ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร อิสราเอล ค่าจ้างในภาคการผลิต
ราคา
ค่าจ้างในภาคการผลิตใน อิสราเอล มีมูลค่าปัจจุบันอยู่ที่ 137.6 คะแนน ค่าจ้างในภาคการผลิตใน อิสราเอล เพิ่มขึ้นเป็น 137.6 คะแนน เมื่อ 1/2/2567 หลังจากที่เคยเป็น 134.6 คะแนน เมื่อ 1/1/2567 จาก 1/1/2548 ถึง 1/3/2567 ค่าเฉลี่ย GDP ใน อิสราเอล อยู่ที่ 115.46 คะแนน มูลค่าสูงสุดตลอดกาลเกิดขึ้นเมื่อ 1/3/2567 ที่ 153.8 คะแนน ขณะที่มูลค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ 1/11/2556 ที่ 96 คะแนน
ค่าจ้างในภาคการผลิต ·
แม็กซ์
ค่าจ้างในการผลิต | |
---|---|
1/1/2548 | 104.1 points |
1/2/2548 | 100.3 points |
1/3/2548 | 108 points |
1/4/2548 | 104.7 points |
1/5/2548 | 99.4 points |
1/6/2548 | 102.7 points |
1/7/2548 | 105.5 points |
1/8/2548 | 103.9 points |
1/9/2548 | 106 points |
1/10/2548 | 100 points |
1/11/2548 | 101.1 points |
1/12/2548 | 111.3 points |
1/1/2549 | 106.5 points |
1/2/2549 | 105.6 points |
1/3/2549 | 113.3 points |
1/4/2549 | 109 points |
1/5/2549 | 104.9 points |
1/6/2549 | 107.8 points |
1/7/2549 | 113.1 points |
1/8/2549 | 110.6 points |
1/9/2549 | 106.6 points |
1/10/2549 | 104.9 points |
1/11/2549 | 105.1 points |
1/12/2549 | 117.6 points |
1/1/2550 | 106 points |
1/2/2550 | 120.3 points |
1/3/2550 | 121.8 points |
1/4/2550 | 111.1 points |
1/5/2550 | 108.6 points |
1/6/2550 | 110.3 points |
1/7/2550 | 115 points |
1/8/2550 | 114.7 points |
1/9/2550 | 110 points |
1/10/2550 | 109.9 points |
1/11/2550 | 106 points |
1/12/2550 | 120.3 points |
1/1/2551 | 117.6 points |
1/2/2551 | 110.9 points |
1/3/2551 | 123.8 points |
1/4/2551 | 114.9 points |
1/5/2551 | 109.8 points |
1/6/2551 | 114.5 points |
1/7/2551 | 117.3 points |
1/8/2551 | 115 points |
1/9/2551 | 115.2 points |
1/10/2551 | 110.2 points |
1/11/2551 | 110.7 points |
1/12/2551 | 121.3 points |
1/1/2552 | 115.4 points |
1/2/2552 | 112.6 points |
1/3/2552 | 127.4 points |
1/4/2552 | 114.1 points |
1/5/2552 | 112 points |
1/6/2552 | 116.5 points |
1/7/2552 | 124.6 points |
1/8/2552 | 113.3 points |
1/9/2552 | 113.6 points |
1/10/2552 | 111.7 points |
1/11/2552 | 112.6 points |
1/12/2552 | 122.7 points |
1/1/2553 | 118.3 points |
1/2/2553 | 119.2 points |
1/3/2553 | 133.4 points |
1/4/2553 | 122.5 points |
1/5/2553 | 118.5 points |
1/6/2553 | 120.8 points |
1/7/2553 | 123.2 points |
1/8/2553 | 123 points |
1/9/2553 | 116.5 points |
1/10/2553 | 117.6 points |
1/11/2553 | 116.9 points |
1/12/2553 | 130 points |
1/1/2554 | 125.1 points |
1/2/2554 | 122.2 points |
1/3/2554 | 137 points |
