ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร ญี่ปุ่น ค่าจ้างขั้นต่ำ
ราคา
ค่าปัจจุบันของค่าจ้างขั้นต่ำในญี่ปุ่นคือ961 JPY/Hour ค่าจ้างขั้นต่ำในญี่ปุ่นเพิ่มขึ้นเป็น961 JPY/Hourในวันที่1/1/2565 หลังจากที่เป็น930 JPY/Hourในวันที่1/1/2564 ตั้งแต่วันที่1/1/2545ถึง1/1/2566 GDPเฉลี่ยในญี่ปุ่นอยู่ที่783.41 JPY/Hour มีค่าสูงสุดในประวัติการณ์เมื่อ1/1/2566ด้วย1,002 JPY/Hour ขณะที่ค่าต่ำสุดบันทึกไว้เมื่อ1/1/2545ด้วย663 JPY/Hour
ค่าจ้างขั้นต่ำ ·
แม็กซ์
ขั้นต่ำเงินเดือน | |
---|---|
1/1/2545 | 663 JPY/Hour |
1/1/2546 | 664 JPY/Hour |
1/1/2547 | 665 JPY/Hour |
1/1/2548 | 668 JPY/Hour |
1/1/2549 | 673 JPY/Hour |
1/1/2550 | 687 JPY/Hour |
1/1/2551 | 703 JPY/Hour |
1/1/2552 | 713 JPY/Hour |
1/1/2553 | 730 JPY/Hour |
1/1/2554 | 737 JPY/Hour |
1/1/2555 | 749 JPY/Hour |
1/1/2556 | 764 JPY/Hour |
1/1/2557 | 780 JPY/Hour |
1/1/2558 | 798 JPY/Hour |
1/1/2559 | 823 JPY/Hour |
1/1/2560 | 848 JPY/Hour |
1/1/2561 | 874 JPY/Hour |
1/1/2562 | 901 JPY/Hour |
1/1/2563 | 902 JPY/Hour |
1/1/2564 | 930 JPY/Hour |
1/1/2565 | 961 JPY/Hour |
ค่าจ้างขั้นต่ำ ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/1/2565 | 961 JPY/Hour |
1/1/2564 | 930 JPY/Hour |
1/1/2563 | 902 JPY/Hour |
1/1/2562 | 901 JPY/Hour |
1/1/2561 | 874 JPY/Hour |
1/1/2560 | 848 JPY/Hour |
1/1/2559 | 823 JPY/Hour |
1/1/2558 | 798 JPY/Hour |
1/1/2557 | 780 JPY/Hour |
1/1/2556 | 764 JPY/Hour |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าจ้างขั้นต่ำ
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇯🇵 การจ้างงานเต็มเวลา | 23.77 ล้าน | 23.009 ล้าน | รายเดือน |
🇯🇵 การเติบโตของค่าจ้าง | 2.1 % | 1 % | รายเดือน |
🇯🇵 การทำงานนอกเวลาราชการ | 7.564 ล้าน | 7.749 ล้าน | รายเดือน |
🇯🇵 ค่าจ้าง | 332,301 JPY/Month | 339,957 JPY/Month | รายเดือน |
🇯🇵 ค่าจ้างในการผลิต | 354,182 JPY/Month | 354,079 JPY/Month | รายเดือน |
🇯🇵 ค่าตอบแทนการทำงาнเกินเวลา YoY | -0.6 % | -0.5 % | รายเดือน |
🇯🇵 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 832,062 | 816,630 | รายเดือน |
🇯🇵 ประชากร | 124.3 ล้าน | 124.95 ล้าน | ประจำปี |
🇯🇵 ผลิตภาพ | 97.1 points | 103.7 points | รายเดือน |
🇯🇵 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 1.68 ล้าน | 1.72 ล้าน | รายเดือน |
🇯🇵 ผู้มีงานทำ | 67.61 ล้าน | 67.51 ล้าน | รายเดือน |
🇯🇵 รายได้จริงไม่รวมโบนัส | 1.1 % | -1.3 % | รายเดือน |
🇯🇵 รายได้จริงรวมโบนัส | -0.1 % | -0.8 % | รายเดือน |
🇯🇵 อัตราการเข้าซื้อ | 63.3 % | 63.1 % | รายเดือน |
🇯🇵 อัตราการมีงานทำ | 61.4 % | 61.2 % | รายเดือน |
🇯🇵 อัตราการว่างงาน | 2.4 % | 2.5 % | รายเดือน |
🇯🇵 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 4 % | 4.1 % | รายเดือน |
🇯🇵 อัตราส่วนของงานต่อการสมัครงาน | 1.24 | 1.26 | รายเดือน |
🇯🇵 อายุเกษียณของผู้หญิง | 64 Years | 64 Years | ประจำปี |
🇯🇵 อายุเกษียณผู้ชาย | 64 Years | 64 Years | ประจำปี |
