ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร สาธารณรัฐเช็ก ค่าแรงงาน
ราคา
ค่าแรงงานในปัจจุบันของ สาธารณรัฐเช็ก มีมูลค่า 124.766 คะแนน ค่าแรงงานใน สาธารณรัฐเช็ก เพิ่มขึ้นเป็น 124.766 คะแนน เมื่อวันที่ 1/3/2567 หลังจากที่เคยเป็น 121.158 คะแนน เมื่อวันที่ 1/12/2566 จาก 1/6/2537 ถึง 1/6/2567 GDP เฉลี่ยใน สาธารณรัฐเช็ก อยู่ที่ 75.74 คะแนน มูลค่าสูงสุดตลอดกาลมีขึ้นเมื่อวันที่ 1/3/2567 ที่ 124.77 คะแนน ในขณะที่มูลค่าต่ำสุดบันทึกไว้เมื่อวันที่ 1/3/2538 ที่ 38.6 คะแนน
ค่าแรงงาน ·
แม็กซ์
ค่าแรงงาน | |
---|---|
1/6/2537 | 113.1 points |
1/3/2538 | 38.6 points |
1/6/2538 | 39.26 points |
1/9/2538 | 39.85 points |
1/12/2538 | 44.93 points |
1/3/2539 | 43.26 points |
1/6/2539 | 45.77 points |
1/9/2539 | 44.15 points |
1/12/2539 | 50.74 points |
1/3/2540 | 48.17 points |
1/6/2540 | 51.33 points |
1/9/2540 | 49.11 points |
1/12/2540 | 54.49 points |
1/3/2541 | 53.02 points |
1/6/2541 | 54.07 points |
1/9/2541 | 52.29 points |
1/12/2541 | 58.39 points |
1/3/2542 | 54.8 points |
1/6/2542 | 55.7 points |
1/9/2542 | 53.53 points |
1/12/2542 | 59.26 points |
1/3/2543 | 55.8 points |
1/6/2543 | 56.75 points |
1/9/2543 | 55.18 points |
1/12/2543 | 61.75 points |
1/3/2544 | 58.52 points |
1/6/2544 | 60.14 points |
1/9/2544 | 58.58 points |
1/12/2544 | 63.92 points |
1/3/2545 | 62.78 points |
1/6/2545 | 64.3 points |
1/9/2545 | 61.81 points |
1/12/2545 | 68.76 points |
1/3/2546 | 65.81 points |
1/6/2546 | 66.37 points |
1/9/2546 | 63.81 points |
1/12/2546 | 70.79 points |
1/3/2547 | 68.88 points |
1/6/2547 | 67.01 points |
1/9/2547 | 66.8 points |
1/12/2547 | 71.75 points |
1/3/2548 | 68.74 points |
1/6/2548 | 67.08 points |
1/9/2548 | 66.8 points |
1/12/2548 | 70.65 points |
1/3/2549 | 68.61 points |
1/6/2549 | 67.62 points |
1/9/2549 | 67.16 points |
1/12/2549 | 71.76 points |
1/3/2550 | 70.8 points |
1/6/2550 | 69.52 points |
1/9/2550 | 69.04 points |
1/12/2550 | 73.33 points |
1/3/2551 | 75.28 points |
1/6/2551 | 71.96 points |
1/9/2551 | 70.25 points |
1/12/2551 | 76.63 points |
1/3/2552 | 77.79 points |
1/6/2552 | 74.03 points |
1/9/2552 | 71.82 points |
1/12/2552 | 77.73 points |
1/3/2553 | 76.93 points |
1/6/2553 | 73.54 points |
1/9/2553 | 73.33 points |
1/12/2553 | 77.74 points |
1/3/2554 | 76.77 points |
1/6/2554 | 73.93 points |
1/9/2554 | 74.05 points |
1/12/2554 | 78.27 points |
1/3/2555 | 79 points |
1/6/2555 | 76.36 points |
1/9/2555 | 75.85 points |
1/12/2555 | 80.77 points |
1/3/2556 | 80.16 points |
1/6/2556 | 77.15 points |
1/9/2556 | 76.4 points |
1/12/2556 | 79.27 points |
1/3/2557 | 81.65 points |
1/6/2557 | 77.93 points |
1/9/2557 | 75.94 points |
1/12/2557 | 80.95 points |
1/3/2558 | 81.16 points |
1/6/2558 | 77.66 points |
1/9/2558 | 75.75 points |
1/12/2558 | 80.78 points |
1/3/2559 | 83.31 points |
1/6/2559 | 79.3 points |
1/9/2559 | 79.13 points |
1/12/2559 | 84.16 points |
1/3/2560 | 86 points |
1/6/2560 | 82.8 points |
1/9/2560 | 81.85 points |
1/12/2560 | 86.47 points |
1/3/2561 | 91.2 points |
1/6/2561 | 88.6 points |
1/9/2561 | 87.63 points |
1/12/2561 | 91.58 points |
1/3/2562 | 95.5 points |
1/6/2562 | 92.64 points |
1/9/2562 | 89.94 points |
1/12/2562 | 94.86 points |
1/3/2563 | 101.54 points |
