ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร นอร์ทมาซิโดเนีย การเติบโตของค่าจ้าง
ราคา
มูลค่าปัจจุบันของการเติบโตของค่าจ้างในนอร์ทมาซิโดเนียคือ11.5% การเติบโตของค่าจ้างในนอร์ทมาซิโดเนียลดลงเหลือ11.5%เมื่อ1/3/2567หลังจากที่เคยเป็น13.4%เมื่อ1/2/2567 จาก1/1/2551ถึง1/4/2567 GDPเฉลี่ยในนอร์ทมาซิโดเนียอยู่ที่2.45% สถิติสูงสุดตลอดการอยู่ที่1/6/2552ด้วย19.6%ในขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ1/10/2565ด้วย-5.2%
การเติบโตของค่าจ้าง ·
แม็กซ์
การเติบโตของค่าจ้าง | |
---|---|
1/1/2551 | 1.4 % |
1/9/2551 | 2.9 % |
1/10/2551 | 0.1 % |
1/11/2551 | 3 % |
1/12/2551 | 7 % |
1/1/2552 | 14.8 % |
1/2/2552 | 17.9 % |
1/3/2552 | 16.8 % |
1/4/2552 | 19.2 % |
1/5/2552 | 17.1 % |
1/6/2552 | 19.6 % |
1/7/2552 | 17 % |
1/8/2552 | 17.2 % |
1/9/2552 | 10.6 % |
1/10/2552 | 11.1 % |
1/11/2552 | 11 % |
1/12/2552 | 9.8 % |
1/1/2553 | 1.1 % |
1/2/2553 | 0.5 % |
1/3/2553 | 0.4 % |
1/5/2553 | 1.5 % |
1/3/2555 | 0.8 % |
1/4/2557 | 1.9 % |
1/5/2557 | 1.2 % |
1/6/2557 | 1.5 % |
1/7/2557 | 1 % |
1/8/2557 | 0.8 % |
1/9/2557 | 1.5 % |
1/10/2557 | 2.4 % |
1/11/2557 | 2.7 % |
1/12/2557 | 4.5 % |
1/1/2558 | 4.2 % |
1/2/2558 | 2.5 % |
1/3/2558 | 2.6 % |
1/4/2558 | 2.8 % |
1/5/2558 | 2.8 % |
1/6/2558 | 3.5 % |
1/7/2558 | 3.3 % |
1/8/2558 | 3.4 % |
1/9/2558 | 3.9 % |
1/10/2558 | 2.9 % |
1/11/2558 | 2.3 % |
1/12/2558 | 2 % |
1/1/2559 | 1.7 % |
1/2/2559 | 3 % |
1/3/2559 | 3.4 % |
1/4/2559 | 3.4 % |
1/5/2559 | 1.9 % |
1/6/2559 | 1.7 % |
1/7/2559 | 2.5 % |
1/8/2559 | 2.3 % |
1/9/2559 | 0.8 % |
1/10/2559 | 1.1 % |
1/11/2559 | 2.1 % |
1/12/2559 | 3.4 % |
1/1/2560 | 1.8 % |
1/2/2560 | 2.3 % |
1/3/2560 | 1.3 % |
1/4/2560 | 0.5 % |
1/5/2560 | 1.4 % |
1/6/2560 | 1.2 % |
1/7/2560 | 0.3 % |
1/8/2560 | 0.8 % |
1/9/2560 | 2.8 % |
1/10/2560 | 1.8 % |
1/11/2560 | 1.4 % |
1/1/2561 | 4.2 % |
1/2/2561 | 1.5 % |
1/3/2561 | 3.7 % |
1/4/2561 | 4 % |
1/5/2561 | 5.2 % |
1/6/2561 | 4.6 % |
1/7/2561 | 4.3 % |
1/8/2561 | 4.1 % |
1/9/2561 | 3.3 % |
1/10/2561 | 4.9 % |
1/11/2561 | 4.4 % |
1/12/2561 | 6.7 % |
1/1/2562 | 2.1 % |
1/2/2562 | 4.5 % |
1/3/2562 | 3.5 % |
1/4/2562 | 2.8 % |
1/5/2562 | 2.8 % |
1/6/2562 | 5.1 % |
1/7/2562 | 4.7 % |
1/8/2562 | 4.1 % |
1/9/2562 | 5.3 % |
1/10/2562 | 5 % |
1/11/2562 | 6.5 % |
1/12/2562 | 5.5 % |
1/1/2563 | 12.2 % |
1/2/2563 | 12.2 % |
1/3/2563 | 7.5 % |
1/4/2563 | 4.9 % |
1/5/2563 | 5.2 % |
1/6/2563 | 5.3 % |
1/7/2563 | 7.7 % |
1/8/2563 | 8.5 % |
1/9/2563 | 6.2 % |
1/10/2563 | 6.8 % |
1/11/2563 | 5.1 % |
1/12/2563 | 3.4 % |
1/1/2564 | 0.8 % |
1/2/2564 | 0.8 % |
1/3/2564 | 4.5 % |
1/4/2564 | 7.1 % |
1/5/2564 | 5.8 % |
1/6/2564 | 4.3 % |
1/7/2564 | 1.4 % |
