ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร โปรตุเกส การเปลี่ยนแปลงของการว่างงาน
ราคา
มูลค่าปัจจุบันของการเปลี่ยนแปลงของการว่างงานในโปรตุเกสคือ5,349persons การเปลี่ยนแปลงของการว่างงานในโปรตุเกสลดลงไปที่5,349personsเมื่อ1/12/2566 หลังจากที่เคยเป็น8,954personsเมื่อ1/11/2566 จาก1/2/2546ถึง1/5/2567 GDP เฉลี่ยในโปรตุเกสคือ-360.7persons ค่าสูงสุดตลอดกาลถูกบันทึกเมื่อ1/4/2563ที่48,562persons ในขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกเมื่อ1/5/2557ที่-31,613persons
การเปลี่ยนแปลงของการว่างงาน ·
แม็กซ์
การเปลี่ยนแปลงจำนวนผู้ว่างงาน | |
---|---|
1/2/2546 | 9,895 persons |
1/3/2546 | 8,561 persons |
1/4/2546 | 2,537 persons |
1/7/2546 | 5,230 persons |
1/8/2546 | 1,516 persons |
1/9/2546 | 19,777 persons |
1/10/2546 | 7,249 persons |
1/11/2546 | 5,810 persons |
1/1/2547 | 11,908 persons |
1/2/2547 | 3,090 persons |
1/3/2547 | 3,549 persons |
1/7/2547 | 1,412 persons |
1/8/2547 | 3,669 persons |
1/9/2547 | 16,769 persons |
1/10/2547 | 1,280 persons |
1/11/2547 | 3,381 persons |
1/1/2548 | 14,595 persons |
1/2/2548 | 4,176 persons |
1/8/2548 | 4,476 persons |
1/9/2548 | 17,660 persons |
1/10/2548 | 2,182 persons |
1/11/2548 | 1,581 persons |
1/1/2549 | 11,811 persons |
1/9/2549 | 11,944 persons |
1/10/2549 | 4,292 persons |
1/11/2549 | 4,700 persons |
1/1/2550 | 4,983 persons |
1/7/2550 | 952 persons |
1/8/2550 | 2,467 persons |
1/9/2550 | 5,890 persons |
1/10/2550 | 865 persons |
1/1/2551 | 9,394 persons |
1/8/2551 | 8,168 persons |
1/9/2551 | 5,299 persons |
1/10/2551 | 5,571 persons |
1/11/2551 | 7,784 persons |
1/12/2551 | 7,407 persons |
1/1/2552 | 31,961 persons |
1/2/2552 | 21,333 persons |
1/3/2552 | 14,832 persons |
1/4/2552 | 7,504 persons |
1/6/2552 | 705 persons |
1/7/2552 | 6,863 persons |
1/8/2552 | 4,980 persons |
1/9/2552 | 8,693 persons |
1/10/2552 | 7,170 persons |
1/11/2552 | 6,154 persons |
1/12/2552 | 994 persons |
1/1/2553 | 35,638 persons |
1/2/2553 | 1,003 persons |
1/3/2553 | 10,439 persons |
1/8/2553 | 1,587 persons |
1/9/2553 | 6,166 persons |
1/1/2554 | 15,404 persons |
1/7/2554 | 5,413 persons |
1/8/2554 | 9,254 persons |
1/9/2554 | 20,714 persons |
1/10/2554 | 13,164 persons |
1/11/2554 | 16,170 persons |
1/12/2554 | 21,714 persons |
1/1/2555 | 32,528 persons |
1/2/2555 | 10,356 persons |
1/3/2555 | 13,385 persons |
1/6/2555 | 4,733 persons |
1/7/2555 | 9,387 persons |
1/8/2555 | 18,079 persons |
1/9/2555 | 10,136 persons |
1/10/2555 | 11,443 persons |
1/11/2555 | 2,789 persons |
1/12/2555 | 12,863 persons |
1/1/2556 | 29,410 persons |
1/8/2556 | 6,966 persons |
