Gör de bästa investeringarna i ditt liv
Från 2 euro säkra 
Förenta Staterna Index för anställningskostnader Förmåner
Aktiekurs
Det aktuella värdet av Index för anställningskostnader Förmåner i Förenta Staterna är 0,7 %. Index för anställningskostnader Förmåner i Förenta Staterna minskade till 0,7 % den 2023-12-01, efter att det var 0,9 % den 2023-09-01. Från 1982-06-01 till 2024-03-01 var den genomsnittliga BNP i Förenta Staterna 0,98 %. Det högsta värdet någonsin uppnåddes den 1982-09-01 med 2,70 %, medan det lägsta värdet registrerades den 1997-03-01 med 0,10 %.
Index för anställningskostnader Förmåner ·
Max
| Kostnadsindex för sysselsättningsförmåner | |
|---|---|
| 1982-06-01 | 2,20 % |
| 1982-09-01 | 2,70 % |
| 1982-12-01 | 1,50 % |
| 1983-03-01 | 2,30 % |
| 1983-06-01 | 1,70 % |
| 1983-09-01 | 2,00 % |
| 1983-12-01 | 1,60 % |
| 1984-03-01 | 2,20 % |
| 1984-06-01 | 1,60 % |
| 1984-09-01 | 1,00 % |
| 1984-12-01 | 1,80 % |
| 1985-03-01 | 1,00 % |
| 1985-06-01 | 0,80 % |
| 1985-09-01 | 1,20 % |
| 1985-12-01 | 0,70 % |
| 1986-03-01 | 0,70 % |
| 1986-06-01 | 1,00 % |
| 1986-09-01 | 1,00 % |
| 1986-12-01 | 1,00 % |
| 1987-03-01 | 0,20 % |
| 1987-06-01 | 1,20 % |
| 1987-09-01 | 0,90 % |
| 1987-12-01 | 1,40 % |
| 1988-03-01 | 2,30 % |
| 1988-06-01 | 1,60 % |
| 1988-09-01 | 1,30 % |
| 1988-12-01 | 1,70 % |
| 1989-03-01 | 1,10 % |
| 1989-06-01 | 1,90 % |
| 1989-09-01 | 1,90 % |
| 1989-12-01 | 1,60 % |
| 1990-03-01 | 2,00 % |
| 1990-06-01 | 1,60 % |
| 1990-09-01 | 1,30 % |
| 1990-12-01 | 1,70 % |
| 1991-03-01 | 1,10 % |
| 1991-06-01 | 1,70 % |
| 1991-09-01 | 1,40 % |
| 1991-12-01 | 1,30 % |
| 1992-03-01 | 1,40 % |
| 1992-06-01 | 1,00 % |
| 1992-09-01 | 1,50 % |
| 1992-12-01 | 1,20 % |
| 1993-03-01 | 1,50 % |
| 1993-06-01 | 1,20 % |
| 1993-09-01 | 0,80 % |
| 1993-12-01 | 1,00 % |
| 1994-03-01 | 1,10 % |
| 1994-06-01 | 1,00 % |
| 1994-09-01 | 0,90 % |
| 1994-12-01 | 0,30 % |
| 1995-03-01 | 0,50 % |
| 1995-06-01 | 0,60 % |
| 1995-09-01 | 0,50 % |
| 1995-12-01 | 0,60 % |
| 1996-03-01 | 0,20 % |
| 1996-06-01 | 0,60 % |
| 1996-09-01 | 0,50 % |
| 1996-12-01 | 0,70 % |
| 1997-03-01 | 0,10 % |
| 1997-06-01 | 0,60 % |
| 1997-09-01 | 0,30 % |
| 1997-12-01 | 1,00 % |
| 1998-03-01 | 0,30 % |
| 1998-06-01 | 0,70 % |
| 1998-09-01 | 0,70 % |
| 1998-12-01 | 0,70 % |
| 1999-03-01 | 0,10 % |
| 1999-06-01 | 1,00 % |
| 1999-09-01 | 0,70 % |
| 1999-12-01 | 1,50 % |
| 2000-03-01 | 1,70 % |
| 2000-06-01 | 1,10 % |
| 2000-09-01 | 1,10 % |
| 2000-12-01 | 1,20 % |
| 2001-03-01 | 1,50 % |
| 2001-06-01 | 1,00 % |
| 2001-09-01 | 1,40 % |
| 2001-12-01 | 1,10 % |
| 2002-03-01 | 0,90 % |
| 2002-06-01 | 1,20 % |
| 2002-09-01 | 1,20 % |
| 2002-12-01 | 1,30 % |
| 2003-03-01 | 2,00 % |
| 2003-06-01 | 1,40 % |
| 2003-09-01 | 1,60 % |
| 2003-12-01 | 1,20 % |
