ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร ชิลี ค่าจ้าง
ราคา
มูลค่าปัจจุบันของค่าจ้างในชิลีคือ6,565CLP/Hour ค่าจ้างในชิลีเพิ่มขึ้นเป็น6,565CLP/Hourเมื่อ1/7/2567หลังจากอยู่ที่6,399CLP/Hourเมื่อ1/6/2567 จาก1/1/2553ถึง1/8/2567ค่าเฉลี่ย GDP ในชิลีอยู่ที่4,394.72CLP/Hour ค่าสูงสุดตลอดกาลถูกทำสถิติไว้เมื่อ1/3/2567ด้วย6,809CLP/Hour ขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ1/1/2553ด้วย2,570.67CLP/Hour
ค่าจ้าง ·
แม็กซ์
ค่าจ้าง | |
---|---|
1/1/2553 | 2,570.67 CLP/Hour |
1/2/2553 | 2,573.6 CLP/Hour |
1/3/2553 | 2,635.21 CLP/Hour |
1/4/2553 | 2,634.67 CLP/Hour |
1/5/2553 | 2,646.99 CLP/Hour |
1/6/2553 | 2,638.92 CLP/Hour |
1/7/2553 | 2,665.92 CLP/Hour |
1/8/2553 | 2,665.46 CLP/Hour |
1/9/2553 | 2,684.97 CLP/Hour |
1/10/2553 | 2,695.37 CLP/Hour |
1/11/2553 | 2,701.86 CLP/Hour |
1/12/2553 | 2,730.32 CLP/Hour |
1/1/2554 | 2,742.17 CLP/Hour |
1/2/2554 | 2,751.78 CLP/Hour |
1/3/2554 | 2,773.59 CLP/Hour |
1/4/2554 | 2,771.68 CLP/Hour |
1/5/2554 | 2,783.07 CLP/Hour |
1/6/2554 | 2,787.96 CLP/Hour |
1/7/2554 | 2,825.44 CLP/Hour |
1/8/2554 | 2,827.66 CLP/Hour |
1/9/2554 | 2,849.13 CLP/Hour |
1/10/2554 | 2,865.39 CLP/Hour |
1/11/2554 | 2,861.4 CLP/Hour |
1/12/2554 | 2,920.95 CLP/Hour |
1/1/2555 | 2,943.18 CLP/Hour |
1/2/2555 | 2,964.26 CLP/Hour |
1/3/2555 | 2,981.57 CLP/Hour |
1/4/2555 | 2,995.65 CLP/Hour |
1/5/2555 | 2,999.68 CLP/Hour |
1/6/2555 | 3,009.94 CLP/Hour |
1/7/2555 | 3,036.78 CLP/Hour |
1/8/2555 | 3,060.39 CLP/Hour |
1/9/2555 | 3,062.12 CLP/Hour |
1/10/2555 | 3,068.37 CLP/Hour |
1/11/2555 | 3,077.05 CLP/Hour |
1/12/2555 | 3,124.31 CLP/Hour |
1/1/2556 | 3,144.2 CLP/Hour |
1/2/2556 | 3,147.28 CLP/Hour |
1/3/2556 | 3,169.18 CLP/Hour |
1/4/2556 | 3,182.52 CLP/Hour |
1/5/2556 | 3,178.37 CLP/Hour |
1/6/2556 | 3,186.72 CLP/Hour |
1/7/2556 | 3,196.91 CLP/Hour |
1/8/2556 | 3,231.74 CLP/Hour |
1/9/2556 | 3,259.24 CLP/Hour |
1/10/2556 | 3,260.02 CLP/Hour |
1/11/2556 | 3,272.68 CLP/Hour |
1/12/2556 | 3,322.07 CLP/Hour |
1/1/2557 | 3,350.41 CLP/Hour |
1/2/2557 | 3,341.96 CLP/Hour |
1/3/2557 | 3,381.7 CLP/Hour |
1/4/2557 | 3,394.65 CLP/Hour |
1/5/2557 | 3,381.18 CLP/Hour |
1/6/2557 | 3,375.74 CLP/Hour |
1/7/2557 | 3,417.07 CLP/Hour |
1/8/2557 | 3,432.46 CLP/Hour |
1/9/2557 | 3,454.6 CLP/Hour |
