I en nyligen genomförd videokonferens med sina kontorsanställda varnade JD.coms grundare Richard Liu för att hans företag inte har plats för medarbetare som strävar efter en balans mellan arbete och privatliv.

Here is the translation of the given heading to Swedish:

"Vi har medarbetare som vill njuta av livet och sätta livet i första rummet, arbetet i andra. Jag kan förstå om någon inte vill arbeta hårt; alla gör olika val... så jag kan bara säga att du inte är vår bror, du är en förbipasserande," sa Liu till deltagarna enligt en inspelning som postades på sociala medier. "Vi borde inte samarbeta.

Liu sade att det kinesiska e-handelsföretaget skulle öka ansträngningarna för att identifiera IT-ingenjörer som inte arbetar hårt och inte levererar, medan högpresterande medarbetare belönas.

Denna varning är inte ovanlig. Med tanke på en ny verklighet av låg tillväxt, ökande konkurrens och investerareapati minskar många chefer inom Kinas teknikindustri personalstyrkan och ställer högre krav på de kvarvarande medarbetarna.

Ingenjörer i Kina har aldrig åtnjutit samma nivå av förmåner som sina kollegor i Silicon Valley, där anställda bland annat drar nytta av företagsläkare och sushi-barer. Jack Ma, grundaren av det kinesiska e-handelsföretaget Alibaba, berömt sade att de branschtypiska arbetstiderna på 996 (9 till 21, sex dagar i veckan) är en ”välsignelse”. Men under president Xi Jinpings kampanj för ”gemensamt välstånd”, som syftar till att minska inkomstklyftorna och främja rättvisa, har det outtröttliga arbetsschemat förbättrats de senaste åren.

Nun, da das Wachstum nachlässt und die Aktienkurse leiden – die fünf größten börsennotierten Tech-Unternehmen Chinas haben seit ihren Höchstständen im Jahr 2021 etwa 1,3 Billionen Dollar an Marktwert verloren – kehren die Führungskräfte zu den schlankeren und härteren Zeiten ihrer Start-up-Tage zurück.

Nu när tillväxten avtar och aktiekurserna lider – de fem största börsnoterade teknikföretagen i Kina har sedan sina toppnoteringar år 2021 förlorat ungefär 1,3 biljoner dollar i marknadsvärde – återvänder ledarna till de smalare och tuffare tiderna från sina start-up-dagar.

Några inom branschen ser e-handelsgruppen Pinduoduo som en förebild. Förra året genererade det Shanghai-baserade företaget en vinst på 60 miljarder RMB (6,5 miljarder pund) – eller 3,4 miljoner RMB per anställd – vilket är tre gånger produktiviteten hos Tencent och nio gånger hos Alibaba.

För att uppnå detta arbetar Pinduoduos medarbetare långa och hårda timmar. År 2021 dog två anställda i incidenter som kollegor tillskrev överarbetning. En tidigare anställd sa att arbetstiderna under hennes två år på företaget var så långa att hon praktiskt taget hade gett upp ”sociala interaktioner, hobbyer och till och med mitt romantiska liv”. ”Efter att jag hade slutat var det som att återanknyta till samhället,” sade hon.

Pinduoduo förklarade att det är ett "dynamiskt och snabbrörligt företag" och "åtagit sig att erbjuda våra anställda en positiv och produktiv arbetsmiljö".

För att öka sin egen effektivitet har branschjättarna Alibaba och Tencent sedan 2021 minskat sin personalstyrka med tiotusentals anställda. Chefer på Tencent erkände att de vid anställning lade till "lågkostnadshuvuden", vilket vanligtvis betyder yngre arbetstagare.

Ding Wenhua*, som nyligen lämnade TikTok som tillhör ByteDance, sa att det att undvika arbetsförluster känns som en lek där plattformen man står på ständigt krymper och man måste hoppa för att inte falla. "Känslan av möjliga uppsägningar är alltid närvarande, och alla är ganska spända och oroade över det.

Nya eufemismer döljer smärtan. Företag talar om "optimering" av sin personal, och anställda säger till vänner att de "tar examen" eller får "stora presentpaket" från arbetsgivare, vilket innebär att de fått avgångsvederlag.

Omvälvningarna är mest traumatiska för äldre teknologiproffs, typiskt sett de över 35, som står inför det största hotet om uppsägningar och den tuffaste arbetsmarknaden. Arbetsgivare ser ofta personer över 35 som dyra och mindre villiga att acceptera långa arbetsdagar på grund av familjeåtaganden. "Det har aldrig varit så svårt att hitta ett jobb," sade en infrastrukturingenjör som nyligen blev uppsagd från körplattformen DiDi och närmar sig 40.

Jenny Chan, docent i sociologi vid Hong Kong Polytechnic University, tillade att teknikföretag "söker unga, ogifta talanger som har tidsmässig flexibilitet i megastäder medan de avskedar äldre och 'mindre konkurrenskraftiga'." "Konflikter mellan arbete och hushåll är akuta för dem med familjer," sade hon.

Under det senaste året intervjuade jobbplattformen Lagou och rådgivningstjänsten Yixinli 2 200 yrkesverksamma i Kinas största städer om deras arbete. Undersökningen visade att 60 procent var oroliga över oklara karriärutsikter och 44 procent över avsaknaden av balans mellan arbete och privatliv.

