ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร โครเอเชีย การเติบโตของค่าจ้าง
ราคา
ค่าปัจจุบันของการเติบโตของค่าจ้างใน โครเอเชีย คือ 15.25 % การเติบโตของค่าจ้างใน โครเอเชีย เพิ่มขึ้นเป็น 15.25 % เมื่อ 1/7/2567 หลังจากที่เป็น 14.348 % เมื่อ 1/6/2567 ตั้งแต่ 1/1/2536 ถึง 1/8/2567 ค่าเฉลี่ย GDP ใน โครเอเชีย คือ 60.32 % ค่าสูงสุดที่เคยถึงคือเมื่อ 1/9/2536 ด้วยค่า 1,893.33 % ในขณะที่ค่าสุดต่ำบันทึกไว้เมื่อ 1/5/2557 ด้วยค่า -1.51 %
การเติบโตของค่าจ้าง ·
แม็กซ์
การเติบโตของค่าจ้าง | |
---|---|
1/1/2536 | 623.08 % |
1/2/2536 | 721.43 % |
1/3/2536 | 1,006.67 % |
1/4/2536 | 1,077.78 % |
1/5/2536 | 1,290.48 % |
1/6/2536 | 1,516.67 % |
1/7/2536 | 1,825.93 % |
1/8/2536 | 1,710.81 % |
1/9/2536 | 1,893.33 % |
1/10/2536 | 1,856 % |
1/11/2536 | 1,545.16 % |
1/12/2536 | 1,350 % |
1/1/2537 | 1,076.6 % |
1/2/2537 | 866.96 % |
1/3/2537 | 580.12 % |
1/4/2537 | 427.36 % |
1/5/2537 | 299.66 % |
1/6/2537 | 215.46 % |
1/7/2537 | 139.81 % |
1/8/2537 | 89.1 % |
1/9/2537 | 40.36 % |
1/10/2537 | 35.58 % |
1/11/2537 | 35.59 % |
1/12/2537 | 53.4 % |
1/1/2538 | 57.78 % |
1/2/2538 | 55.13 % |
1/3/2538 | 59.43 % |
1/4/2538 | 60.2 % |
1/5/2538 | 57.33 % |
1/6/2538 | 50.57 % |
1/7/2538 | 44.19 % |
1/8/2538 | 45.15 % |
1/9/2538 | 45.04 % |
1/10/2538 | 39.37 % |
1/11/2538 | 37.02 % |
1/12/2538 | 14.4 % |
1/1/2539 | 10.26 % |
1/2/2539 | 10.61 % |
1/3/2539 | 6.67 % |
1/4/2539 | 10.55 % |
1/5/2539 | 12.58 % |
1/6/2539 | 8.19 % |
1/7/2539 | 15.18 % |
1/8/2539 | 13.38 % |
1/9/2539 | 11.06 % |
1/10/2539 | 12.07 % |
1/11/2539 | 12.08 % |
1/12/2539 | 17.74 % |
1/1/2540 | 18.19 % |
1/2/2540 | 15.09 % |
1/3/2540 | 18.28 % |
1/4/2540 | 16.82 % |
1/5/2540 | 14.22 % |
1/6/2540 | 20.66 % |
1/7/2540 | 15.64 % |
1/8/2540 | 15.2 % |
1/9/2540 | 18.05 % |
1/10/2540 | 17.67 % |
1/11/2540 | 18.88 % |
1/12/2540 | 14.75 % |
1/1/2541 | 9.98 % |
1/2/2541 | 12.7 % |
1/3/2541 | 12.2 % |
1/4/2541 | 12.06 % |
1/5/2541 | 11.22 % |
1/6/2541 | 12.18 % |
1/7/2541 | 15.07 % |
1/8/2541 | 13.24 % |
1/9/2541 | 13.99 % |
1/10/2541 | 14.61 % |
1/11/2541 | 11.13 % |
1/12/2541 | 15.37 % |
1/1/2542 | 17.79 % |
1/2/2542 | 16.53 % |
1/3/2542 | 17.43 % |
1/4/2542 | 17.48 % |
1/5/2542 | 15.73 % |
1/6/2542 | 13.97 % |
1/7/2542 | 10.41 % |
1/8/2542 | 12.65 % |
