ซีรี่ส์นี้หมายถึงอัตราส่วนของตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครต่อผู้สมัครงาน โดยเป็นอัตราส่วนระหว่างจำนวนข้อเสนองานใหม่ (รวมถึงข้อเสนองานที่ค้างจากเดือนก่อน) ต่อจำนวนผู้หางานที่ลงทะเบียนที่สำนักงานความมั่นคงการจ้างงานสาธารณะ ("Hello Work") ทั่วประเทศ ซึ่งเป็นการแสดงจำนวนข้อเสนองานต่อผู้หางานหนึ่งคน อัตราส่วนนี้ได้มาจากการหารจำนวนตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครในแต่ละเดือนด้วยจำนวนผู้สมัครงานในแต่ละเดือน

คืออะไร อัตราส่วนงานต่อการสมัคร

อัตราส่วนงานต่อการสมัคร (Jobs To Applications Ratio หรือ JAR) เป็นตัวชี้วัดที่สำคัญในทางเศรษฐศาสตร์มหภาค ซึ่งใช้ในการวัดสมดุลระหว่างความต้องการงานและจำนวนการสมัครงานในตลาดแรงงาน ความสำคัญของอัตราส่วนนี้ไม่ได้จำกัดเพียงแค่การบ่งชี้ถึงสถานะในปัจจุบันของตลาดแรงงานเท่านั้น แต่ยังช่วยให้การทำความเข้าใจในแนวโน้มระยะยาวและช่วยในการวางแผนเชิงกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพ ที่เว็บไซต์ของเรา Eulerpool ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มข้อมูลเศรษฐศาสตร์มหภาคมืออาชีพ อัตราส่วนงานต่อการสมัคร (JAR) ถือเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่เราให้ความสำคัญในการจัดทำและนำเสนอข้อมูลแก่ผู้ใช้งาน อัตราส่วนงานต่อการสมัคร (JAR) คำนวณโดยการหารจำนวนตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครด้วยจำนวนใบสมัครงานที่ได้ยื่น มีสูตรคือ: JAR = จำนวนตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร / จำนวนใบสมัครงานที่ได้ยื่น หากอัตราส่วนนี้มีค่ามากกว่า 1 แสดงว่ามีตำแหน่งงานว่างมากกว่าจำนวนคนที่สมัคร ซึ่งบ่งชี้ถึงการขาดแคลนแรงงานในตลาดงาน ในทางกลับกัน หากอัตราส่วนนี้มีค่าน้อยกว่า 1 จะบ่งชี้ว่ามีจำนวนผู้สมัครงานมากกว่าตำแหน่งงานที่มีอยู่ ซึ่งสามารถบ่งชี้ถึงการว่างงานหรือแรงงานที่มีมากเกินไป การวิเคราะห์อัตราส่วนงานต่อการสมัครสามารถช่วยในหลายๆ ด้าน เช่น นักธุรกิจและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถใช้ข้อมูลนี้ในการวางแผนการจัดหางาน และทำให้การสรรหาเป็นไปอย่างเหมาะสมยิ่งขึ้น นักลงทุนสามารถใช้ข้อมูลนี้ในการวิเคราะห์แนวโน้มเศรษฐกิจและตำแหน่งการลงทุนที่น่าสนใจ นักวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์ก็สามารถใช้อัตราส่วนนี้ในการวิเคราะห์สถานการณ์ตลาดแรงงานและสภาวะเศรษฐกิจในภาพรวม ในมุมมองของรัฐบาลและหน่วยงานที่มีการกำหนดนโยบาย การติดตามอัตราส่วนงานต่อการสมัครสามารถช่วยให้มีการกำหนดนโยบายที่ตอบสนองต่อตลาดแรงงานมากยิ่งขึ้น ยกตัวอย่าง เมื่อพบว่ามีอัตราการว่างงานสูง รัฐบาลอาจพิจารณานำเสนอนโยบายฝึกอบรมหรือเสริมทักษะเพื่อช่วยให้คนว่างงานมีโอกาสเข้าทำงานได้เร็วขึ้น นอกจากนี้ อัตราส่วนงานต่อการสมัครยังสามารถบ่งชี้ถึงทักษะที่ขาดแคลนในตลาดแรงงาน เช่น ถ้ามีตำแหน่งงานที่ต้องการทักษะเฉพาะที่เปิดรับสมัครแต่ไม่ได้รับการกรอกใบสมัครเพียงพอ อาจแสดงถึงความขาดแคลนของผู้มีทักษะในสาขานั้นๆ ซึ่งข้อมูลนี้สามารถใช้ในการวางแผนการเรียนการสอนและการพัฒนาหลักสูตรในสถานศึกษาต่างๆ ที่ Eulerpool เราให้ความสำคัญกับการนำเสนอข้อมูลที่ช่วยให้คุณสามารถเข้าถึงและเข้าใจภาพรวมของตลาดแรงงานได้อย่างแม่นยำและหลากหลายมุมมอง การวิเคราะห์อัตราส่วนงานต่อการสมัครของเราช่วยเพิ่มความสามารถในการวางแผนและตัดสินใจในด้านต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นการลงทุน การจัดหางาน หรือการพัฒนาทักษะ การเข้าใจข้อมูลอัตราส่วนงานต่อการสมัครจะเป็นประโยชน์ต่อคุณในหลายๆ ด้าน และที่ Eulerpool เรามุ่งมั่นที่จะเป็นแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สำหรับท่าน เราพร้อมเสนอข้อมูลที่แม่นยำ ทันสมัย และเข้าถึงได้ง่าย เพื่อให้ท่านสามารถใช้ปัจจัยต่างๆ ในการวิเคราะห์และตัดสินใจได้อย่างมั่นใจ ในสรุป อัตราส่วนงานต่อการสมัคร (Jobs To Applications Ratio หรือ JAR) เป็นตัวชี้วัดที่มีความสำคัญในการทำความเข้าใจและวิเคราะห์ตลาดแรงงาน ไม่ว่าจะเป็นในด้านการวางแผนทรัพยากรบุคคล การพัฒนานโยบาย การลงทุน หรือการพัฒนาทักษะ ที่เว็บไซต์ Eulerpool เรามุ่งมั่นที่จะให้บริการข้อมูลนี้อย่างแม่นยำ เพื่อตอบสนองทุกความต้องการของท่านในทุกแง่มุมของเศรษฐศาสตร์มหภาค