🇯🇵

Japan Löner

Aktiekurs

Aktiekurs
756 978 JPY/Månad
2025-12-01
Förändring +/-
+405 277 JPY/Månad
Förändring %
+115,23 %

Det nuvarande värdet av löner i Japan är 756 978 JPY/Månad. Löner i Japan ökade till 756 978 JPY/Månad den 2025-12-01, efter att ha varit 351 701 JPY/Månad den 2025-11-01. Från 1970-01-01 till 2025-12-01 var det genomsnittliga BNP i Japan 330 454,41 JPY/Månad. All time high nåddes den 1997-12-01 med 883 791,00 JPY/Månad, medan det lägsta värdet noterades den 1970-02-01 med 52 914,00 JPY/Månad.

Källa: Ministry of Health, Labour and Welfare, Japan

Löner

Löner

  • Max

Löner
Date
Löner
Jan 1, 1970
54 351,00 JPY/Month
Feb 1, 1970
52 914,00 JPY/Month
Mar 1, 1970
59 229,00 JPY/Month
Apr 1, 1970
56 640,00 JPY/Month
May 1, 1970
57 741,00 JPY/Month
Jun 1, 1970
97 523,00 JPY/Month
Jul 1, 1970
98 442,00 JPY/Month
Aug 1, 1970
66 543,00 JPY/Month
Sep 1, 1970
60 697,00 JPY/Month
Oct 1, 1970
62 119,00 JPY/Month
Nov 1, 1970
61 948,00 JPY/Month
Dec 1, 1970
177 776,00 JPY/Month
Jan 1, 1971
64 706,00 JPY/Month
Feb 1, 1971
61 860,00 JPY/Month
Mar 1, 1971
68 785,00 JPY/Month

Löner Historik

DatumVärde
2025-12-01756 978 JPY/Månad
2025-11-01351 701 JPY/Månad
2025-10-01337 567 JPY/Månad
2025-09-01335 091 JPY/Månad
2025-08-01332 555 JPY/Månad
2025-07-01476 302 JPY/Månad
2025-06-01625 297 JPY/Månad
2025-05-01337 884 JPY/Månad
2025-04-01338 252 JPY/Månad
2025-03-01347 260 JPY/Månad
1
2
3
4
5
...
68

Liknande makroekonomiska nyckeltal för Löner

🇯🇵

Arbetslösa personer

Månatligen

Aktuell
1,86 Mkr.
Föregående
1,81 Mkr.
🇯🇵

Arbetslöshetsgrad

Månatligen

Aktuell
2,6 %
Föregående
2,6 %
🇯🇵

befolkning

Årligen

Aktuell
123,802 Mkr.
Föregående
124,352 Mkr.
🇯🇵

Deltidsarbete

Månatligen

Aktuell
7,868 Mkr.
Föregående
7,924 Mkr.
🇯🇵

Ersättning för övertid YoY

Månatligen

Aktuell
0,9 %
Föregående
1,2 %
🇯🇵

Förhållande mellan jobb och ansökningar

Månatligen

Aktuell
1,19
Föregående
1,18
🇯🇵

Förvärvsfrekvens

Månatligen

Aktuell
63,9 %
Föregående
64,1 %
🇯🇵

Heltidsanställning

Månatligen

Aktuell
23,571 Mkr.
Föregående
23,503 Mkr.
🇯🇵

Lediga tjänster

Månatligen

Aktuell
807 886
Föregående
789 864
🇯🇵

Löner inom tillverkning

Månatligen

Aktuell
931 434 JPY/Month
Föregående
397 159 JPY/Month
🇯🇵

Lönetillväxt

Månatligen

Aktuell
2,4 %
Föregående
1,7 %
🇯🇵

Minimilöner

Årligen

Aktuell
1 064 JPY/Hour
Föregående
1 121 JPY/Hour
🇯🇵

Pensionsålder kvinnor

Årligen

Aktuell
65 Years
Föregående
64 Years
🇯🇵

Pensionsålder män

Årligen

Aktuell
65 Years
Föregående
64 Years
🇯🇵

Produktivitet

Månatligen

Aktuell
98,4 points
Föregående
104,5 points
🇯🇵

Reell inkomst inklusive bonusar

Månatligen

Aktuell
−0,1 %
Föregående
−1,6 %
🇯🇵

Reell inkomst utan bonusar

Månatligen

Aktuell
−2,6 %
Föregående
−2 %
🇯🇵

Sysselsatta

Månatligen

Aktuell
68,46 Mkr.
Föregående
68,51 Mkr.
🇯🇵

Sysselsättningsgrad

Månatligen

Aktuell
62,4 %
Föregående
62,5 %
🇯🇵

Ungdomsarbetslöshetsgrad

Månatligen

Aktuell
2,4 %
Föregående
3 %

I Japan baseras lönerna på genomsnittlig månadslön.

Vad är Löner

Löner är en central del av makroekonomiska studier och spelar en avgörande roll för att förstå den ekonomiska dynamiken i ett land. Hos Eulerpool erbjuder vi djupgående insikter och detaljerad statistik som gör det möjligt för ekonomer, forskare och beslutsfattare att analysera lönetrender och deras påverkan på ekonomin. Ett professionellt angreppssätt till ämnet 'Löner' innebär en noggrann granskning av både kvantitativa och kvalitativa faktorer som påverkar lönesättning och arbetsmarknadsrörelser. I grunden utgör löner den ersättning som arbetsgivare betalar till arbetstagare för utfört arbete. De är en av de primära inkomstkällorna för hushåll och spelar därför en direkt roll i konsumtionsmönster och sparande. Löneutvecklingen påverkar därmed allt från hushållens ekonomiska välbefinnande till den övergripande efterfrågan i ekonomin. För att förstå lönernas dynamik är det viktigt att beakta flera faktorer. Till att börja med dikteras löner i hög grad av arbetsmarknadens utbud och efterfrågan. När efterfrågan på arbetskraft är högre än tillgången tenderar lönerna att stiga. Omvänt, när arbetslösheten är hög och det finns ett överflöd av arbetskraft kan lönerna stagnera eller sjunka. Arbetsmarknadens struktur, inklusive yrkesutbildningsnivåer, demografi och teknologiska framsteg, spelar också en avgörande roll. En annan viktig faktor i lönesättningen är kollektivavtal och fackliga organisationers inflytande. I många länder, inklusive Sverige, är kollektivavtal en vanlig mekanism för att fastställa minimilöner och andra arbetsvillkor. Fackförbund kan förhandla fram förmåner och lönehöjningar för sina medlemmar, vilket ofta leder till en standardisering av lönenivåer inom vissa sektorer. Facklig styrka och omfattning varierar mellan olika länder och sektorer, vilket resulterar i olika lönestrukturer. Utöver detta spelar statliga regleringar och lagstiftning en betydande roll i lönebilden. Minimilönelagstiftning, krav på löneökningar och olika former av arbetsmarknadspolitik kan alla ha avsevärd inverkan på hur löner utvecklas. I många fall är dessa regleringar utformade för att säkerställa ett visst mått av rättvisa och ekonomisk trygghet för arbetstagare, men de kan också påverka företagens kostnadsstruktur och konkurrenskraft. Löner påverkas också av inflation och köpkraft. Real löneutveckling, det vill säga löner justerade för inflation, är ett kritiskt mått på ekonomisk välfärd. När inflationsnivån överstiger löneökningarna, förlorar hushållen i köpkraft, vilket kan leda till minskad konsumtion och i förlängningen påverka den ekonomiska tillväxten negativt. Omvänt, när reallöner stiger, kan det öka konsumtionsnivåerna och stimulera ekonomin. På eulerpool strävar vi efter att ge en klar och insiktsfull bild av löneutvecklingen genom att samla och presentera högkvalitativ data. Våra användare kan dra nytta av detaljerad statistik som rör löner i olika sektorer, regionala löneskillnader, lönenivåer för olika yrkesgrupper samt historiska lönetrender. Genom att analysera dessa data kan man få en bättre förståelse för de faktorer som driver löneutveckling och deras inverkan på den bredare ekonomin. Vidare, för att möjliggöra en mer omfattande analys, tar vi också hänsyn till internationella jämförelser. Löneutvecklingen i Sverige kan sättas i ett globalt sammanhang genom att jämföra med andra länder, vilket gör det möjligt att identifiera konkurrensfördelar och svagheter. Dessa jämförelser är särskilt viktiga i en globaliserad ekonomi där arbetskraftens rörlighet och internationell handel spelar en allt större roll. Det är också viktigt att beakta könslönegapet, som är ett av de mest debatterade och forskade områdena inom löneanalys. Könslönegapet hänvisar till skillnaden i genomsnittslöneinkomster mellan kvinnor och män, och är ofta en indikator på både strukturella och diskriminerande faktorer på arbetsmarknaden. Genom att belysa och analysera könslönegapet kan policyutvecklare och företag arbeta för att uppnå mer jämlik lönesättning. Teknologiska förändringar och automatisering är ytterligare aspekter som påverkar löner. I en tid av snabb teknologisk utveckling kan automatisering och digitalisering leda till både förlust av jobb och skapandet av nya jobbmöjligheter. Arbetskraftens anpassningsförmåga, flexibilitet och kompetensutveckling blir avgörande för att möta dessa utmaningar och möjligheter. I sammanhanget av makroekonomisk analys är löner inte bara en indikator på arbetsmarknadens hälsa utan de är även en komponent av den bredare ekonomiska cykeln. Vi analyserar därför löneutvecklingen i relation till andra makroekonomiska variabler som produktivitet, BNP-tillväxt och sysselsättningsnivåer. Detta möjliggör en mer holistisk förståelse för hur löner påverkar och påverkas av ekonomiska trender. Sammanfattningsvis, på eulerpool erbjuder vi en omfattande och detaljerad analys av löner som en central del av den makroekonomiska forskning vi tillhandahåller. Genom att kombinera högkvalitativa data med djupgående analys strävar vi efter att ge våra användare kunskap och insikter som kan användas för att fatta informerade beslut. Oavsett om du är en ekonom, beslutsfattare eller forskare, ger våra resurser en gedigen grund för att förstå de komplexa faktorer som påverkar löneutveckling och deras bredare ekonomiska konsekvenser.