ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร ฝรั่งเศส ค่าจ้าง
ราคา
มูลค่าปัจจุบันของค่าจ้างในฝรั่งเศสคือ3,321 EUR/เดือน ค่าจ้างในฝรั่งเศสเพิ่มขึ้นเป็น3,321 EUR/เดือนเมื่อ1/1/2564หลังจากอยู่ที่3,300 EUR/เดือนเมื่อ1/1/2563 จาก1/1/2538ถึง1/1/2565ค่าเฉลี่ย GDP ในฝรั่งเศสอยู่ที่2,530.55 EUR/เดือน ค่าสูงสุดตลอดกาลถูกทำสถิติไว้เมื่อ1/1/2565ด้วย3,466 EUR/เดือน ขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ1/1/2538ด้วย1,751.73 EUR/เดือน
ค่าจ้าง ·
แม็กซ์
ค่าจ้าง | |
---|---|
1/1/2538 | 1,751.73 EUR/Month |
1/1/2539 | 1,794.47 EUR/Month |
1/1/2540 | 1,818.68 EUR/Month |
1/1/2541 | 1,842.6 EUR/Month |
1/1/2542 | 1,882.74 EUR/Month |
1/1/2543 | 1,935.42 EUR/Month |
1/1/2544 | 1,997.47 EUR/Month |
1/1/2545 | 2,075.78 EUR/Month |
1/1/2546 | 2,134.46 EUR/Month |
1/1/2547 | 2,205.68 EUR/Month |
1/1/2548 | 2,270.01 EUR/Month |
1/1/2549 | 2,340.97 EUR/Month |
1/1/2550 | 2,395.01 EUR/Month |
1/1/2551 | 2,477.89 EUR/Month |
1/1/2552 | 2,528.29 EUR/Month |
1/1/2553 | 2,560.59 EUR/Month |
1/1/2554 | 2,624.51 EUR/Month |
1/1/2555 | 2,874 EUR/Month |
1/1/2556 | 2,913 EUR/Month |
1/1/2557 | 2,956 EUR/Month |
1/1/2558 | 2,962 EUR/Month |
1/1/2559 | 3,023 EUR/Month |
1/1/2560 | 3,084 EUR/Month |
1/1/2561 | 3,137 EUR/Month |
1/1/2562 | 3,183 EUR/Month |
1/1/2563 | 3,300 EUR/Month |
1/1/2564 | 3,321 EUR/Month |
ค่าจ้าง ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/1/2564 | 3,321 EUR/เดือน |
1/1/2563 | 3,300 EUR/เดือน |
1/1/2562 | 3,183 EUR/เดือน |
1/1/2561 | 3,137 EUR/เดือน |
1/1/2560 | 3,084 EUR/เดือน |
1/1/2559 | 3,023 EUR/เดือน |
1/1/2558 | 2,962 EUR/เดือน |
1/1/2557 | 2,956 EUR/เดือน |
1/1/2556 | 2,913 EUR/เดือน |
1/1/2555 | 2,874 EUR/เดือน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าจ้าง
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇫🇷 การจ้างงานเต็มเวลา | 23.647 ล้าน | 23.376 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇫🇷 การจ้างงานในภาคเอกชนนอกเหนือจากการเกษตร | 21.155 ล้าน | 21.163 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇫🇷 การจ่ายเงินเดือนนอกภาคเกษตร | 27.13 ล้าน | 27.142 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇫🇷 การเติบโตของค่าจ้าง | 2.9 % | 3.3 % | ควอร์เตอร์ |
🇫🇷 การทำงานนอกเวลาราชการ | 4.801 ล้าน | 4.768 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇫🇷 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 0.2 % | 0.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇫🇷 ขั้นต่ำเงินเดือน | 1,766.92 EUR/Month | 1,766.92 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇫🇷 ค่าจ้างการผลิต | 2.86 ล้าน | 2.857 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇫🇷 ค่าจ้างในการผลิต | 119.9 points | 119.2 points | ควอร์เตอร์ |
