Den oljekoncernen BP har infört nya regler som kräver att alla anställda avslöjar intima relationer med kollegor. Denna åtgärd följer på den spektakulära avgången av den tidigare VD:n Bernard Looney förra året, som avgick efter att det blev känt att han inte informerat fullständigt om tidigare personliga relationer med kollegor.
Bernard Looney, som klassificerats som "avskedad utan uppsägningstid", förlorade därmed lön, pension och andra betalningar motsvarande över 40 miljoner dollar. BPs styrelse granskade förra året anonymt överlämnad information om Looneys personliga relationer till kollegor. Looney medgav några få tidigare relationer som hade ägt rum före hans tid som VD. BP fastställde senare att dessa uppgifter var ofullständiga och felaktiga.
Den nya riktlinjen markerar en förändring från företagets tidigare inställning, där medarbetarna bara var tvungna att avslöja kontorsromantiker om de ansåg att dessa kunde utgöra en intressekonflikt. Nu måste BP-medarbetare avslöja alla ”familjära och intima relationer” på arbetsplatsen, oavsett om de utgör en intressekonflikt eller inte.
BP förklarade att ändringarna är resultatet av en nyligen genomförd översyn av företagets riktlinjer till intressekonflikter på arbetsplatsen, som borde "offentliggöras, dokumenteras och – om nödvändigt – mildras". De strängare offentliggörandereglerna för chefer – offentliggörande av intima relationer under de senaste tre åren – påverkar cirka 4.500 chefer världen över, av en total arbetsstyrka på 90.000 medarbetare. Enligt BP kan en vägran att följa de nya reglerna leda till disciplinära åtgärder. Chefer har tre månader på sig att följa de nya offentliggörandekraven.
BP framhävde att de regelbundet uppdaterar sina compliance-riktlinjer och planerar att se över sin intressekonfliktsriktlinje i år efter en revidering av uppförandekoden i januari 2023. Den senaste uppdateringen genomfördes år 2018. BP förklarade vidare att översynen innefattar en jämförelse med liknande företag och organisationer samt en utvärdering av bästa praxis i branschen.
Skärpningen av riktlinjerna syftar till att bidra till transparens och integritet inom företaget och stärka förtroendet för företagsledningen.