| 2004-03-01 | 2,30 % |
| 2004-06-01 | 1,70 % |
| 2004-09-01 | 1,20 % |
| 2004-12-01 | 1,20 % |
| 2005-03-01 | 1,70 % |
| 2005-06-01 | 0,90 % |
| 2005-09-01 | 1,00 % |
| 2005-12-01 | 0,80 % |
| 2006-03-01 | 0,60 % |
| 2006-06-01 | 0,90 % |
| 2006-09-01 | 1,00 % |
| 2006-12-01 | 1,00 % |
| 2007-03-01 | 0,30 % |
| 2007-06-01 | 1,20 % |
| 2007-09-01 | 0,80 % |
| 2007-12-01 | 0,90 % |
| 2008-03-01 | 0,50 % |
| 2008-06-01 | 0,60 % |
| 2008-09-01 | 0,60 % |
| 2008-12-01 | 0,50 % |
| 2009-03-01 | 0,30 % |
| 2009-06-01 | 0,30 % |
| 2009-09-01 | 0,50 % |
| 2009-12-01 | 0,50 % |
| 2010-03-01 | 1,00 % |
| 2010-06-01 | 0,50 % |
| 2010-09-01 | 0,80 % |
| 2010-12-01 | 0,50 % |
| 2011-03-01 | 1,10 % |
| 2011-06-01 | 1,20 % |
| 2011-09-01 | 0,30 % |
| 2011-12-01 | 0,60 % |
| 2012-03-01 | 0,60 % |
| 2012-06-01 | 0,60 % |
| 2012-09-01 | 0,60 % |
| 2012-12-01 | 0,60 % |
| 2013-03-01 | 0,60 % |
| 2013-06-01 | 0,40 % |
| 2013-09-01 | 0,70 % |
| 2013-12-01 | 0,60 % |
| 2014-03-01 | 0,50 % |
| 2014-06-01 | 1,10 % |
| 2014-09-01 | 0,50 % |
| 2014-12-01 | 0,60 % |
| 2015-03-01 | 0,60 % |
| 2015-06-01 | 0,10 % |
| 2015-09-01 | 0,50 % |
| 2015-12-01 | 0,70 % |
| 2016-03-01 | 0,50 % |
| 2016-06-01 | 0,50 % |
| 2016-09-01 | 0,60 % |
| 2016-12-01 | 0,50 % |
| 2017-03-01 | 0,70 % |
| 2017-06-01 | 0,60 % |
| 2017-09-01 | 0,80 % |
| 2017-12-01 | 0,50 % |
| 2018-03-01 | 0,70 % |
| 2018-06-01 | 0,80 % |
| 2018-09-01 | 0,60 % |
| 2018-12-01 | 0,60 % |
| 2019-03-01 | 0,70 % |
| 2019-06-01 | 0,50 % |
| 2019-09-01 | 0,60 % |
| 2019-12-01 | 0,60 % |
| 2020-03-01 | 0,40 % |
| 2020-06-01 | 0,70 % |
| 2020-09-01 | 0,60 % |
| 2020-12-01 | 0,60 % |
| 2021-03-01 | 0,60 % |
| 2021-06-01 | 0,40 % |
| 2021-09-01 | 0,90 % |
| 2021-12-01 | 1,00 % |
| 2022-03-01 | 1,60 % |
| 2022-06-01 | 1,20 % |
| 2022-09-01 | 1,00 % |
| 2022-12-01 | 1,00 % |
| 2023-03-01 | 1,20 % |
| 2023-06-01 | 0,90 % |
| 2023-09-01 | 0,90 % |
| 2023-12-01 | 0,70 % |
Index för anställningskostnader Förmåner Historik
| Datum | Värde |
|---|---|
| 2023-12-01 | 0,7 % |
| 2023-09-01 | 0,9 % |
| 2023-06-01 | 0,9 % |
| 2023-03-01 | 1,2 % |
| 2022-12-01 | 1 % |
| 2022-09-01 | 1 % |
| 2022-06-01 | 1,2 % |
| 2022-03-01 | 1,6 % |
| 2021-12-01 | 1 % |
| 2021-09-01 | 0,9 % |
Liknande makroekonomiska nyckeltal för Index för anställningskostnader Förmåner
| Namn | Aktuell | Föregående | Frekvens |
|---|---|---|---|
🇺🇸 ADP-sysselsättningsförändring | 152 000 | 188 000 | Månatligen |
🇺🇸 Ansökningar om arbetslöshetsersättning | 221 000 | 218 000 | frequency_weekly |
🇺🇸 Arbetsavskedanden | 3,459 Mkr. | 3,452 Mkr. | Månatligen |
🇺🇸 Arbetskostnader | 121,983 points | 121,397 points | Kvartal |
🇺🇸 Arbetslösa personer | 6,984 Mkr. | 6,834 Mkr. | Månatligen |
🇺🇸 Arbetslöshetsgrad | 4,1 % | 4,1 % | Månatligen |
