เหตุการณ์ล่าสุดที่บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ของจีน Baidu ซึ่งมีการไล่ออกผู้บริหารสายประชาสัมพันธ์หลังจากเกิดข้อโต้แย้ง ได้จุดชนวนให้เกิดการพูดคุยกว้างขวางเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีของจีน ควิ เจิ้ง รองประธานที่เกี่ยวข้องของ Baidu ได้โพสต์วิดีโอในแพลตฟอร์มสื่อสังคมออนไลน์ Douyin ซึ่งเป็นทางเลือกของจีนสำหรับ TikTok โดยแสดงวิธีการบริหารที่เข้มงวดของเธอทำให้เห็นถึงความรู้สึกเห็นอกเห็นใจต่อปัญหาส่วนตัวของลูกน้องน้อยมาก.

ในวีดีโอ Qu แสดงความคิดเห็นดูถูกต่อพนักงานที่ไม่ต้องการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ และไม่แสดงความเข้าใจต่อพนักงานคนหนึ่งที่บ่นว่าข้อความตอนกลางคืนทำให้ลูกของเขาที่กำลังร้องไห้ตื่นขึ้นมา “ทำไมนั่นถึงจะเป็นปัญหาของฉันว่าลูกของคุณร้องไห้?” เธอกล่าวในหนึ่งในวีดีโอเหล่านั้น คำพูดเหล่านี้ได้สร้างคลื่นของความไม่พอใจในหมู่คนรุ่น Z ในประเทศจีน ที่กำลังต่อต้านวัฒนธรรมการทำงานแบบไร้ความปราณีในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี.

เมื่อการวิพากษ์วิจารณ์สาธารณะบานปลายขึ้น คุณหวูได้ลบวิดีโอทั้งหมดและทดแทนด้วยข้อความขอโทษ คุณรับสารภาพว่าตนเองไม่อดทนพอและไม่ได้เลือกวิธีการที่เหมาะสม แต่ถึงกระนั้นบายดูก็ตัดสินใจปลดคุณออกจากงาน โรบิน หลี่ ซีอีโอวัยดูก็โกรธเคืองในคำพูดของคุณหวูมากจนได้ไล่คุณออกในวันพฤหัสบดี ทางบริหารของบริษัทได้เน้นย้ำว่าคำพูดของคุณหวูไม่สะท้อนถึงวัฒนธรรมและค่านิยมจริงของบายดูและได้มีสัญญาว่าจะทบทวนวัฒนธรรมและวิธีการทำงานของบริษัท

เหตุการณ์นี้สะท้อนถึงความไม่พอใจอย่างกว้างขวางต่อวัฒนธรรมการทำงานที่เรียกว่า "996" ในจีน ซึ่งหมายถึงการทำงานตั้งแต่ 9 โมงเช้าถึง 9 โมงคืน หกวันต่อสัปดาห์ คนรุ่นใหม่ของจีนเริ่มต่อต้านภาระงานนี้ด้วยแนวคิดเช่น "นอนเฉย" (Lying Flat) และ "ปล่อยให้มันเน่า" (Letting It Rot) เหตุการณ์นี้ยังได้รับความสนใจจากสื่อของรัฐ ที่ต้องการวิพากษ์วิจารณ์วัฒนธรรมการทำงานที่โหดร้ายเช่น "วัฒนธรรมหมาป่า" ซึ่งพวกเขามองว่าเป็นผลพลอยได้จากเศรษฐกิจตลาดของประเทศ

หุ้นของ Baidu ในสหรัฐอเมริกาตกลงกว่า 6% และในฮ่องกง 3% เนื่องจากบริษัทต้องเผชิญกับผลกระทบของเหตุการณ์ คาดว่าเหตุการณ์นี้จะยังคงกระตุ้นการอภิปรายเกี่ยวกับสภาพการทำงานในธุรกิจเทคโนโลยีที่เติบโตอย่างรวดเร็วของจีน.