ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร สาธารณรัฐเช็ก ค่าจ้าง
ราคา
ค่าปัจจุบันของค่าจ้างในสาธารณรัฐเช็กคือ44,028 CZK/เดือน ค่าจ้างในสาธารณรัฐเช็กลดลงเหลือ44,028 CZK/เดือนเมื่อวันที่1/3/2567 หลังจากที่เคยอยู่ที่45,907 CZK/เดือนเมื่อวันที่1/12/2566 ระหว่าง1/3/2537ถึง1/6/2567 ค่าเฉลี่ย GDP ในสาธารณรัฐเช็กมีค่าเฉลี่ยที่22,836.15 CZK/เดือน ค่าสูงสุดตลอดเวลาคือเมื่อวันที่1/12/2566โดยมีค่าเท่ากับ45,907 CZK/เดือน ในขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกเมื่อวันที่1/3/2537โดยมีค่าเท่ากับ6,001 CZK/เดือน
ค่าจ้าง ·
แม็กซ์
ค่าจ้าง | |
---|---|
1/3/2537 | 6,001 CZK/Month |
1/6/2537 | 6,773 CZK/Month |
1/9/2537 | 6,889 CZK/Month |
1/12/2537 | 7,899 CZK/Month |
1/3/2538 | 7,072 CZK/Month |
1/6/2538 | 8,157 CZK/Month |
1/9/2538 | 8,037 CZK/Month |
1/12/2538 | 9,435 CZK/Month |
1/3/2539 | 8,335 CZK/Month |
1/6/2539 | 9,909 CZK/Month |
1/9/2539 | 9,402 CZK/Month |
1/12/2539 | 11,082 CZK/Month |
1/3/2540 | 9,405 CZK/Month |
1/6/2540 | 11,026 CZK/Month |
1/9/2540 | 10,520 CZK/Month |
1/12/2540 | 11,850 CZK/Month |
1/3/2541 | 10,544 CZK/Month |
1/6/2541 | 11,928 CZK/Month |
1/9/2541 | 11,555 CZK/Month |
1/12/2541 | 13,217 CZK/Month |
1/3/2542 | 11,476 CZK/Month |
1/6/2542 | 12,918 CZK/Month |
1/9/2542 | 12,587 CZK/Month |
1/12/2542 | 14,248 CZK/Month |
1/3/2543 | 11,941 CZK/Month |
1/6/2543 | 13,227 CZK/Month |
1/9/2543 | 12,963 CZK/Month |
1/12/2543 | 14,717 CZK/Month |
1/3/2544 | 13,052 CZK/Month |
1/6/2544 | 14,391 CZK/Month |
1/9/2544 | 14,117 CZK/Month |
1/12/2544 | 15,908 CZK/Month |
1/3/2545 | 14,083 CZK/Month |
1/6/2545 | 15,599 CZK/Month |
1/9/2545 | 15,268 CZK/Month |
1/12/2545 | 17,133 CZK/Month |
1/3/2546 | 14,986 CZK/Month |
1/6/2546 | 16,529 CZK/Month |
1/9/2546 | 16,088 CZK/Month |
1/12/2546 | 18,096 CZK/Month |
1/3/2547 | 16,231 CZK/Month |
1/6/2547 | 17,223 CZK/Month |
1/9/2547 | 17,190 CZK/Month |
1/12/2547 | 19,183 CZK/Month |
1/3/2548 | 17,067 CZK/Month |
1/6/2548 | 18,112 CZK/Month |
1/9/2548 | 18,203 CZK/Month |
1/12/2548 | 19,963 CZK/Month |
1/3/2549 | 18,270 CZK/Month |
1/6/2549 | 19,300 CZK/Month |
1/9/2549 | 19,305 CZK/Month |
1/12/2549 | 21,269 CZK/Month |
1/3/2550 | 19,687 CZK/Month |
1/6/2550 | 20,740 CZK/Month |
1/9/2550 | 20,721 CZK/Month |
1/12/2550 | 22,641 CZK/Month |
1/3/2551 | 21,632 CZK/Month |
1/6/2551 | 22,246 CZK/Month |
1/9/2551 | 22,181 CZK/Month |
1/12/2551 | 24,309 CZK/Month |
1/3/2552 | 22,108 CZK/Month |
1/6/2552 | 22,796 CZK/Month |
1/9/2552 | 23,091 CZK/Month |
1/12/2552 | 25,418 CZK/Month |
1/3/2553 | 22,738 CZK/Month |
