ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร ลักเซมเบิร์ก ค่าจ้างในภาคการผลิต
ราคา
ค่าจ้างในภาคการผลิตใน ลักเซมเบิร์ก มีมูลค่าปัจจุบันอยู่ที่ 155.4 คะแนน ค่าจ้างในภาคการผลิตใน ลักเซมเบิร์ก เพิ่มขึ้นเป็น 155.4 คะแนน เมื่อ 1/12/2566 หลังจากที่เคยเป็น 120.7 คะแนน เมื่อ 1/11/2566 จาก 1/1/2548 ถึง 1/1/2567 ค่าเฉลี่ย GDP ใน ลักเซมเบิร์ก อยู่ที่ 101.84 คะแนน มูลค่าสูงสุดตลอดกาลเกิดขึ้นเมื่อ 1/12/2566 ที่ 155.4 คะแนน ขณะที่มูลค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ 1/2/2548 ที่ 83.4 คะแนน
ค่าจ้างในภาคการผลิต ·
แม็กซ์
ค่าจ้างในการผลิต | |
---|---|
1/1/2548 | 87.4 points |
1/2/2548 | 83.4 points |
1/3/2548 | 88.4 points |
1/4/2548 | 89.2 points |
1/5/2548 | 99.2 points |
1/6/2548 | 93.8 points |
1/7/2548 | 88 points |
1/8/2548 | 88.1 points |
1/9/2548 | 86.5 points |
1/10/2548 | 90.5 points |
1/11/2548 | 102.7 points |
1/12/2548 | 114.3 points |
1/1/2549 | 91.7 points |
1/2/2549 | 88.2 points |
1/3/2549 | 92.6 points |
1/4/2549 | 93.6 points |
1/5/2549 | 102.5 points |
1/6/2549 | 95.4 points |
1/7/2549 | 90.4 points |
1/8/2549 | 88.6 points |
1/9/2549 | 88.7 points |
1/10/2549 | 94.3 points |
1/11/2549 | 102 points |
1/12/2549 | 117.7 points |
1/1/2550 | 93.6 points |
1/2/2550 | 91.3 points |
1/3/2550 | 94.6 points |
1/4/2550 | 94.5 points |
1/5/2550 | 107.5 points |
1/6/2550 | 96.9 points |
1/7/2550 | 93 points |
1/8/2550 | 91.9 points |
1/9/2550 | 95.1 points |
1/10/2550 | 92.1 points |
1/11/2550 | 108.1 points |
1/12/2550 | 116.4 points |
1/1/2551 | 92.5 points |
1/2/2551 | 91.7 points |
1/3/2551 | 97.9 points |
1/4/2551 | 102 points |
1/5/2551 | 109.4 points |
1/6/2551 | 100.3 points |
1/7/2551 | 97.2 points |
1/8/2551 | 93.1 points |
1/9/2551 | 95.2 points |
1/10/2551 | 92.5 points |
1/11/2551 | 105.3 points |
1/12/2551 | 116.1 points |
1/1/2552 | 91.6 points |
1/2/2552 | 88.9 points |
1/3/2552 | 93.4 points |
1/4/2552 | 96.6 points |
1/5/2552 | 104.5 points |
1/6/2552 | 95.9 points |
1/7/2552 | 91.3 points |
1/8/2552 | 88.5 points |
1/9/2552 | 88.4 points |
1/10/2552 | 88.1 points |
1/11/2552 | 103.4 points |
1/12/2552 | 116.6 points |
1/1/2553 | 92.1 points |
1/2/2553 | 90.5 points |
1/3/2553 | 96.2 points |
1/4/2553 | 97.6 points |
1/5/2553 | 102.3 points |
1/6/2553 | 99.3 points |
1/7/2553 | 96.6 points |
1/8/2553 | 94.4 points |
1/9/2553 | 93.8 points |
1/10/2553 | 93.3 points |
1/11/2553 | 104.4 points |
1/12/2553 | 119.9 points |
1/1/2554 | 94.3 points |
1/2/2554 | 92.5 points |
1/3/2554 | 105.4 points |
1/4/2554 | 97 points |
1/5/2554 | 103.5 points |
1/6/2554 | 102.5 points |
1/7/2554 | 103.2 points |
1/8/2554 | 95.3 points |
1/9/2554 | 94 points |
1/10/2554 | 94.9 points |
1/11/2554 | 112.6 points |
1/12/2554 | 121.9 points |
1/1/2555 | 93 points |
1/2/2555 | 91.2 points |
1/3/2555 | 97.9 points |
1/4/2555 | 93 points |
1/5/2555 | 98.8 points |
1/6/2555 | 95.9 points |
1/7/2555 | 91.7 points |
1/8/2555 | 93.5 points |
1/9/2555 | 89.7 points |
1/10/2555 | 92.6 points |
1/11/2555 | 111.4 points |
1/12/2555 | 114.6 points |
1/1/2556 | 93.1 points |
1/2/2556 | 89.6 points |