1/8/2564 | 0.6 % |
1/9/2564 | 1.7 % |
1/10/2564 | 0.5 % |
1/11/2564 | 0.7 % |
1/12/2564 | 1 % |
1/3/2565 | 1.2 % |
1/4/2565 | 0.3 % |
1/4/2566 | 1.4 % |
1/5/2566 | 4.3 % |
1/6/2566 | 4.9 % |
1/7/2566 | 5.3 % |
1/8/2566 | 5.4 % |
1/9/2566 | 9.2 % |
1/10/2566 | 13.3 % |
1/11/2566 | 12.7 % |
1/12/2566 | 12.3 % |
1/1/2567 | 13.2 % |
1/2/2567 | 13.4 % |
1/3/2567 | 11.5 % |
การเติบโตของค่าจ้าง ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/3/2567 | 11.5 % |
1/2/2567 | 13.4 % |
1/1/2567 | 13.2 % |
1/12/2566 | 12.3 % |
1/11/2566 | 12.7 % |
1/10/2566 | 13.3 % |
1/9/2566 | 9.2 % |
1/8/2566 | 5.4 % |
1/7/2566 | 5.3 % |
1/6/2566 | 4.9 % |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ การเติบโตของค่าจ้าง
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇲🇰 ขั้นต่ำเงินเดือน | 33,352 MKD/Month | 29,739 MKD/Month | ประจำปี |
🇲🇰 ค่าจ้าง | 62,032 MKD/Month | 61,703 MKD/Month | รายเดือน |
🇲🇰 ค่าจ้างในการผลิต | 51,026 MKD/Month | 51,034 MKD/Month | รายเดือน |
🇲🇰 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 10,170 | 9,518 | ควอร์เตอร์ |
🇲🇰 ประชากร | 1.83 ล้าน | 1.84 ล้าน | ประจำปี |
🇲🇰 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 101,558 | 102,980 | ควอร์เตอร์ |
🇲🇰 ผู้มีงานทำ | 687,351 | 687,459 | ควอร์เตอร์ |
🇲🇰 อัตราการเข้าซื้อ | 52.1 % | 52.2 % | ควอร์เตอร์ |
🇲🇰 อัตราการมีงานทำ | 45.4 % | 45.4 % | ควอร์เตอร์ |
🇲🇰 อัตราการว่างงาน | 12.9 % | 13 % | ควอร์เตอร์ |
🇲🇰 อัตราการว่างงานระยะยาว | 11.5 % | 12.5 % | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร การเติบโตของค่าจ้าง
การเจริญเติบโตของค่าแรงมีความสำคัญอย่างยิ่งในสายตาของนักเศรษฐศาสตร์และนักวิเคราะห์ตลาด เนื่องจากเป็นตัวชี้วัดที่มีอิทธิพลต่อเศรษฐกิจโดยรวมและการเงินของบุคคลทุกชนชั้น ในบริบทของการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ ความเข้าใจในกระบวนการและปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงจะช่วยให้ทั้งผู้กำหนดนโยบายและผู้ถือหุ้นสามารถตัดสินใจได้อย่างมีปัญญา หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงคืออุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ในตลาดแรงงานที่มีความต้องการแรงงานสูงแต่มีแรงงานที่มีทักษะไม่พอเพียง นายจ้างจะต้องเพิ่มค่าเเรงเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ ในขณะเดียวกัน หากมีแรงงานมากกว่าความต้องการ ค่าแรงก็จะมีแนวโน้มลดลง อัตราการว่างงานเป็นยังอีกหนึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญในการศึกษาการเจริญเติบโตของค่าแรง อัตราการว่างงานต่ำจะสร้างแรงกดดันให้ค่าเเรงสูงขึ้น เนื่องจากนายจ้างต้องแข่งขันกันเพื่อดึงดูดแรงงานที่มีคุณภาพ แต่ในกรณีที่อัตราการว่างงานสูง ค่าแรงจะมีแนวโน้มคงที่หรือลดลงเนื่องจากมีแรงงานที่พร้อมทำงานมากเกินไป