ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร โปแลนด์ ค่าจ้าง
ราคา
มูลค่าปัจจุบันของค่าจ้างในโปแลนด์คือ7,540.36 PLN/เดือน ค่าจ้างในโปแลนด์เพิ่มขึ้นเป็น7,540.36 PLN/เดือนเมื่อ1/12/2566หลังจากอยู่ที่7,194.95 PLN/เดือนเมื่อ1/9/2566 จาก1/3/2540ถึง1/3/2567ค่าเฉลี่ย GDP ในโปแลนด์อยู่ที่3,488 PLN/เดือน ค่าสูงสุดตลอดกาลถูกทำสถิติไว้เมื่อ1/3/2567ด้วย8,147.38 PLN/เดือน ขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ1/3/2540ด้วย1,008.03 PLN/เดือน
ค่าจ้าง ·
แม็กซ์
ค่าจ้าง | |
---|---|
1/3/2540 | 1,008.03 PLN/Month |
1/6/2540 | 1,043.24 PLN/Month |
1/9/2540 | 1,078.65 PLN/Month |
1/12/2540 | 1,182.77 PLN/Month |
1/3/2541 | 1,205.74 PLN/Month |
1/6/2541 | 1,220.89 PLN/Month |
1/9/2541 | 1,248.91 PLN/Month |
1/12/2541 | 1,344.87 PLN/Month |
1/3/2542 | 1,598.52 PLN/Month |
1/6/2542 | 1,659.48 PLN/Month |
1/9/2542 | 1,714 PLN/Month |
1/12/2542 | 1,856.31 PLN/Month |
1/3/2543 | 1,868.65 PLN/Month |
1/6/2543 | 1,869.78 PLN/Month |
1/9/2543 | 1,905.76 PLN/Month |
1/12/2543 | 2,051.74 PLN/Month |
1/3/2544 | 2,043.55 PLN/Month |
1/6/2544 | 2,006.92 PLN/Month |
1/9/2544 | 2,047.29 PLN/Month |
1/12/2544 | 2,152.99 PLN/Month |
1/3/2545 | 2,155.54 PLN/Month |
1/6/2545 | 2,061.95 PLN/Month |
1/9/2545 | 2,095.81 PLN/Month |
1/12/2545 | 2,225.41 PLN/Month |
1/3/2546 | 2,228.68 PLN/Month |
1/6/2546 | 2,141.01 PLN/Month |
1/9/2546 | 2,160.02 PLN/Month |
1/12/2546 | 2,276.84 PLN/Month |
1/3/2547 | 2,332.17 PLN/Month |
1/6/2547 | 2,230.53 PLN/Month |
1/9/2547 | 2,269.93 PLN/Month |
1/12/2547 | 2,405.46 PLN/Month |
1/3/2548 | 2,415.45 PLN/Month |
1/6/2548 | 2,318.53 PLN/Month |
1/9/2548 | 2,347.24 PLN/Month |
1/12/2548 | 2,528.62 PLN/Month |
1/3/2549 | 2,530.18 PLN/Month |
1/6/2549 | 2,427.27 PLN/Month |
1/9/2549 | 2,464.66 PLN/Month |
1/12/2549 | 2,662.51 PLN/Month |
1/3/2550 | 2,709.14 PLN/Month |
1/6/2550 | 2,644.34 PLN/Month |
1/9/2550 | 2,703.41 PLN/Month |
1/12/2550 | 2,899.83 PLN/Month |
1/3/2551 | 2,983.98 PLN/Month |
1/6/2551 | 2,951.36 PLN/Month |
1/9/2551 | 2,968.55 PLN/Month |
1/12/2551 | 3,096.55 PLN/Month |
1/3/2552 | 3,185.61 PLN/Month |
1/6/2552 | 3,081.48 PLN/Month |
1/9/2552 | 3,113.86 PLN/Month |
1/12/2552 | 3,243.6 PLN/Month |
1/3/2553 | 3,316.38 PLN/Month |
1/6/2553 | 3,197.85 PLN/Month |
1/9/2553 | 3,203.08 PLN/Month |
1/12/2553 | 3,438.21 PLN/Month |
1/3/2554 | 3,466.33 PLN/Month |
1/6/2554 | 3,366.11 PLN/Month |
1/9/2554 | 3,416 PLN/Month |
1/12/2554 | 3,586.75 PLN/Month |
1/3/2555 | 3,646.09 PLN/Month |
