ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร ไทย ค่าจ้าง
ราคา
มูลค่าปัจจุบันของค่าจ้างในไทยคือ15,452.59 THB/เดือน ค่าจ้างในไทยเพิ่มขึ้นเป็น15,452.59 THB/เดือนเมื่อ1/9/2566หลังจากอยู่ที่15,411.82 THB/เดือนเมื่อ1/6/2566 จาก1/3/2542ถึง1/12/2566ค่าเฉลี่ย GDP ในไทยอยู่ที่10,616.81 THB/เดือน ค่าสูงสุดตลอดกาลถูกทำสถิติไว้เมื่อ1/9/2566ด้วย15,452.59 THB/เดือน ขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ1/3/2543ด้วย6,344 THB/เดือน
ค่าจ้าง ·
แม็กซ์
ค่าจ้าง | |
---|---|
1/3/2542 | 6,370.4 THB/Month |
1/6/2542 | 6,664.1 THB/Month |
1/9/2542 | 6,699.9 THB/Month |
1/12/2542 | 6,602.3 THB/Month |
1/3/2543 | 6,344 THB/Month |
1/6/2543 | 6,701.6 THB/Month |
1/9/2543 | 6,627.9 THB/Month |
1/12/2543 | 6,713.8 THB/Month |
1/3/2544 | 6,501.65 THB/Month |
1/6/2544 | 6,626.39 THB/Month |
1/9/2544 | 6,763.97 THB/Month |
1/12/2544 | 6,760.99 THB/Month |
1/3/2545 | 6,418.46 THB/Month |
1/6/2545 | 6,632.15 THB/Month |
1/9/2545 | 6,704.23 THB/Month |
1/12/2545 | 6,689.32 THB/Month |
1/3/2546 | 6,591.59 THB/Month |
1/6/2546 | 6,711.36 THB/Month |
1/9/2546 | 6,911.58 THB/Month |
1/12/2546 | 6,819.56 THB/Month |
1/3/2547 | 6,754.34 THB/Month |
1/6/2547 | 6,817.89 THB/Month |
1/9/2547 | 7,014.67 THB/Month |
1/12/2547 | 7,073.7 THB/Month |
1/3/2548 | 7,175.58 THB/Month |
1/6/2548 | 7,349.6 THB/Month |
1/9/2548 | 7,538.24 THB/Month |
1/12/2548 | 7,494.34 THB/Month |
1/3/2549 | 7,622.86 THB/Month |
1/6/2549 | 7,871.39 THB/Month |
1/9/2549 | 7,929.82 THB/Month |
1/12/2549 | 7,978.48 THB/Month |
1/3/2550 | 7,708.55 THB/Month |
1/6/2550 | 7,984.6 THB/Month |
1/9/2550 | 8,279.68 THB/Month |
1/12/2550 | 8,367.77 THB/Month |
1/3/2551 | 9,104.64 THB/Month |
1/6/2551 | 8,677.77 THB/Month |
1/9/2551 | 9,020.29 THB/Month |
1/12/2551 | 8,848.11 THB/Month |
1/3/2552 | 8,483.6 THB/Month |
1/6/2552 | 8,527.13 THB/Month |
1/9/2552 | 8,938.06 THB/Month |
1/12/2552 | 8,828.07 THB/Month |
1/3/2553 | 8,743.34 THB/Month |
1/6/2553 | 9,048.86 THB/Month |
1/9/2553 | 9,607.45 THB/Month |
1/12/2553 | 9,649.13 THB/Month |
1/3/2554 | 9,400.63 THB/Month |
1/6/2554 | 9,573.5 THB/Month |
1/9/2554 | 10,308.81 THB/Month |
1/12/2554 | 10,425.84 THB/Month |
1/3/2555 | 10,634.51 THB/Month |
1/6/2555 | 11,248.49 THB/Month |
1/9/2555 | 11,184.18 THB/Month |
1/12/2555 | 11,336.91 THB/Month |
1/3/2556 | 11,712.83 THB/Month |
1/6/2556 | 11,880.3 THB/Month |
1/9/2556 | 12,255.22 THB/Month |