1/10/2557 | 3,465.54 CLP/Hour |
1/11/2557 | 3,474.87 CLP/Hour |
1/12/2557 | 3,531.16 CLP/Hour |
1/1/2558 | 3,575.01 CLP/Hour |
1/2/2558 | 3,572.96 CLP/Hour |
1/3/2558 | 3,622.95 CLP/Hour |
1/4/2558 | 3,620.5 CLP/Hour |
1/5/2558 | 3,622.19 CLP/Hour |
1/6/2558 | 3,658.2 CLP/Hour |
1/7/2558 | 3,724.7 CLP/Hour |
1/8/2558 | 3,729.78 CLP/Hour |
1/9/2558 | 3,750.59 CLP/Hour |
1/10/2558 | 3,759.01 CLP/Hour |
1/11/2558 | 3,774.54 CLP/Hour |
1/12/2558 | 3,810.51 CLP/Hour |
1/1/2559 | 4,263.43 CLP/Hour |
1/2/2559 | 4,219.51 CLP/Hour |
1/3/2559 | 4,263.34 CLP/Hour |
1/4/2559 | 4,248.22 CLP/Hour |
1/5/2559 | 4,249.75 CLP/Hour |
1/6/2559 | 4,253.9 CLP/Hour |
1/7/2559 | 4,306.94 CLP/Hour |
1/8/2559 | 4,302.22 CLP/Hour |
1/9/2559 | 4,335.42 CLP/Hour |
1/10/2559 | 4,316.31 CLP/Hour |
1/11/2559 | 4,335.6 CLP/Hour |
1/12/2559 | 4,386.21 CLP/Hour |
1/1/2560 | 4,439.22 CLP/Hour |
1/2/2560 | 4,407.74 CLP/Hour |
1/3/2560 | 4,454.55 CLP/Hour |
1/4/2560 | 4,490.4 CLP/Hour |
1/5/2560 | 4,490.33 CLP/Hour |
1/6/2560 | 4,492.65 CLP/Hour |
1/7/2560 | 4,531.53 CLP/Hour |
1/8/2560 | 4,544.17 CLP/Hour |
1/9/2560 | 4,541.43 CLP/Hour |
1/10/2560 | 4,546.76 CLP/Hour |
1/11/2560 | 4,580.47 CLP/Hour |
1/12/2560 | 4,596.08 CLP/Hour |
1/1/2561 | 4,626.25 CLP/Hour |
1/2/2561 | 4,605.72 CLP/Hour |
1/3/2561 | 4,636.23 CLP/Hour |
1/4/2561 | 4,661.83 CLP/Hour |
1/5/2561 | 4,661.53 CLP/Hour |
1/6/2561 | 4,650.61 CLP/Hour |
1/7/2561 | 4,695.21 CLP/Hour |
1/8/2561 | 4,717.74 CLP/Hour |
1/9/2561 | 4,765.28 CLP/Hour |
1/10/2561 | 4,748.37 CLP/Hour |
1/11/2561 | 4,764.25 CLP/Hour |
1/12/2561 | 4,776.2 CLP/Hour |
1/1/2562 | 4,823.22 CLP/Hour |
1/2/2562 | 4,792.14 CLP/Hour |
1/3/2562 | 4,870.06 CLP/Hour |
1/4/2562 | 4,894.52 CLP/Hour |
1/5/2562 | 4,870.69 CLP/Hour |
1/6/2562 | 4,866 CLP/Hour |
1/7/2562 | 4,901.15 CLP/Hour |
1/8/2562 | 4,939.9 CLP/Hour |
1/9/2562 | 4,959.68 CLP/Hour |
1/10/2562 | 4,938.09 CLP/Hour |
1/11/2562 | 4,941.91 CLP/Hour |
1/12/2562 | 4,979.35 CLP/Hour |
1/1/2563 | 5,036.63 CLP/Hour |
1/2/2563 | 5,037.33 CLP/Hour |
1/3/2563 | 5,091.68 CLP/Hour |
1/4/2563 | 5,053.58 CLP/Hour |
1/5/2563 | 5,064.26 CLP/Hour |
1/6/2563 | 5,062.03 CLP/Hour |
1/7/2563 | 5,086.03 CLP/Hour |
1/8/2563 | 5,092.93 CLP/Hour |
1/9/2563 | 5,149.56 CLP/Hour |
1/10/2563 | 5,226.87 CLP/Hour |