1/6/2553 | 23,504 CZK/Month |
1/9/2553 | 23,600 CZK/Month |
1/12/2553 | 25,591 CZK/Month |
1/3/2554 | 23,372 CZK/Month |
1/6/2554 | 24,116 CZK/Month |
1/9/2554 | 24,107 CZK/Month |
1/12/2554 | 26,211 CZK/Month |
1/3/2555 | 24,131 CZK/Month |
1/6/2555 | 24,627 CZK/Month |
1/9/2555 | 24,439 CZK/Month |
1/12/2555 | 27,055 CZK/Month |
1/3/2556 | 23,985 CZK/Month |
1/6/2556 | 24,877 CZK/Month |
1/9/2556 | 24,735 CZK/Month |
1/12/2556 | 26,525 CZK/Month |
1/3/2557 | 24,931 CZK/Month |
1/6/2557 | 25,569 CZK/Month |
1/9/2557 | 25,279 CZK/Month |
1/12/2557 | 27,261 CZK/Month |
1/3/2558 | 25,497 CZK/Month |
1/6/2558 | 26,408 CZK/Month |
1/9/2558 | 26,163 CZK/Month |
1/12/2558 | 28,258 CZK/Month |
1/3/2559 | 26,683 CZK/Month |
1/6/2559 | 27,452 CZK/Month |
1/9/2559 | 27,396 CZK/Month |
1/12/2559 | 29,491 CZK/Month |
1/3/2560 | 28,034 CZK/Month |
1/6/2560 | 29,432 CZK/Month |
1/9/2560 | 29,234 CZK/Month |
1/12/2560 | 31,802 CZK/Month |
1/3/2561 | 30,427 CZK/Month |
1/6/2561 | 32,003 CZK/Month |
1/9/2561 | 31,685 CZK/Month |
1/12/2561 | 34,057 CZK/Month |
1/3/2562 | 32,951 CZK/Month |
1/6/2562 | 34,576 CZK/Month |
1/9/2562 | 34,127 CZK/Month |
1/12/2562 | 36,634 CZK/Month |
1/3/2563 | 34,761 CZK/Month |
1/6/2563 | 34,875 CZK/Month |
1/9/2563 | 35,975 CZK/Month |
1/12/2563 | 39,092 CZK/Month |
1/3/2564 | 35,804 CZK/Month |
1/6/2564 | 38,770 CZK/Month |
1/9/2564 | 37,896 CZK/Month |
1/12/2564 | 40,601 CZK/Month |
1/3/2565 | 37,691 CZK/Month |
1/6/2565 | 39,726 CZK/Month |
1/9/2565 | 39,386 CZK/Month |
1/12/2565 | 42,878 CZK/Month |
1/3/2566 | 41,058 CZK/Month |
1/6/2566 | 43,057 CZK/Month |
1/9/2566 | 42,439 CZK/Month |
1/12/2566 | 45,907 CZK/Month |
1/3/2567 | 44,028 CZK/Month |
ค่าจ้าง ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/3/2567 | 44,028 CZK/เดือน |
1/12/2566 | 45,907 CZK/เดือน |
1/9/2566 | 42,439 CZK/เดือน |
1/6/2566 | 43,057 CZK/เดือน |
1/3/2566 | 41,058 CZK/เดือน |
1/12/2565 | 42,878 CZK/เดือน |
1/9/2565 | 39,386 CZK/เดือน |
1/6/2565 | 39,726 CZK/เดือน |
1/3/2565 | 37,691 CZK/เดือน |
1/12/2564 | 40,601 CZK/เดือน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าจ้าง
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇨🇿 การจ้างงานเต็มเวลา | 4.6 ล้าน | 4.642 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 การเติบโตของค่าจ้าง | 4.8 % | -1.2 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 การทำงานนอกเวลาราชการ | 380,600 | 380,200 | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 0 % | 0.5 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 ขั้นต่ำเงินเดือน | 755.24 EUR/Month | 764.44 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 ค่าจ้างในการผลิต | 44,371 CZK/Month | 41,338 CZK/Month | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 ค่าแรงงาน | 120.444 points | 124.766 points | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 264,654 | 263,247 | รายเดือน |