1/12/2556 | 12,163.15 THB/Month |
1/3/2557 | 12,772.47 THB/Month |
1/6/2557 | 13,237.76 THB/Month |
1/9/2557 | 13,386.22 THB/Month |
1/12/2557 | 13,581.1 THB/Month |
1/3/2558 | 13,247.89 THB/Month |
1/6/2558 | 13,324.95 THB/Month |
1/9/2558 | 13,599.05 THB/Month |
1/12/2558 | 13,774.29 THB/Month |
1/3/2559 | 13,495.54 THB/Month |
1/6/2559 | 13,652.19 THB/Month |
1/9/2559 | 13,803.15 THB/Month |
1/12/2559 | 13,963.14 THB/Month |
1/3/2560 | 13,415.67 THB/Month |
1/6/2560 | 13,619.97 THB/Month |
1/9/2560 | 13,877.7 THB/Month |
1/12/2560 | 13,971.36 THB/Month |
1/3/2561 | 13,721.14 THB/Month |
1/6/2561 | 13,788.56 THB/Month |
1/9/2561 | 14,075.55 THB/Month |
1/12/2561 | 14,048.44 THB/Month |
1/3/2562 | 13,995.56 THB/Month |
1/6/2562 | 14,353.55 THB/Month |
1/9/2562 | 14,334.21 THB/Month |
1/12/2562 | 14,238.13 THB/Month |
1/3/2563 | 14,392.15 THB/Month |
1/6/2563 | 14,317.63 THB/Month |
1/9/2563 | 14,670.4 THB/Month |
1/12/2563 | 14,620.5 THB/Month |
1/3/2564 | 14,386 THB/Month |
1/6/2564 | 14,600.92 THB/Month |
1/9/2564 | 14,655.51 THB/Month |
1/12/2564 | 14,892.27 THB/Month |
1/3/2565 | 15,052.37 THB/Month |
1/6/2565 | 15,405.18 THB/Month |
1/9/2565 | 15,212.83 THB/Month |
1/12/2565 | 15,416.29 THB/Month |
1/3/2566 | 15,117.83 THB/Month |
1/6/2566 | 15,411.82 THB/Month |
1/9/2566 | 15,452.59 THB/Month |
ค่าจ้าง ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/9/2566 | 15,452.59 THB/เดือน |
1/6/2566 | 15,411.82 THB/เดือน |
1/3/2566 | 15,117.83 THB/เดือน |
1/12/2565 | 15,416.29 THB/เดือน |
1/9/2565 | 15,212.83 THB/เดือน |
1/6/2565 | 15,405.18 THB/เดือน |
1/3/2565 | 15,052.37 THB/เดือน |
1/12/2564 | 14,892.27 THB/เดือน |
1/9/2564 | 14,655.51 THB/เดือน |
1/6/2564 | 14,600.92 THB/เดือน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าจ้าง
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇹🇭 ขั้นต่ำเงินเดือน | 363 THB/Day | 353 THB/Day | ประจำปี |
🇹🇭 ค่าจ้างในการผลิต | 14,348.93 THB/Month | 14,613.04 THB/Month | ควอร์เตอร์ |
🇹🇭 ค่าแรงงาน | 100.61 points | 107.67 points | ควอร์เตอร์ |
🇹🇭 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 81,678 | 87,423 | รายเดือน |
🇹🇭 ประชากร | 66.05 ล้าน | 66.09 ล้าน | ประจำปี |
🇹🇭 ผลิตภาพ | 119.49 points | 110.27 points | ควอร์เตอร์ |
🇹🇭 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 329,290 | 401,200 | ควอร์เตอร์ |