🇫🇷 ค่าแรงงาน | 119.2 points | 118.5 points | ควอร์เตอร์ |
🇫🇷 คำขอรับสวัสดิการการว่างงานครั้งแรก | -12,700 | -26,100 | รายเดือน |
🇫🇷 ชั่วโมงเฉลี่ยต่อสัปดาห์ | 31.1 Hours | 31.3 Hours | ควอร์เตอร์ |
🇫🇷 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 309,900 | 305,000 | รายเดือน |
🇫🇷 ประชากร | 68.14 ล้าน | 67.93 ล้าน | ประจำปี |
🇫🇷 ผลิตภาพ | 100.152 points | 100.052 points | ควอร์เตอร์ |
🇫🇷 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 2.835 ล้าน | 2.816 ล้าน | รายเดือน |
🇫🇷 ผู้มีงานทำ | 27.774 ล้าน | 27.663 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇫🇷 รายงานเงินเดือนและค่าจ้างของรัฐ | 6.036 ล้าน | 6.02 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇫🇷 อัตราการเข้าซื้อ | 74.5 % | 74.5 % | ควอร์เตอร์ |
🇫🇷 อัตราการมีงานทำ | 69 % | 68.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇫🇷 อัตราการว่างงาน | 7.3 % | 7.5 % | ควอร์เตอร์ |
🇫🇷 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 17.7 % | 17.3 % | รายเดือน |
🇫🇷 อัตราการว่างงานระยะยาว | 1.7 % | 1.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇫🇷 อายุเกษียณของผู้หญิง | 62.5 Years | 62.25 Years | ประจำปี |
🇫🇷 อายุเกษียณผู้ชาย | 62.25 Years | 62 Years | ประจำปี |
ในประเทศฝรั่งเศส ค่าจ้างถูกวัดโดยการใช้ค่าเฉลี่ยรายได้ต่อเดือนเป็นเกณฑ์มาตรฐาน
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร ค่าจ้าง
หมวดหมู่ "ค่าจ้าง" ในเศรษฐศาสตร์มหภาคเป็นเรื่องที่มีความสำคัญอย่างมากในด้านการวิเคราะห์เศรษฐกิจระดับชาติและระดับนานาชาติ ที่เว็บไซต์ Eulerpool เรามุ่งเน้นในการนำเสนอข้อมูลเศรษฐศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างอย่างถูกต้อง ครบถ้วน และทันสมัย เพื่อให้ผู้ใช้สามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจทางคลัง การเงิน และเศรษฐกิจได้อย่างมั่นใจ ค่าจ้างเป็นองค์ประกอบสำคัญที่มีผลกระทบต่อระบบเศรษฐกิจทั้งในแง่ของการบริโภค การออม และการลงทุน ซึ่งค่าจ้างที่แรงงานได้รับสามารถเป็นตัวชี้วัดสุขภาพของเศรษฐกิจในหลาย ๆ ด้าน ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มหรือลดอัตราการบริโภค การจูงใจให้แรงงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น อีกทั้งยังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดมาตรฐานการครองชีพของประชาชน ที่แรกในการศึกษาเรื่องค่าจ้างคือการทำความเข้าใจเกี่ยวกับประเภทของค่าจ้าง ค่าจ้างแบ่งออกเป็นหลายประเภท อาทิ ค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าจ้างขั้นสูง ค่าจ้างเฉลี่ย และค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นตามประสบการณ์ของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นค่าจ้างรายชั่วโมง ค่าจ้างรายเดือน หรือค่าจ้างรายปี