปุ่น
- 🇸🇦ซาอุดิอาระเบีย
- 🇰🇷เกาหลีใต้
- 🇹🇷ตุรกี
- 🇦🇫อัฟกานิสถาน
- 🇦🇲อาร์เมเนีย
- 🇦🇿อาเซอร์ไบจาน
- 🇧🇭บาห์เรน
- 🇧🇩บังกลาเทศ
- 🇧🇹ภูฏาน
- 🇧🇳บรูไน
- 🇰🇭กัมพูชา
- 🇹🇱ติมอร์-เลสเต
- 🇬🇪จอร์เจีย
- 🇭🇰ฮ่องกง
- 🇮🇷อิหร่าน
- 🇮🇶อิรัก
- 🇮🇱อิสราเอล
- 🇯🇴จอร์แดน
- 🇰🇿คาซัคสถาน
- 🇰🇼คูเวต
- 🇰🇬คีร์กีซสถาน
- 🇱🇦ลาว
- 🇱🇧เลบานอน
- 🇲🇴มาเก๊า
- 🇲🇾มาเลเซีย
- 🇲🇻มัลดีฟส์
- 🇲🇳มองโกเลีย
- 🇲🇲พม่า
- 🇳🇵เนปาล
- 🇰🇵เกาหลีเหนือ
- 🇴🇲โอมาน
- 🇵🇰ปากีสถาน
- 🇵🇸ปาเลสไตน์
- 🇵🇭ฟิลิปปินส์
- 🇶🇦กาตาร์
- 🇱🇰ศรีลังกา
- 🇸🇾ซีเรีย
- 🇹🇼ไต้หวัน
- 🇹🇯ทาจิกิสถาน
- 🇹🇭ไทย
- 🇹🇲ตุรกี
- 🇦🇪สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
- 🇺🇿อุซเบกิสถาน
- 🇻🇳เวียดนาม
- 🇾🇪เยเมน
คืออะไร การเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน
การเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน (Employment Change) เป็นหนึ่งในหมวดหมู่ที่สำคัญในการศึกษาและวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาค (Macroeconomics) ภายใต้เว็บไซต์เอลเลอร์พูล (eulerpool) เรานำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในการจ้างงาน ซึ่งเป็นดัชนีชี้วัดที่สำคัญในระดับมหาภาค เนื่องจากส่งผลโดยตรงต่อการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ สถานะการเงินของบุคคล และความสมดุลในตลาดแรงงาน การเปลี่ยนแปลงการจ้างงานนั้นประกอบด้วยการเพิ่มขึ้นหรือลดลงของจำนวนงานที่มีอยู่ในเศรษฐกิจในช่วงเวลาที่กำหนด ซึ่งสามารถวัดได้ในหลายระดับ เช่น รายเดือน รายไตรมาส หรือรายปี การเปลี่ยนแปลงนี้สามารถสะท้อนถึงสภาพเศรษฐกิจที่เป็นอยู่ ทั้งในส่วนของการฟื้นตัว การชะลอตัว หรือภาวะถดถอย รวมถึงการเปลี่ยนแปลงในกลุ่มอุตสาหกรรมต่าง ๆ และพื้นที่ภูมิภาค หนึ่งในปัจจัยหลักที่มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานคืออัตราการเจริญเติบโตของเศรษฐกิจ ในสภาวะที่เศรษฐกิจเติบโต องค์กรและธุรกิจมีแนวโน้มที่จะขยายกิจการ ซึ่งนำไปสู่การสร้างงานใหม่ ๆ แต่ตรงกันข้าม ถ้าเศรษฐกิจชะลอตัวหรือถดถอย อาจมีการปลดพนักงานหรือลดจำนวนงานเพื่อลดค่าใช้จ่าย การเปลี่ยนแปลงการจ้างงานยังสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างทางเศรษฐกิจ การเปลี่ยนแปลงจากเศรษฐกิจที่พึ่งพาอุตสาหกรรมหนักมาเป็นเศรษฐกิจที่พึ่งพาเทคโนโลยีและบริการเป็นปัจจัยหนึ่งที่ทำให้มีงานใหม่ที่ต้องการทักษะที่แตกต่างกัน ปัจจัยอื่น ๆ ที่มีอิทธิพลต่อการจ้างงานได้แก่ การเคลื่อนย้ายของแรงงาน การเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงในกฏหมายและข้อบังคับทางการเงิน การค้าระหว่างประเทศ และนโยบายของรัฐบาล เว็บไซต์เอลเลอร์พูลนำเสนอข้อมูลการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานที่มีความถูกต้องและเป็นปัจจุบันผ่านการเก็บรวบรวมข้อมูลจากแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้ เช่น รายงานจากสถาบันวิจัยทางเศรษฐกิจ รายงานจากรัฐบาลและธนาคารกลาง เรามุ่งเน้นที่การให้ข้อมูลที่มีประโยชน์แก่ผู้ใช้ในหลายภาคส่วน ไม่ว่าจะเป็นนักวิจัย นักเศรษฐศาสตร์ ผู้บริหารองค์กร นักลงทุน และนักการเงิน นอกจากข้อมูลเชิงปริมาณแล้ว เรายังมีบทวิเคราะห์ที่เจาะลึกเพื่อให้ผู้ใช้สามารถเข้าใจแนวโน้มและปัจจัยที่ส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน บทวิเคราะห์เหล่านี้จะครอบคลุมหัวข้อที่หลากหลาย เช่น วิวัฒนาการของตลาดแรงงานในช่วงเวลาต่าง ๆ การประมาณการการเปลี่ยนแปลงของการจ้างงานในอนาคต และการวิเคราะห์ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงนโยบายเศรษฐกิจต่อการจ้างงาน นอกจากนั้น เว็บไซต์เอลเลอร์พูลยังมีเครื่องมือและกราฟที่ให้ผู้ใช้สามารถทำการวิเคราะห์ข้อมูลได้เอง การเปรียบเทียบการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานในกลุ่มอุตสาหกรรมต่าง ๆ หรือในภูมิภาคต่าง ๆ สามารถทำได้ง่ายและเร็วผ่านแพลตฟอร์มของเรา ในปัจจุบันนี้ ความเข้าใจในการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานมีความสำคัญมากขึ้นเนื่องจากผลกระทบของการระบาดของไวรัสโควิด-19 ที่ส่งผลให้มีการปลดพนักงานและลดจำนวนงานในหลายภาคส่วน เว็บไซต์เอลเลอร์พูลอยู่เสมอในการอัปเดตข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับสถานการณ์การจ้างงาน เราช่วยให้ผู้ใช้สามารถรับรู้ถึงความท้าทายและโอกาสที่เกิดขึ้นจากสภาพเศรษฐกิจที่ผันแปร การเข้าถึงข้อมูลการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานที่มีความถูกต้องและวิเคราะห์อย่างละเอียดสามารถช่วยให้ผู้ตัดสินใจในท้องถิ่น ระดับชาติ และระดับองค์กร ทำการตัดสินใจที่มีพื้นฐานจากข้อมูลที่เชื่อถือได้ การเรียนรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานจะช่วยให้เข้าใจถึงทิศทางการเคลื่อนไหวของเศรษฐกิจและสามารถวางแผนเตรียมตัวเพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นได้ดีขึ้น เว็บไซต์เอลเลอร์พูลขอตั้งปณิธานในการเป็นแหล่งข้อมูลที่ครบวงจรและน่าเชื่อถือสำหรับทุกท่านที่ต้องการข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานและเศรษฐกิจมหภาค เราหวังที่จะเป็นที่พึ่งสำหรับผู้ใช้ในทุกภาคส่วนที่ต้องการวิเคราะห์และทำความเข้าใจข้อมูลทางเศรษฐกิจเพื่อการตัดสินใจที่ถูกต้องและมีประสิทธิภาพ สุดท้ายนี้ เราขอเชิญคุณเข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนคนรักการวิเคราะห์ทางเศรษฐกิจที่เอลเลอร์พูล ด้วยการเข้าชมและนำเอาข้อมูลที่เรานำเสนอไปใช้ประโยชน์ในด้านต่าง ๆ เพื่อการพัฒนาและปรับปรุงตัวเองและองค์กรของคุณให้สามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลงของเศรษฐกิจในอนาคตได้อย่างมั่นคง