1/9/2542 | 11.43 % |
1/10/2542 | 8.88 % |
1/11/2542 | 15.18 % |
1/12/2542 | 11.14 % |
1/1/2543 | 8.32 % |
1/2/2543 | 10.23 % |
1/3/2543 | 10.39 % |
1/4/2543 | 5.32 % |
1/5/2543 | 10.79 % |
1/6/2543 | 8.22 % |
1/7/2543 | 7.59 % |
1/8/2543 | 9.95 % |
1/9/2543 | 8.62 % |
1/10/2543 | 10.79 % |
1/11/2543 | 8.38 % |
1/12/2543 | 7.27 % |
1/1/2544 | 11.13 % |
1/2/2544 | 6.79 % |
1/3/2544 | 7.02 % |
1/4/2544 | 9.54 % |
1/5/2544 | 7.66 % |
1/6/2544 | 5.23 % |
1/7/2544 | 8.43 % |
1/8/2544 | 5.88 % |
1/9/2544 | 3.88 % |
1/10/2544 | 5.02 % |
1/11/2544 | 5.82 % |
1/12/2544 | 2.37 % |
1/1/2545 | 1.44 % |
1/2/2545 | 3.09 % |
1/3/2545 | 2.46 % |
1/4/2545 | 5.21 % |
1/5/2545 | 4.83 % |
1/6/2545 | 6.25 % |
1/7/2545 | 5.83 % |
1/8/2545 | 4.79 % |
1/9/2545 | 7.05 % |
1/10/2545 | 6.44 % |
1/11/2545 | 5.64 % |
1/12/2545 | 7.17 % |
1/1/2546 | 8.17 % |
1/2/2546 | 8.17 % |
1/3/2546 | 6.18 % |
1/4/2546 | 5.3 % |
1/5/2546 | 4.55 % |
1/6/2546 | 7.15 % |
1/7/2546 | 5.96 % |
1/8/2546 | 4.74 % |
1/9/2546 | 6.15 % |
1/10/2546 | 6.11 % |
1/11/2546 | 3.52 % |
1/12/2546 | 5.37 % |
1/1/2547 | 4.6 % |
1/2/2547 | 5.73 % |
1/3/2547 | 7.98 % |
1/4/2547 | 6.09 % |
1/5/2547 | 4.93 % |
1/6/2547 | 5.97 % |
1/7/2547 | 5.73 % |
1/8/2547 | 6.72 % |
1/9/2547 | 5.98 % |
1/10/2547 | 3.3 % |
1/11/2547 | 7.35 % |
1/12/2547 | 6.6 % |
1/1/2548 | 4.08 % |
1/2/2548 | 4.75 % |
1/3/2548 | 5.71 % |
1/4/2548 | 3.83 % |
1/5/2548 | 6.4 % |
1/6/2548 | 4.87 % |
1/7/2548 | 3.4 % |
1/8/2548 | 5.72 % |
1/9/2548 | 5.32 % |
1/10/2548 | 5.11 % |
1/11/2548 | 5.58 % |
1/12/2548 | 3.73 % |
1/1/2549 | 5.24 % |
1/2/2549 | 5.06 % |
1/3/2549 | 4.83 % |
1/4/2549 | 4.83 % |
1/5/2549 | 5.64 % |
1/6/2549 | 4.69 % |
1/7/2549 | 4.71 % |
1/8/2549 | 4.89 % |
1/9/2549 | 4.37 % |
1/10/2549 | 5.67 % |
1/11/2549 | 6.27 % |
1/12/2549 | 5.86 % |
1/1/2550 | 6.3 % |
1/2/2550 | 5.54 % |
1/3/2550 | 4.04 % |
1/4/2550 | 5.7 % |
1/5/2550 | 4.03 % |
1/6/2550 | 4.48 % |
1/7/2550 | 6.54 % |
1/8/2550 | 5.09 % |
1/9/2550 | 4.43 % |
1/10/2550 | 6.24 % |
1/11/2550 | 5.08 % |
1/12/2550 | 4.71 % |
1/1/2551 | 5.91 % |
1/2/2551 | 7.4 % |
1/3/2551 | 5.3 % |
1/4/2551 | 6.02 % |
1/5/2551 | 6.13 % |
1/6/2551 | 6.58 % |
1/7/2551 | 7.81 % |
1/8/2551 | 6.47 % |
1/9/2551 | 9.7 % |
1/10/2551 | 8.05 % |
1/11/2551 | 5.18 % |
