ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร สวิตเซอร์แลนด์ ค่าจ้าง
ราคา
มูลค่าปัจจุบันของค่าจ้างในสวิตเซอร์แลนด์คือ6,788 CHF/เดือน ค่าจ้างในสวิตเซอร์แลนด์เพิ่มขึ้นเป็น6,788 CHF/เดือนเมื่อ1/1/2565หลังจากอยู่ที่6,652 CHF/เดือนเมื่อ1/1/2564 จาก1/1/2539ถึง1/1/2566ค่าเฉลี่ย GDP ในสวิตเซอร์แลนด์อยู่ที่6,197.96 CHF/เดือน ค่าสูงสุดตลอดกาลถูกทำสถิติไว้เมื่อ1/1/2566ด้วย6,903 CHF/เดือน ขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ1/1/2539ด้วย5,542 CHF/เดือน
ค่าจ้าง ·
แม็กซ์
ค่าจ้าง | |
---|---|
1/1/2539 | 5,542 CHF/Month |
1/1/2540 | 5,570 CHF/Month |
1/1/2541 | 5,542 CHF/Month |
1/1/2542 | 5,559 CHF/Month |
1/1/2543 | 5,692 CHF/Month |
1/1/2544 | 5,834 CHF/Month |
1/1/2545 | 5,958 CHF/Month |
1/1/2546 | 6,041 CHF/Month |
1/1/2547 | 5,917 CHF/Month |
1/1/2548 | 5,976 CHF/Month |
1/1/2549 | 6,067 CHF/Month |
1/1/2550 | 6,164 CHF/Month |
1/1/2551 | 6,051 CHF/Month |
1/1/2552 | 6,178 CHF/Month |
1/1/2553 | 6,207 CHF/Month |
1/1/2554 | 6,269 CHF/Month |
1/1/2555 | 6,439 CHF/Month |
1/1/2556 | 6,484 CHF/Month |
1/1/2557 | 6,427 CHF/Month |
1/1/2558 | 6,453 CHF/Month |
1/1/2559 | 6,502 CHF/Month |
1/1/2560 | 6,528 CHF/Month |
1/1/2561 | 6,538 CHF/Month |
1/1/2562 | 6,597 CHF/Month |
1/1/2563 | 6,665 CHF/Month |
1/1/2564 | 6,652 CHF/Month |
1/1/2565 | 6,788 CHF/Month |
ค่าจ้าง ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/1/2565 | 6,788 CHF/เดือน |
1/1/2564 | 6,652 CHF/เดือน |
1/1/2563 | 6,665 CHF/เดือน |
1/1/2562 | 6,597 CHF/เดือน |
1/1/2561 | 6,538 CHF/เดือน |
1/1/2560 | 6,528 CHF/เดือน |
1/1/2559 | 6,502 CHF/เดือน |
1/1/2558 | 6,453 CHF/เดือน |
1/1/2557 | 6,427 CHF/เดือน |
1/1/2556 | 6,484 CHF/เดือน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าจ้าง
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇨🇭 การจ้างงานเต็มเวลา | 2.866 ล้าน | 2.885 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇨🇭 การจ่ายเงินเดือนนอกภาคเกษตร | 5.484 ล้าน | 5.488 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇨🇭 การเติบโตของค่าจ้าง | 1.1 % | 0.6 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇭 การทำงานนอกเวลาราชการ | 1.851 ล้าน | 1.838 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇨🇭 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 0.2 % | 0.3 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇭 ค่าจ้างในการผลิต | 110.7 points | 113.1 points | ประจำปี |
🇨🇭 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 103,667 | 112,225 | ควอร์เตอร์ |
🇨🇭 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 40,105 | 41,531 | รายเดือน |
🇨🇭 ประชากร | 8.961 ล้าน | 8.815 ล้าน | ประจำปี |
