ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร นิวซีแลนด์ การเติบโตของค่าจ้าง
ราคา
มูลค่าปัจจุบันของการเติบโตของค่าจ้างในนิวซีแลนด์คือ3.9% การเติบโตของค่าจ้างในนิวซีแลนด์ลดลงเหลือ3.9%เมื่อ1/12/2566หลังจากที่เคยเป็น4.1%เมื่อ1/9/2566 จาก1/12/2536ถึง1/3/2567 GDPเฉลี่ยในนิวซีแลนด์อยู่ที่2.17% สถิติสูงสุดตลอดการอยู่ที่1/3/2566ด้วย4.5%ในขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ1/12/2536ด้วย1.2%
การเติบโตของค่าจ้าง ·
แม็กซ์
การเติบโตของค่าจ้าง | |
---|---|
1/12/2536 | 1.2 % |
1/3/2537 | 1.3 % |
1/6/2537 | 1.2 % |
1/9/2537 | 1.3 % |
1/12/2537 | 1.4 % |
1/3/2538 | 1.4 % |
1/6/2538 | 1.4 % |
1/9/2538 | 1.6 % |
1/12/2538 | 1.9 % |
1/3/2539 | 2 % |
1/6/2539 | 2.1 % |
1/9/2539 | 1.9 % |
1/12/2539 | 1.8 % |
1/3/2540 | 1.9 % |
1/6/2540 | 2.1 % |
1/9/2540 | 2.2 % |
1/12/2540 | 2.2 % |
1/3/2541 | 1.9 % |
1/6/2541 | 1.8 % |
1/9/2541 | 1.7 % |
1/12/2541 | 1.5 % |
1/3/2542 | 1.6 % |
1/6/2542 | 1.6 % |
1/9/2542 | 1.5 % |
1/12/2542 | 1.5 % |
1/3/2543 | 1.4 % |
1/6/2543 | 1.3 % |
1/9/2543 | 1.3 % |
1/12/2543 | 1.5 % |
1/3/2544 | 1.7 % |
1/6/2544 | 1.9 % |
1/9/2544 | 2 % |
1/12/2544 | 2.1 % |
1/3/2545 | 2 % |
1/6/2545 | 2 % |
1/9/2545 | 2.1 % |
1/12/2545 | 2.1 % |
1/3/2546 | 2.2 % |
1/6/2546 | 2.2 % |
1/9/2546 | 2.1 % |
1/12/2546 | 2.1 % |
1/3/2547 | 2.1 % |
1/6/2547 | 2.2 % |
1/9/2547 | 2.2 % |
1/12/2547 | 2.4 % |
1/3/2548 | 2.5 % |
1/6/2548 | 2.5 % |
1/9/2548 | 2.9 % |
1/12/2548 | 2.9 % |
1/3/2549 | 3 % |
1/6/2549 | 3 % |
1/9/2549 | 2.9 % |
1/12/2549 | 3.1 % |
1/3/2550 | 3 % |
1/6/2550 | 3.1 % |
1/9/2550 | 3.3 % |
1/12/2550 | 3.5 % |
1/3/2551 | 3.5 % |
1/6/2551 | 3.5 % |
1/9/2551 | 3.7 % |
1/12/2551 | 3.2 % |
1/3/2552 | 3 % |
1/6/2552 | 2.6 % |
1/9/2552 | 1.9 % |
1/12/2552 | 1.5 % |
1/3/2553 | 1.3 % |
1/6/2553 | 1.4 % |
1/9/2553 | 1.6 % |
1/12/2553 | 1.9 % |
1/3/2554 | 2 % |
1/6/2554 | 2.1 % |
1/9/2554 | 2 % |
1/12/2554 | 2 % |
1/3/2555 | 2.1 % |
1/6/2555 | 2.1 % |
1/9/2555 | 2.1 % |
1/12/2555 | 1.9 % |
1/3/2556 | 1.8 % |
1/6/2556 | 1.7 % |
1/9/2556 | 1.6 % |
1/12/2556 | 1.7 % |
1/3/2557 | 1.6 % |
1/6/2557 | 1.8 % |
1/9/2557 | 1.9 % |
1/12/2557 | 1.8 % |
1/3/2558 | 1.8 % |
1/6/2558 | 1.8 % |
1/9/2558 | 1.7 % |
1/12/2558 | 1.6 % |
1/3/2559 | 1.8 % |
1/6/2559 | 1.6 % |
1/9/2559 | 1.6 % |
1/12/2559 | 1.6 % |
1/3/2560 | 1.5 % |
1/6/2560 | 1.6 % |
1/9/2560 | 1.9 % |
1/12/2560 | 1.9 % |
1/3/2561 | 1.9 % |
1/6/2561 | 2.1 % |
1/9/2561 | 1.9 % |
1/12/2561 | 2 % |
1/3/2562 | 2 % |
1/6/2562 | 2.2 % |
1/9/2562 | 2.3 % |
1/12/2562 | 2.4 % |
1/3/2563 | 2.4 % |
1/6/2563 | 1.8 % |
1/9/2563 | 1.6 % |
1/12/2563 | 1.5 % |
1/3/2564 | 1.6 % |
1/6/2564 | 2.2 % |
1/9/2564 | 2.5 % |
1/12/2564 | 2.8 % |
1/3/2565 | 3.1 % |
1/6/2565 | 3.4 % |
1/9/2565 | 3.8 % |
1/12/2565 | 4.3 % |
1/3/2566 | 4.5 % |
1/6/2566 | 4.3 % |
1/9/2566 | 4.1 % |
1/12/2566 | 3.9 % |