1/3/2556 | 98.4 points |
1/4/2556 | 96.6 points |
1/5/2556 | 100.2 points |
1/6/2556 | 97.1 points |
1/7/2556 | 92.7 points |
1/8/2556 | 91.9 points |
1/9/2556 | 91.3 points |
1/10/2556 | 93.8 points |
1/11/2556 | 111.6 points |
1/12/2556 | 118.5 points |
1/1/2557 | 93.8 points |
1/2/2557 | 91.3 points |
1/3/2557 | 95.1 points |
1/4/2557 | 99.4 points |
1/5/2557 | 96.1 points |
1/6/2557 | 100.6 points |
1/7/2557 | 95.8 points |
1/8/2557 | 92.9 points |
1/9/2557 | 90 points |
1/10/2557 | 93.7 points |
1/11/2557 | 111.1 points |
1/12/2557 | 124.7 points |
1/1/2558 | 94.2 points |
1/2/2558 | 91.9 points |
1/3/2558 | 99 points |
1/4/2558 | 99.4 points |
1/5/2558 | 97 points |
1/6/2558 | 98.3 points |
1/7/2558 | 97.7 points |
1/8/2558 | 93.8 points |
1/9/2558 | 93.4 points |
1/10/2558 | 92.1 points |
1/11/2558 | 110 points |
1/12/2558 | 124 points |
1/1/2559 | 92.7 points |
1/2/2559 | 93 points |
1/3/2559 | 99.6 points |
1/4/2559 | 104.3 points |
1/5/2559 | 99.6 points |
1/6/2559 | 95.9 points |
1/7/2559 | 94.6 points |
1/8/2559 | 95.4 points |
1/9/2559 | 93.6 points |
1/10/2559 | 93.9 points |
1/11/2559 | 111.5 points |
1/12/2559 | 129.9 points |
1/1/2560 | 98.3 points |
1/2/2560 | 95.8 points |
1/3/2560 | 108.5 points |
1/4/2560 | 105.8 points |
1/5/2560 | 103.6 points |
1/6/2560 | 102 points |
1/7/2560 | 100.7 points |
1/8/2560 | 98.6 points |
1/9/2560 | 97.6 points |
1/10/2560 | 98 points |
1/11/2560 | 113.4 points |
1/12/2560 | 124.4 points |
1/1/2561 | 99.1 points |
1/2/2561 | 96.5 points |
1/3/2561 | 105.7 points |
1/4/2561 | 104.7 points |
1/5/2561 | 103.1 points |
1/6/2561 | 102.9 points |
1/7/2561 | 101.1 points |
1/8/2561 | 101.4 points |
1/9/2561 | 99.1 points |
1/10/2561 | 100.7 points |
1/11/2561 | 107.1 points |
1/12/2561 | 139.1 points |
1/1/2562 | 102 points |
1/2/2562 | 98.8 points |
1/3/2562 | 108.8 points |
1/4/2562 | 105.5 points |
1/5/2562 | 108.6 points |
1/6/2562 | 106.6 points |
1/7/2562 | 104 points |
1/8/2562 | 101.7 points |
1/9/2562 | 100.8 points |
1/10/2562 | 101.1 points |
1/11/2562 | 106 points |
1/12/2562 | 141.3 points |
1/1/2563 | 104.1 points |
1/2/2563 | 101.3 points |
1/3/2563 | 103.8 points |
1/4/2563 | 100 points |
1/5/2563 | 100.5 points |
1/6/2563 | 100.1 points |
1/7/2563 | 102.4 points |
1/8/2563 | 99.7 points |
1/9/2563 | 101 points |
1/10/2563 | 99.8 points |
1/11/2563 | 107.3 points |
1/12/2563 | 139.5 points |
1/1/2564 | 101.8 points |
1/2/2564 | 99 points |
1/3/2564 | 108.2 points |
1/4/2564 | 102.5 points |
1/5/2564 | 108.8 points |
1/6/2564 | 108.5 points |
1/7/2564 | 102.2 points |
1/8/2564 | 101.4 points |
1/9/2564 | 100.4 points |
1/10/2564 | 102.5 points |
1/11/2564 | 109.3 points |
1/12/2564 | 142.6 points |
1/1/2565 | 102.9 points |
1/2/2565 | 101.2 points |
1/3/2565 | 119.3 points |
1/4/2565 | 110.8 points |
1/5/2565 | 115.7 points |
1/6/2565 | 112.5 points |
1/7/2565 | 108.5 points |
1/8/2565 | 107.2 points |
1/9/2565 | 107.1 points |
1/10/2565 | 106.4 points |
1/11/2565 | 111.9 points |
1/12/2565 | 147.1 points |
1/1/2566 | 108 points |