1/12/2551 | 9.12 % |
1/1/2552 | 5.74 % |
1/2/2552 | 4.75 % |
1/3/2552 | 6.45 % |
1/4/2552 | 5.14 % |
1/5/2552 | 2.94 % |
1/6/2552 | 3.93 % |
1/7/2552 | 1.41 % |
1/8/2552 | 1.6 % |
1/9/2552 | 0.63 % |
1/10/2552 | 0.3 % |
1/6/2553 | 0.84 % |
1/7/2553 | 0.28 % |
1/8/2553 | 2.35 % |
1/9/2553 | 1.05 % |
1/10/2553 | 1.36 % |
1/11/2553 | 3.7 % |
1/12/2553 | 1.64 % |
1/1/2554 | 1.6 % |
1/2/2554 | 1.65 % |
1/3/2554 | 2.26 % |
1/4/2554 | 2.86 % |
1/5/2554 | 2.8 % |
1/6/2554 | 1.53 % |
1/7/2554 | 0.79 % |
1/8/2554 | 2.28 % |
1/9/2554 | 2 % |
1/10/2554 | 1.03 % |
1/11/2554 | 2.6 % |
1/12/2554 | 0.79 % |
1/1/2555 | 2.27 % |
1/2/2555 | 2.31 % |
1/3/2555 | 0.35 % |
1/4/2555 | 0.13 % |
1/5/2555 | 1.92 % |
1/7/2555 | 1.1 % |
1/8/2555 | 0.49 % |
1/10/2555 | 1.5 % |
1/1/2556 | 1.21 % |
1/2/2556 | 1.57 % |
1/3/2556 | 0.31 % |
1/4/2556 | 1.39 % |
1/5/2556 | 0.94 % |
1/7/2556 | 1.47 % |
1/9/2556 | 1.16 % |
1/10/2556 | 0.35 % |
1/12/2556 | 1.26 % |
1/1/2557 | 0.43 % |
1/4/2557 | 0.35 % |
1/6/2557 | 1.31 % |
1/7/2557 | 0.47 % |
1/8/2557 | 0.05 % |
1/9/2557 | 0.26 % |
1/10/2557 | 0.47 % |
1/12/2557 | 2.88 % |
1/2/2558 | 1.35 % |
1/3/2558 | 2.02 % |
1/4/2558 | 1.84 % |
1/5/2558 | 1.57 % |
1/6/2558 | 1.54 % |
1/7/2558 | 0.41 % |
1/8/2558 | 1.08 % |
1/9/2558 | 1.9 % |
1/10/2558 | 1.74 % |
1/11/2558 | 1 % |
1/1/2559 | 1.63 % |
1/2/2559 | 2.74 % |
1/3/2559 | 1.88 % |
1/4/2559 | 0.67 % |
1/5/2559 | 2.16 % |
1/6/2559 | 0.8 % |
1/7/2559 | 0.68 % |
1/8/2559 | 1.76 % |
1/9/2559 | 1.36 % |
1/10/2559 | 0.27 % |
1/11/2559 | 1.99 % |
1/12/2559 | 3.33 % |
1/1/2560 | 4.41 % |
1/2/2560 | 4.27 % |
1/3/2560 | 5.27 % |
1/4/2560 | 4.95 % |
1/5/2560 | 5.68 % |
1/6/2560 | 5.56 % |
1/7/2560 | 5.66 % |
1/8/2560 | 6.11 % |
1/9/2560 | 6.03 % |
1/10/2560 | 6.54 % |
1/11/2560 | 6.75 % |
1/12/2560 | 2.32 % |
1/1/2561 | 4.99 % |
1/2/2561 | 3.96 % |
1/3/2561 | 3.88 % |
1/4/2561 | 5.22 % |
1/5/2561 | 5.38 % |
1/6/2561 | 4.52 % |
1/7/2561 | 5.1 % |
1/8/2561 | 4.01 % |
1/9/2561 | 3.92 % |
1/10/2561 | 4.51 % |
1/11/2561 | 1.22 % |
1/12/2561 | 4.79 % |
1/1/2562 | 3.41 % |
1/2/2562 | 3.94 % |
1/3/2562 | 3.37 % |
1/4/2562 | 3.39 % |
1/5/2562 | 2.02 % |
1/6/2562 | 3.12 % |
1/7/2562 | 3.4 % |
1/8/2562 | 2.77 % |
1/9/2562 | 3.65 % |
1/10/2562 | 3.36 % |