1/6/2555 | 3,496.82 PLN/Month |
1/9/2555 | 3,510.22 PLN/Month |
1/12/2555 | 3,690.3 PLN/Month |
1/3/2556 | 3,740.05 PLN/Month |
1/6/2556 | 3,612.51 PLN/Month |
1/9/2556 | 3,651.72 PLN/Month |
1/12/2556 | 3,823.32 PLN/Month |
1/3/2557 | 3,895.31 PLN/Month |
1/6/2557 | 3,739.97 PLN/Month |
1/9/2557 | 3,781.14 PLN/Month |
1/12/2557 | 3,942.67 PLN/Month |
1/3/2558 | 4,054.89 PLN/Month |
1/6/2558 | 3,854.88 PLN/Month |
1/9/2558 | 3,895.33 PLN/Month |
1/12/2558 | 4,066.95 PLN/Month |
1/3/2559 | 4,181.49 PLN/Month |
1/6/2559 | 4,019.08 PLN/Month |
1/9/2559 | 4,055.04 PLN/Month |
1/12/2559 | 4,218.92 PLN/Month |
1/3/2560 | 4,353.55 PLN/Month |
1/6/2560 | 4,220.69 PLN/Month |
1/9/2560 | 4,255.59 PLN/Month |
1/12/2560 | 4,516.69 PLN/Month |
1/3/2561 | 4,622.84 PLN/Month |
1/6/2561 | 4,521.08 PLN/Month |
1/9/2561 | 4,580.2 PLN/Month |
1/12/2561 | 4,863.74 PLN/Month |
1/3/2562 | 5,014.94 PLN/Month |
1/6/2562 | 4,839.24 PLN/Month |
1/9/2562 | 4,931.59 PLN/Month |
1/12/2562 | 5,198.58 PLN/Month |
1/3/2563 | 5,331.47 PLN/Month |
1/6/2563 | 5,024.48 PLN/Month |
1/9/2563 | 5,168.93 PLN/Month |
1/12/2563 | 5,456.81 PLN/Month |
1/3/2564 | 5,681.56 PLN/Month |
1/6/2564 | 5,504.52 PLN/Month |
1/9/2564 | 5,657.3 PLN/Month |
1/12/2564 | 5,995.09 PLN/Month |
1/3/2565 | 6,235.22 PLN/Month |
1/6/2565 | 6,156.25 PLN/Month |
1/9/2565 | 6,480.67 PLN/Month |
1/12/2565 | 6,733.49 PLN/Month |
1/3/2566 | 7,124.26 PLN/Month |
1/6/2566 | 7,005.76 PLN/Month |
1/9/2566 | 7,194.95 PLN/Month |
1/12/2566 | 7,540.36 PLN/Month |
ค่าจ้าง ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/12/2566 | 7,540.36 PLN/เดือน |
1/9/2566 | 7,194.95 PLN/เดือน |
1/6/2566 | 7,005.76 PLN/เดือน |
1/3/2566 | 7,124.26 PLN/เดือน |
1/12/2565 | 6,733.49 PLN/เดือน |
1/9/2565 | 6,480.67 PLN/เดือน |
1/6/2565 | 6,156.25 PLN/เดือน |
1/3/2565 | 6,235.22 PLN/เดือน |
1/12/2564 | 5,995.09 PLN/เดือน |
1/9/2564 | 5,657.3 PLN/เดือน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าจ้าง
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇵🇱 การจ้างงานเต็มเวลา | 15.803 ล้าน | 15.917 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 การเติบโตของค่าจ้าง | 11 % | 11.4 % | รายเดือน |
🇵🇱 การทำงานนอกเวลาราชการ | 956,600 | 972,700 | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | -0.5 % | -0.4 % | รายเดือน |
🇵🇱 ขั้นต่ำเงินเดือน | 997.91 EUR/Month | 977.53 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 ค่าจ้างในการผลิต | 7,457.35 PLN/Month | 7,330.26 PLN/Month | รายเดือน |
