ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร ฟินแลนด์ ค่าจ้างในภาคการผลิต
ราคา
ค่าจ้างในภาคการผลิตใน ฟินแลนด์ มีมูลค่าปัจจุบันอยู่ที่ 116.6 คะแนน ค่าจ้างในภาคการผลิตใน ฟินแลนด์ เพิ่มขึ้นเป็น 116.6 คะแนน เมื่อ 1/12/2566 หลังจากที่เคยเป็น 115.8 คะแนน เมื่อ 1/9/2566 จาก 1/3/2533 ถึง 1/3/2567 ค่าเฉลี่ย GDP ใน ฟินแลนด์ อยู่ที่ 78.98 คะแนน มูลค่าสูงสุดตลอดกาลเกิดขึ้นเมื่อ 1/3/2567 ที่ 116.7 คะแนน ขณะที่มูลค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ 1/3/2533 ที่ 40.6 คะแนน
ค่าจ้างในภาคการผลิต ·
แม็กซ์
ค่าจ้างในการผลิต | |
---|---|
1/3/2533 | 40.6 points |
1/6/2533 | 42.5 points |
1/9/2533 | 42.5 points |
1/12/2533 | 44.1 points |
1/3/2534 | 44.2 points |
1/6/2534 | 45.1 points |
1/9/2534 | 45.1 points |
1/12/2534 | 45.8 points |
1/3/2535 | 45.8 points |
1/6/2535 | 46.1 points |
1/9/2535 | 45.9 points |
1/12/2535 | 46.3 points |
1/3/2536 | 46.3 points |
1/6/2536 | 46.6 points |
1/9/2536 | 46.5 points |
1/12/2536 | 47.3 points |
1/3/2537 | 48.1 points |
1/6/2537 | 48.7 points |
1/9/2537 | 49 points |
1/12/2537 | 49.6 points |
1/3/2538 | 51.6 points |
1/6/2538 | 52.4 points |
1/9/2538 | 51.6 points |
1/12/2538 | 53.5 points |
1/3/2539 | 54 points |
1/6/2539 | 54.2 points |
1/9/2539 | 54.1 points |
1/12/2539 | 55.6 points |
1/3/2540 | 55.7 points |
1/6/2540 | 55.8 points |
1/9/2540 | 55.9 points |
1/12/2540 | 56.4 points |
1/3/2541 | 57.9 points |
1/6/2541 | 58 points |
1/9/2541 | 58 points |
1/12/2541 | 58.3 points |
1/3/2542 | 59.6 points |
1/6/2542 | 59.7 points |
1/9/2542 | 59.9 points |
1/12/2542 | 60.4 points |
1/3/2543 | 61.7 points |
1/6/2543 | 62.5 points |
1/9/2543 | 62.8 points |
1/12/2543 | 63.4 points |
1/3/2544 | 64.8 points |
1/6/2544 | 65.6 points |
1/9/2544 | 65.7 points |
1/12/2544 | 66.3 points |
1/3/2545 | 66.9 points |
1/6/2545 | 68.1 points |
1/9/2545 | 68.5 points |
1/12/2545 | 69 points |
1/3/2546 | 69.7 points |
1/6/2546 | 71.2 points |
1/9/2546 | 71.4 points |
1/12/2546 | 71.9 points |
1/3/2547 | 72.6 points |
1/6/2547 | 73.9 points |
1/9/2547 | 74.3 points |
1/12/2547 | 75 points |
1/3/2548 | 75.5 points |
1/6/2548 | 76.6 points |
1/9/2548 | 77.2 points |
1/12/2548 | 78.1 points |
1/3/2549 | 77.9 points |
1/6/2549 | 78.4 points |
1/9/2549 | 79.6 points |
1/12/2549 | 80.3 points |
1/3/2550 | 80.6 points |
1/6/2550 | 80.9 points |
1/9/2550 | 81 points |
1/12/2550 | 84.3 points |
1/3/2551 | 84.3 points |
1/6/2551 | 84.6 points |
1/9/2551 | 85.1 points |
1/12/2551 | 88.4 points |
1/3/2552 | 87.6 points |
1/6/2552 | 88.3 points |
1/9/2552 | 88.7 points |
1/12/2552 | 89.6 points |
1/3/2553 | 89.4 points |
1/6/2553 | 89.7 points |
1/9/2553 | 89.9 points |
1/12/2553 | 91.2 points |
1/3/2554 | 91.1 points |
1/6/2554 | 91.7 points |
1/9/2554 | 91.8 points |
1/12/2554 | 93.4 points |
1/3/2555 | 93.2 points |
1/6/2555 | 93.9 points |
1/9/2555 | 94.3 points |
1/12/2555 | 95.6 points |
1/3/2556 | 96 points |
1/6/2556 | 96.4 points |
1/9/2556 | 96.8 points |
1/12/2556 | 97.4 points |
1/3/2557 | 97.2 points |
1/6/2557 | 97.7 points |
1/9/2557 | 98.1 points |
1/12/2557 | 98.5 points |
1/3/2558 | 99.5 points |
1/6/2558 | 99.8 points |
1/9/2558 | 100 points |
1/12/2558 | 100.6 points |
1/3/2559 | 99.6 points |
1/6/2559 | 99.7 points |
1/9/2559 | 99.7 points |
1/12/2559 | 100 points |
1/3/2560 | 99.7 points |