1/9/2556 | 2,231 persons |
1/1/2557 | 14,792 persons |
1/8/2557 | 12,534 persons |
1/12/2557 | 498 persons |
1/1/2558 | 17,073 persons |
1/8/2558 | 3,883 persons |
1/9/2558 | 2,132 persons |
1/10/2558 | 3,317 persons |
1/11/2558 | 8,220 persons |
1/12/2558 | 4,917 persons |
1/1/2559 | 15,213 persons |
1/2/2559 | 5,619 persons |
1/8/2559 | 1,100 persons |
1/1/2560 | 12,174 persons |
1/8/2560 | 1,960 persons |
1/11/2560 | 61 persons |
1/1/2561 | 11,768 persons |
1/8/2561 | 7,560 persons |
1/9/2561 | 788 persons |
1/11/2561 | 656 persons |
1/12/2561 | 4,138 persons |
1/1/2562 | 11,737 persons |
1/8/2562 | 7,040 persons |
1/11/2562 | 5,942 persons |
1/12/2562 | 4,521 persons |
1/1/2563 | 10,076 persons |
1/3/2563 | 28,199 persons |
1/4/2563 | 48,562 persons |
1/5/2563 | 16,611 persons |
1/7/2563 | 637 persons |
1/8/2563 | 2,029 persons |
1/9/2563 | 843 persons |
1/12/2563 | 3,967 persons |
1/1/2564 | 22,105 persons |
1/2/2564 | 7,484 persons |
1/3/2564 | 1,008 persons |
1/12/2564 | 2,075 persons |
1/1/2565 | 7,909 persons |
1/8/2565 | 5,381 persons |
1/9/2565 | 4,393 persons |
1/10/2565 | 1,885 persons |
1/11/2565 | 7,598 persons |
1/12/2565 | 10,282 persons |
1/1/2566 | 15,081 persons |
1/7/2566 | 6,588 persons |
1/8/2566 | 11,031 persons |
1/9/2566 | 4,752 persons |
1/10/2566 | 3,243 persons |
1/11/2566 | 8,954 persons |
1/12/2566 | 5,349 persons |
การเปลี่ยนแปลงของการว่างงาน ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/12/2566 | 5,349 persons |
1/11/2566 | 8,954 persons |
1/10/2566 | 3,243 persons |
1/9/2566 | 4,752 persons |
1/8/2566 | 11,031 persons |
1/7/2566 | 6,588 persons |
1/1/2566 | 15,081 persons |
1/12/2565 | 10,282 persons |
1/11/2565 | 7,598 persons |
1/10/2565 | 1,885 persons |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ การเปลี่ยนแปลงของการว่างงาน
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇵🇹 การจ้างงานเต็มเวลา | 4.58 ล้าน | 4.606 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇵🇹 การเติบโตของค่าจ้าง | 5.5 % | 5.9 % | รายเดือน |
🇵🇹 การทำงานนอกเวลาราชการ | 400,600 | 409,100 | ควอร์เตอร์ |
🇵🇹 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 1.1 % | -0.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇵🇹 ขั้นต่ำเงินเดือน | 956.67 EUR/Month | 956.67 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇵🇹 ค่าจ้าง | 1,049 EUR/Month | 1,046 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇵🇹 ค่าจ้างในการผลิต | 132.61 points | 177.36 points | รายเดือน |
🇵🇹 ค่าแรงงาน | 127.926 points | 143.73 points | ควอร์เตอร์ |
