ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ

เริ่มต้นที่ 2 ยูโร
Analyse
โปรไฟล์
🇺🇸

สหรัฐอเมริกา การเติบโตของค่าจ้าง

ราคา

5.3 %
การเปลี่ยนแปลง +/-
-0.1 %
เปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลง
-1.87 %

มูลค่าปัจจุบันของการเติบโตของค่าจ้างในสหรัฐอเมริกาคือ5.3% การเติบโตของค่าจ้างในสหรัฐอเมริกาลดลงเหลือ5.3%เมื่อ1/9/2567หลังจากที่เคยเป็น5.4%เมื่อ1/8/2567 จาก1/1/2503ถึง1/10/2567 GDPเฉลี่ยในสหรัฐอเมริกาอยู่ที่6.18% สถิติสูงสุดตลอดการอยู่ที่1/4/2564ด้วย15.4%ในขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ1/4/2563ด้วย-6%

แหล่งที่มา: U.S. Bureau of Economic Analysis

การเติบโตของค่าจ้าง

  • แม็กซ์

การเติบโตของค่าจ้าง

การเติบโตของค่าจ้าง ประวัติศาสตร์

วันที่มูลค่า
1/9/25675.3 %
1/8/25675.4 %
1/7/25675.4 %
1/6/25675.5 %
1/5/25676.1 %
1/4/25676.5 %
1/3/25677.3 %
1/2/25676.8 %
1/1/25676 %
1/12/25666 %
1
2
3
4
5
...
76

ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ การเติบโตของค่าจ้าง

ชื่อปัจจุบันก่อนหน้าความถี่
🇺🇸
การจ้างงานเต็มเวลา
133.385 ล้าน 133.496 ล้าน รายเดือน
🇺🇸
การจ้างงานในภาคเอกชนนอกเหนือจากการเกษตร
229,000 158,000 รายเดือน
🇺🇸
การจ่ายเงินเดือนนอกภาคเกษตร
272,000 165,000 รายเดือน
🇺🇸
การทำงานนอกเวลาราชการ
28.004 ล้าน 27.718 ล้าน รายเดือน
🇺🇸
การปลดพนักงานและการลาออก
1.498 ล้าน 1.678 ล้าน รายเดือน
🇺🇸
การเปลี่ยนแปลงจำนวันงานของ ADP
152,000 188,000 รายเดือน
🇺🇸
การลดจำนวนงานของ Challenger
57,727 Persons55,597 Personsรายเดือน
🇺🇸
การลาออกจากงาน
3.459 ล้าน 3.452 ล้าน รายเดือน
🇺🇸
ขั้นต่ำเงินเดือน
7.25 USD/Hour7.25 USD/Hourประจำปี
🇺🇸
ค่าจ้าง
29.99 USD/Hour29.85 USD/Hourรายเดือน
🇺🇸
ค่าจ้างการผลิต
22,000 -48,000 รายเดือน
🇺🇸
ค่าจ้างในการผลิต