🇵🇱 ค่าแรงงาน | 160.817 points | 143.503 points | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 69,400 | 65,000 | รายเดือน |
🇵🇱 ประชากร | 36.621 ล้าน | 36.754 ล้าน | ประจำปี |
🇵🇱 ผลิตภาพ | 128.669 points | 126.025 points | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 776,600 | 797,100 | รายเดือน |
🇵🇱 ผู้มีงานทำ | 17.194 ล้าน | 17.323 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 อัตราการเข้าซื้อ | 58.3 % | 57.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 อัตราการมีงานทำ | 72.3 % | 72.7 % | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 อัตราการว่างงาน | 5 % | 5.1 % | รายเดือน |
🇵🇱 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 11.8 % | 11.8 % | รายเดือน |
🇵🇱 อัตราการว่างงานระยะยาว | 0.8 % | 0.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 อัตราการเสนองาน | 0.9 % | 0.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 อายุเกษียณของผู้หญิง | 60 Years | 60 Years | ประจำปี |
🇵🇱 อายุเกษียณผู้ชาย | 65 Years | 65 Years | ประจำปี |
ในประเทศโปแลนด์ ค่าจ้างจะถูกวัดโดยใช้เงินเดือนเฉลี่ยขั้นต้นเป็นเกณฑ์มาตรฐาน
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร ค่าจ้าง
หมวดหมู่ "ค่าจ้าง" ในเศรษฐศาสตร์มหภาคเป็นเรื่องที่มีความสำคัญอย่างมากในด้านการวิเคราะห์เศรษฐกิจระดับชาติและระดับนานาชาติ ที่เว็บไซต์ Eulerpool เรามุ่งเน้นในการนำเสนอข้อมูลเศรษฐศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างอย่างถูกต้อง ครบถ้วน และทันสมัย เพื่อให้ผู้ใช้สามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจทางคลัง การเงิน และเศรษฐกิจได้อย่างมั่นใจ ค่าจ้างเป็นองค์ประกอบสำคัญที่มีผลกระทบต่อระบบเศรษฐกิจทั้งในแง่ของการบริโภค การออม และการลงทุน ซึ่งค่าจ้างที่แรงงานได้รับสามารถเป็นตัวชี้วัดสุขภาพของเศรษฐกิจในหลาย ๆ ด้าน ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มหรือลดอัตราการบริโภค การจูงใจให้แรงงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น อีกทั้งยังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดมาตรฐานการครองชีพของประชาชน ที่แรกในการศึกษาเรื่องค่าจ้างคือการทำความเข้าใจเกี่ยวกับประเภทของค่าจ้าง ค่าจ้างแบ่งออกเป็นหลายประเภท อาทิ ค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าจ้างขั้นสูง ค่าจ้างเฉลี่ย และค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นตามประสบการณ์ของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นค่าจ้างรายชั่วโมง ค่าจ้างรายเดือน หรือค่าจ้างรายปี ทุกประเภทของค่าจ้างมีผลกระทบที่แตกต่างกันไปในแง่ของการกระจายรายได้และความเหลื่อมล้ำทางเศรษฐกิจ ในการวิเคราะห์ค่าจ้าง นักเศรษฐศาสตร์มักจะดูที่ข้อมูลทางสถิติ เช่น อัตราการว่างงาน