ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news

เริ่มต้นที่ 2 ยูโร
Analyse
โปรไฟล์
🇸🇮

สโลวีเนีย ค่าแรงงาน

ราคา

134 คะแนน
การเปลี่ยนแปลง +/-
+19.6 คะแนน
เปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลง
+15.78 %

ค่าแรงงานในปัจจุบันของ สโลวีเนีย มีมูลค่า 134 คะแนน ค่าแรงงานใน สโลวีเนีย เพิ่มขึ้นเป็น 134 คะแนน เมื่อวันที่ 1/12/2566 หลังจากที่เคยเป็น 114.4 คะแนน เมื่อวันที่ 1/9/2566 จาก 1/3/2543 ถึง 1/3/2567 GDP เฉลี่ยใน สโลวีเนีย อยู่ที่ 80.08 คะแนน มูลค่าสูงสุดตลอดกาลมีขึ้นเมื่อวันที่ 1/12/2566 ที่ 134 คะแนน ในขณะที่มูลค่าต่ำสุดบันทึกไว้เมื่อวันที่ 1/3/2543 ที่ 42.4 คะแนน

แหล่งที่มา: Statistical Office of the Republic of Slovenia

ค่าแรงงาน

  • แม็กซ์

ค่าแรงงาน

ค่าแรงงาน ประวัติศาสตร์

วันที่มูลค่า
1/12/2566134 คะแนน
1/9/2566114.4 คะแนน
1/6/2566124.6 คะแนน
1/3/2566117 คะแนน
1/12/2565119.8 คะแนน
1/9/2565108.5 คะแนน
1/6/2565108.8 คะแนน
1/3/2565109.3 คะแนน
1/12/2564107.3 คะแนน
1/9/2564106.4 คะแนน
1
2
3
4
5
...
10

ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าแรงงาน

ชื่อปัจจุบันก่อนหน้าความถี่
🇸🇮
การจ้างงานเต็มเวลา
894,900 898,800 ควอร์เตอร์
🇸🇮
การเติบโตของค่าจ้าง
6.426 %6.89 %รายเดือน
🇸🇮
การทำงานนอกเวลาราชการ
91,200 77,800 ควอร์เตอร์
🇸🇮
การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน
0.2 %0.1 %ควอร์เตอร์
🇸🇮
ขั้นต่ำเงินเดือน
1,253.9 EUR/Month1,203.36 EUR/Monthควอร์เตอร์
🇸🇮
ค่าจ้าง
2,344 EUR/Month2,333 EUR/Monthรายเดือน
🇸🇮
ค่าจ้างในการผลิต
2,363 EUR/Month2,354 EUR/Monthรายเดือน
🇸🇮
ตำแหน่งงานที่เปิดรับ
14,554 12,940 รายเดือน
🇸🇮
ประชากร
2.12 ล้าน 2.11 ล้าน ประจำปี
🇸🇮
ผลิตภาพ
110.152 points111.428 pointsควอร์เตอร์
🇸🇮
ผู้ที่ไม่มีงานทำ
44,088 45,219 รายเดือน
🇸🇮
ผู้มีงานทำ
945,945 944,303 รายเดือน
🇸🇮
อัตราการเข้าซื้อ
58.6 %58.7 %ควอร์เตอร์
🇸🇮
อัตราการมีงานทำ
73.8 %72.8 %ควอร์เตอร์
🇸🇮
อัตราการว่างงาน
4.4 %4.6 %รายเดือน
🇸🇮
อัตราการว่างงานของเยาวชน
7.8 %7.8 %รายเดือน
🇸🇮
อัตราการว่างงานระยะยาว
1 %1.1 %ควอร์เตอร์
🇸🇮
อัตราการเสนองาน
2.5 %2.2 %ควอร์เตอร์
🇸🇮
อายุเกษียณของผู้หญิง
60 Years60 Yearsประจำปี
🇸🇮
อายุเกษียณผู้ชาย
60 Years60 Yearsประจำปี

หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป

คืออะไร ค่าแรงงาน

ต้นทุนแรงงาน (Labour Costs) เป็นหนึ่งในตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจที่สำคัญที่ได้รับความสนใจจากนักเศรษฐศาสตร์, นโยบายด้านเศรษฐกิจ, และนักลงทุน เนื่องจากมีผลต่อการผลิต, การจ้างงาน, และเศรษฐกิจทั้งในระดับชาติและนานาชาติ ต้นทุนแรงงานหมายถึงค่าใช้จ่ายที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับแรงงานในการดำเนินกิจกรรมต่างๆ ในองค์กร ซึ่งรวมถึงเงินเดือน, ค่าแรง, สวัสดิการ, โบนัสด, และภาษีที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การติดตามต้นทุนแรงงานจึงมีความสำคัญต่อการวางแผนทางการเงินและการบริหารจัดการองค์กรที่มีประสิทธิภาพ การทำความเข้าใจถึงแนวโน้มของต้นทุนแรงงานสามารถช่วยให้นักลงทุนและผู้จัดการต่างๆ สามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจที่มีความแม่นยำมากขึ้นในการลงทุนหรือขยายธุรกิจ นอกจากนี้ ต้นทุนแรงงานยังมีผลกระทบต่อการแข่งขันทางการค้าระหว่างประเทศ ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานต่ำอาจจะได้เปรียบในการผลิตสินค้าและบริการในราคาที่ต่ำกว่า ทำให้สามารถแข่งขันได้ในตลาดโลก ในขณะเดียวกัน ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานสูงก็อาจต้องพัฒนาและปรับปรุงผลิตภาพการผลิตเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน สำหรับประเทศไทย การติดตามต้นทุนแรงงานเป็นอีกหนึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญ เนื่องจากต้นทุนแรงงานสามารถมีผลต่อการตัดสินใจของภาคเอกชนในการตั้งโรงงานหรือขยายกำลังการผลิตในประเทศ แรงงานในประเทศไทยมีอัตราค่าจ้างที่แตกต่างกว่าหลากหลายภูมิภาคและกลุ่มอุตสาหกรรม ทำให้ข้อมูลเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานจึงมีความสำคัญในการวางแผนทางเศรษฐกิจและพัฒนานโยบายที่เหมาะสม นอกจากนี้ การเปิดตลาดแรงงานเสรีในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ตามแนวทางของประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (AEC) ก็เป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ส่งผลต่อต้นทุนแรงงานในประเทศไทย การที่แรงงานสามารถเคลื่อนย้ายข้ามพรมแดนได้อย่างเสรีในกลุ่มประเทศสมาชิก สามารถทำให้ตลาดแรงงานในภูมิภาคนี้มีความหลากหลายและเข้มแข็งมากขึ้น การวิเคราะห์แนวโน้มต้นทุนแรงงานยังสามารถช่วยในการกำหนดนโยบายด้านการพัฒนาและฝึกอบรมแรงงานเพื่อปรับปรุงทักษะและประสิทธิภาพการทำงาน ตลอดจนการปรับปรุงสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่างๆ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการพัฒนาและเติบโตของแรงงาน ปัจจัยหลายประการมีบทบาทในการกำหนดต้นทุนแรงงาน เช่น อัตราเงินเฟ้อ, อุปสงค์และอุปทานแรงงาน, ทักษะและประสบการณ์ของแรงงาน, และนโยบายทางการเงินของรัฐบาล การเปลี่ยนแปลงของต้นทุนแรงงานสามารถเป็นได้ทั้งโอกาสและอุปสรรคต่อองค์กร การเฝ้าระวังและประเมินผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จึงเป็นสิ่งที่ผู้บริหารองค์กรควรให้ความสำคัญ การเผยแพร่ข้อมูลสถิติต้นทุนแรงงานโดยหน่วยงานที่มีความน่าเชื่อถือ เช่น สำนักงานสถิติแห่งชาติ สามารถช่วยให้องค์กรและนักลงทุนมีข้อมูลที่เป็นปัจจุบันในการวางแผนกลยุทธ์ นอกจากนี้ การสร้างฐานข้อมูลที่ครอบคลุมและเปิดเผยต่อสาธารณะสามารถช่วยในการวิเคราะห์แนวโน้มและทิศทางของต้นทุนแรงงาน แนวโน้มต้นทุนแรงงานที่ลดลงอาจเป็นสัญญาณที่ดีสำหรับการลงทุน ในขณะที่แนวโน้มที่เพิ่มขึ้นอาจบ่งชี้ถึงความจำเป็นในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต eulerpool ในฐานะเว็บไซต์ที่เชี่ยวชาญในการนำเสนอข้อมูลทางเศรษฐกิจ เราได้นำเสนอตัวชี้วัดต่างๆเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานเพื่อให้นักลงทุนและนักวิเคราะห์ได้ทราบถึงแนวโน้มและการเปลี่ยนแปลงของต้นทุนแรงงาน เราเข้าใจว่าการมีข้อมูลที่แม่นยำและทันสมัยเป็นสิ่งสำคัญในการตัดสินใจในทุกภาคส่วนของธุรกิจและเศรษฐกิจ สุดท้ายนี้ การทำความเข้าใจถึงต้นทุนแรงงานและการติดตามข้อมูลจริงยังมีความสำคัญในการวางแผนทางการเงินและการบริหารจัดการองค์กรที่มีประสิทธิภาพ ช่วยให้นักลงทุนและผู้จัดการสามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจที่มีความแม่นยำมากขึ้นในการลงทุนหรือขยายธุรกิจ ในการแข่งขันทางการค้าระหว่างประเทศ ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานต่ำอาจจะได้เปรียบพอสมควรในการผลิตและสามารถแข่งขันในตลาดโลกได้ ในขณะเดียวกัน การพัฒนาผลิตภาพและความสามารถของแรงงานก็เป็นหนทางหนึ่งในการรักษาความสามารถในการแข่งขันของประเทศที่มีต้นทุนแรงงานสูง