ในประเทศญี่ปุ่น ค่าจ้างขั้นต่ำหมายถึงจำนวนเงินโดยเฉลี่ยทั่วประเทศต่อชั่วโมง มีค่าจ้างขั้นต่ำสองประเภท: ประเภทภูมิภาค - ใช้กับพนักงานทุกคนในภูมิภาคโดยไม่คำนึงถึงความแตกต่างของอุตสาหกรรม - และประเภทเฉพาะ - ใช้กับพนักงานในอุตสาหกรรมเฉพาะ ค่าจ้างที่สูงที่สุดจ่ายในโตเกียว คานากาวะ และโอซาก้า; ค่าจ้างที่ต่ำที่สุดอยู่ในโอกินาวา นางาซากิ มิยาซากิ มิยากิ คุมะโมโตะ โคจิ และทตโตริ
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน เอเชีย
- 🇨🇳ประเทศจีน
- 🇮🇳อินเดีย
- 🇮🇩อินโดนีเซีย
- 🇸🇦ซาอุดิอาระเบีย
- 🇸🇬สิงคโปร์
- 🇰🇷เกาหลีใต้
- 🇹🇷ตุรกี
- 🇦🇫อัฟกานิสถาน
- 🇦🇲อาร์เมเนีย
- 🇦🇿อาเซอร์ไบจาน
- 🇧🇭บาห์เรน
- 🇧🇩บังกลาเทศ
- 🇧🇹ภูฏาน
- 🇧🇳บรูไน
- 🇰🇭กัมพูชา
- 🇹🇱ติมอร์-เลสเต
- 🇬🇪จอร์เจีย
- 🇭🇰ฮ่องกง
- 🇮🇷อิหร่าน
- 🇮🇶อิรัก
- 🇮🇱อิสราเอล
- 🇯🇴จอร์แดน
- 🇰🇿คาซัคสถาน
- 🇰🇼คูเวต
- 🇰🇬คีร์กีซสถาน
- 🇱🇦ลาว
- 🇱🇧เลบานอน
- 🇲🇴มาเก๊า
- 🇲🇾มาเลเซีย
- 🇲🇻มัลดีฟส์
- 🇲🇳มองโกเลีย
- 🇲🇲พม่า
- 🇳🇵เนปาล
- 🇰🇵เกาหลีเหนือ
- 🇴🇲โอมาน
- 🇵🇰ปากีสถาน
- 🇵🇸ปาเลสไตน์
- 🇵🇭ฟิลิปปินส์
- 🇶🇦กาตาร์
- 🇱🇰ศรีลังกา
- 🇸🇾ซีเรีย
- 🇹🇼ไต้หวัน
- 🇹🇯ทาจิกิสถาน
- 🇹🇭ไทย
- 🇹🇲ตุรกี
- 🇦🇪สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
- 🇺🇿อุซเบกิสถาน
- 🇻🇳เวียดนาม
- 🇾🇪เยเมน
คืออะไร ค่าจ้างขั้นต่ำ
เว็บไซต์ eulerpool มีความภูมิใจที่จะนำเสนอหมวดหมู่ข้อมูลเกี่ยวกับ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ซึ่งถือเป็นหนึ่งในหัวใจสำคัญของเศรษฐศาสตร์มหภาค ค่าแรงขั้นต่ำมีบทบาทสำคัญในการกำหนดรายได้พื้นฐานสำหรับผู้ใช้แรงงานที่มีรายได้น้อย การศึกษาและการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำมีความสำคัญอย่างยิ่งในการวางแผนนโยบายเศรษฐกิจ โดยมีผลกระทบต่อหลายด้าน เช่น การบริหารจัดการภาวะเงินเฟ้อ การจ้างงาน และคุณภาพชีวิตของประชากร ค่าแรงขั้นต่ำหมายถึงค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่นายจ้างสามารถจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด การที่รัฐบาลสามารถกำหนดค่าแรงขั้นต่ำอย่างเหมาะสมเป็นเรื่องที่ท้าทาย เนื่องจากต้องคำนึงถึงหลายด้านทั้งในแง่ของสังคมและเศรษฐกิจ ค่าแรงขั้นต่ำที่สูงเกินไปอาจทำให้นายจ้างมีต้นทุนการผลิตสูงขึ้น ซึ่งอาจส่งผลกระทบในทางลบต่อตลาดแรงงาน เช่น ทำให้มีการลดจำนวนพนักงานหรือใช้งานพนักงานน้อยลง ในขณะที่ค่าแรงขั้นต่ำที่ต่ำเกินไปอาจไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าครองชีพของแรงงานและครอบครัวของพวกเขา การวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำสามารถช่วยให้เห็นภาพที่แท้จริงของสภาพเศรษฐกิจในแต่ละประเทศ นอกจากนี้ยังสามารถนำไปใช้ในการเปรียบเทียบความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศต่าง ๆ ได้อีกด้วย ผลการศึกษาที่ได้จากการวิเคราะห์ในหมวดหมู่นี้สามารถนำมาใช้เพื่อเสริมสร้างนโยบายที่เป็นประโยชน์และมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ใน eulerpool เราให้ความสำคัญกับความถูกต้องและสมบูรณ์ของข้อมูล ในหมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" เราขอนำเสนอข้อมูลล่าสุดและในเชิงบริบท เพื่อให้ผู้ใช้งานสามารถเข้าใจสถานการณ์และแนวโน้มที่เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำได้อย่างครอบคลุม