การเจริญเติบโตของค่าจ้างในภาคเศรษฐกิจต่าง ๆ และการเปลี่ยนแปลงในอัตราค่าจ้างเมื่อเทียบกับอัตราเฉลี่ยของการผลิต ส่วนนี้เป็นข้อมูลที่มีความสำคัญในการทำการวิเคราะห์เชิงลึก เพื่อทำการทำนายแนวโน้มและคาดการณ์การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ นอกจากนั้น ค่าจ้างยังมีความสัมพันธ์อย่างแน่นแฟ้นกับแรงงาน ในด้านการจ้างแรงงาน ค่าจ้างเป็นตัวบ้านเล็กที่สำคัญซึ่งส่งผลให้เกิดแรงงานเข้าสู่ตลาดงานในปริมาณมากน้อยแค่ไหน ค่าจ้างที่สูงสามารถเป็นแรงจูงใจให้คนออกมาทำงานมากขึ้น ในขณะที่ค่าจ้างที่ต่ำอาจส่งผลให้เกิดการว่างงานหรือแรงงานที่ไม่พอใจในตำแหน่งงานที่ทำอยู่ การวิจัยและการศึกษาค่าจ้างยังสามารถสะท้อนให้เห็นถึงการพัฒนาและการเติบโตของอุตสาหกรรม หรือภาคเศรษฐกิจต่าง ๆ การเปลี่ยนแปลงค่าวิจารณ์สามารถเป็นตัวชี้วัดที่บ่งบอกถึงความเป็นไปของเศรษฐกิจ ไม่ว่าจะเป็นการขยายหรือลดระดับกิจกรรมทางเศรษฐกิจในสาขาต่างๆ อีกประเด็นหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างคือการเปรียบเทียบค่าจ้างในระดับประเทศ ระดับภูมิภาค และระดับโลก ซึ่งสามารถให้ภาพรวมที่ชัดเจนเกี่ยวกับความสามารถในการแข่งขันและแนวโน้มในตลาดแรงงานระดับโลก การเปรียบเทียบนี้ช่วยให้นักเศรษฐศาสตร์และนักวางแผนสามารถมองเห็นภาพใหญ่ในด้านการจ้างแรงงานและการเคลื่อนไหวของทุนมนุษย์ได้ ในสถานการณ์ของการพัฒนาค่าจ้างอย่างเท่าเทียม ยังมีการสอบถามถึงผลกระทบที่เกิดขึ้นจากนโยบายของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง เช่น กฎหมายการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ และโครงการทางการเงินเพื่อส่งเสริมการจ้างแรงงาน โดยเฉพาะในภาคส่วนที่ต้องการการสนับสนุนจากรัฐบาล ทั้งนี้เป็นเพราะว่าค่าจ้างมีบทบาทใหญ่มากในเรื่องของการลดความเหลื่อมล้ำและการส่งเสริมความเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในระยะยาว นอกจากนั้น ค่าจ้างยังส่งผลกระทบต่อแรงจูงใจและผลประโยชน์ที่แรงงานมีในที่ทำงาน การเพิ่มค่าจ้างสามารถเป็นการสนับสนุนให้แรงงานมีความมุ่งมั่น และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานได้มากขึ้น ในขณะเดียวกันการที่มีค่าจ้างต่ำอาจทำให้เกิดความไม่พอใจและการลาออกเพิ่มขึ้น ซึ่งสามารถส่งผลลบต่อการผลิตและประสิทธิภาพขององค์กร ด้วยหลักการและข้อมูลเหล่านี้ เว็บไซต์ Eulerpool ตั้งใจที่จะเป็นแหล่งข้อมูลที่นำเสนอสถิติค่าจ้างและการวิเคราะห์ที่หลากหลายและครอบคลุมที่สุด ทั้งนี้เพื่อสนับสนุนการศึกษาวิจัย และการตัดสินใจของผู้ใช้ที่ต้องการข้อมูลที่น่าเชื่อถือและถูกต้องในเรื่องของค่าจ้างในเศรษฐศาสตร์มหภาค หวังว่าเนื้อหาที่กล่าวมานี้จะเป็นประโยชน์ในการทำความเข้าใจและการศึกษาเกี่ยวกับค่าจ้างในเศรษฐศาสตร์มหภาค ทั้งนี้เว็บไซต์ Eulerpool พร้อมเสมอที่จะเป็นแหล่งข้อมูลเชิงลึกที่คุณสามารถไว้วางใจได้ ในการตัดสินใจทางการเงินและเศรษฐกิจของคุณ