1/11/2563 | 5,237.11 CLP/Hour |
1/12/2563 | 5,201.67 CLP/Hour |
1/1/2564 | 5,265.44 CLP/Hour |
1/2/2564 | 5,278.66 CLP/Hour |
1/3/2564 | 5,341.05 CLP/Hour |
1/4/2564 | 5,384.52 CLP/Hour |
1/5/2564 | 5,359.23 CLP/Hour |
1/6/2564 | 5,356.99 CLP/Hour |
1/7/2564 | 5,409.6 CLP/Hour |
1/8/2564 | 5,420 CLP/Hour |
1/9/2564 | 5,467 CLP/Hour |
1/10/2564 | 5,482 CLP/Hour |
1/11/2564 | 5,504 CLP/Hour |
1/12/2564 | 5,569 CLP/Hour |
1/1/2565 | 5,655 CLP/Hour |
1/2/2565 | 5,633 CLP/Hour |
1/3/2565 | 5,683 CLP/Hour |
1/4/2565 | 5,729 CLP/Hour |
1/5/2565 | 5,811 CLP/Hour |
1/6/2565 | 5,845 CLP/Hour |
1/7/2565 | 5,909 CLP/Hour |
1/8/2565 | 5,977 CLP/Hour |
1/9/2565 | 6,015 CLP/Hour |
1/10/2565 | 6,048 CLP/Hour |
1/11/2565 | 6,075 CLP/Hour |
1/12/2565 | 6,156 CLP/Hour |
1/1/2566 | 6,286 CLP/Hour |
1/2/2566 | 6,286 CLP/Hour |
1/3/2566 | 6,385 CLP/Hour |
1/4/2566 | 6,420 CLP/Hour |
1/5/2566 | 6,463 CLP/Hour |
1/6/2566 | 6,493 CLP/Hour |
1/7/2566 | 6,517 CLP/Hour |
1/8/2566 | 6,515 CLP/Hour |
1/9/2566 | 6,580 CLP/Hour |
1/10/2566 | 6,612 CLP/Hour |
1/11/2566 | 6,624 CLP/Hour |
1/12/2566 | 6,667 CLP/Hour |
1/1/2567 | 6,753 CLP/Hour |
1/2/2567 | 6,754 CLP/Hour |
1/3/2567 | 6,809 CLP/Hour |
1/4/2567 | 6,298 CLP/Hour |
1/5/2567 | 6,366 CLP/Hour |
1/6/2567 | 6,399 CLP/Hour |
1/7/2567 | 6,565 CLP/Hour |
ค่าจ้าง ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/7/2567 | 6,565 CLP/Hour |
1/6/2567 | 6,399 CLP/Hour |
1/5/2567 | 6,366 CLP/Hour |
1/4/2567 | 6,298 CLP/Hour |
1/3/2567 | 6,809 CLP/Hour |
1/2/2567 | 6,754 CLP/Hour |
1/1/2567 | 6,753 CLP/Hour |
1/12/2566 | 6,667 CLP/Hour |
1/11/2566 | 6,624 CLP/Hour |
1/10/2566 | 6,612 CLP/Hour |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าจ้าง
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇨🇱 ขั้นต่ำเงินเดือน | 410,000 CLP/Month | 380,000 CLP/Month | ประจำปี |
🇨🇱 ค่าจ้างในการผลิต | 110.2 points | 109.74 points | รายเดือน |
🇨🇱 ประชากร | 19.961 ล้าน | 19.678 ล้าน | ประจำปี |
🇨🇱 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 885,500 | 902,370 | รายเดือน |
🇨🇱 ผู้มีงานทำ | 9.332 ล้าน | 9.339 ล้าน | รายเดือน |
🇨🇱 อัตราการเข้าซื้อ | 62.1 % | 62.2 % | รายเดือน |
🇨🇱 อัตราการมีงานทำ | 57 % | 57.1 % | รายเดือน |
🇨🇱 อัตราการว่างงาน | 8.7 % | 8.9 % | รายเดือน |
