Barclays har som första brittiska bank tillkännagett att de avskaffar bonusgränsen som infördes av EU. Detta följer på Storbritanniens beslut efter Brexit att ta bort gränserna förra året.
Steget kommer efter att de brittiska filialerna av JPMorgan och Goldman Sachs har vidtagit liknande åtgärder för att höja sina anställdas bonusar. Även Morgan Stanley har meddelat de brittiska tillsynsmyndigheterna att de planerar att justera sin bonusstruktur.
Enligt ett internt meddelande som Financial Times har tagit del av, kommer Barclays att anta JPMorgans modell som möjliggör att bonusar för så kallade "material risk takers", alltså medarbetare i de högsta riskpositionerna, kan fastställas upp till tio gånger deras grundlön, medan grundlönen förblir oförändrad.
Här är den svenska översättningen:
Tidigare var bonusbetalningen begränsad till dubbla grundlönen – en regel som infördes 2014 i hela EU som en reaktion på den globala finanskrisen. Storbritannien har dock inom ramen för en post-Brexit-inititativ för att stärka City of London upphävt denna gräns förra året.
Det förväntas att de flesta amerikanska och brittiska banker som är verksamma i Storbritannien kommer att ändra sina ersättningsriktlinjer, vilket kan påverka konkurrenssituationen vid rekrytering av toppbankirer i London.
Den här rubriken kan översättas till svenska som:
"Detta beslut gör det möjligt för oss att vara mer flexibla med en liten och definierad grupp av kollegor och att differentiera individuella bonusar, så att Barclays fortsatt effektivt kan konkurrera om de bästa talangerna världen över", förklarade banken i ett uttalande.
Goldman Sachs har valt en annan metod genom att sänka grundlönen men öka bonusförhållandet till det 25-dubbla.
Ändringen av ersättningsstrukturen hos Barclays påverkar cirka 1 600 "materiella risktagare" i koncernen, inklusive bankirer utanför Storbritannien, men inte i Irland eller Monaco, eftersom dessa fortsatt omfattas av EU:s gränser.
Ledningen för vissa europeiska banker har redan klagat på att de fortfarande begränsas av EU-reglerna som begränsar bonusar till det dubbla av grundlönen. De argumenterar att ändringen av de brittiska reglerna gör det svårare för dem att konkurrera om talanger.
Sedan införandet av taket inom EU har grundlönerna ökat avsevärt eftersom bankirer insisterade på att deras totala ersättningspaket skulle förbli oförändrat. Kritiker av avskaffandet av taket ifrågasätter därför om denna åtgärd verkligen kommer att ha stor påverkan på löneläget.
Aktionärerna i Barclays godkände på årsstämman i maj en motion som möjliggör större flexibilitet när det gäller bonusar och erkänner avskaffandet av det brittiska taket.
„Auf individueller Ebene wird die Gesamtvergütung weiterhin leistungsbasiert und marktorientiert sein“, hieß es in der Mitteilung von Barclays. „Im Allgemeinen sollte die überarbeitete Bonusobergrenze die Erwartungen der Kollegen hinsichtlich der Gesamtvergütung nicht verändern.“
Translated to Swedish:
"På individuell nivå kommer den totala ersättningen fortsatt att vara prestationsbaserad och marknadsorienterad", stod det i meddelandet från Barclays. "Generellt sett borde den reviderade bonusgränsen inte förändra kollegornas förväntningar på den totala ersättningen.
Sure! Please provide the heading you would like translated to Swedish.