1/11/2562 | 4.21 % |
1/12/2562 | 4.81 % |
1/1/2563 | 6.24 % |
1/2/2563 | 6.63 % |
1/3/2563 | 3.85 % |
1/4/2563 | 2.93 % |
1/5/2563 | 2.67 % |
1/6/2563 | 4.66 % |
1/7/2563 | 4.69 % |
1/8/2563 | 4.45 % |
1/9/2563 | 5.05 % |
1/10/2563 | 4.06 % |
1/11/2563 | 5.07 % |
1/12/2563 | 6.66 % |
1/1/2564 | 2.66 % |
1/2/2564 | 3.66 % |
1/3/2564 | 6.29 % |
1/4/2564 | 6.94 % |
1/5/2564 | 6.8 % |
1/6/2564 | 5.9 % |
1/7/2564 | 4.82 % |
1/8/2564 | 5.94 % |
1/9/2564 | 5.36 % |
1/10/2564 | 5.69 % |
1/11/2564 | 6.81 % |
1/12/2564 | 3.98 % |
1/1/2565 | 5.72 % |
1/2/2565 | 5.89 % |
1/3/2565 | 6.65 % |
1/4/2565 | 6.6 % |
1/5/2565 | 8.27 % |
1/6/2565 | 7.46 % |
1/7/2565 | 7.59 % |
1/8/2565 | 7.83 % |
1/9/2565 | 7.32 % |
1/10/2565 | 8.44 % |
1/11/2565 | 7.91 % |
1/12/2565 | 8.28 % |
1/1/2566 | 11.75 % |
1/2/2566 | 11.83 % |
1/3/2566 | 11.88 % |
1/4/2566 | 11.98 % |
1/5/2566 | 10.97 % |
1/6/2566 | 12.41 % |
1/7/2566 | 13.42 % |
1/8/2566 | 14.13 % |
1/9/2566 | 14.23 % |
1/10/2566 | 14.59 % |
1/11/2566 | 15.05 % |
1/12/2566 | 13.86 % |
1/1/2567 | 13.25 % |
1/2/2567 | 12.84 % |
1/3/2567 | 17.35 % |
1/4/2567 | 17.91 % |
1/5/2567 | 16.86 % |
1/6/2567 | 14.35 % |
1/7/2567 | 15.25 % |
การเติบโตของค่าจ้าง ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/7/2567 | 15.25 % |
1/6/2567 | 14.348 % |
1/5/2567 | 16.858 % |
1/4/2567 | 17.914 % |
1/3/2567 | 17.345 % |
1/2/2567 | 12.839 % |
1/1/2567 | 13.254 % |
1/12/2566 | 13.862 % |
1/11/2566 | 15.048 % |
1/10/2566 | 14.591 % |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ การเติบโตของค่าจ้าง
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇭🇷 การจ้างงานเต็มเวลา | 1.616 ล้าน | 1.594 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇭🇷 การทำงานนอกเวลาราชการ | 46,600 | 50,000 | ควอร์เตอร์ |
🇭🇷 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 0.3 % | 0.4 % | ควอร์เตอร์ |
🇭🇷 ขั้นต่ำเงินเดือน | 840 EUR/Month | 840 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇭🇷 ค่าจ้าง | 1,324 EUR/Month | 1,315 EUR/Month | รายเดือน |
🇭🇷 ค่าจ้างในการผลิต | 1,187 EUR/Month | 1,175 EUR/Month | รายเดือน |
🇭🇷 ค่าแรงงาน | 145.386 points | 137.921 points | ควอร์เตอร์ |
🇭🇷 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 22,546 | 24,919 | ควอร์เตอร์ |
🇭🇷 ประชากร | 3.85 ล้าน | 3.86 ล้าน | ประจำปี |
