Lettland Jobbvakansgrad
Kurs
Kurs
2,2 %
Förändring +/-
+0,1 %
Procentuell förändring
+4,76 %
Det aktuella värdet av Jobbvakansgrad i Lettland är 2,2 %. Jobbvakansgrad i Lettland ökade till 2,2 % den 2026-03-01, efter att det var 2,1 % den 2025-12-01. Från 2005-03-01 till 2026-03-01 var genomsnittliga BNP i Lettland 1,91 %. Det högsta värdet nåddes den 2019-06-01 med 3,20 %, medan det lägsta värdet noterades den 2009-09-01 med 0,80 %.
The current value of Jobbvakansgrad in Lettland is 2,2%. Jobbvakansgrad in Lettland increased to 2,2% from 2,1%.Jobbvakansgrad in Lettland averaged 1,91% from 2005-03-01 until 2026-03-01.The all-time high was 3,20% (2019-06-01)and the record low was 0,80% (2009-09-01).
Jobbvakansgrad
Jobbvakansgrad
Max
Jobbvakansgrad Historia
| Datum | Värde |
|---|---|
| 2,2 % | |
| 2,1 % | |
| 2,1 % | |
| 2,2 % | |
| 2,4 % | |
| 2,4 % | |
| 2,6 % | |
| 2,6 % | |
| 2,8 % | |
| 2,5 % |
Liknande makroindikatorer för Jobbvakansgrad
Arbetskostnader
Kvartal
Arbetskraftsdeltagandetal
Kvartal
Arbetslösa personer
Månatlig
Arbetslöshet
Kvartal
Befolkning
Årlig
Deltidsarbete
Kvartal
Heltidssysselsättning
Kvartal
Långtidsarbetslöshet
Kvartal
Lediga tjänster
Kvartal
Löner
Månatlig
Minimilöner
Kvartal
Pensionsålder kvinnor
Årlig
Pensionsålder män
Årlig
Produktivitet
Kvartal
Sysselsatta personer
Kvartal
Sysselsättningsförändring
Kvartal
Sysselsättningsgrad
Kvartal
Ungdomsarbetslöshetsgrad
Månatlig
Jobbvakansgrad
Job Vacancy Rate (JVR) mäter andelen av totala tjänster som är lediga, uttryckt som en procentandel. En ledig tjänst definieras som en betald tjänst (nyligen skapad, otillsatt eller snart ledig) för vilken arbetsgivaren aktivt söker efter en lämplig kandidat utanför det aktuella företaget och är beredd att ta fler åtgärder för att hitta en sådan kandidat. Arbetsgivaren avser att tillsätta tjänsten antingen omedelbart eller inom en nära framtid.
Makrosektor för andra länder i Europa
Vad är Jobbvakansgrad?
Jobbvakanser är en kritisk indikator inom makroekonomi som ger insikt i arbetsmarknadens hälsa och potentiella framtida tillväxt. På Eulerpool erbjuder vi en detaljerad analys av jobbvakanser och tillhörande data för att hjälpa företag, investerare och beslutsfattare att förstå arbetsmarknadens dynamik och dess påverkan på ekonomin. Jobbvakanser, eller jobbvakanser förkortat, definieras som andelen lediga jobb som arbetsgivare aktivt försöker fylla jämfört med det totala antalet anställda och lediga jobb i ekonomin. Denna indikator är en spegling av arbetsmarknadens krav och dess förmåga att tillgodose arbetssökandes behov. En hög jobbvakanser indikerar ofta att arbetsmarknaden är stark, med många företag som växer och behöver anställa, medan en låg jobbvakanser kan signalera ett svagt arbetsklimat eller en ekonomisk nedgång. För att förstå jobbvakansernas betydelse fullt ut, är det viktigt att sätta dem i kontexten av andra makroekonomiska variabler såsom arbetslöshetsnivå, sysselsättningstillväxt, och BNP-tillväxt. En hög jobbvakanser tillsammans med en låg arbetslöshet signalerar en het arbetsmarknad där företag tävlar om begränsad arbetskraft, vilket kan leda till löneinflation. Omvänt kan en hög jobbvakanser tillsammans med hög arbetslöshet tyda på strukturella problem, såsom en mismatch mellan arbetssökandes kvalifikationer och arbetsgivarnas krav. En viktig aspekt att beakta är jobbvakansernas sektorvisa spridning. Jobbvakanser tenderar att variera kraftigt mellan olika branscher. Till exempel kan IT-sektorn uppleva en hög jobbvakanser på grund av snabb teknologisk utveckling och höga krav på specialiserad kompetens, medan tillverkningssektorn kan ha lägre jobbvakanser på grund av automatisering och utlagd produktion. Geografisk spridning av jobbvakanser är också en nyckelfaktor. Städer och regioner med stark ekonomisk tillväxt och diversifierade ekonomier, som Stockholm, Göteborg och Malmö, tenderar att ha högre jobbvakanser än mindre och mindre diversifierade regioner. Dessutom kan regionala skillnader i arbetsmarknadens dynamik, såsom rörlighet och utbildningsnivåer, påverka jobbvakansernas nivåer. Politiska åtgärder och arbetsmarknadsregleringar spelar också en central roll i jobbvakanser. Exempelvis kan