1/2/2566 | 107.2 points |
1/3/2566 | 119.4 points |
1/4/2566 | 117.3 points |
1/5/2566 | 123.4 points |
1/6/2566 | 118.9 points |
1/7/2566 | 113.9 points |
1/8/2566 | 113.7 points |
1/9/2566 | 114.7 points |
1/10/2566 | 115.5 points |
1/11/2566 | 120.7 points |
1/12/2566 | 155.4 points |
ค่าจ้างในภาคการผลิต ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/12/2566 | 155.4 คะแนน |
1/11/2566 | 120.7 คะแนน |
1/10/2566 | 115.5 คะแนน |
1/9/2566 | 114.7 คะแนน |
1/8/2566 | 113.7 คะแนน |
1/7/2566 | 113.9 คะแนน |
1/6/2566 | 118.9 คะแนน |
1/5/2566 | 123.4 คะแนน |
1/4/2566 | 117.3 คะแนน |
1/3/2566 | 119.4 คะแนน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าจ้างในภาคการผลิต
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇱🇺 การจ้างงานเต็มเวลา | 264,600 | 256,900 | ควอร์เตอร์ |
🇱🇺 การทำงานนอกเวลาราชการ | 53,000 | 54,400 | ควอร์เตอร์ |
🇱🇺 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 0.2 % | 0.4 % | ควอร์เตอร์ |
🇱🇺 ขั้นต่ำเงินเดือน | 2,570.93 EUR/Month | 2,570.93 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇱🇺 ค่าจ้าง | 6,307.6 EUR/Month | 6,026.9 EUR/Month | ประจำปี |
🇱🇺 ค่าแรงงาน | 137.819 points | 195.131 points | รายเดือน |
🇱🇺 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 3,090 | 3,489 | รายเดือน |
🇱🇺 ประชากร | 660,000 | 650,000 | ประจำปี |
🇱🇺 ผลิตภาพ | 93.888 points | 97.528 points | ควอร์เตอร์ |
🇱🇺 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 17,083 | 17,470 | รายเดือน |
🇱🇺 ผู้มีงานทำ | 518,895 | 518,017 | รายเดือน |
🇱🇺 อัตราการเข้าซื้อ | 61.7 % | 61.7 % | ควอร์เตอร์ |
🇱🇺 อัตราการมีงานทำ | 69.8 % | 69.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇱🇺 อัตราการว่างงาน | 5.7 % | 5.7 % | รายเดือน |
🇱🇺 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 19.4 % | 19.6 % | รายเดือน |
🇱🇺 อัตราการว่างงานระยะยาว | 1.5 % | 1.6 % | ควอร์เตอร์ |
🇱🇺 อัตราการเสนองาน | 1.5 % | 1.5 % | ควอร์เตอร์ |
🇱🇺 อายุเกษียณของผู้หญิง | 65 Years | 65 Years | ประจำปี |
🇱🇺 อายุเกษียณผู้ชาย | 65 Years | 65 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร ค่าจ้างในภาคการผลิต
ค่าจ้างในภาคการผลิตถือได้ว่าเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญในการวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาค เนื่องจากค่าจ้างที่ได้รับในภาคนี้สามารถสะท้อนถึงสภาวะเศรษฐกิจโดยรวมของประเทศ แสดงถึงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน และยังเป็นตัวบ่งชี้ถึงทิศทางการพัฒนาของเทคโนโลยีและนวัตกรรมในอุตสาหกรรมได้ด้วย ที่เว็บไซต์ Eulerpool เรามีความมุ่งมั่นในด้านการนำเสนอข้อมูลเศรษฐกิจมหภาคอย่างมืออาชีพและครบถ้วน การวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคการผลิตมีความสำคัญไม่เพียงแต่สำหรับนักวิเคราะห์ทางด้านเศรษฐกิจแต่ยังสำหรับนักลงทุน นักวิจัย และหน่วยงานรัฐบาลในการวางแผนและกำหนดนโยบายทางเศรษฐกิจ ภาคการผลิตเป็นภาคที่มักมีการใช้แรงงานจำนวนมาก ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นมักจะบ่งบอกถึงการเพิ่มขึ้นของต้นทุนการผลิต หากต้นทุนการผลิตสูงขึ้น อาจส่งผลทำให้ราคาสินค้าที่ผลิตออกมาสูงขึ้นตามไปด้วย ซึ่งอาจส่งผลต่ออัตราเงินเฟ้อในระบบเศรษฐกิจได้ ในกรณีที่ค่าจ้างในภาคการผลิตมีการลดลง อาจส่งผลให้เกิดการลดลงของกำลังซื้อของประชาชน