28.3 USD/Hour28.18 USD/Hourรายเดือน
🇺🇸
ค่าเฉลี่ย 4 สัปดาห์ของการเรียกร้องการว่างงาน
240,750 238,250 frequency_weekly
🇺🇸
ค่าแรงงาน
121.983 points121.397 pointsควอร์เตอร์
🇺🇸
คำขอรับสวัสดิการการว่างงานครั้งแรก
242,000 224,000 frequency_weekly
🇺🇸
คำขอรับสวัสดิการการว่างงานต่อเนื่อง
1.875 ล้าน 1.869 ล้าน frequency_weekly
🇺🇸
ชั่วโมงเฉลี่ยต่อสัปดาห์
34.3 Hours34.3 Hoursรายเดือน
🇺🇸
ดัชนีต้นทุนการจ้างงาน
1.2 %0.9 %ควอร์เตอร์
🇺🇸
ดัชนีต้นทุนการจ้างงานบริการ
1.1 %0.7 %ควอร์เตอร์
🇺🇸
ดัชนีต้นทุนการจ้างงานแรงงาน
1.1 %1.1 %ควอร์เตอร์
🇺🇸
ต้นทุนการผลิตต่อชิ้น QoQ
0.8 %-1.1 %ควอร์เตอร์
🇺🇸
ตำแหน่งงานที่เปิดรับ
8.14 ล้าน 7.919 ล้าน รายเดือน
🇺🇸
ตำแหน่งงานที่เปิดรับ
8.167 ล้าน 7.239 ล้าน รายเดือน
🇺🇸
ประกาศแผนการจ้างงาน
4,236 Persons9,802 Personsรายเดือน
🇺🇸
ประชากร
335.89 ล้าน 334.13 ล้าน ประจำปี
🇺🇸
ผลผลิตนอกภาคการเกษตร QoQ
2.2 %2.1 %ควอร์เตอร์
🇺🇸
ผลิตภาพ
111.909 points111.827 pointsควอร์เตอร์
🇺🇸
ผู้ที่ไม่มีงานทำ
7.145 ล้าน 6.984 ล้าน รายเดือน
🇺🇸
ผู้มีงานทำ
161.141 ล้าน 161.496 ล้าน รายเดือน
🇺🇸
รายงานเงินเดือนและค่าจ้างของรัฐ
43,000 7,000 รายเดือน
🇺🇸
รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง
0.4 %0.2 %รายเดือน
🇺🇸
รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง YoY
4.1 %4 %รายเดือน
🇺🇸
อัตราการเข้าซื้อ
62.5 %62.6 %รายเดือน
🇺🇸
อัตราการมีงานทำ
60.1 %60.2 %รายเดือน
🇺🇸
อัตราการยกเลิกสัญญา
2.2 %2.2 %รายเดือน
🇺🇸
อัตราการว่างงาน
4.2 %4.1 %รายเดือน
🇺🇸
อัตราการว่างงาน U6
7.4 %7.4 %รายเดือน
🇺🇸
อัตราการว่างงานของเยาวชน
9.4 %9.5 %รายเดือน
🇺🇸
อัตราการว่างงานระยะยาว
0.8 %0.74 %รายเดือน
🇺🇸
อายุเกษียณของผู้หญิง
66.67 Years66.5 Yearsประจำปี
🇺🇸
อายุเกษียณผู้ชาย
66.67 Years66.5 Yearsประจำปี