ระดับการศึกษาและทักษะของแรงงานก็เป็นตัวแปรที่สำคัญในการกำหนดอัตราค่าแรง แรงงานที่มีทักษะและการศึกษาสูงจะเรียกร้องค่าแรงที่สูงกว่า เนื่องจากความสามารถในการทำงานที่ซับซ้อนและวิจัยค้นคว้าที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ขณะเดียวกัน แรงงานไร้ทักษะอาจต้องพอใจกับค่าแรงที่ต่ำกว่าเนื่องจากความเก่งไม่ชัดเจนและง่ายต่อการถูกแทนที่ นโยบายของรัฐบาลยังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดการเจริญเติบโตของค่าแรง นโยบายที่มีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำจะสร้างแรงกดดันให้นายจ้างต้องปรับค่าแรงให้สูงขึ้นเพื่อเป็นไปตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นโยบายดังกล่าวก็อาจจะก่อให้เกิดผลกระทบที่ไม่คาดคิด เช่น การลดจำนวนตำแหน่งงานหรือลดชั่วโมงการทำงานเพื่อควบคุมต้นทุน เช่นเดียวกับภาวะเงินเฟ้อ (Inflation) ที่มีผลกระทบโดยตรงต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง เมื่อราคาสินค้าและบริการมีการปรับตัวสูงขึ้น แรงงานย่อมต้องการค่าแรงที่สูงขึ้นเพื่อรักษาระดับชีวิตที่เท่าเดิม ในภาวะที่ภาวะเงินเฟ้อสูง นายจ้างอาจต้องเผชิญกับแรงกดดันจากพนักงานในการขอขึ้นค่าแรง การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง ในประเทศที่มีการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง ภาคธุรกิจจะมีผลประกอบการที่ดีและมีความสามารถในการจ่ายค่าเเรงสูงขึ้น ในทางตรงกันข้าม ในภาวะเศรษฐกิจที่ถดถอย บริษัทต่างๆมักจะต้องการลดค่าใช้จ่ายเพื่อให้รอดพ้นจากวิกฤต จึงเป็นไปได้ว่าจะมีการชะลอการขึ้นค่าเเรงหรือแม้กระทั่งตัดค่าเเรง เพื่อให้ได้ภาพรวมที่ชัดเจนของการเจริญเติบโตของค่าเเรง จำเป็นที่จะต้องศึกษาข้อมูลที่หลากหลายและใช้ตัวชี้วัดต่างๆเข้ามาประกอบกัน ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลการจ้างงาน อัตราการว่างงาน ระดับการศึกษา ราคาในชีวิตประจำวัน ข้อมูลทั้งหลายนี้สามารถหาได้จากแหล่งข้อมูลแมโครอีโคโนมิกส์อย่างเช่นเว็บไซต์ eulerpool ซึ่งมีการนำเสนอข้อมูลทางเศรษฐกิจอย่างเป็นมืออาชีพ การวิเคราะห์ในเชิงลึกยังสามารถสร้างประโยชน์ให้แก่บุคคลและองค์กรที่ต้องการทำความเข้าใจแนวโน้มของตลาดแรงงาน เพื่อวางแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด การวิจัยที่มุ่งเน้นไปที่การเจริญเติบโตของค่าแรงยังเป็นประโยชน์ในการคาดการณ์การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในอนาคต หากการเจริญเติบโตของค่าแรงมีแนวโน้มไปในทางบวกก็เป็นสัญญาณว่าเศรษฐกิจกำลังฟื้นตัวและมีแนวโน้มที่ดีในอนาคต สรุปได้ว่า การเจริญเติบโตของค่าเเรงเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญทางเศรษฐกิจที่ช่วยให้เราเข้าใจถึงความซับซ้อนของตลาดแรงงานและแนวโน้มการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในภาพรวม การศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าเเรงจะช่วยเสริมสร้างความเข้าใจและเพิ่มความสามารถในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลสำหรับทั้งผู้กำหนดนโยบาย ผู้ประกอบการ และบุคคลทั่วไป