🇨🇿 ประชากร | 10.88 ล้าน | 10.76 ล้าน | ประจำปี |
🇨🇿 ผลิตภาพ | 111.678 points | 111.816 points | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 283,011 | 274,322 | รายเดือน |
🇨🇿 ผู้มีงานทำ | 5.201 ล้าน | 5.087 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 อัตราการเข้าซื้อ | 77.1 % | 77.4 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 อัตราการมีงานทำ | 74.9 % | 75.4 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 อัตราการว่างงาน | 3.9 % | 3.8 % | รายเดือน |
🇨🇿 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 12.7 % | 11.1 % | รายเดือน |
🇨🇿 อัตราการว่างงานระยะยาว | 0.9 % | 0.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 อัตราการเสนองาน | 3.3 % | 3.4 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 อายุเกษียณของผู้หญิง | 64.33 Years | 64.17 Years | ประจำปี |
🇨🇿 อายุเกษียณผู้ชาย | 64.33 Years | 64.17 Years | ประจำปี |
ในสาธารณรัฐเช็ก ค่าจ้างจะถูกวัดตามค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร ค่าจ้าง
หมวดหมู่ "ค่าจ้าง" ในเศรษฐศาสตร์มหภาคเป็นเรื่องที่มีความสำคัญอย่างมากในด้านการวิเคราะห์เศรษฐกิจระดับชาติและระดับนานาชาติ ที่เว็บไซต์ Eulerpool เรามุ่งเน้นในการนำเสนอข้อมูลเศรษฐศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างอย่างถูกต้อง ครบถ้วน และทันสมัย เพื่อให้ผู้ใช้สามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจทางคลัง การเงิน และเศรษฐกิจได้อย่างมั่นใจ ค่าจ้างเป็นองค์ประกอบสำคัญที่มีผลกระทบต่อระบบเศรษฐกิจทั้งในแง่ของการบริโภค การออม และการลงทุน ซึ่งค่าจ้างที่แรงงานได้รับสามารถเป็นตัวชี้วัดสุขภาพของเศรษฐกิจในหลาย ๆ ด้าน ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มหรือลดอัตราการบริโภค การจูงใจให้แรงงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น อีกทั้งยังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดมาตรฐานการครองชีพของประชาชน ที่แรกในการศึกษาเรื่องค่าจ้างคือการทำความเข้าใจเกี่ยวกับประเภทของค่าจ้าง ค่าจ้างแบ่งออกเป็นหลายประเภท อาทิ ค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าจ้างขั้นสูง ค่าจ้างเฉลี่ย และค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นตามประสบการณ์ของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นค่าจ้างรายชั่วโมง ค่าจ้างรายเดือน หรือค่าจ้างรายปี ทุกประเภทของค่าจ้างมีผลกระทบที่แตกต่างกันไปในแง่ของการกระจายรายได้และความเหลื่อมล้ำทางเศรษฐกิจ ในการวิเคราะห์ค่าจ้าง นักเศรษฐศาสตร์มักจะดูที่ข้อมูลทางสถิติ เช่น อัตราการว่างงาน การเจริญเติบโตของค่าจ้างในภาคเศรษฐกิจต่าง ๆ และการเปลี่ยนแปลงในอัตราค่าจ้างเมื่อเทียบกับอัตราเฉลี่ยของการผลิต ส่วนนี้เป็นข้อมูลที่มีความสำคัญในการทำการวิเคราะห์เชิงลึก เพื่อทำการทำนายแนวโน้มและคาดการณ์การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ นอกจากนั้น ค่าจ้างยังมีความสัมพันธ์อย่างแน่นแฟ้นกับแรงงาน ในด้านการจ้างแรงงาน ค่าจ้างเป็นตัวบ้านเล็กที่สำคัญซึ่งส่งผลให้เกิดแรงงานเข้าสู่ตลาดงานในปริมาณมากน้อยแค่ไหน ค่าจ้างที่สูงสามารถเป็นแรงจูงใจให้คนออกมาทำงานมากขึ้น ในขณะที่ค่าจ้างที่ต่ำอาจส่งผลให้เกิดการว่างงานหรือแรงงานที่ไม่พอใจในตำแหน่งงานที่ทำอยู่ การวิจัยและการศึกษาค่าจ้างยังสามารถสะท้อนให้เห็นถึงการพัฒนาและการเติบโตของอุตสาหกรรม หรือภาคเศรษฐกิจต่าง ๆ การเปลี่ยนแปลงค่าวิจารณ์สามารถเป็นตัวชี้วัดที่บ่งบอกถึงความเป็นไปของเศรษฐกิจ ไม่ว่าจะเป็นการขยายหรือลดระดับกิจกรรมทางเศรษฐกิจในสาขาต่างๆ อีกประเด็นหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างคือการเปรียบเทียบค่าจ้างในระดับประเทศ ระดับภูมิภาค และระดับโลก ซึ่งสามารถให้ภาพรวมที่ชัดเจนเกี่ยวกับความสามารถในการแข่งขันและแนวโน้มในตลาดแรงงานระดับโลก การเปรียบเทียบนี้ช่วยให้นักเศรษฐศาสตร์และนักวางแผนสามารถมองเห็นภาพใหญ่ในด้านการจ้างแรงงานและการเคลื่อนไหวของทุนมนุษย์ได้ ในสถานการณ์ของการพัฒนาค่าจ้างอย่างเท่าเทียม ยังมีการสอบถามถึงผลกระทบที่เกิดขึ้นจากนโยบายของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง เช่น กฎหมายการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ และโครงการทางการเงินเพื่อส่งเสริมการจ้างแรงงาน โดยเฉพาะในภาคส่วนที่ต้องการการสนับสนุนจากรัฐบาล ทั้งนี้เป็นเพราะว่าค่าจ้างมีบทบาทใหญ่มากในเรื่องของการลดความเหลื่อมล้ำและการส่งเสริมความเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในระยะยาว นอกจากนั้น ค่าจ้างยังส่งผลกระทบต่อแรงจูงใจและผลประโยชน์ที่แรงงานมีในที่ทำงาน การเพิ่มค่าจ้างสามารถเป็นการสนับสนุนให้แรงงานมีความมุ่งมั่น และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานได้มากขึ้น ในขณะเดียวกันการที่มีค่าจ้างต่ำอาจทำให้เกิดความไม่พอใจและการลาออกเพิ่มขึ้น ซึ่งสามารถส่งผลลบต่อการผลิตและประสิทธิภาพขององค์กร ด้วยหลักการและข้อมูลเหล่านี้ เว็บไซต์ Eulerpool ตั้งใจที่จะเป็นแหล่งข้อมูลที่นำเสนอสถิติค่าจ้างและการวิเคราะห์ที่หลากหลายและครอบคลุมที่สุด ทั้งนี้เพื่อสนับสนุนการศึกษาวิจัย และการตัดสินใจของผู้ใช้ที่ต้องการข้อมูลที่น่าเชื่อถือและถูกต้องในเรื่องของค่าจ้างในเศรษฐศาสตร์มหภาค หวังว่าเนื้อหาที่กล่าวมานี้จะเป็นประโยชน์ในการทำความเข้าใจและการศึกษาเกี่ยวกับค่าจ้างในเศรษฐศาสตร์มหภาค ทั้งนี้เว็บไซต์ Eulerpool พร้อมเสมอที่จะเป็นแหล่งข้อมูลเชิงลึกที่คุณสามารถไว้วางใจได้ ในการตัดสินใจทางการเงินและเศรษฐกิจของคุณ