🇹🇭 ผู้มีงานทำ | 39.501 ล้าน | 39.579 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇹🇭 อัตราการว่างงาน | 1.01 % | 0.81 % | ควอร์เตอร์ |
🇹🇭 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 4.4 % | 5.6 % | ควอร์เตอร์ |
ในประเทศไทย ค่าแรงมีการวัดมาตรฐานโดยใช้รายได้เฉลี่ยต่อเดือน
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน เอเชีย
- 🇨🇳ประเทศจีน
- 🇮🇳อินเดีย
- 🇮🇩อินโดนีเซีย
- 🇯🇵ญี่ปุ่น
- 🇸🇦ซาอุดิอาระเบีย
- 🇸🇬สิงคโปร์
- 🇰🇷เกาหลีใต้
- 🇹🇷ตุรกี
- 🇦🇫อัฟกานิสถาน
- 🇦🇲อาร์เมเนีย
- 🇦🇿อาเซอร์ไบจาน
- 🇧🇭บาห์เรน
- 🇧🇩บังกลาเทศ
- 🇧🇹ภูฏาน
- 🇧🇳บรูไน
- 🇰🇭กัมพูชา
- 🇹🇱ติมอร์-เลสเต
- 🇬🇪จอร์เจีย
- 🇭🇰ฮ่องกง
- 🇮🇷อิหร่าน
- 🇮🇶อิรัก
- 🇮🇱อิสราเอล
- 🇯🇴จอร์แดน
- 🇰🇿คาซัคสถาน
- 🇰🇼คูเวต
- 🇰🇬คีร์กีซสถาน
- 🇱🇦ลาว
- 🇱🇧เลบานอน
- 🇲🇴มาเก๊า
- 🇲🇾มาเลเซีย
- 🇲🇻มัลดีฟส์
- 🇲🇳มองโกเลีย
- 🇲🇲พม่า
- 🇳🇵เนปาล
- 🇰🇵เกาหลีเหนือ
- 🇴🇲โอมาน
- 🇵🇰ปากีสถาน
- 🇵🇸ปาเลสไตน์
- 🇵🇭ฟิลิปปินส์
- 🇶🇦กาตาร์
- 🇱🇰ศรีลังกา
- 🇸🇾ซีเรีย
- 🇹🇼ไต้หวัน
- 🇹🇯ทาจิกิสถาน
- 🇹🇲ตุรกี
- 🇦🇪สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
- 🇺🇿อุซเบกิสถาน
- 🇻🇳เวียดนาม
- 🇾🇪เยเมน
คืออะไร ค่าจ้าง
หมวดหมู่ "ค่าจ้าง" ในเศรษฐศาสตร์มหภาคเป็นเรื่องที่มีความสำคัญอย่างมากในด้านการวิเคราะห์เศรษฐกิจระดับชาติและระดับนานาชาติ ที่เว็บไซต์ Eulerpool เรามุ่งเน้นในการนำเสนอข้อมูลเศรษฐศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างอย่างถูกต้อง ครบถ้วน และทันสมัย เพื่อให้ผู้ใช้สามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจทางคลัง การเงิน และเศรษฐกิจได้อย่างมั่นใจ ค่าจ้างเป็นองค์ประกอบสำคัญที่มีผลกระทบต่อระบบเศรษฐกิจทั้งในแง่ของการบริโภค การออม และการลงทุน ซึ่งค่าจ้างที่แรงงานได้รับสามารถเป็นตัวชี้วัดสุขภาพของเศรษฐกิจในหลาย ๆ ด้าน ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มหรือลดอัตราการบริโภค การจูงใจให้แรงงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น อีกทั้งยังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดมาตรฐานการครองชีพของประชาชน ที่แรกในการศึกษาเรื่องค่าจ้างคือการทำความเข้าใจเกี่ยวกับประเภทของค่าจ้าง ค่าจ้างแบ่งออกเป็นหลายประเภท อาทิ ค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าจ้างขั้นสูง ค่าจ้างเฉลี่ย และค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นตามประสบการณ์ของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นค่าจ้างรายชั่วโมง ค่าจ้างรายเดือน หรือค่าจ้างรายปี ทุกประเภทของค่าจ้างมีผลกระทบที่แตกต่างกันไปในแง่ของการกระจายรายได้และความเหลื่อมล้ำทางเศรษฐกิจ ในการวิเคราะห์ค่าจ้าง นักเศรษฐศาสตร์มักจะดูที่ข้อมูลทางสถิติ เช่น อัตราการว่างงาน การเจริญเติบโตของค่าจ้างในภาคเศรษฐกิจต่าง ๆ และการเปลี่ยนแปลงในอัตราค่าจ้างเมื่อเทียบกับอัตราเฉลี่ยของการผลิต ส่วนนี้เป็นข้อมูลที่มีความสำคัญในการทำการวิเคราะห์เชิงลึก เพื่อทำการทำนายแนวโน้มและคาดการณ์การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ นอกจากนั้น ค่าจ้างยังมีความสัมพันธ์อย่างแน่นแฟ้นกับแรงงาน ในด้านการจ้างแรงงาน ค่าจ้างเป็นตัวบ้านเล็กที่สำคัญซึ่งส่งผลให้เกิดแรงงานเข้าสู่ตลาดงานในปริมาณมากน้อยแค่ไหน ค่าจ้างที่สูงสามารถเป็นแรงจูงใจให้คนออกมาทำงานมากขึ้น ในขณะที่ค่าจ้างที่ต่ำอาจส่งผลให้เกิดการว่างงานหรือแรงงานที่ไม่พอใจในตำแหน่งงานที่ทำอยู่ การวิจัยและการศึกษาค่าจ้างยังสามารถสะท้อนให้เห็นถึงการพัฒนาและการเติบโตของอุตสาหกรรม หรือภาคเศรษฐกิจต่าง ๆ การเปลี่ยนแปลงค่าวิจารณ์สามารถเป็นตัวชี้วัดที่บ่งบอกถึงความเป็นไปของเศรษฐกิจ ไม่ว่าจะเป็นการขยายหรือลดระดับกิจกรรมทางเศรษฐกิจในสาขาต่างๆ อีกประเด็นหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างคือการเปรียบเทียบค่าจ้างในระดับประเทศ ระดับภูมิภาค และระดับโลก ซึ่งสามารถให้ภาพรวมที่ชัดเจนเกี่ยวกับความสามารถในการแข่งขันและแนวโน้มในตลาดแรงงานระดับโลก การเปรียบเทียบนี้ช่วยให้นักเศรษฐศาสตร์และนักวางแผนสามารถมองเห็นภาพใหญ่ในด้านการจ้างแรงงานและการเคลื่อนไหวของทุนมนุษย์ได้ ในสถานการณ์ของการพัฒนาค่าจ้างอย่างเท่าเทียม ยังมีการสอบถามถึงผลกระทบที่เกิดขึ้นจากนโยบายของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง เช่น กฎหมายการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ และโครงการทางการเงินเพื่อส่งเสริมการจ้างแรงงาน โดยเฉพาะในภาคส่วนที่ต้องการการสนับสนุนจากรัฐบาล ทั้งนี้เป็นเพราะว่าค่าจ้างมีบทบาทใหญ่มากในเรื่องของการลดความเหลื่อมล้ำและการส่งเสริมความเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในระยะยาว นอกจากนั้น ค่าจ้างยังส่งผลกระทบต่อแรงจูงใจและผลประโยชน์ที่แรงงานมีในที่ทำงาน การเพิ่มค่าจ้างสามารถเป็นการสนับสนุนให้แรงงานมีความมุ่งมั่น และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานได้มากขึ้น ในขณะเดียวกันการที่มีค่าจ้างต่ำอาจทำให้เกิดความไม่พอใจและการลาออกเพิ่มขึ้น ซึ่งสามารถส่งผลลบต่อการผลิตและประสิทธิภาพขององค์กร ด้วยหลักการและข้อมูลเหล่านี้ เว็บไซต์ Eulerpool ตั้งใจที่จะเป็นแหล่งข้อมูลที่นำเสนอสถิติค่าจ้างและการวิเคราะห์ที่หลากหลายและครอบคลุมที่สุด ทั้งนี้เพื่อสนับสนุนการศึกษาวิจัย และการตัดสินใจของผู้ใช้ที่ต้องการข้อมูลที่น่าเชื่อถือและถูกต้องในเรื่องของค่าจ้างในเศรษฐศาสตร์มหภาค หวังว่าเนื้อหาที่กล่าวมานี้จะเป็นประโยชน์ในการทำความเข้าใจและการศึกษาเกี่ยวกับค่าจ้างในเศรษฐศาสตร์มหภาค ทั้งนี้เว็บไซต์ Eulerpool พร้อมเสมอที่จะเป็นแหล่งข้อมูลเชิงลึกที่คุณสามารถไว้วางใจได้ ในการตัดสินใจทางการเงินและเศรษฐกิจของคุณ