ในสหรัฐอเมริกา การเติบโตของค่าจ้างหมายถึงการเปลี่ยนแปลงรายปีในค่าจ้างและเงินเดือนที่จ่ายออกจากภาครัฐ อุตสาหกรรมการผลิต และอุตสาหกรรมบริการ

คืออะไร การเติบโตของค่าจ้าง

การเจริญเติบโตของค่าแรงมีความสำคัญอย่างยิ่งในสายตาของนักเศรษฐศาสตร์และนักวิเคราะห์ตลาด เนื่องจากเป็นตัวชี้วัดที่มีอิทธิพลต่อเศรษฐกิจโดยรวมและการเงินของบุคคลทุกชนชั้น ในบริบทของการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ ความเข้าใจในกระบวนการและปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงจะช่วยให้ทั้งผู้กำหนดนโยบายและผู้ถือหุ้นสามารถตัดสินใจได้อย่างมีปัญญา หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงคืออุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ในตลาดแรงงานที่มีความต้องการแรงงานสูงแต่มีแรงงานที่มีทักษะไม่พอเพียง นายจ้างจะต้องเพิ่มค่าเเรงเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ ในขณะเดียวกัน หากมีแรงงานมากกว่าความต้องการ ค่าแรงก็จะมีแนวโน้มลดลง อัตราการว่างงานเป็นยังอีกหนึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญในการศึกษาการเจริญเติบโตของค่าแรง อัตราการว่างงานต่ำจะสร้างแรงกดดันให้ค่าเเรงสูงขึ้น เนื่องจากนายจ้างต้องแข่งขันกันเพื่อดึงดูดแรงงานที่มีคุณภาพ แต่ในกรณีที่อัตราการว่างงานสูง ค่าแรงจะมีแนวโน้มคงที่หรือลดลงเนื่องจากมีแรงงานที่พร้อมทำงานมากเกินไป ระดับการศึกษาและทักษะของแรงงานก็เป็นตัวแปรที่สำคัญในการกำหนดอัตราค่าแรง แรงงานที่มีทักษะและการศึกษาสูงจะเรียกร้องค่าแรงที่สูงกว่า เนื่องจากความสามารถในการทำงานที่ซับซ้อนและวิจัยค้นคว้าที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ขณะเดียวกัน แรงงานไร้ทักษะอาจต้องพอใจกับค่าแรงที่ต่ำกว่าเนื่องจากความเก่งไม่ชัดเจนและง่ายต่อการถูกแทนที่ นโยบายของรัฐบาลยังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดการเจริญเติบโตของค่าแรง นโยบายที่มีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำจะสร้างแรงกดดันให้นายจ้างต้องปรับค่าแรงให้สูงขึ้นเพื่อเป็นไปตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นโยบายดังกล่าวก็อาจจะก่อให้เกิดผลกระทบที่ไม่คาดคิด เช่น การลดจำนวนตำแหน่งงานหรือลดชั่วโมงการทำงานเพื่อควบคุมต้นทุน เช่นเดียวกับภาวะเงินเฟ้อ (Inflation) ที่มีผลกระทบโดยตรงต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง เมื่อราคาสินค้าและบริการมีการปรับตัวสูงขึ้น แรงงานย่อมต้องการค่าแรงที่สูงขึ้นเพื่อรักษาระดับชีวิตที่เท่าเดิม ในภาวะที่ภาวะเงินเฟ้อสูง นายจ้างอาจต้องเผชิญกับแรงกดดันจากพนักงานในการขอขึ้นค่าแรง การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง ในประเทศที่มีการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง ภาคธุรกิจจะมีผลประกอบการที่ดีและมีความสามารถในการจ่ายค่าเเรงสูงขึ้น ในทางตรงกันข้าม ในภาวะเศรษฐกิจที่ถดถอย บริษัทต่างๆมักจะต้องการลดค่าใช้จ่ายเพื่อให้รอดพ้นจากวิกฤต จึงเป็นไปได้ว่าจะมีการชะลอการขึ้นค่าเเรงหรือแม้กระทั่งตัดค่าเเรง เพื่อให้ได้ภาพรวมที่ชัดเจนของการเจริญเติบโตของค่าเเรง จำเป็นที่จะต้องศึกษาข้อมูลที่หลากหลายและใช้ตัวชี้วัดต่างๆเข้ามาประกอบกัน ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลการจ้างงาน อัตราการว่างงาน ระดับการศึกษา ราคาในชีวิตประจำวัน ข้อมูลทั้งหลายนี้สามารถหาได้จากแหล่งข้อมูลแมโครอีโคโนมิกส์อย่างเช่นเว็บไซต์ eulerpool ซึ่งมีการนำเสนอข้อมูลทางเศรษฐกิจอย่างเป็นมืออาชีพ การวิเคราะห์ในเชิงลึกยังสามารถสร้างประโยชน์ให้แก่บุคคลและองค์กรที่ต้องการทำความเข้าใจแนวโน้มของตลาดแรงงาน เพื่อวางแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด การวิจัยที่มุ่งเน้นไปที่การเจริญเติบโตของค่าแรงยังเป็นประโยชน์ในการคาดการณ์การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในอนาคต หากการเจริญเติบโตของค่าแรงมีแนวโน้มไปในทางบวกก็เป็นสัญญาณว่าเศรษฐกิจกำลังฟื้นตัวและมีแนวโน้มที่ดีในอนาคต สรุปได้ว่า การเจริญเติบโตของค่าเเรงเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญทางเศรษฐกิจที่ช่วยให้เราเข้าใจถึงความซับซ้อนของตลาดแรงงานและแนวโน้มการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในภาพรวม การศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าเเรงจะช่วยเสริมสร้างความเข้าใจและเพิ่มความสามารถในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลสำหรับทั้งผู้กำหนดนโยบาย ผู้ประกอบการ และบุคคลทั่วไป