Unilever plant, bis Ende nächsten Jahres rund ein Drittel aller Bürostellen in Europa abzubauen, während der neue Vorstandsvorsitzende seine Pläne zur Wachstumssteigerung beim angeschlagenen Konsumgüterriesen vorantreibt.

---

Hejare! Utifrån din förfrågan skulle översättningen till följande svenska vara:

Unilever planerar att minska ungefär en tredjedel av alla kontorsjobb i Europa till slutet av nästa år, medan den nya VD:n driver sina planer för tillväxtökning hos den krisdrabbade konsumvarujätten.

Det FTSE 100-noterade företaget, som står under press från aktieägare, inklusive den aktivistiska investeraren Nelson Peltz, meddelade högre tjänstemän på onsdagen att upp till 3.200 jobb i Europa ska dras in före slutet av 2025. Denna information kommer från detaljer i ett företagssamtal som Financial Times har tillgång till.

Personalneddragningarna är en del av Unilevers "produktivitetsprogram" som tillkännagavs i mars och som ska minska antalet anställda världen över med upp till 7.500. Företaget, vars varumärken inkluderar Hellmann's majonnäs och Dove-tvål, har mellan 10.000 och 11.000 kontorsanställda i Europa.

„Den förväntade nettoeffekten av jobben i Europa mellan nu och slutet av 2025 ligger i intervallet 3.000 till 3.200 jobb“, sade Constantina Tribou, Chief Human Resources Officer, under videomötet.

Nedskärningarna skulle "främst gälla kontorsjobb" och inte omfatta några jobb på fabriker, tillade hon.

Den exakta platsen för nedskärningarna i Europa har ännu inte formellt beslutats av det multinationella företaget, vars huvudkontor och primära börsnotering ligger i London efter att ha övergett sin anglo-nederländska struktur år 2020. En konsultationsprocess med de drabbade medarbetarna kommer att inledas under de närmaste veckorna, sade Unilever i ett uttalande.

Hermann Soggeberg, ordförande för Unilevers europeiska företagsråd, sade att nästan alla europeiska kontorsplatser skulle påverkas lika mycket, men särskilt huvudkontoren i London och Rotterdam.

Mitarbeiter, die den Anruf verfolgten, äußerten während der Frage-und-Antwort-Sitzung in einem Live-Kommentarsystem ihre Wut, in dem ein leitender Angestellter vorschlug, die Mitarbeiter sollten ihre Energie in das Geschäft investieren, anstatt sich mit Unsicherheit und Angst zu beschäftigen.

---

Anställda som följde samtalet uttryckte sin ilska under frågestunden i ett direktsänt kommentarssystem, där en hög chef föreslog att anställda borde investera sin energi i verksamheten istället för att oroa sig för osäkerhet och rädsla.

„Anstatt sie in ängstliche Gedanken zu verschwenden, lasst uns unsere großartige Energie darauf verwenden, unseren Kunden und Verbrauchern zu dienen und dieses Geschäft wirklich großartig zu machen. Das liegt in unserer Kontrolle“, sagte der leitende Angestellte.

In Swedish:
"Snarare än att slösa bort dem på ängsliga tankar, låt oss använda vår fantastiska energi för att tjäna våra kunder och konsumenter och göra denna verksamhet riktigt fantastisk. Det ligger inom vår kontroll", sade den ledande tjänstemannen.

Jag är ärligt talat mycket besviken om detta är synsättet för medarbetarna – hur är det acceptabelt?" skrev en medarbetare.

„Fullständigt misslyckande att läsa rummet och visar ingen medvetenhet om hur människor känner sig på plats“, skrev en annan.

Hein Schumacher, som för ett år sedan ersatte Alan Jope som VD för Unilever, är under press från aktieägare, särskilt från Peltz, att omstrukturera företaget och öka tillväxten efter år av svag finansiell prestation.

Företaget meddelade i mars att det ska avyttra sin glassdivision för att främja tillväxten. Den i Nederländerna baserade divisionen, som står för 16 procent av koncernens omsättning och omfattar varumärken som Ben & Jerry’s och Wall’s, släpar efter de snabbare växande kategorierna som skönhet och välbefinnande.

Unilever tillkännagav också att man skulle dra in 7.500 jobb globalt, utan att specificera var nedskärningarna skulle ske. Unilever sysselsätter cirka 128.000 människor globalt.

Analytiker Bruno Monteyne sade att de flesta företag inom konsumentvarusektorn genomförde kostnadsbesparingsprogram, så investerare skulle troligen inte märka några stora förändringar. Däremot skulle de omfattande nedskärningarna kunna leda till störningar, speciellt när företaget börjar med sin omstrukturering.

„Unilever har alltid lagt stor vikt vid medarbetarnöjdhet och att människor tycker om att arbeta där. Denna del av deras ändamålsdrivna företag kommer förmodligen att lida en tid“, sade han.

Unilever-aktierna förblev i stort sett oförändrade i London-handeln på fredagen och stängde med en uppgång på 0,6 procent till 44,31 pund. Aktierna har stigit sedan tillkännagivandet av omstruktureringen i år.

Soggeberg sa att den företagsråd, som står upp för de anställdas rättigheter, arbetar nära med ledningen för att etablera en samrådsprocess som fastställer var nedskärningar ska göras och hur förluster kan minimeras.

Några uppsagda medarbetare kan komma att placeras i nya roller inom den avknoppade glassdivisionen för att "minska antalet drabbade kollegor", säger Soggeberg.

Vi kommer inte kunna säkra varje arbetsplats, men vi måste säkra varje person," tillade han. "Det är den största omstruktureringen vi har sett under de senaste tio åren. Det är chockerande för människor.

En talesperson för Unilever sa i ett uttalande: ”I mars tillkännagav vi lanseringen av ett omfattande produktivitetsprogram för att främja fokus och tillväxt genom en smidigare och mer ansvarsfull organisation.”

Talespersonen tillade: "Vi erkänner den betydande oro som dessa förslag orsakar hos våra anställda. Vi är förpliktade att stödja alla genom dessa förändringar medan vi genomför samrådsprocessen.