ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ

เริ่มต้นที่ 2 ยูโร
Analyse
โปรไฟล์
🇨🇿

สาธารณรัฐเช็ก ค่าแรงงาน

ราคา

124.766 คะแนน
การเปลี่ยนแปลง +/-
+3.608 คะแนน
เปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลง
+2.93 %

ค่าแรงงานในปัจจุบันของ สาธารณรัฐเช็ก มีมูลค่า 124.766 คะแนน ค่าแรงงานใน สาธารณรัฐเช็ก เพิ่มขึ้นเป็น 124.766 คะแนน เมื่อวันที่ 1/3/2567 หลังจากที่เคยเป็น 121.158 คะแนน เมื่อวันที่ 1/12/2566 จาก 1/6/2537 ถึง 1/6/2567 GDP เฉลี่ยใน สาธารณรัฐเช็ก อยู่ที่ 75.74 คะแนน มูลค่าสูงสุดตลอดกาลมีขึ้นเมื่อวันที่ 1/3/2567 ที่ 124.77 คะแนน ในขณะที่มูลค่าต่ำสุดบันทึกไว้เมื่อวันที่ 1/3/2538 ที่ 38.6 คะแนน

แหล่งที่มา: European Central Bank

ค่าแรงงาน

  • แม็กซ์

ค่าแรงงาน

ค่าแรงงาน ประวัติศาสตร์

วันที่มูลค่า
1/3/2567124.766 คะแนน
1/12/2566121.158 คะแนน
1/9/2566113.356 คะแนน
1/6/2566115.126 คะแนน
1/3/2566117.36 คะแนน
1/12/2565113.924 คะแนน
1/9/2565105.153 คะแนน
1/6/2565105.943 คะแนน
1/3/2565107.719 คะแนน
1/12/2564106.249 คะแนน
1
2
3
4
5
...
12

ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าแรงงาน

ชื่อปัจจุบันก่อนหน้าความถี่
🇨🇿
การจ้างงานเต็มเวลา
4.6 ล้าน 4.642 ล้าน ควอร์เตอร์
🇨🇿
การเติบโตของค่าจ้าง
4.8 %-1.2 %ควอร์เตอร์
🇨🇿
การทำงานนอกเวลาราชการ
380,600 380,200 ควอร์เตอร์
🇨🇿
การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน
0 %0.5 %ควอร์เตอร์
🇨🇿
ขั้นต่ำเงินเดือน
755.24 EUR/Month764.44 EUR/Monthควอร์เตอร์
🇨🇿
ค่าจ้าง
45,854 CZK/Month44,028 CZK/Monthควอร์เตอร์
🇨🇿
ค่าจ้างในการผลิต
44,371 CZK/Month41,338 CZK/Monthควอร์เตอร์
🇨🇿
ตำแหน่งงานที่เปิดรับ
264,654 263,247 รายเดือน
🇨🇿
ประชากร
10.88 ล้าน 10.76 ล้าน ประจำปี
🇨🇿
ผลิตภาพ
111.678 points111.816 pointsควอร์เตอร์
🇨🇿
ผู้ที่ไม่มีงานทำ
283,011 274,322 รายเดือน
🇨🇿
ผู้มีงานทำ
5.201 ล้าน 5.087 ล้าน ควอร์เตอร์
🇨🇿
อัตราการเข้าซื้อ
77.1 %77.4 %ควอร์เตอร์
🇨🇿
อัตราการมีงานทำ
74.9 %75.4 %ควอร์เตอร์
🇨🇿
อัตราการว่างงาน
3.9 %3.8 %รายเดือน
🇨🇿
อัตราการว่างงานของเยาวชน
12.7 %11.1 %รายเดือน
🇨🇿
อัตราการว่างงานระยะยาว
0.9 %0.8 %ควอร์เตอร์
🇨🇿
อัตราการเสนองาน
3.3 %3.4 %ควอร์เตอร์
🇨🇿
อายุเกษียณของผู้หญิง
64.33 Years64.17 Yearsประจำปี
🇨🇿
อายุเกษียณผู้ชาย
64.33 Years64.17 Yearsประจำปี

หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป

คืออะไร ค่าแรงงาน

ต้นทุนแรงงาน (Labour Costs) เป็นหนึ่งในตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจที่สำคัญที่ได้รับความสนใจจากนักเศรษฐศาสตร์, นโยบายด้านเศรษฐกิจ, และนักลงทุน เนื่องจากมีผลต่อการผลิต, การจ้างงาน, และเศรษฐกิจทั้งในระดับชาติและนานาชาติ ต้นทุนแรงงานหมายถึงค่าใช้จ่ายที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับแรงงานในการดำเนินกิจกรรมต่างๆ ในองค์กร ซึ่งรวมถึงเงินเดือน, ค่าแรง, สวัสดิการ, โบนัสด, และภาษีที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การติดตามต้นทุนแรงงานจึงมีความสำคัญต่อการวางแผนทางการเงินและการบริหารจัดการองค์กรที่มีประสิทธิภาพ การทำความเข้าใจถึงแนวโน้มของต้นทุนแรงงานสามารถช่วยให้นักลงทุนและผู้จัดการต่างๆ สามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจที่มีความแม่นยำมากขึ้นในการลงทุนหรือขยายธุรกิจ นอกจากนี้ ต้นทุนแรงงานยังมีผลกระทบต่อการแข่งขันทางการค้าระหว่างประเทศ ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานต่ำอาจจะได้เปรียบในการผลิตสินค้าและบริการในราคาที่ต่ำกว่า ทำให้สามารถแข่งขันได้ในตลาดโลก ในขณะเดียวกัน ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานสูงก็อาจต้องพัฒนาและปรับปรุงผลิตภาพการผลิตเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน สำหรับประเทศไทย การติดตามต้นทุนแรงงานเป็นอีกหนึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญ เนื่องจากต้นทุนแรงงานสามารถมีผลต่อการตัดสินใจของภาคเอกชนในการตั้งโรงงานหรือขยายกำลังการผลิตในประเทศ แรงงานในประเทศไทยมีอัตราค่าจ้างที่แตกต่างกว่าหลากหลายภูมิภาคและกลุ่มอุตสาหกรรม ทำให้ข้อมูลเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานจึงมีความสำคัญในการวางแผนทางเศรษฐกิจและพัฒนานโยบายที่เหมาะสม นอกจากนี้ การเปิดตลาดแรงงานเสรีในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ตามแนวทางของประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (AEC) ก็เป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ส่งผลต่อต้นทุนแรงงานในประเทศไทย การที่แรงงานสามารถเคลื่อนย้ายข้ามพรมแดนได้อย่างเสรีในกลุ่มประเทศสมาชิก สามารถทำให้ตลาดแรงงานในภูมิภาคนี้มีความหลากหลายและเข้มแข็งมากขึ้น การวิเคราะห์แนวโน้มต้นทุนแรงงานยังสามารถช่วยในการกำหนดนโยบายด้านการพัฒนาและฝึกอบรมแรงงานเพื่อปรับปรุงทักษะและประสิทธิภาพการทำงาน ตลอดจนการปรับปรุงสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่างๆ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการพัฒนาและเติบโตของแรงงาน ปัจจัยหลายประการมีบทบาทในการกำหนดต้นทุนแรงงาน เช่น อัตราเงินเฟ้อ, อุปสงค์และอุปทานแรงงาน, ทักษะและประสบการณ์ของแรงงาน, และนโยบายทางการเงินของรัฐบาล การเปลี่ยนแปลงของต้นทุนแรงงานสามารถเป็นได้ทั้งโอกาสและอุปสรรคต่อองค์กร การเฝ้าระวังและประเมินผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จึงเป็นสิ่งที่ผู้บริหารองค์กรควรให้ความสำคัญ การเผยแพร่ข้อมูลสถิติต้นทุนแรงงานโดยหน่วยงานที่มีความน่าเชื่อถือ เช่น สำนักงานสถิติแห่งชาติ สามารถช่วยให้องค์กรและนักลงทุนมีข้อมูลที่เป็นปัจจุบันในการวางแผนกลยุทธ์ นอกจากนี้ การสร้างฐานข้อมูลที่ครอบคลุมและเปิดเผยต่อสาธารณะสามารถช่วยในการวิเคราะห์แนวโน้มและทิศทางของต้นทุนแรงงาน แนวโน้มต้นทุนแรงงานที่ลดลงอาจเป็นสัญญาณที่ดีสำหรับการลงทุน ในขณะที่แนวโน้มที่เพิ่มขึ้นอาจบ่งชี้ถึงความจำเป็นในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต eulerpool ในฐานะเว็บไซต์ที่เชี่ยวชาญในการนำเสนอข้อมูลทางเศรษฐกิจ เราได้นำเสนอตัวชี้วัดต่างๆเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานเพื่อให้นักลงทุนและนักวิเคราะห์ได้ทราบถึงแนวโน้มและการเปลี่ยนแปลงของต้นทุนแรงงาน เราเข้าใจว่าการมีข้อมูลที่แม่นยำและทันสมัยเป็นสิ่งสำคัญในการตัดสินใจในทุกภาคส่วนของธุรกิจและเศรษฐกิจ สุดท้ายนี้ การทำความเข้าใจถึงต้นทุนแรงงานและการติดตามข้อมูลจริงยังมีความสำคัญในการวางแผนทางการเงินและการบริหารจัดการองค์กรที่มีประสิทธิภาพ ช่วยให้นักลงทุนและผู้จัดการสามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจที่มีความแม่นยำมากขึ้นในการลงทุนหรือขยายธุรกิจ ในการแข่งขันทางการค้าระหว่างประเทศ ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานต่ำอาจจะได้เปรียบพอสมควรในการผลิตและสามารถแข่งขันในตลาดโลกได้ ในขณะเดียวกัน การพัฒนาผลิตภาพและความสามารถของแรงงานก็เป็นหนทางหนึ่งในการรักษาความสามารถในการแข่งขันของประเทศที่มีต้นทุนแรงงานสูง