🇨🇱 อายุเกษียณของผู้หญิง | 60 Years | 60 Years | ประจำปี |
🇨🇱 อายุเกษียณผู้ชาย | 65 Years | 65 Years | ประจำปี |
ในประเทศชิลี ค่าจ้างจะถูกใช้เป็นเกณฑ์มาตรฐานโดยการใช้รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน อเมริกา
- 🇦🇷อาร์เจนตินา
- 🇦🇼อารูบา
- 🇧🇸บาฮามาส
- 🇧🇧บาร์เบโดส
- 🇧🇿เบลิซ
- 🇧🇲เบอร์มิวดา
- 🇧🇴โบลิเวีย
- 🇧🇷บราซิล
- 🇨🇦แคนาดา
- 🇰🇾หมู่เกาะเคย์แมน
- 🇨🇴โคลอมเบีย
- 🇨🇷คอสตาริกา
- 🇨🇺คิวบา
- 🇩🇴สาธารณรัฐโดมินิกัน
- 🇪🇨เอกวาดอร์
- 🇸🇻เอลซัลวาดอร์
- 🇬🇹กัวเตมาลา
- 🇬🇾กายอานา
- 🇭🇹ไฮติ
- 🇭🇳ฮอนดูรัส
- 🇯🇲จาไมก้า
- 🇲🇽เม็กซิโก
- 🇳🇮นิการากัว
- 🇵🇦ปานามา
- 🇵🇾ปารากวัย
- 🇵🇪เปรู
- 🇵🇷เปอร์โตริโก
- 🇸🇷ซูรินาม
- 🇹🇹ตรินิแดดและโตเบโก
- 🇺🇸สหรัฐอเมริกา
- 🇺🇾อุรุกวัย
- 🇻🇪เวเนซุเอลา
- 🇦🇬แอนติกาและบาร์บูดา
- 🇩🇲โดมินิกา
- 🇬🇩เกรนาดา
คืออะไร ค่าจ้าง
หมวดหมู่ "ค่าจ้าง" ในเศรษฐศาสตร์มหภาคเป็นเรื่องที่มีความสำคัญอย่างมากในด้านการวิเคราะห์เศรษฐกิจระดับชาติและระดับนานาชาติ ที่เว็บไซต์ Eulerpool เรามุ่งเน้นในการนำเสนอข้อมูลเศรษฐศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างอย่างถูกต้อง ครบถ้วน และทันสมัย เพื่อให้ผู้ใช้สามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจทางคลัง การเงิน และเศรษฐกิจได้อย่างมั่นใจ ค่าจ้างเป็นองค์ประกอบสำคัญที่มีผลกระทบต่อระบบเศรษฐกิจทั้งในแง่ของการบริโภค การออม และการลงทุน ซึ่งค่าจ้างที่แรงงานได้รับสามารถเป็นตัวชี้วัดสุขภาพของเศรษฐกิจในหลาย ๆ ด้าน ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มหรือลดอัตราการบริโภค การจูงใจให้แรงงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น อีกทั้งยังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดมาตรฐานการครองชีพของประชาชน ที่แรกในการศึกษาเรื่องค่าจ้างคือการทำความเข้าใจเกี่ยวกับประเภทของค่าจ้าง ค่าจ้างแบ่งออกเป็นหลายประเภท อาทิ ค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าจ้างขั้นสูง ค่าจ้างเฉลี่ย และค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นตามประสบการณ์ของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นค่าจ้างรายชั่วโมง ค่าจ้างรายเดือน หรือค่าจ้างรายปี ทุกประเภทของค่าจ้างมีผลกระทบที่แตกต่างกันไปในแง่ของการกระจายรายได้และความเหลื่อมล้ำทางเศรษฐกิจ ในการวิเคราะห์ค่าจ้าง นักเศรษฐศาสตร์มักจะดูที่ข้อมูลทางสถิติ เช่น อัตราการว่างงาน การเจริญเติบโตของค่าจ้างในภาคเศรษฐกิจต่าง ๆ และการเปลี่ยนแปลงในอัตราค่าจ้างเมื่อเทียบกับอัตราเฉลี่ยของการผลิต ส่วนนี้เป็นข้อมูลที่มีความสำคัญในการทำการวิเคราะห์เชิงลึก