ซึ่งจะส่งผลให้เกิดการชะลอตัวของเศรษฐกิจเนื่องจากการบริโภคภายในประเทศลดลง นอกจากนี้ยังอาจส่งผลกระทบต่อการเติบโตของ GDP (Gross Domestic Product) ซึ่งเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญอีกด้วย การวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถบ่งบอกถึงการพัฒนาเทคโนโลยีในอุตสาหกรรมได้เช่นกัน ในกรณีที่มีการนำเทคโนโลยีใหม่ๆเข้ามาช่วยในการผลิต ทำให้ประสิทธิภาพการผลิตสูงขึ้น ค่าจ้างอาจจะมีแนวโน้มที่จะปรับตัวสูงขึ้นได้เช่นกัน เนื่องจากการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงขึ้นทำให้ผลิตภัณฑ์ที่ได้มีคุณภาพดีขึ้น ส่งผลให้ราคาจำหน่ายสูงขึ้นและรายได้ที่เกิดจากการขายเพิ่มขึ้นตามมา ค่าจ้างในภาคการผลิตยังเชื่อมโยงกับตลาดแรงงานโดยตรง การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเป็นสัญญาณที่บ่งบอกถึงความต้องการแรงงานที่มีทักษะสูงขึ้นในภาคการผลิต ซึ่งทำให้นายจ้างต้องมีการปรับปรุงและพัฒนาทักษะของแรงงานเพื่อให้สามารถทำงานในสายผลิตได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ การปรับตัวของค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถเชื่อมโยงกับนโยบายรัฐบาลในการสนับสนุนภาคการผลิตและอุตสาหกรรมต่างๆ หลายประเทศมีการกำหนดนโยบายเพื่อส่งเสริมการลงทุนในภาคการผลิต ซึ่งรวมถึงการสนับสนุนในการพัฒนาเทคโนโลยี การพัฒนาฝีมือแรงงาน และการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการลงทุน การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในภาคการผลิตอาจเป็นผลมาจากนโยบายเหล่านี้ที่เมื่อมีการพัฒนา นายจ้างยินดีที่จะจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นเพื่อรักษาแรงงานที่มีความสามารถเอาไว้ ค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถถูกวิเคราะห์ในเชิงเปรียบเทียบกับค่าจ้างในภาคอื่นๆ เช่น ภาคบริการหรือภาคเกษตร ถ้าหากค่าจ้างในภาคการผลิตมีการปรับตัวสูงขึ้นเมื่อเทียบกับภาคอื่น จะเป็นตัวชี้วัดที่บ่งบอกถึงการเติบโตและความสำคัญของภาคการผลิตต่อเศรษฐกิจโดยรวม อย่างไรก็ตาม ค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถถูกวิเคราะห์ในระดับที่ละเอียดกว่า เช่น การวิเคราะห์ค่าจ้างรายปีหรือรายเดือน การวิเคราะห์ค่าจ้างตามประเภทรายสิ่งผลิตหรืออุตสาหกรรม การวิเคราะห์ค่าจ้างตามภูมิภาค และการวิเคราะห์ค่าจ้างตามเพศและวัยของแรงงาน ข้อมูลเหล่านี้จะช่วยให้นักวิเคราะห์สามารถทำการวิจัยและวิเคราะห์ในเชิงลึกได้มากยิ่งขึ้น ที่เว็บไซต์ Eulerpool เรามุ่งเน้นในการให้บริการข้อมูลที่ละเอียดและครอบคลุมในทุกมิติของเศรษฐกิจมหภาค โดยเฉพาะในหมวดหมู่การวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคการผลิต เพื่อช่วยให้คุณมีข้อมูลที่ถูกต้องและเพียงพอในการตัดสินใจในทุกด้าน ไม่ว่าจะเป็นด้านการลงทุน การวางแผนธุรกิจ หรือการกำหนดนโยบายทางเศรษฐกิจ ค่าจ้างในภาคการผลิตจึงเป็นตัวชี้วัดที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในการวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาคอย่างละเอียดถี่ถ้วน การที่เราจะสามารถเข้าใจและวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคนี้ได้อย่างถูกต้องจะช่วยให้เราสามารถวางแผนและตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพและตอบสนองต่อความต้องการของตลาดแรงงานและภาคอุตสาหกรรมได้อย่างดี Eulerpool ยินดีที่จะเป็นแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และเป็นเครื่องมือสำคัญในการวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาค เพื่อให้คุณมีข้อมูลที่ทันสมัยและครบถ้วนในการตัดสินใจทุกรูปแบบ