1/4/2554 | 128 points |
1/5/2554 | 121.4 points |
1/6/2554 | 125.8 points |
1/7/2554 | 130.9 points |
1/8/2554 | 125.6 points |
1/9/2554 | 124.7 points |
1/10/2554 | 121.3 points |
1/11/2554 | 121.7 points |
1/12/2554 | 134.1 points |
1/1/2555 | 100.8 points |
1/2/2555 | 98.6 points |
1/3/2555 | 106 points |
1/4/2555 | 100.7 points |
1/5/2555 | 101.6 points |
1/6/2555 | 100.8 points |
1/7/2555 | 105 points |
1/8/2555 | 101.5 points |
1/9/2555 | 97.3 points |
1/10/2555 | 97.9 points |
1/11/2555 | 97.1 points |
1/12/2555 | 108.7 points |
1/1/2556 | 102.6 points |
1/2/2556 | 99.5 points |
1/3/2556 | 108 points |
1/4/2556 | 103.4 points |
1/5/2556 | 99.6 points |
1/6/2556 | 102.1 points |
1/7/2556 | 104.9 points |
1/8/2556 | 101.8 points |
1/9/2556 | 97.2 points |
1/10/2556 | 99 points |
1/11/2556 | 96 points |
1/12/2556 | 106.2 points |
1/1/2557 | 102.5 points |
1/2/2557 | 99.2 points |
1/3/2557 | 110.9 points |
1/4/2557 | 104.6 points |
1/5/2557 | 100.1 points |
1/6/2557 | 102.6 points |
1/7/2557 | 107.6 points |
1/8/2557 | 102.1 points |
1/9/2557 | 103 points |
1/10/2557 | 101.8 points |
1/11/2557 | 98.7 points |
1/12/2557 | 108.6 points |
1/1/2558 | 106 points |
1/2/2558 | 102.2 points |
1/3/2558 | 114.7 points |
1/4/2558 | 106.5 points |
1/5/2558 | 104.5 points |
1/6/2558 | 107 points |
1/7/2558 | 109.1 points |
1/8/2558 | 108 points |
1/9/2558 | 103.9 points |
1/10/2558 | 103.1 points |
1/11/2558 | 103.1 points |
1/12/2558 | 109.9 points |
1/1/2559 | 106.4 points |
1/2/2559 | 106.5 points |
1/3/2559 | 118.5 points |
1/4/2559 | 111.5 points |
1/5/2559 | 105.3 points |
1/6/2559 | 109.3 points |
1/7/2559 | 112.2 points |
1/8/2559 | 108.3 points |
1/9/2559 | 107.6 points |
1/10/2559 | 105.9 points |
1/11/2559 | 106.4 points |
1/12/2559 | 113 points |
1/1/2560 | 111.6 points |
1/2/2560 | 110 points |
1/3/2560 | 120.8 points |
1/4/2560 | 115.4 points |
1/5/2560 | 109.5 points |
1/6/2560 | 111.3 points |
1/7/2560 | 116.3 points |
1/8/2560 | 112.7 points |
1/9/2560 | 110.5 points |
1/10/2560 | 110.6 points |
1/11/2560 | 108.4 points |
1/12/2560 | 116.1 points |
1/1/2561 | 112.9 points |
1/2/2561 | 115.6 points |
1/3/2561 | 126.1 points |
1/4/2561 | 117.1 points |
1/5/2561 | 112.6 points |
1/6/2561 | 112.7 points |
1/7/2561 | 118 points |
1/8/2561 | 114.8 points |
1/9/2561 | 109.7 points |
1/10/2561 | 113.8 points |
1/11/2561 | 110.8 points |
1/12/2561 | 120 points |
1/1/2562 | 113.9 points |
1/2/2562 | 117 points |
1/3/2562 | 130.3 points |