การเติบโตของค่าจ้าง ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/12/2566 | 3.9 % |
1/9/2566 | 4.1 % |
1/6/2566 | 4.3 % |
1/3/2566 | 4.5 % |
1/12/2565 | 4.3 % |
1/9/2565 | 3.8 % |
1/6/2565 | 3.4 % |
1/3/2565 | 3.1 % |
1/12/2564 | 2.8 % |
1/9/2564 | 2.5 % |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ การเติบโตของค่าจ้าง
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇳🇿 การจ้างงานเต็มเวลา | 2.365 ล้าน | 2.348 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇳🇿 การทำงานนอกเวลาราชการ | 575,000 | 577,000 | ควอร์เตอร์ |
🇳🇿 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | -0.2 % | 0.4 % | ควอร์เตอร์ |
🇳🇿 ขั้นต่ำเงินเดือน | 23.15 NZD/Hour | 22.7 NZD/Hour | ประจำปี |
🇳🇿 ค่าจ้าง | 41.03 NZD/Hour | 40.9 NZD/Hour | ควอร์เตอร์ |
🇳🇿 ค่าจ้างในการผลิต | 37.76 NZD/Hour | 38.24 NZD/Hour | ควอร์เตอร์ |
🇳🇿 ค่าแรงงาน | 1,373 points | 1,360 points | ควอร์เตอร์ |
🇳🇿 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 172.546 index points | 185.4 index points | ควอร์เตอร์ |
🇳🇿 ประชากร | 5.306 ล้าน | 5.161 ล้าน | ประจำปี |
🇳🇿 ผลิตภาพ | 126.288 points | 126.807 points | ควอร์เตอร์ |
🇳🇿 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 122,000 | 119,000 | ควอร์เตอร์ |
🇳🇿 ผู้มีงานทำ | 2.939 ล้าน | 2.927 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇳🇿 อัตราการเข้าซื้อ | 71.5 % | 71.9 % | ควอร์เตอร์ |
🇳🇿 อัตราการมีงานทำ | 69 % | 69.2 % | ควอร์เตอร์ |
🇳🇿 อัตราการว่างงาน | 4.3 % | 4 % | ควอร์เตอร์ |
🇳🇿 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 12.4 % | 12.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇳🇿 อายุเกษียณของผู้หญิง | 65 Years | 65 Years | ประจำปี |
🇳🇿 อายุเกษียณผู้ชาย | 65 Years | 65 Years | ประจำปี |
ในนิวซีแลนด์ ดัชนีค่าใช้จ่ายแรงงานจะวัดการเปลี่ยนแปลงของอัตราเงินเดือนและค่าแรงสำหรับปริมาณและคุณภาพแรงงานที่คงที่
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ออสเตรเลีย
คืออะไร การเติบโตของค่าจ้าง
การเจริญเติบโตของค่าแรงมีความสำคัญอย่างยิ่งในสายตาของนักเศรษฐศาสตร์และนักวิเคราะห์ตลาด เนื่องจากเป็นตัวชี้วัดที่มีอิทธิพลต่อเศรษฐกิจโดยรวมและการเงินของบุคคลทุกชนชั้น ในบริบทของการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ ความเข้าใจในกระบวนการและปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงจะช่วยให้ทั้งผู้กำหนดนโยบายและผู้ถือหุ้นสามารถตัดสินใจได้อย่างมีปัญญา หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงคืออุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ในตลาดแรงงานที่มีความต้องการแรงงานสูงแต่มีแรงงานที่มีทักษะไม่พอเพียง นายจ้างจะต้องเพิ่มค่าเเรงเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ ในขณะเดียวกัน หากมีแรงงานมากกว่าความต้องการ ค่าแรงก็จะมีแนวโน้มลดลง อัตราการว่างงานเป็นยังอีกหนึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญในการศึกษาการเจริญเติบโตของค่าแรง อัตราการว่างงานต่ำจะสร้างแรงกดดันให้ค่าเเรงสูงขึ้น เนื่องจากนายจ้างต้องแข่งขันกันเพื่อดึงดูดแรงงานที่มีคุณภาพ แต่ในกรณีที่อัตราการว่างงานสูง ค่าแรงจะมีแนวโน้มคงที่หรือลดลงเนื่องจากมีแรงงานที่พร้อมทำงานมากเกินไป ระดับการศึกษาและทักษะของแรงงานก็เป็นตัวแปรที่สำคัญในการกำหนดอัตราค่าแรง แรงงานที่มีทักษะและการศึกษาสูงจะเรียกร้องค่าแรงที่สูงกว่า เนื่องจากความสามารถในการทำงานที่ซับซ้อนและวิจัยค้นคว้าที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ขณะเดียวกัน แรงงานไร้ทักษะอาจต้องพอใจกับค่าแรงที่ต่ำกว่าเนื่องจากความเก่งไม่ชัดเจนและง่ายต่อการถูกแทนที่ นโยบายของรัฐบาลยังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดการเจริญเติบโตของค่าแรง นโยบายที่มีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำจะสร้างแรงกดดันให้นายจ้างต้องปรับค่าแรงให้สูงขึ้นเพื่อเป็นไปตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นโยบายดังกล่าวก็อาจจะก่อให้เกิดผลกระทบที่ไม่คาดคิด เช่น การลดจำนวนตำแหน่งงานหรือลดชั่วโมงการทำงานเพื่อควบคุมต้นทุน เช่นเดียวกับภาวะเงินเฟ้อ (Inflation) ที่มีผลกระทบโดยตรงต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง เมื่อราคาสินค้าและบริการมีการปรับตัวสูงขึ้น แรงงานย่อมต้องการค่าแรงที่สูงขึ้นเพื่อรักษาระดับชีวิตที่เท่าเดิม ในภาวะที่ภาวะเงินเฟ้อสูง นายจ้างอาจต้องเผชิญกับแรงกดดันจากพนักงานในการขอขึ้นค่าแรง การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง ในประเทศที่มีการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง ภาคธุรกิจจะมีผลประกอบการที่ดีและมีความสามารถในการจ่ายค่าเเรงสูงขึ้น ในทางตรงกันข้าม ในภาวะเศรษฐกิจที่ถดถอย บริษัทต่างๆมักจะต้องการลดค่าใช้จ่ายเพื่อให้รอดพ้นจากวิกฤต จึงเป็นไปได้ว่าจะมีการชะลอการขึ้นค่าเเรงหรือแม้กระทั่งตัดค่าเเรง เพื่อให้ได้ภาพรวมที่ชัดเจนของการเจริญเติบโตของค่าเเรง จำเป็นที่จะต้องศึกษาข้อมูลที่หลากหลายและใช้ตัวชี้วัดต่างๆเข้ามาประกอบกัน ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลการจ้างงาน อัตราการว่างงาน ระดับการศึกษา ราคาในชีวิตประจำวัน ข้อมูลทั้งหลายนี้สามารถหาได้จากแหล่งข้อมูลแมโครอีโคโนมิกส์อย่างเช่นเว็บไซต์ eulerpool ซึ่งมีการนำเสนอข้อมูลทางเศรษฐกิจอย่างเป็นมืออาชีพ การวิเคราะห์ในเชิงลึกยังสามารถสร้างประโยชน์ให้แก่บุคคลและองค์กรที่ต้องการทำความเข้าใจแนวโน้มของตลาดแรงงาน เพื่อวางแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด การวิจัยที่มุ่งเน้นไปที่การเจริญเติบโตของค่าแรงยังเป็นประโยชน์ในการคาดการณ์การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในอนาคต หากการเจริญเติบโตของค่าแรงมีแนวโน้มไปในทางบวกก็เป็นสัญญาณว่าเศรษฐกิจกำลังฟื้นตัวและมีแนวโน้มที่ดีในอนาคต สรุปได้ว่า การเจริญเติบโตของค่าเเรงเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญทางเศรษฐกิจที่ช่วยให้เราเข้าใจถึงความซับซ้อนของตลาดแรงงานและแนวโน้มการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในภาพรวม การศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าเเรงจะช่วยเสริมสร้างความเข้าใจและเพิ่มความสามารถในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลสำหรับทั้งผู้กำหนดนโยบาย ผู้ประกอบการ และบุคคลทั่วไป