ทุกประเภทของค่าจ้างมีผลกระทบที่แตกต่างกันไปในแง่ของการกระจายรายได้และความเหลื่อมล้ำทางเศรษฐกิจ ในการวิเคราะห์ค่าจ้าง นักเศรษฐศาสตร์มักจะดูที่ข้อมูลทางสถิติ เช่น อัตราการว่างงาน การเจริญเติบโตของค่าจ้างในภาคเศรษฐกิจต่าง ๆ และการเปลี่ยนแปลงในอัตราค่าจ้างเมื่อเทียบกับอัตราเฉลี่ยของการผลิต ส่วนนี้เป็นข้อมูลที่มีความสำคัญในการทำการวิเคราะห์เชิงลึก เพื่อทำการทำนายแนวโน้มและคาดการณ์การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ นอกจากนั้น ค่าจ้างยังมีความสัมพันธ์อย่างแน่นแฟ้นกับแรงงาน ในด้านการจ้างแรงงาน ค่าจ้างเป็นตัวบ้านเล็กที่สำคัญซึ่งส่งผลให้เกิดแรงงานเข้าสู่ตลาดงานในปริมาณมากน้อยแค่ไหน ค่าจ้างที่สูงสามารถเป็นแรงจูงใจให้คนออกมาทำงานมากขึ้น ในขณะที่ค่าจ้างที่ต่ำอาจส่งผลให้เกิดการว่างงานหรือแรงงานที่ไม่พอใจในตำแหน่งงานที่ทำอยู่ การวิจัยและการศึกษาค่าจ้างยังสามารถสะท้อนให้เห็นถึงการพัฒนาและการเติบโตของอุตสาหกรรม หรือภาคเศรษฐกิจต่าง ๆ การเปลี่ยนแปลงค่าวิจารณ์สามารถเป็นตัวชี้วัดที่บ่งบอกถึงความเป็นไปของเศรษฐกิจ ไม่ว่าจะเป็นการขยายหรือลดระดับกิจกรรมทางเศรษฐกิจในสาขาต่างๆ อีกประเด็นหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างคือการเปรียบเทียบค่าจ้างในระดับประเทศ ระดับภูมิภาค และระดับโลก ซึ่งสามารถให้ภาพรวมที่ชัดเจนเกี่ยวกับความสามารถในการแข่งขันและแนวโน้มในตลาดแรงงานระดับโลก การเปรียบเทียบนี้ช่วยให้นักเศรษฐศาสตร์และนักวางแผนสามารถมองเห็นภาพใหญ่ในด้านการจ้างแรงงานและการเคลื่อนไหวของทุนมนุษย์ได้ ในสถานการณ์ของการพัฒนาค่าจ้างอย่างเท่าเทียม ยังมีการสอบถามถึงผลกระทบที่เกิดขึ้นจากนโยบายของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง เช่น กฎหมายการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ และโครงการทางการเงินเพื่อส่งเสริมการจ้างแรงงาน โดยเฉพาะในภาคส่วนที่ต้องการการสนับสนุนจากรัฐบาล ทั้งนี้เป็นเพราะว่าค่าจ้างมีบทบาทใหญ่มากในเรื่องของการลดความเหลื่อมล้ำและการส่งเสริมความเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในระยะยาว นอกจากนั้น ค่าจ้างยังส่งผลกระทบต่อแรงจูงใจและผลประโยชน์ที่แรงงานมีในที่ทำงาน การเพิ่มค่าจ้างสามารถเป็นการสนับสนุนให้แรงงานมีความมุ่งมั่น และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานได้มากขึ้น ในขณะเดียวกันการที่มีค่าจ้างต่ำอาจทำให้เกิดความไม่พอใจและการลาออกเพิ่มขึ้น ซึ่งสามารถส่งผลลบต่อการผลิตและประสิทธิภาพขององค์กร ด้วยหลักการและข้อมูลเหล่านี้ เว็บไซต์ Eulerpool ตั้งใจที่จะเป็นแหล่งข้อมูลที่นำเสนอสถิติค่าจ้างและการวิเคราะห์ที่หลากหลายและครอบคลุมที่สุด ทั้งนี้เพื่อสนับสนุนการศึกษาวิจัย และการตัดสินใจของผู้ใช้ที่ต้องการข้อมูลที่น่าเชื่อถือและถูกต้องในเรื่องของค่าจ้างในเศรษฐศาสตร์มหภาค หวังว่าเนื้อหาที่กล่าวมานี้จะเป็นประโยชน์ในการทำความเข้าใจและการศึกษาเกี่ยวกับค่าจ้างในเศรษฐศาสตร์มหภาค ทั้งนี้เว็บไซต์ Eulerpool พร้อมเสมอที่จะเป็นแหล่งข้อมูลเชิงลึกที่คุณสามารถไว้วางใจได้ ในการตัดสินใจทางการเงินและเศรษฐกิจของคุณ