Många människor i denna bransch upplever en viss grad av depressioner, trycket på oss är mycket högt," sade en TikTok-anställd i Kina som uppgav att hon ibland tar mediciner mot psykiska problem. TikToks globala närvaro innebär att arbetet aldrig tar slut, sade hon. "Jag deltar ofta i möten mitt i natten.

Die 31-åriga kvinnan sa att den krävande kulturen hos ByteDance, moderbolaget, var mer stressande än de långa arbetstiderna. Hon kallade det för "neijuan", en term som är utbredd i Kina och beskriver den obevekliga konkurrensen om att överträffa sina kollegor.

Biao Xiang, en socialantropolog vid Max Planck-institutet, sa att ordet som översätts som "involution" har blivit populärt i Kina eftersom arbetarna kopplar sin personliga osäkerhet till större förändringar. "Ekonomin växer inte längre totalt sett, så det finns inga absoluta ökningar av möjligheterna," sa Xiang. "Vad gör du då? Du måste bara pressa mer ur dig själv, mer ur dina arbetare, arbeta allt intensivare, utan att uppnå verkliga vinster.

För många i Kina illustrerade kommentarerna från Baidus vice ordförande för PR, Qu Jing, förra månaden hur neijuan påverkar. I en serie korta videor som postades online, uttryckte Qu sina förväntningar på medarbetarna, som att vara villiga att följa med henne på affärsresor i mer än en månad.

Here is the translation of the heading into Swedish:

„Om du inte vill resa med mig i 50 dagar och vill åka hem, då kom inte och fråga efter en löneförhöjning eller befordran,“ sa hon i en video. Qu tillade att hon förväntade sig att medarbetarna alltid skulle vara tillgängliga. Det spelade ingen roll för henne om arbetet påverkade deras privatliv. „Jag är inte din mamma,“ sa hon. „Jag bryr mig bara om resultat.“

Efter att Qu:s korta videor blev virala i Kina sade Baidu upp henne och meddelade medarbetarna att hennes åsikter inte speglade företagets kultur, rapporterade kinesiska medier.

Certainly! Here is the translation of the heading to Swedish:

"Men tech-arbetare som pratade med Financial Times sa att de kände igen Q:s attityd hos sina egna chefer, som förväntade sig att arbetet alltid skulle komma i första hand. Engagemang var en förutsättning för avancemang och arbetstider upplevdes ofta som påtvingade genom krav på in- och utstämpling.

Även när man är på semester måste man i princip fortfarande svara på meddelanden," sade Ding. "Möten som man förväntas delta i bör man ändå gå på, annars kan det bli mycket problematiskt.

En utvecklare på Tencent Games höll med om att arbetet ofta var allt förtärande. "Utåt sett verkar jag väldigt lugn," sade han. "Men trycket är intensivt, vi är som kugghjul som bryts sönder på grund av bristande smörjning.

„På helgerna, när jag inte behöver göra övertid, låser jag in mig i två dagar för att slippa prata.“ Han skyllde på neijuan och bristen på oberoende fackföreningar för situationen.

Tencent, ByteDance och JD svarade inte på förfrågningar om kommentarer.

Trots detta förblir tekniksektorn för många i Kina det bästa arbetsområdet. Nyutexaminerade lockas av företagens relativa meritokrati, där hårt arbete och starka prestationer kan leda till social uppflyttning. Branschen erbjuder några av de bäst betalda jobben i landet, särskilt då Peking pressar finansiella institutioner att sänka anställdas löner.

„Anledningen till att jag stannar är enkel – lönen är hög,“ sa TikTok-medarbetaren. „Det är en plats där vanliga människor genom hårt arbete kan njuta av möjligheter.” Företag erbjuder vanligtvis även förmåner som gratis måltider och företagsägda gym.

Tech-Arbeiter haben einige Fortschritte gemacht, um gegen lange Arbeitszeiten vorzugehen.
-->
Tech-anställda har gjort några framsteg i kampen mot långa arbetstider.

År 2019 organiserade programmerare en kampanj mot de branschtypiska 996-arbetstiderna. Den blev känd som 996.icu, en humoristisk hänvisning till ordspråket att arbetsplanen slutar med en vistelse på intensivvårdsavdelningen. De samlades på GitHub, utom räckhåll för Pekings censur.

Den anti-996-rörelsen vann kortvarigt statliga mediers sympati. År 2021 förklarade Kinas högsta domstol 996-schemat olagligt. Segern kom dock inte utan kostnad. Myndigheterna arresterade tre arbetsaktivister som var involverade i kampanjen och dömde dem till fängelsestraff på två till fem år.

Medarbetare i teknikbranschen rapporterar att kravet på regelbundet arbete på lördagar har upphört i de flesta företag, även om arbetsveckorna fortfarande är långa.

Men för chefer som måste hävda sig på Kinas intensiva teknologifält kvarstår drivkraften att sporra medarbetarna till topprestationer.

Li Ming, en teknikgrundare, sa att han funderade på hur han kunde få sitt lilla team att arbeta hårdare, och tillade att han var missnöjd med att några anställda gick varje kväll före honom.

„Å ena sidan förstår jag att mina medarbetare går hem varje kväll klockan 19.30, de har familjer de måste gå tillbaka till,“ sade han. „Å andra sidan vill jag att de ska jobba till 21 eller 22, våra konkurrenter gör det också. Hur ska vi överleva om vi inte gör det?“