🇺🇸 befolkning | 335,89 Mkr. | 334,13 Mkr. | Årligen |
🇺🇸 Challenger-jobbminskningar | 55 597 Persons | 72 821 Persons | Månatligen |
🇺🇸 Deltidsarbete | 28,004 Mkr. | 27,718 Mkr. | Månatligen |
🇺🇸 Fortsatta arbetslöshetsanspråk | 1,875 Mkr. | 1,869 Mkr. | frequency_weekly |
🇺🇸 Förvärvsfrekvens | 62,6 % | 62,7 % | Månatligen |
🇺🇸 Genomsnittlig timlön | 0,4 % | 0,2 % | Månatligen |
🇺🇸 Genomsnittlig timlön YoY | 4,1 % | 4 % | Månatligen |
🇺🇸 Genomsnittliga arbetslöshetsanspråk över 4 veckor | 240 750 | 238 250 | frequency_weekly |
🇺🇸 Genomsnittliga veckoarbetstimmarna | 34,3 Hours | 34,3 Hours | Månatligen |
🇺🇸 Heltidsanställning | 133,496 Mkr. | 133,66 Mkr. | Månatligen |
🇺🇸 Icke-jordbruksrelaterade lönelistor | 272 000 | 165 000 | Månatligen |
🇺🇸 Jobberbjudanden | 8,14 Mkr. | 7,919 Mkr. | Månatligen |
🇺🇸 Kostnadsindex för sysselsättning löner | 1,1 % | 1,1 % | Kvartal |
🇺🇸 Långtidsarbetslöshetsgrad | 0,8 % | 0,74 % | Månatligen |
🇺🇸 Lediga tjänster | 7,418 Mkr. | 7,939 Mkr. | Månatligen |
🇺🇸 Löner | 29,99 USD/Hour | 29,85 USD/Hour | Månatligen |
🇺🇸 Löner inom tillverkning | 28,1 USD/Hour | 27,98 USD/Hour | Månatligen |
🇺🇸 Lönetillväxt | 6,3 % | 6,4 % | Månatligen |
🇺🇸 Meddelanden om rekryteringsplaner | 4 236 Persons | 9 802 Persons | Månatligen |
🇺🇸 Minimilöner | 7,25 USD/Hour | 7,25 USD/Hour | Årligen |
🇺🇸 Pensionsålder kvinnor | 66,67 Years | 66,5 Years | Årligen |
🇺🇸 Pensionsålder män | 66,67 Years | 66,5 Years | Årligen |
🇺🇸 Produktionslöner | −46 000 | −6 000 | Månatligen |
🇺🇸 Produktivitet | 111,909 points | 111,827 points | Kvartal |
🇺🇸 Produktivitet utanför jordbruket QoQ | 2,2 % | 2,1 % | Kvartal |
🇺🇸 Statliga löne- och löneutbetalningar | 43 000 | 7 000 | Månatligen |
🇺🇸 Styckarbetskostnader QoQ | 1,9 % | 2,4 % | Kvartal |
🇺🇸 Sysselsatta | 161,496 Mkr. | 161,864 Mkr. | Månatligen |
🇺🇸 Sysselsättning utanför jordbrukssektorn Privat | 229 000 | 158 000 | Månatligen |
🇺🇸 Sysselsättningsgrad | 60,1 % | 60,2 % | Månatligen |
🇺🇸 Sysselsättningskostnadsindex | 1,2 % | 0,9 % | Kvartal |
🇺🇸 U6-arbetslöshetsfrekvens | 7,4 % | 7,4 % | Månatligen |
🇺🇸 Ungdomsarbetslöshetsgrad | 9,5 % | 9,2 % | Månatligen |
🇺🇸 Uppsägningar och avskedanden | 1,498 Mkr. | 1,678 Mkr. | Månatligen |
🇺🇸 Uppsägningsfrekvens | 2,2 % | 2,2 % | Månatligen |
Sysselsättningskostnadsindexet (ECI) är ett mått på förändringen i arbetskostnaden, oberoende av påverkan från sysselsättningsförändringar bland yrken och branschkategorier. Serien för total ersättning inkluderar förändringar i löner och arvoden samt i arbetsgivarens kostnader för anställdas förmåner. Sysselsättningskostnadsindexet beräknar index för total ersättning, löner och arvoden och förmåner separat för alla civila arbetstagare i USA, för arbetare i den privata sektorn och för arbetare inom stat och lokala myndigheter.