ข้อมูลเหล่านี้ยังช่วยเสริมสร้างความเข้าใจในเรื่องของนโยบายแรงงานและผลกระทบที่มีต่อเศรษฐกิจในภาพรวม การตั้งค่าแรงขั้นต่ำจำเป็นต้องพิจารณาถึงปัจจัยหลายประการ เช่น สภาพตลาดแรงงาน ภาวะเศรษฐกิจภายในประเทศและระดับค่าครองชีพ ความเสมอภาคทางสังคม รวมถึงเป้าหมายด้านเศรษฐกิจและสังคมที่รัฐบาลตั้งไว้ ค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสมสามารถลดความเหลื่อมล้ำทางรายได้และยกระดับคุณภาพชีวิตของประชากร ในวิถีปฏิบัติ รัฐบาลของแต่ละประเทศมักจะมีคณะกรรมการหรือองค์กรที่จะศึกษาวิเคราะห์และพิจารณาข้อเสนอเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ โดยคณะกรรมการดังกล่าวจะพิจารณาข้อมูลจากหลายแหล่ง รวมถึงรายงานทางเศรษฐกิจ การสำรวจภาวะค่าแรงและค่าครองชีพ สภาพตลาดแรงงาน และความคิดเห็นจากผู้ถือหุ้นในภาคเศรษฐกิจต่างๆ จากผลการวิเคราะห์ข้อมูลและข้อเสนอแนะจากคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง รัฐบาลจะประกาศใช้ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ ซึ่งต้องผ่านกระบวนการยืนยันและประกาศใช้ทางกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นโยบายเรื่องค่าแรงขั้นต่ำยังต้องการการติดตามและประเมินผลอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นประโยชน์ต่อทั้งแรงงานและนายจ้างอย่างแท้จริง ในทางปฏิบัติ ผู้ใช้แรงงานที่ได้รับค่าแรงต่ำสามารถมีชีวิตที่ดีขึ้นจากการมีค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสม พวกเขามีความสามารถในการซื้อสินค้าจำเป็นและบริการที่พิถีพิถันมากขึ้น ซึ่งนำไปสู่การยกระดับคุณภาพชีวิตและความมั่นคงของครอบครัว นอกจากนี้ ค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสมยังก่อให้เกิดการเพิ่มผลิตภาพในภาคการผลิต เนื่องจากแรงงานมีแรงจูงใจในการทำงานและแรงงานมีความสามารถในการพัฒนาตนเองได้มากขึ้น หมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ใน eulerpool ถูกออกแบบมาเพื่อให้ข้อมูลที่ละเอียดและครบถ้วนแก่ผู้ใช้งาน ไม่ว่าจะเป็นนักวิจัย นักเศรษฐศาสตร์ นักนโยบายหรือสาธารณชนทั่วไป เราเชื่อว่าข้อมูลที่ถูกต้องและเชื่อถือได้สามารถเป็นเครื่องมือสำคัญในการตัดสินใจ การวิจัย และการวางแผนของทุกภาคส่วนในระบบเศรษฐกิจ เราหวังว่าผู้ใช้งานในเว็บไซต์ eulerpool จะได้พบกับข้อมูลที่มีคุณค่าและสามารถนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ข้อมูลในหมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ของเราถูกจัดทำขึ้นอย่างพิถีพิถันเพื่อให้ครอบคลุมทุกประเด็นที่สำคัญ และเป็นแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือในการศึกษาและวิเคราะห์เรื่องของค่าแรงขั้นต่ำในบริบทที่กว้างขวาง ไม่ว่าคุณจะเป็นใครหรือต้องการใช้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำเพื่อวัตถุประสงค์ใด เราขอเชิญชวนให้เข้ามาสำรวจและใช้บริการจากหมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" เพื่อเพิ่มความรู้และความเข้าใจในเรื่องสำคัญนี้ พร้อมทั้งเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจอย่างมีประสิทธิภาพผ่านการใช้ข้อมูลที่ถูกต้องและทันท่วงทีจาก eulerpool