🇵🇹 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 10,073 | 9,924 | รายเดือน |
🇵🇹 ประชากร | 10.64 ล้าน | 10.517 ล้าน | ประจำปี |
🇵🇹 ผลิตภาพ | 113.257 points | 111.947 points | ควอร์เตอร์ |
🇵🇹 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 340,500 | 338,000 | รายเดือน |
🇵🇹 ผู้มีงานทำ | 5.009 ล้าน | 5.029 ล้าน | รายเดือน |
🇵🇹 อัตราการเข้าซื้อ | 61 % | 61.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇵🇹 อัตราการมีงานทำ | 56.9 % | 57.4 % | ควอร์เตอร์ |
🇵🇹 อัตราการว่างงาน | 6.7 % | 6.5 % | รายเดือน |
🇵🇹 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 22.9 % | 23.3 % | รายเดือน |
🇵🇹 อัตราการว่างงานระยะยาว | 2.3 % | 2.4 % | ควอร์เตอร์ |
🇵🇹 อัตราการเสนองาน | 1.2 % | 1.3 % | ควอร์เตอร์ |
🇵🇹 อายุเกษียณของผู้หญิง | 66.33 Years | 66.33 Years | ประจำปี |
🇵🇹 อายุเกษียณผู้ชาย | 66.33 Years | 66.33 Years | ประจำปี |
ในโปรตุเกส การเปลี่ยนแปลงของการว่างงานจะวัดการเปลี่ยนแปลงในจำนวนผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนเมื่อเปรียบเทียบกับเดือนก่อนหน้า
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร การเปลี่ยนแปลงของการว่างงาน
"การเปลี่ยนแปลงอัตราการว่างงาน" การว่างงานถือเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจที่สำคัญที่สุดในการประเมินสุขภาพทางเศรษฐกิจของประเทศ การเปลี่ยนแปลงอัตราการว่างงานมีบทบาทสำคัญในการวิเคราะห์สภาวะเศรษฐกิจ ความมั่นคงของตลาดแรงงาน และนโยบายทางเศรษฐกิจที่รัฐบาลจะนำมาใช้ ด้วยเหตุนี้ การทำความเข้าใจการเปลี่ยนแปลงอัตราการว่างงานจึงเป็นสิ่งจำเป็นในการเฝ้าระวังและวิเคราะห์สภาวะเศรษฐกิจของแต่ละประเทศในเชิงลึก ที่เว็บไซต์ eulerpool เราได้นำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงอัตราการว่างงานในลักษณะที่เข้าใจง่ายและสามารถใช้งานได้จริง ข้อมูลนี้จะช่วยให้นักวิเคราะห์ ผู้บริหาร และนักลงทุนสามารถตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลประกอบและแม่นยำยิ่งขึ้น สำหรับการเปลี่ยนแปลงอัตราการว่างงานนั้น สามารถนำมาใช้วิเคราะห์ได้ในหลากหลายมิติ อาทิเช่น การเปรียบเทียบกับอนุมานก่อนหน้า การวิเคราะห์แนวโน้มในระยะยาวหรือสั้น และการพิจารณาผลกระทบจากนโยบายทางเศรษฐกิจต่างๆ ในข้อมูลที่เราแสดงนั้น มีการนำเสนอรายละเอียดที่ครอบคลุมและเป็นปัจจุบัน เพื่อให้ผู้ใช้งานสามารถนำข้อมูลไปปรับใช้ได้ทันที การเปลี่ยนแปลงอัตราการว่างงานสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดนโยบายการคลังและการเงินของประเทศ เช่น เมื่ออัตราการว่างงานเพิ่มสูงขึ้น แสดงให้เห็นถึงปัญหาในตลาดแรงงาน ซึ่งรัฐบาลอาจต้องออกนโยบายเพื่อกระตุ้นการจ้างงาน หรือในทางตรงกันข้าม หากอัตราการว่างงานลดลง อาจส่งสัญญาณให้เห็นถึงการเติบโตที่มั่นคงของเศรษฐกิจ อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงของข้อมูลนี้อาจมีหลายปัจจัยที่ส่งผลต่อกัน ทั้งจากปัจจัยภายในประเทศ เช่น การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการจ้างงาน หรือนโยบายการลงทุนของรัฐบาล และปัจจัยภายนอกประเทศ เช่น การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจระดับโลก การค้าโลก หรือการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี ในแง่มุมของนักลงทุน การเปลี่ยนแปลงอัตราการว่างงานยังมีผลต่อการตัดสินใจลงทุน หากอัตราการว่างงานสูง อาจส่งผลให้กำลังซื้อของประชาชนลดลง ซึ่งอาจทำให้กิจการต่างๆ มียอดขายลดลง แต่ในทางตรงกันข้าม หากอัตราการว่างงานต่ำ อาจหมายความว่ากำลังซื้อของประชาชนมีความมั่นคง ทำให้กิจการสามารถมียอดขายและกำไรที่เพิ่มขึ้น นอกจากนี้ ภาคแรงงานยังมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพของระบบการศึกษาและการฝึกอบรม หากการศึกษามีคุณภาพ ระบบการฝึกอบรมมีประสิทธิภาพ จะส่งผลให้แรงงานมีทักษะและความรู้ที่เพียงพอสำหรับตลาดงาน ส่งผลให้อัตราการว่างงานลดลง ในทางตรงข้าม หากการศึกษาหรือการฝึกอบรมไม่ได้มาตรฐาน ก็อาจทำให้มีอัตราการว่างงานสูงขึ้น ในภาคธุรกิจ การเปลี่ยนแปลงอัตราการว่างงานยังสามารถนำมาใช้ในการวางแผนทรัพยากรบุคคลได้ หากอัตราการว่างงานสูง บริษัทอาจสามารถคัดเลือกพนักงานที่มีคุณภาพได้ง่ายขึ้น แต่ถ้าอัตราการว่างงานต่ำ บริษัทอาจต้องมีนโยบายจูงใจพนักงานเพื่อรักษาพนักงานที่ดีไว้กับองค์กร การวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงอัตราการว่างงานยังจำเป็นต้องพิจารณาถึงแนวโน้มในระยะยาวว่าสภาพเศรษฐกิจจะเป็นเช่นไร ตัวอย่างเช่น ถ้าอัตราการว่างงานลดลงอย่างต่อเนื่อง แสดงถึงแนวโน้มที่ดีของเศรษฐกิจ และนักลงทุนอาจมองว่าประเทศนั้นมีเสถียรภาพและเป็นที่น่าลงทุน ในขณะที่ถ้าอัตราการว่างงานเพิ่มสูงขึ้นอาจเป็นสัญญาณอันตรายที่นักลงทุนควรใส่ใจและพิจารณาให้รอบคอบก่อนการลงทุน ข้อมูลการเปลี่ยนแปลงอัตราการว่างงานที่เว็บไซต์ eulerpool นำเสนอนั้น ได้รับการอัพเดทอย่างสม่ำเสมอ จากแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือ เช่น ธนาคารกลาง สำนักงานสถิติแห่งชาติ หรือหน่วยงานภาครัฐ การนำเสนอข้อมูลในรูปแบบที่เข้าใจง่าย แสดงถึงความพยายามในการทำให้ข้อมูลสูญหายน้อยที่สุด และสามารถตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงอัตราการว่างงานไม่ใช่ตัวชี้วัดเดียวที่ใช้ประเมินสุขภาพทางเศรษฐกิจของประเทศ โดยควรพิจารณาร่วมกับตัวชี้วัดอื่นๆ เช่น การเติบโตของ GDP อัตราเงินเฟ้อ การลงทุนภาคเอกชน เพื่อให้ได้ภาพรวมที่ครบถ้วนที่สุด แต่การเข้าใจและวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงอัตราการว่างงานเป็นพื้นฐานสำคัญที่นักวิเคราะห์และนักลงทุนไม่ควรมองข้าม สุดท้ายนี้ เราขอเชิญชวนผู้ที่สนใจเข้ามาเยี่ยมชมเว็บไซต์ eulerpool เพื่อใช้ประโยชน์จากข้อมูลการว่างงานและข้อมูลเศรษฐกิจอื่นๆ ที่เรามีให้ เพื่อความเข้มแข็งและมั่นคงในการวางแผนและการตัดสินใจทางเศรษฐกิจ ทั้งนี้เรายืนหยัดในการมุ่งมั่นที่จะนำเสนอข้อมูลที่เป็นประโยชน์และมีคุณภาพสำหรับการลงทุนและการเงินของท่าน