1/6/2563 | 99.57 points |
1/9/2563 | 95.36 points |
1/12/2563 | 103.53 points |
1/3/2564 | 102.82 points |
1/6/2564 | 102.66 points |
1/9/2564 | 100.45 points |
1/12/2564 | 106.25 points |
1/3/2565 | 107.72 points |
1/6/2565 | 105.94 points |
1/9/2565 | 105.15 points |
1/12/2565 | 113.92 points |
1/3/2566 | 117.36 points |
1/6/2566 | 115.13 points |
1/9/2566 | 113.36 points |
1/12/2566 | 121.16 points |
1/3/2567 | 124.77 points |
ค่าแรงงาน ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/3/2567 | 124.766 คะแนน |
1/12/2566 | 121.158 คะแนน |
1/9/2566 | 113.356 คะแนน |
1/6/2566 | 115.126 คะแนน |
1/3/2566 | 117.36 คะแนน |
1/12/2565 | 113.924 คะแนน |
1/9/2565 | 105.153 คะแนน |
1/6/2565 | 105.943 คะแนน |
1/3/2565 | 107.719 คะแนน |
1/12/2564 | 106.249 คะแนน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าแรงงาน
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇨🇿 การจ้างงานเต็มเวลา | 4.6 ล้าน | 4.642 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 การเติบโตของค่าจ้าง | 4.8 % | -1.2 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 การทำงานนอกเวลาราชการ | 380,600 | 380,200 | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 0 % | 0.5 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 ขั้นต่ำเงินเดือน | 755.24 EUR/Month | 764.44 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 ค่าจ้าง | 45,854 CZK/Month | 44,028 CZK/Month | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 ค่าจ้างในการผลิต | 44,371 CZK/Month | 41,338 CZK/Month | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 264,654 | 263,247 | รายเดือน |
🇨🇿 ประชากร | 10.88 ล้าน | 10.76 ล้าน | ประจำปี |
🇨🇿 ผลิตภาพ | 111.678 points | 111.816 points | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 283,011 | 274,322 | รายเดือน |
🇨🇿 ผู้มีงานทำ | 5.201 ล้าน | 5.087 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 อัตราการเข้าซื้อ | 77.1 % | 77.4 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 อัตราการมีงานทำ | 74.9 % | 75.4 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 อัตราการว่างงาน | 3.9 % | 3.8 % | รายเดือน |
🇨🇿 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 12.7 % | 11.1 % | รายเดือน |
🇨🇿 อัตราการว่างงานระยะยาว | 0.9 % | 0.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 อัตราการเสนองาน | 3.3 % | 3.4 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 อายุเกษียณของผู้หญิง | 64.33 Years | 64.17 Years | ประจำปี |
🇨🇿 อายุเกษียณผู้ชาย | 64.33 Years | 64.17 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร ค่าแรงงาน
ต้นทุนแรงงาน (Labour Costs) เป็นหนึ่งในตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจที่สำคัญที่ได้รับความสนใจจากนักเศรษฐศาสตร์, นโยบายด้านเศรษฐกิจ, และนักลงทุน เนื่องจากมีผลต่อการผลิต, การจ้างงาน, และเศรษฐกิจทั้งในระดับชาติและนานาชาติ ต้นทุนแรงงานหมายถึงค่าใช้จ่ายที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับแรงงานในการดำเนินกิจกรรมต่างๆ ในองค์กร ซึ่งรวมถึงเงินเดือน, ค่าแรง, สวัสดิการ, โบนัสด, และภาษีที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การติดตามต้นทุนแรงงานจึงมีความสำคัญต่อการวางแผนทางการเงินและการบริหารจัดการองค์กรที่มีประสิทธิภาพ การทำความเข้าใจถึงแนวโน้มของต้นทุนแรงงานสามารถช่วยให้นักลงทุนและผู้จัดการต่างๆ สามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจที่มีความแม่นยำมากขึ้นในการลงทุนหรือขยายธุรกิจ นอกจากนี้ ต้นทุนแรงงานยังมีผลกระทบต่อการแข่งขันทางการค้าระหว่างประเทศ ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานต่ำอาจจะได้เปรียบในการผลิตสินค้าและบริการในราคาที่ต่ำกว่า ทำให้สามารถแข่งขันได้ในตลาดโลก ในขณะเดียวกัน ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานสูงก็อาจต้องพัฒนาและปรับปรุงผลิตภาพการผลิตเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน สำหรับประเทศไทย การติดตามต้นทุนแรงงานเป็นอีกหนึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญ เนื่องจากต้นทุนแรงงานสามารถมีผลต่อการตัดสินใจของภาคเอกชนในการตั้งโรงงานหรือขยายกำลังการผลิตในประเทศ แรงงานในประเทศไทยมีอัตราค่าจ้างที่แตกต่างกว่าหลากหลายภูมิภาคและกลุ่มอุตสาหกรรม ทำให้ข้อมูลเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานจึงมีความสำคัญในการวางแผนทางเศรษฐกิจและพัฒนานโยบายที่เหมาะสม นอกจากนี้ การเปิดตลาดแรงงานเสรีในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ตามแนวทางของประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (AEC) ก็เป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ส่งผลต่อต้นทุนแรงงานในประเทศไทย การที่แรงงานสามารถเคลื่อนย้ายข้ามพรมแดนได้อย่างเสรีในกลุ่มประเทศสมาชิก สามารถทำให้ตลาดแรงงานในภูมิภาคนี้มีความหลากหลายและเข้มแข็งมากขึ้น การวิเคราะห์แนวโน้มต้นทุนแรงงานยังสามารถช่วยในการกำหนดนโยบายด้านการพัฒนาและฝึกอบรมแรงงานเพื่อปรับปรุงทักษะและประสิทธิภาพการทำงาน ตลอดจนการปรับปรุงสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่างๆ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการพัฒนาและเติบโตของแรงงาน ปัจจัยหลายประการมีบทบาทในการกำหนดต้นทุนแรงงาน เช่น อัตราเงินเฟ้อ, อุปสงค์และอุปทานแรงงาน, ทักษะและประสบการณ์ของแรงงาน, และนโยบายทางการเงินของรัฐบาล การเปลี่ยนแปลงของต้นทุนแรงงานสามารถเป็นได้ทั้งโอกาสและอุปสรรคต่อองค์กร การเฝ้าระวังและประเมินผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จึงเป็นสิ่งที่ผู้บริหารองค์กรควรให้ความสำคัญ การเผยแพร่ข้อมูลสถิติต้นทุนแรงงานโดยหน่วยงานที่มีความน่าเชื่อถือ เช่น สำนักงานสถิติแห่งชาติ สามารถช่วยให้องค์กรและนักลงทุนมีข้อมูลที่เป็นปัจจุบันในการวางแผนกลยุทธ์ นอกจากนี้ การสร้างฐานข้อมูลที่ครอบคลุมและเปิดเผยต่อสาธารณะสามารถช่วยในการวิเคราะห์แนวโน้มและทิศทางของต้นทุนแรงงาน แนวโน้มต้นทุนแรงงานที่ลดลงอาจเป็นสัญญาณที่ดีสำหรับการลงทุน ในขณะที่แนวโน้มที่เพิ่มขึ้นอาจบ่งชี้ถึงความจำเป็นในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต eulerpool ในฐานะเว็บไซต์ที่เชี่ยวชาญในการนำเสนอข้อมูลทางเศรษฐกิจ เราได้นำเสนอตัวชี้วัดต่างๆเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานเพื่อให้นักลงทุนและนักวิเคราะห์ได้ทราบถึงแนวโน้มและการเปลี่ยนแปลงของต้นทุนแรงงาน เราเข้าใจว่าการมีข้อมูลที่แม่นยำและทันสมัยเป็นสิ่งสำคัญในการตัดสินใจในทุกภาคส่วนของธุรกิจและเศรษฐกิจ สุดท้ายนี้ การทำความเข้าใจถึงต้นทุนแรงงานและการติดตามข้อมูลจริงยังมีความสำคัญในการวางแผนทางการเงินและการบริหารจัดการองค์กรที่มีประสิทธิภาพ ช่วยให้นักลงทุนและผู้จัดการสามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจที่มีความแม่นยำมากขึ้นในการลงทุนหรือขยายธุรกิจ ในการแข่งขันทางการค้าระหว่างประเทศ ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานต่ำอาจจะได้เปรียบพอสมควรในการผลิตและสามารถแข่งขันในตลาดโลกได้ ในขณะเดียวกัน การพัฒนาผลิตภาพและความสามารถของแรงงานก็เป็นหนทางหนึ่งในการรักษาความสามารถในการแข่งขันของประเทศที่มีต้นทุนแรงงานสูง