generösa arbetslöshetsförmåner minska arbetssökandes incitament att snabbt acceptera nya jobb, vilket kan leda till högre jobbvakanser. Å andra sidan kan arbetsmarknadsprogram som underlättar utbildning och omskolning förbättra matchningen mellan arbetssökande och arbetsgivare, vilket kan sänka jobbvakanser. För företagen är jobbvakanser en dubbelsidig fråga. Å ena sidan visar en hög jobbvakanser att det finns expansionsmöjligheter och efterfrågan på företagets produkter eller tjänster. Å andra sidan kan svårigheten att fylla dessa lediga positioner innebära flaskhalsar i produktionen eller tjänsteleveransen, vilket kan hämma företagstillväxten och minska lönsamheten. Att noggrant analysera jobbvakanser och förstå de underliggande orsakerna är därför avgörande för strategisk planering och resursallokering. För investerare ger jobbvakanser värdefulla insikter i framtida ekonomiska trender och företags prestanda. En hög jobbvakanser i en specifik sektor kan indikera branschens tillväxtpotential, men också signalera potentiella risker som relaterar till arbetskraftsbrist och löneinflation. Investerare kan använda denna information för att bättre förstå marknadsdynamik och fatta mer informerade beslut om var de ska placera sina tillgångar. På Eulerpool strävar vi efter att erbjuda den mest omfattande och aktuella informationen om jobbvakanser och andra makroekonomiska indikatorer. Våra data är noggrant insamlade och analyserade för att ge en tydlig bild av arbetsmarknadens tillstånd och dess framtida utsikter. Genom att använda vår plattform kan användare enkelt spåra jobbvakanser över tid, jämföra dem mellan olika sektorer och regioner, och analysera hur de korrelerar med andra ekonomiska variabler. Sammanfattningsvis är jobbvakanser en central indikator för att förstå arbetsmarknadens hälsa och ekonomins övergripande status. De ger värdefull insikt för företag som vill växa, investerare som söker lönsamma möjligheter, och beslutsfattare som utvecklar politik för att optimera arbetsmarknadens funktion. På Eulerpool är vi dedikerade till att erbjuda de mest exakta och insiktsfulla ekonomiska data och analyserna för att hjälpa våra användare att navigera i en komplex och ständigt föränderlig ekonomisk miljö.
Jobbvakansgrad Lettland — FAQ
What is the current Jobbvakansgrad in Lettland?
The current Jobbvakansgrad in Lettland is 2,2% as of 2026-03-01.
How has the Jobbvakansgrad in Lettland changed recently?
The Jobbvakansgrad in Lettland increased from 2,1% (2025-12-01) to 2,2% (2026-03-01).
What is the all-time high for Jobbvakansgrad in Lettland?
The all-time high for Jobbvakansgrad in Lettland was 3,20%, recorded on 2019-06-01.
What is the all-time low for Jobbvakansgrad in Lettland?
The all-time low for Jobbvakansgrad in Lettland was 0,80%, recorded on 2009-09-01.
What is the historical average of Jobbvakansgrad in Lettland?
The historical average of Jobbvakansgrad in Lettland is 1,91%, calculated over the period from 2005-03-01 to 2026-03-01.
Where does the Jobbvakansgrad data for Lettland come from?
The Jobbvakansgrad data for Lettland is sourced from EUROSTAT and published on Eulerpool.
Fler verktyg och analyser
Gratis verktyg och marknadsdata från Eulerpool.
Aktiefinder
Screena 20 000+ aktier världsöver med över 1 000 000 datapunkter.
Insiderkäufe
Spåra insiderköp och insiderförsäljningar i realtid.
Superinvesterare
Spåra världens största investerares portföljer
Dividendkalender
Planera din passiva inkomst med utdelningsbetalningsdatum.
Resultatkalender
Alla kvartalsresultat på ett ögonblick.
Ekonomisk kalender
Ekonomiska händelser och datareleaser från 200+ länder.
Kongresstracker
STOCK Act-upplysningar från amerikanska kongressledamöter
Fear & Greed Index
Market Sentiment Indicator
Krypto Fear & Greed Index
Krypto marknadssentiment
Idéer
Kuraterade aktielistor efter strategi, index och land.
Sektorer
Topaktier sorterade efter bransch och sektor.
Länder
Aktiemarknader och toppföretag per land.
Strategi
Beprövade investeringsstrategier med historisk avkastning.
Index
Prestanda och sammansättning av större aktieindex.
Ordlista
Omfattande aktieordbok för finans- och aktietermer
Blogg
Nyheter, partnerskap och produktmeddelanden