1/4/2562 | 120 points |
1/5/2562 | 112.3 points |
1/6/2562 | 115.4 points |
1/7/2562 | 121.9 points |
1/8/2562 | 116.9 points |
1/9/2562 | 115.3 points |
1/10/2562 | 114.1 points |
1/11/2562 | 112.4 points |
1/12/2562 | 121.1 points |
1/1/2563 | 118.7 points |
1/2/2563 | 123 points |
1/3/2563 | 133 points |
1/4/2563 | 126.4 points |
1/5/2563 | 127.5 points |
1/6/2563 | 123.4 points |
1/7/2563 | 127.6 points |
1/8/2563 | 123.8 points |
1/9/2563 | 121.9 points |
1/10/2563 | 120.1 points |
1/11/2563 | 121.3 points |
1/12/2563 | 134.3 points |
1/1/2564 | 127.5 points |
1/2/2564 | 129.1 points |
1/3/2564 | 149.4 points |
1/4/2564 | 130.3 points |
1/5/2564 | 122.9 points |
1/6/2564 | 126.1 points |
1/7/2564 | 128.2 points |
1/8/2564 | 129.3 points |
1/9/2564 | 121 points |
1/10/2564 | 122.8 points |
1/11/2564 | 121.2 points |
1/12/2564 | 134 points |
1/1/2565 | 128.4 points |
1/2/2565 | 128.3 points |
1/3/2565 | 148.6 points |
1/4/2565 | 130.4 points |
1/5/2565 | 124.6 points |
1/6/2565 | 126.7 points |
1/7/2565 | 127 points |
1/8/2565 | 126.5 points |
1/9/2565 | 123.4 points |
1/10/2565 | 122.6 points |
1/11/2565 | 122.1 points |
1/12/2565 | 131.6 points |
1/1/2566 | 126.7 points |
1/2/2566 | 126.3 points |
1/3/2566 | 149.5 points |
1/4/2566 | 133.7 points |
1/5/2566 | 125.1 points |
1/6/2566 | 133 points |
1/7/2566 | 133 points |
1/8/2566 | 129.3 points |
1/9/2566 | 126.5 points |
1/10/2566 | 130.4 points |
1/11/2566 | 131.4 points |
1/12/2566 | 141.2 points |
1/1/2567 | 134.6 points |
1/2/2567 | 137.6 points |
ค่าจ้างในภาคการผลิต ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/2/2567 | 137.6 คะแนน |
1/1/2567 | 134.6 คะแนน |
1/12/2566 | 141.2 คะแนน |
1/11/2566 | 131.4 คะแนน |
1/10/2566 | 130.4 คะแนน |
1/9/2566 | 126.5 คะแนน |
1/8/2566 | 129.3 คะแนน |
1/7/2566 | 133 คะแนน |
1/6/2566 | 133 คะแนน |
1/5/2566 | 125.1 คะแนน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าจ้างในภาคการผลิต
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇮🇱 ขั้นต่ำเงินเดือน | 5,880 ILS/Month | 5,572 ILS/Month | ประจำปี |
🇮🇱 ค่าจ้าง | 13,416 ILS/Month | 13,418 ILS/Month | รายเดือน |
🇮🇱 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 142,219 | 134,576 | รายเดือน |
🇮🇱 ประชากร | 9.84 ล้าน | 9.558 ล้าน | ประจำปี |
🇮🇱 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 149,600 | 135,400 | รายเดือน |
🇮🇱 ผู้มีงานทำ | 4.364 ล้าน | 4.367 ล้าน | รายเดือน |
🇮🇱 อัตราการเข้าซื้อ | 62.9 % | 63.1 % | รายเดือน |
🇮🇱 อัตราการมีงานทำ | 60.7 % | 60.9 % | รายเดือน |