1/6/2560 | 99.8 points |
1/9/2560 | 99.9 points |
1/12/2560 | 100.2 points |
1/3/2561 | 101.5 points |
1/6/2561 | 101.9 points |
1/9/2561 | 102 points |
1/12/2561 | 102.4 points |
1/3/2562 | 102.9 points |
1/6/2562 | 103.2 points |
1/9/2562 | 103.2 points |
1/12/2562 | 103.6 points |
1/3/2563 | 103.5 points |
1/6/2563 | 104.6 points |
1/9/2563 | 104.8 points |
1/12/2563 | 105.2 points |
1/3/2564 | 106.3 points |
1/6/2564 | 107.3 points |
1/9/2564 | 107.5 points |
1/12/2564 | 107.9 points |
1/3/2565 | 109.2 points |
1/6/2565 | 110.7 points |
1/9/2565 | 111.1 points |
1/12/2565 | 111.5 points |
1/3/2566 | 112.5 points |
1/6/2566 | 115.1 points |
1/9/2566 | 115.8 points |
1/12/2566 | 116.6 points |
ค่าจ้างในภาคการผลิต ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/12/2566 | 116.6 คะแนน |
1/9/2566 | 115.8 คะแนน |
1/6/2566 | 115.1 คะแนน |
1/3/2566 | 112.5 คะแนน |
1/12/2565 | 111.5 คะแนน |
1/9/2565 | 111.1 คะแนน |
1/6/2565 | 110.7 คะแนน |
1/3/2565 | 109.2 คะแนน |
1/12/2564 | 107.9 คะแนน |
1/9/2564 | 107.5 คะแนน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าจ้างในภาคการผลิต
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇫🇮 การจ้างงานเต็มเวลา | 2.024 ล้าน | 2.035 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇫🇮 การเติบโตของค่าจ้าง | 2.3 % | 2.2 % | ควอร์เตอร์ |
🇫🇮 การทำงานนอกเวลาราชการ | 432,000 | 449,400 | ควอร์เตอร์ |
🇫🇮 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | -0.5 % | 0.2 % | ควอร์เตอร์ |
🇫🇮 ค่าจ้าง | 4,018 EUR/Month | 3,993 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇫🇮 ค่าแรงงาน | 116.133 points | 115.125 points | ควอร์เตอร์ |
🇫🇮 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 40,343 | 50,890 | รายเดือน |
🇫🇮 ประชากร | 5.56 ล้าน | 5.55 ล้าน | ประจำปี |
🇫🇮 ผลิตภาพ | 102.895 points | 102.346 points | ควอร์เตอร์ |
🇫🇮 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 242,000 | 299,000 | รายเดือน |
🇫🇮 ผู้มีงานทำ | 2.696 ล้าน | 2.645 ล้าน | รายเดือน |
🇫🇮 อัตราการเข้าซื้อ | 70.9 % | 68.7 % | รายเดือน |
🇫🇮 อัตราการมีงานทำ | 73.2 % | 71.7 % | รายเดือน |
🇫🇮 อัตราการว่างงาน | 8.3 % | 10.2 % | รายเดือน |
🇫🇮 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 30.3 % | 24.7 % | รายเดือน |
🇫🇮 อัตราการว่างงานระยะยาว | 1.7 % | 1.7 % | ควอร์เตอร์ |
🇫🇮 อัตราการเสนองาน | 2.5 % | 1.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇫🇮 อายุเกษียณของผู้หญิง | 64.5 Years | 64.25 Years | ประจำปี |
🇫🇮 อายุเกษียณผู้ชาย | 64.5 Years | 64.25 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร ค่าจ้างในภาคการผลิต
ค่าจ้างในภาคการผลิตถือได้ว่าเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญในการวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาค เนื่องจากค่าจ้างที่ได้รับในภาคนี้สามารถสะท้อนถึงสภาวะเศรษฐกิจโดยรวมของประเทศ แสดงถึงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน และยังเป็นตัวบ่งชี้ถึงทิศทางการพัฒนาของเทคโนโลยีและนวัตกรรมในอุตสาหกรรมได้ด้วย ที่เว็บไซต์ Eulerpool เรามีความมุ่งมั่นในด้านการนำเสนอข้อมูลเศรษฐกิจมหภาคอย่างมืออาชีพและครบถ้วน การวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคการผลิตมีความสำคัญไม่เพียงแต่สำหรับนักวิเคราะห์ทางด้านเศรษฐกิจแต่ยังสำหรับนักลงทุน นักวิจัย และหน่วยงานรัฐบาลในการวางแผนและกำหนดนโยบายทางเศรษฐกิจ ภาคการผลิตเป็นภาคที่มักมีการใช้แรงงานจำนวนมาก ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นมักจะบ่งบอกถึงการเพิ่มขึ้นของต้นทุนการผลิต