เพื่อทำการทำนายแนวโน้มและคาดการณ์การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ นอกจากนั้น ค่าจ้างยังมีความสัมพันธ์อย่างแน่นแฟ้นกับแรงงาน ในด้านการจ้างแรงงาน ค่าจ้างเป็นตัวบ้านเล็กที่สำคัญซึ่งส่งผลให้เกิดแรงงานเข้าสู่ตลาดงานในปริมาณมากน้อยแค่ไหน ค่าจ้างที่สูงสามารถเป็นแรงจูงใจให้คนออกมาทำงานมากขึ้น ในขณะที่ค่าจ้างที่ต่ำอาจส่งผลให้เกิดการว่างงานหรือแรงงานที่ไม่พอใจในตำแหน่งงานที่ทำอยู่ การวิจัยและการศึกษาค่าจ้างยังสามารถสะท้อนให้เห็นถึงการพัฒนาและการเติบโตของอุตสาหกรรม หรือภาคเศรษฐกิจต่าง ๆ การเปลี่ยนแปลงค่าวิจารณ์สามารถเป็นตัวชี้วัดที่บ่งบอกถึงความเป็นไปของเศรษฐกิจ ไม่ว่าจะเป็นการขยายหรือลดระดับกิจกรรมทางเศรษฐกิจในสาขาต่างๆ อีกประเด็นหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างคือการเปรียบเทียบค่าจ้างในระดับประเทศ ระดับภูมิภาค และระดับโลก ซึ่งสามารถให้ภาพรวมที่ชัดเจนเกี่ยวกับความสามารถในการแข่งขันและแนวโน้มในตลาดแรงงานระดับโลก การเปรียบเทียบนี้ช่วยให้นักเศรษฐศาสตร์และนักวางแผนสามารถมองเห็นภาพใหญ่ในด้านการจ้างแรงงานและการเคลื่อนไหวของทุนมนุษย์ได้ ในสถานการณ์ของการพัฒนาค่าจ้างอย่างเท่าเทียม ยังมีการสอบถามถึงผลกระทบที่เกิดขึ้นจากนโยบายของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง เช่น กฎหมายการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ และโครงการทางการเงินเพื่อส่งเสริมการจ้างแรงงาน โดยเฉพาะในภาคส่วนที่ต้องการการสนับสนุนจากรัฐบาล ทั้งนี้เป็นเพราะว่าค่าจ้างมีบทบาทใหญ่มากในเรื่องของการลดความเหลื่อมล้ำและการส่งเสริมความเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในระยะยาว นอกจากนั้น ค่าจ้างยังส่งผลกระทบต่อแรงจูงใจและผลประโยชน์ที่แรงงานมีในที่ทำงาน การเพิ่มค่าจ้างสามารถเป็นการสนับสนุนให้แรงงานมีความมุ่งมั่น และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานได้มากขึ้น ในขณะเดียวกันการที่มีค่าจ้างต่ำอาจทำให้เกิดความไม่พอใจและการลาออกเพิ่มขึ้น ซึ่งสามารถส่งผลลบต่อการผลิตและประสิทธิภาพขององค์กร ด้วยหลักการและข้อมูลเหล่านี้ เว็บไซต์ Eulerpool ตั้งใจที่จะเป็นแหล่งข้อมูลที่นำเสนอสถิติค่าจ้างและการวิเคราะห์ที่หลากหลายและครอบคลุมที่สุด ทั้งนี้เพื่อสนับสนุนการศึกษาวิจัย และการตัดสินใจของผู้ใช้ที่ต้องการข้อมูลที่น่าเชื่อถือและถูกต้องในเรื่องของค่าจ้างในเศรษฐศาสตร์มหภาค หวังว่าเนื้อหาที่กล่าวมานี้จะเป็นประโยชน์ในการทำความเข้าใจและการศึกษาเกี่ยวกับค่าจ้างในเศรษฐศาสตร์มหภาค ทั้งนี้เว็บไซต์ Eulerpool พร้อมเสมอที่จะเป็นแหล่งข้อมูลเชิงลึกที่คุณสามารถไว้วางใจได้ ในการตัดสินใจทางการเงินและเศรษฐกิจของคุณ