🇭🇷 ผลิตภาพ | 100 points | 100.1 points | รายเดือน |
🇭🇷 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 98,820 | 109,092 | รายเดือน |
🇭🇷 ผู้มีงานทำ | 1.697 ล้าน | 1.676 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇭🇷 อัตราการเข้าซื้อ | 72 % | 70.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇭🇷 อัตราการมีงานทำ | 68.7 % | 68 % | ควอร์เตอร์ |
🇭🇷 อัตราการว่างงาน | 4.6 % | 4.8 % | รายเดือน |
🇭🇷 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 16.3 % | 16.3 % | รายเดือน |
🇭🇷 อัตราการว่างงานระยะยาว | 1.8 % | 1.9 % | ควอร์เตอร์ |
🇭🇷 อัตราการเสนองาน | 2 % | 1.3 % | ควอร์เตอร์ |
🇭🇷 อายุเกษียณของผู้หญิง | 63.5 Years | 63.25 Years | ประจำปี |
🇭🇷 อายุเกษียณผู้ชาย | 65 Years | 65 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร การเติบโตของค่าจ้าง
การเจริญเติบโตของค่าแรงมีความสำคัญอย่างยิ่งในสายตาของนักเศรษฐศาสตร์และนักวิเคราะห์ตลาด เนื่องจากเป็นตัวชี้วัดที่มีอิทธิพลต่อเศรษฐกิจโดยรวมและการเงินของบุคคลทุกชนชั้น ในบริบทของการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ ความเข้าใจในกระบวนการและปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงจะช่วยให้ทั้งผู้กำหนดนโยบายและผู้ถือหุ้นสามารถตัดสินใจได้อย่างมีปัญญา หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงคืออุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ในตลาดแรงงานที่มีความต้องการแรงงานสูงแต่มีแรงงานที่มีทักษะไม่พอเพียง นายจ้างจะต้องเพิ่มค่าเเรงเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ ในขณะเดียวกัน หากมีแรงงานมากกว่าความต้องการ ค่าแรงก็จะมีแนวโน้มลดลง อัตราการว่างงานเป็นยังอีกหนึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญในการศึกษาการเจริญเติบโตของค่าแรง อัตราการว่างงานต่ำจะสร้างแรงกดดันให้ค่าเเรงสูงขึ้น เนื่องจากนายจ้างต้องแข่งขันกันเพื่อดึงดูดแรงงานที่มีคุณภาพ แต่ในกรณีที่อัตราการว่างงานสูง ค่าแรงจะมีแนวโน้มคงที่หรือลดลงเนื่องจากมีแรงงานที่พร้อมทำงานมากเกินไป ระดับการศึกษาและทักษะของแรงงานก็เป็นตัวแปรที่สำคัญในการกำหนดอัตราค่าแรง แรงงานที่มีทักษะและการศึกษาสูงจะเรียกร้องค่าแรงที่สูงกว่า เนื่องจากความสามารถในการทำงานที่ซับซ้อนและวิจัยค้นคว้าที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ขณะเดียวกัน แรงงานไร้ทักษะอาจต้องพอใจกับค่าแรงที่ต่ำกว่าเนื่องจากความเก่งไม่ชัดเจนและง่ายต่อการถูกแทนที่ นโยบายของรัฐบาลยังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดการเจริญเติบโตของค่าแรง นโยบายที่มีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำจะสร้างแรงกดดันให้นายจ้างต้องปรับค่าแรงให้สูงขึ้นเพื่อเป็นไปตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นโยบายดังกล่าวก็อาจจะก่อให้เกิดผลกระทบที่ไม่คาดคิด เช่น การลดจำนวนตำแหน่งงานหรือลดชั่วโมงการทำงานเพื่อควบคุมต้นทุน เช่นเดียวกับภาวะเงินเฟ้อ (Inflation) ที่มีผลกระทบโดยตรงต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง เมื่อราคาสินค้าและบริการมีการปรับตัวสูงขึ้น แรงงานย่อมต้องการค่าแรงที่สูงขึ้นเพื่อรักษาระดับชีวิตที่เท่าเดิม ในภาวะที่ภาวะเงินเฟ้อสูง นายจ้างอาจต้องเผชิญกับแรงกดดันจากพนักงานในการขอขึ้นค่าแรง การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง ในประเทศที่มีการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง ภาคธุรกิจจะมีผลประกอบการที่ดีและมีความสามารถในการจ่ายค่าเเรงสูงขึ้น ในทางตรงกันข้าม ในภาวะเศรษฐกิจที่ถดถอย บริษัทต่างๆมักจะต้องการลดค่าใช้จ่ายเพื่อให้รอดพ้นจากวิกฤต จึงเป็นไปได้ว่าจะมีการชะลอการขึ้นค่าเเรงหรือแม้กระทั่งตัดค่าเเรง เพื่อให้ได้ภาพรวมที่ชัดเจนของการเจริญเติบโตของค่าเเรง จำเป็นที่จะต้องศึกษาข้อมูลที่หลากหลายและใช้ตัวชี้วัดต่างๆเข้ามาประกอบกัน ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลการจ้างงาน อัตราการว่างงาน ระดับการศึกษา ราคาในชีวิตประจำวัน ข้อมูลทั้งหลายนี้สามารถหาได้จากแหล่งข้อมูลแมโครอีโคโนมิกส์อย่างเช่นเว็บไซต์ eulerpool ซึ่งมีการนำเสนอข้อมูลทางเศรษฐกิจอย่างเป็นมืออาชีพ การวิเคราะห์ในเชิงลึกยังสามารถสร้างประโยชน์ให้แก่บุคคลและองค์กรที่ต้องการทำความเข้าใจแนวโน้มของตลาดแรงงาน เพื่อวางแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด การวิจัยที่มุ่งเน้นไปที่การเจริญเติบโตของค่าแรงยังเป็นประโยชน์ในการคาดการณ์การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในอนาคต หากการเจริญเติบโตของค่าแรงมีแนวโน้มไปในทางบวกก็เป็นสัญญาณว่าเศรษฐกิจกำลังฟื้นตัวและมีแนวโน้มที่ดีในอนาคต สรุปได้ว่า การเจริญเติบโตของค่าเเรงเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญทางเศรษฐกิจที่ช่วยให้เราเข้าใจถึงความซับซ้อนของตลาดแรงงานและแนวโน้มการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในภาพรวม การศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าเเรงจะช่วยเสริมสร้างความเข้าใจและเพิ่มความสามารถในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลสำหรับทั้งผู้กำหนดนโยบาย ผู้ประกอบการ และบุคคลทั่วไป