🇨🇭 ผลิตภาพ | 106.35 points | 106.53 points | ควอร์เตอร์ |
🇨🇭 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 105,465 | 106,957 | รายเดือน |
🇨🇭 ผู้มีงานทำ | 5.326 ล้าน | 5.302 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇨🇭 อัตราการเข้าซื้อ | 83.9 % | 84.6 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇭 อัตราการมีงานทำ | 80.5 % | 80.2 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇭 อัตราการว่างงาน | 2.3 % | 2.3 % | รายเดือน |
🇨🇭 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 2.7 % | 2.7 % | รายเดือน |
🇨🇭 อัตราการว่างงานระยะยาว | 1.3 % | 1.3 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇭 อัตราการเสนองาน | 2 % | 2 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇭 อายุเกษียณของผู้หญิง | 64 Years | 64 Years | ประจำปี |
🇨🇭 อายุเกษียณผู้ชาย | 65 Years | 65 Years | ประจำปี |
ในประเทศสวิตเซอร์แลนด์ ค่าจ้างหมายถึงเงินเดือนรวมรายเดือนในทั้งภาคเอกชนและภาครัฐ ซึ่งรวมถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานในประกันสังคม สวัสดิการในรูปแบบอื่นๆ โบนัสที่จ่ายเป็นประจำ ส่วนแบ่งจากการขายหรือค่านายหน้า รวมถึงค่าชดเชยความยากลำบากสำหรับงานที่ทำในเวลาผลัดกลางคืนและวันอาทิตย์ 1/12 ของเงินเดือนเดือนที่ 13 และ 1/12 ของการจ่ายพิเศษประจำปี ซึ่งไม่รวมถึงสวัสดิการของครอบครัวและบุตรในการคำนวณ
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร ค่าจ้าง
หมวดหมู่ "ค่าจ้าง" ในเศรษฐศาสตร์มหภาคเป็นเรื่องที่มีความสำคัญอย่างมากในด้านการวิเคราะห์เศรษฐกิจระดับชาติและระดับนานาชาติ ที่เว็บไซต์ Eulerpool เรามุ่งเน้นในการนำเสนอข้อมูลเศรษฐศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างอย่างถูกต้อง ครบถ้วน และทันสมัย เพื่อให้ผู้ใช้สามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจทางคลัง การเงิน และเศรษฐกิจได้อย่างมั่นใจ ค่าจ้างเป็นองค์ประกอบสำคัญที่มีผลกระทบต่อระบบเศรษฐกิจทั้งในแง่ของการบริโภค การออม และการลงทุน ซึ่งค่าจ้างที่แรงงานได้รับสามารถเป็นตัวชี้วัดสุขภาพของเศรษฐกิจในหลาย ๆ ด้าน ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มหรือลดอัตราการบริโภค การจูงใจให้แรงงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น อีกทั้งยังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดมาตรฐานการครองชีพของประชาชน ที่แรกในการศึกษาเรื่องค่าจ้างคือการทำความเข้าใจเกี่ยวกับประเภทของค่าจ้าง ค่าจ้างแบ่งออกเป็นหลายประเภท อาทิ ค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าจ้างขั้นสูง ค่าจ้างเฉลี่ย และค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นตามประสบการณ์ของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นค่าจ้างรายชั่วโมง ค่าจ้างรายเดือน หรือค่าจ้างรายปี ทุกประเภทของค่าจ้างมีผลกระทบที่แตกต่างกันไปในแง่ของการกระจายรายได้และความเหลื่อมล้ำทางเศรษฐกิจ ในการวิเคราะห์ค่าจ้าง นักเศรษฐศาสตร์มักจะดูที่ข้อมูลทางสถิติ เช่น อัตราการว่างงาน การเจริญเติบโตของค่าจ้างในภาคเศรษฐกิจต่าง ๆ และการเปลี่ยนแปลงในอัตราค่าจ้างเมื่อเทียบกับอัตราเฉลี่ยของการผลิต ส่วนนี้เป็นข้อมูลที่มีความสำคัญในการทำการวิเคราะห์เชิงลึก เพื่อทำการทำนายแนวโน้มและคาดการณ์การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ นอกจากนั้น ค่าจ้างยังมีความสัมพันธ์อย่างแน่นแฟ้นกับแรงงาน ในด้านการจ้างแรงงาน ค่าจ้างเป็นตัวบ้านเล็กที่สำคัญซึ่งส่งผลให้เกิดแรงงานเข้าสู่ตลาดงานในปริมาณมากน้อยแค่ไหน ค่าจ้างที่สูงสามารถเป็นแรงจูงใจให้คนออกมาทำงานมากขึ้น ในขณะที่ค่าจ้างที่ต่ำอาจส่งผลให้เกิดการว่างงานหรือแรงงานที่ไม่พอใจในตำแหน่งงานที่ทำอยู่ การวิจัยและการศึกษาค่าจ้างยังสามารถสะท้อนให้เห็นถึงการพัฒนาและการเติบโตของอุตสาหกรรม หรือภาคเศรษฐกิจต่าง ๆ การเปลี่ยนแปลงค่าวิจารณ์สามารถเป็นตัวชี้วัดที่บ่งบอกถึงความเป็นไปของเศรษฐกิจ ไม่ว่าจะเป็นการขยายหรือลดระดับกิจกรรมทางเศรษฐกิจในสาขาต่างๆ อีกประเด็นหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างคือการเปรียบเทียบค่าจ้างในระดับประเทศ ระดับภูมิภาค และระดับโลก ซึ่งสามารถให้ภาพรวมที่ชัดเจนเกี่ยวกับความสามารถในการแข่งขันและแนวโน้มในตลาดแรงงานระดับโลก การเปรียบเทียบนี้ช่วยให้นักเศรษฐศาสตร์และนักวางแผนสามารถมองเห็นภาพใหญ่ในด้านการจ้างแรงงานและการเคลื่อนไหวของทุนมนุษย์ได้ ในสถานการณ์ของการพัฒนาค่าจ้างอย่างเท่าเทียม ยังมีการสอบถามถึงผลกระทบที่เกิดขึ้นจากนโยบายของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง เช่น กฎหมายการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ และโครงการทางการเงินเพื่อส่งเสริมการจ้างแรงงาน โดยเฉพาะในภาคส่วนที่ต้องการการสนับสนุนจากรัฐบาล ทั้งนี้เป็นเพราะว่าค่าจ้างมีบทบาทใหญ่มากในเรื่องของการลดความเหลื่อมล้ำและการส่งเสริมความเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในระยะยาว นอกจากนั้น ค่าจ้างยังส่งผลกระทบต่อแรงจูงใจและผลประโยชน์ที่แรงงานมีในที่ทำงาน การเพิ่มค่าจ้างสามารถเป็นการสนับสนุนให้แรงงานมีความมุ่งมั่น และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานได้มากขึ้น ในขณะเดียวกันการที่มีค่าจ้างต่ำอาจทำให้เกิดความไม่พอใจและการลาออกเพิ่มขึ้น ซึ่งสามารถส่งผลลบต่อการผลิตและประสิทธิภาพขององค์กร ด้วยหลักการและข้อมูลเหล่านี้ เว็บไซต์ Eulerpool ตั้งใจที่จะเป็นแหล่งข้อมูลที่นำเสนอสถิติค่าจ้างและการวิเคราะห์ที่หลากหลายและครอบคลุมที่สุด ทั้งนี้เพื่อสนับสนุนการศึกษาวิจัย และการตัดสินใจของผู้ใช้ที่ต้องการข้อมูลที่น่าเชื่อถือและถูกต้องในเรื่องของค่าจ้างในเศรษฐศาสตร์มหภาค หวังว่าเนื้อหาที่กล่าวมานี้จะเป็นประโยชน์ในการทำความเข้าใจและการศึกษาเกี่ยวกับค่าจ้างในเศรษฐศาสตร์มหภาค ทั้งนี้เว็บไซต์ Eulerpool พร้อมเสมอที่จะเป็นแหล่งข้อมูลเชิงลึกที่คุณสามารถไว้วางใจได้ ในการตัดสินใจทางการเงินและเศรษฐกิจของคุณ