🇮🇱 อัตราการว่างงาน | 3.4 % | 3.4 % | รายเดือน |
🇮🇱 อายุเกษียณของผู้หญิง | 63 Years | 62.66 Years | ประจำปี |
🇮🇱 อายุเกษียณผู้ชาย | 67 Years | 67 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน เอเชีย
- 🇨🇳ประเทศจีน
- 🇮🇳อินเดีย
- 🇮🇩อินโดนีเซีย
- 🇯🇵ญี่ปุ่น
- 🇸🇦ซาอุดิอาระเบีย
- 🇸🇬สิงคโปร์
- 🇰🇷เกาหลีใต้
- 🇹🇷ตุรกี
- 🇦🇫อัฟกานิสถาน
- 🇦🇲อาร์เมเนีย
- 🇦🇿อาเซอร์ไบจาน
- 🇧🇭บาห์เรน
- 🇧🇩บังกลาเทศ
- 🇧🇹ภูฏาน
- 🇧🇳บรูไน
- 🇰🇭กัมพูชา
- 🇹🇱ติมอร์-เลสเต
- 🇬🇪จอร์เจีย
- 🇭🇰ฮ่องกง
- 🇮🇷อิหร่าน
- 🇮🇶อิรัก
- 🇯🇴จอร์แดน
- 🇰🇿คาซัคสถาน
- 🇰🇼คูเวต
- 🇰🇬คีร์กีซสถาน
- 🇱🇦ลาว
- 🇱🇧เลบานอน
- 🇲🇴มาเก๊า
- 🇲🇾มาเลเซีย
- 🇲🇻มัลดีฟส์
- 🇲🇳มองโกเลีย
- 🇲🇲พม่า
- 🇳🇵เนปาล
- 🇰🇵เกาหลีเหนือ
- 🇴🇲โอมาน
- 🇵🇰ปากีสถาน
- 🇵🇸ปาเลสไตน์
- 🇵🇭ฟิลิปปินส์
- 🇶🇦กาตาร์
- 🇱🇰ศรีลังกา
- 🇸🇾ซีเรีย
- 🇹🇼ไต้หวัน
- 🇹🇯ทาจิกิสถาน
- 🇹🇭ไทย
- 🇹🇲ตุรกี
- 🇦🇪สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
- 🇺🇿อุซเบกิสถาน
- 🇻🇳เวียดนาม
- 🇾🇪เยเมน
คืออะไร ค่าจ้างในภาคการผลิต
ค่าจ้างในภาคการผลิตถือได้ว่าเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญในการวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาค เนื่องจากค่าจ้างที่ได้รับในภาคนี้สามารถสะท้อนถึงสภาวะเศรษฐกิจโดยรวมของประเทศ แสดงถึงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน และยังเป็นตัวบ่งชี้ถึงทิศทางการพัฒนาของเทคโนโลยีและนวัตกรรมในอุตสาหกรรมได้ด้วย ที่เว็บไซต์ Eulerpool เรามีความมุ่งมั่นในด้านการนำเสนอข้อมูลเศรษฐกิจมหภาคอย่างมืออาชีพและครบถ้วน การวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคการผลิตมีความสำคัญไม่เพียงแต่สำหรับนักวิเคราะห์ทางด้านเศรษฐกิจแต่ยังสำหรับนักลงทุน นักวิจัย และหน่วยงานรัฐบาลในการวางแผนและกำหนดนโยบายทางเศรษฐกิจ ภาคการผลิตเป็นภาคที่มักมีการใช้แรงงานจำนวนมาก ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นมักจะบ่งบอกถึงการเพิ่มขึ้นของต้นทุนการผลิต หากต้นทุนการผลิตสูงขึ้น อาจส่งผลทำให้ราคาสินค้าที่ผลิตออกมาสูงขึ้นตามไปด้วย ซึ่งอาจส่งผลต่ออัตราเงินเฟ้อในระบบเศรษฐกิจได้ ในกรณีที่ค่าจ้างในภาคการผลิตมีการลดลง อาจส่งผลให้เกิดการลดลงของกำลังซื้อของประชาชน ซึ่งจะส่งผลให้เกิดการชะลอตัวของเศรษฐกิจเนื่องจากการบริโภคภายในประเทศลดลง นอกจากนี้ยังอาจส่งผลกระทบต่อการเติบโตของ GDP (Gross Domestic Product) ซึ่งเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญอีกด้วย การวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถบ่งบอกถึงการพัฒนาเทคโนโลยีในอุตสาหกรรมได้เช่นกัน ในกรณีที่มีการนำเทคโนโลยีใหม่ๆเข้ามาช่วยในการผลิต ทำให้ประสิทธิภาพการผลิตสูงขึ้น ค่าจ้างอาจจะมีแนวโน้มที่จะปรับตัวสูงขึ้นได้เช่นกัน เนื่องจากการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงขึ้นทำให้ผลิตภัณฑ์ที่ได้มีคุณภาพดีขึ้น ส่งผลให้ราคาจำหน่ายสูงขึ้นและรายได้ที่เกิดจากการขายเพิ่มขึ้นตามมา ค่าจ้างในภาคการผลิตยังเชื่อมโยงกับตลาดแรงงานโดยตรง การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเป็นสัญญาณที่บ่งบอกถึงความต้องการแรงงานที่มีทักษะสูงขึ้นในภาคการผลิต ซึ่งทำให้นายจ้างต้องมีการปรับปรุงและพัฒนาทักษะของแรงงานเพื่อให้สามารถทำงานในสายผลิตได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ การปรับตัวของค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถเชื่อมโยงกับนโยบายรัฐบาลในการสนับสนุนภาคการผลิตและอุตสาหกรรมต่างๆ หลายประเทศมีการกำหนดนโยบายเพื่อส่งเสริมการลงทุนในภาคการผลิต ซึ่งรวมถึงการสนับสนุนในการพัฒนาเทคโนโลยี การพัฒนาฝีมือแรงงาน และการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการลงทุน การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในภาคการผลิตอาจเป็นผลมาจากนโยบายเหล่านี้ที่เมื่อมีการพัฒนา นายจ้างยินดีที่จะจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นเพื่อรักษาแรงงานที่มีความสามารถเอาไว้ ค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถถูกวิเคราะห์ในเชิงเปรียบเทียบกับค่าจ้างในภาคอื่นๆ เช่น ภาคบริการหรือภาคเกษตร ถ้าหากค่าจ้างในภาคการผลิตมีการปรับตัวสูงขึ้นเมื่อเทียบกับภาคอื่น จะเป็นตัวชี้วัดที่บ่งบอกถึงการเติบโตและความสำคัญของภาคการผลิตต่อเศรษฐกิจโดยรวม อย่างไรก็ตาม ค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถถูกวิเคราะห์ในระดับที่ละเอียดกว่า เช่น การวิเคราะห์ค่าจ้างรายปีหรือรายเดือน การวิเคราะห์ค่าจ้างตามประเภทรายสิ่งผลิตหรืออุตสาหกรรม การวิเคราะห์ค่าจ้างตามภูมิภาค และการวิเคราะห์ค่าจ้างตามเพศและวัยของแรงงาน ข้อมูลเหล่านี้จะช่วยให้นักวิเคราะห์สามารถทำการวิจัยและวิเคราะห์ในเชิงลึกได้มากยิ่งขึ้น ที่เว็บไซต์ Eulerpool เรามุ่งเน้นในการให้บริการข้อมูลที่ละเอียดและครอบคลุมในทุกมิติของเศรษฐกิจมหภาค โดยเฉพาะในหมวดหมู่การวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคการผลิต เพื่อช่วยให้คุณมีข้อมูลที่ถูกต้องและเพียงพอในการตัดสินใจในทุกด้าน ไม่ว่าจะเป็นด้านการลงทุน การวางแผนธุรกิจ หรือการกำหนดนโยบายทางเศรษฐกิจ ค่าจ้างในภาคการผลิตจึงเป็นตัวชี้วัดที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในการวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาคอย่างละเอียดถี่ถ้วน การที่เราจะสามารถเข้าใจและวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคนี้ได้อย่างถูกต้องจะช่วยให้เราสามารถวางแผนและตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพและตอบสนองต่อความต้องการของตลาดแรงงานและภาคอุตสาหกรรมได้อย่างดี Eulerpool ยินดีที่จะเป็นแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และเป็นเครื่องมือสำคัญในการวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาค เพื่อให้คุณมีข้อมูลที่ทันสมัยและครบถ้วนในการตัดสินใจทุกรูปแบบ