หากต้นทุนการผลิตสูงขึ้น อาจส่งผลทำให้ราคาสินค้าที่ผลิตออกมาสูงขึ้นตามไปด้วย ซึ่งอาจส่งผลต่ออัตราเงินเฟ้อในระบบเศรษฐกิจได้ ในกรณีที่ค่าจ้างในภาคการผลิตมีการลดลง อาจส่งผลให้เกิดการลดลงของกำลังซื้อของประชาชน ซึ่งจะส่งผลให้เกิดการชะลอตัวของเศรษฐกิจเนื่องจากการบริโภคภายในประเทศลดลง นอกจากนี้ยังอาจส่งผลกระทบต่อการเติบโตของ GDP (Gross Domestic Product) ซึ่งเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญอีกด้วย การวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถบ่งบอกถึงการพัฒนาเทคโนโลยีในอุตสาหกรรมได้เช่นกัน ในกรณีที่มีการนำเทคโนโลยีใหม่ๆเข้ามาช่วยในการผลิต ทำให้ประสิทธิภาพการผลิตสูงขึ้น ค่าจ้างอาจจะมีแนวโน้มที่จะปรับตัวสูงขึ้นได้เช่นกัน เนื่องจากการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงขึ้นทำให้ผลิตภัณฑ์ที่ได้มีคุณภาพดีขึ้น ส่งผลให้ราคาจำหน่ายสูงขึ้นและรายได้ที่เกิดจากการขายเพิ่มขึ้นตามมา ค่าจ้างในภาคการผลิตยังเชื่อมโยงกับตลาดแรงงานโดยตรง การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเป็นสัญญาณที่บ่งบอกถึงความต้องการแรงงานที่มีทักษะสูงขึ้นในภาคการผลิต ซึ่งทำให้นายจ้างต้องมีการปรับปรุงและพัฒนาทักษะของแรงงานเพื่อให้สามารถทำงานในสายผลิตได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ การปรับตัวของค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถเชื่อมโยงกับนโยบายรัฐบาลในการสนับสนุนภาคการผลิตและอุตสาหกรรมต่างๆ หลายประเทศมีการกำหนดนโยบายเพื่อส่งเสริมการลงทุนในภาคการผลิต ซึ่งรวมถึงการสนับสนุนในการพัฒนาเทคโนโลยี การพัฒนาฝีมือแรงงาน และการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการลงทุน การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในภาคการผลิตอาจเป็นผลมาจากนโยบายเหล่านี้ที่เมื่อมีการพัฒนา นายจ้างยินดีที่จะจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นเพื่อรักษาแรงงานที่มีความสามารถเอาไว้ ค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถถูกวิเคราะห์ในเชิงเปรียบเทียบกับค่าจ้างในภาคอื่นๆ เช่น ภาคบริการหรือภาคเกษตร ถ้าหากค่าจ้างในภาคการผลิตมีการปรับตัวสูงขึ้นเมื่อเทียบกับภาคอื่น จะเป็นตัวชี้วัดที่บ่งบอกถึงการเติบโตและความสำคัญของภาคการผลิตต่อเศรษฐกิจโดยรวม อย่างไรก็ตาม ค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถถูกวิเคราะห์ในระดับที่ละเอียดกว่า เช่น การวิเคราะห์ค่าจ้างรายปีหรือรายเดือน การวิเคราะห์ค่าจ้างตามประเภทรายสิ่งผลิตหรืออุตสาหกรรม การวิเคราะห์ค่าจ้างตามภูมิภาค และการวิเคราะห์ค่าจ้างตามเพศและวัยของแรงงาน ข้อมูลเหล่านี้จะช่วยให้นักวิเคราะห์สามารถทำการวิจัยและวิเคราะห์ในเชิงลึกได้มากยิ่งขึ้น ที่เว็บไซต์ Eulerpool เรามุ่งเน้นในการให้บริการข้อมูลที่ละเอียดและครอบคลุมในทุกมิติของเศรษฐกิจมหภาค โดยเฉพาะในหมวดหมู่การวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคการผลิต เพื่อช่วยให้คุณมีข้อมูลที่ถูกต้องและเพียงพอในการตัดสินใจในทุกด้าน ไม่ว่าจะเป็นด้านการลงทุน การวางแผนธุรกิจ หรือการกำหนดนโยบายทางเศรษฐกิจ ค่าจ้างในภาคการผลิตจึงเป็นตัวชี้วัดที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในการวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาคอย่างละเอียดถี่ถ้วน การที่เราจะสามารถเข้าใจและวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคนี้ได้อย่างถูกต้องจะช่วยให้เราสามารถวางแผนและตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพและตอบสนองต่อความต้องการของตลาดแรงงานและภาคอุตสาหกรรมได้อย่างดี Eulerpool ยินดีที่จะเป็นแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และเป็นเครื่องมือสำคัญในการวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาค เพื่อให้คุณมีข้อมูลที่ทันสมัยและครบถ้วนในการตัดสินใจทุกรูปแบบ