Makrosidor för andra länder i Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamas
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolivien
- 🇧🇷Brasilien
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Caymanöarna
- 🇨🇱Chile
- 🇨🇴Colombia
- 🇨🇷Costa Rica
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikanska republiken
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Mexiko
- 🇳🇮Nicaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Rico
- 🇸🇷Surinam
- 🇹🇹Trinidad och Tobago
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua och Barbuda
- 🇩🇲Dominica
- 🇬🇩Grenada
Vad är Index för anställningskostnader Förmåner
Employment Cost Index Benefits, eller ECI Förmåner, är ett viktigt makroekonomiskt mått för att förstå arbetsmarknadens dynamik och kostnadsstrukturer hos arbetsgivare. På Eulerpool erbjuder vi detaljerad och aktuell statistik inom detta område för att stödja ekonomiska analyser och beslutsfattande. I denna text ska vi utforska betydelsen av ECI Förmåner, dess komponenter och dess påverkan på ekonomin. Employment Cost Index (ECI) är en kvantitativ indikator som mäter den totala kostnaden för arbetsgivare att anställa arbetskraft, inklusive löner, förmåner och andra kostnader. ECI Förmåner, specifikt, fokuserar på den del av dessa kostnader som avser icke-lönemässiga förmåner till anställda. Dessa förmåner kan inkludera allt från sjukförsäkringar, pensionsplaner, semester och andra former av kompensation som inte är direkt kopplade till lönen. Att förstå ECI Förmåner är avgörande för att analysera arbetsmarknadstrender och för att bedöma företagets kostnadsstruktur. För företag innebär ökade kostnader för anställdas förmåner en påverkan på lönsamhet och konkurrenskraft. Samtidigt, från anställdas perspektiv, är förmåner en viktig del av den totala kompensationen och kan påverka arbetskraftens motivation och produktivitet. För att förstå de komplexa dynamikerna inom ECI Förmåner är det väsentligt att titta detaljerat på de olika komponenterna som utgör dessa kostnader. En av de största komponenterna är sjukförsäkring, som ofta representerar en betydande del av arbetsgivarens totala förmånskostnader. Ökande sjukvårdskostnader kan leda till högre premier, vilket i sin tur påverkar ECI Förmåner-indexet. Då sjukvårdskostnader ofta är en stor osäkerhetsfaktor för företag, är trender inom denna sektor viktiga att bevaka. En annan viktig komponent inom ECI Förmåner är pensionsplaner och andra former av långsiktiga sparandeprogram. Dessa program utgör en kritisk del av anställdas framtida ekonomiska säkerhet och är en betydande kostnadspost för arbetsgivare. Om arbetskraften åldras kan detta också leda till ökade kostnader för pensionsförmåner, vilket påverkar företagets totala förmånskostnader. Semester, betald ledighet och andra former av ledighetsförmåner är ytterligare aspekter som inkluderas i ECI Förmåner. Kostnader för dessa förmåner kan variera beroende på policy och lagstiftning i olika länder och deltagande företag. Det är viktigt att beakta hur lagstiftning och företagsstrategier kring ledighet påverkar kostnaderna för dessa förmåner. ECI Förmåner är inte bara relevant för företag utan även för makroekonomiska beslutsfattare. Förändringar i detta index kan ge indikationer på inflationstryck inom arbetsmarknaden och därmed påverka penningpolitiska beslut. När kostnaderna för anställdas förmåner ökar, kan detta leda till högre produktionskostnader som i sin tur kan överföras till konsumentpriser, vilket skapar inflation. För investerare är ECI Förmåner en indikator värd att följa noggrant. Ett högt ECI Förmåner kan signalera ökade kostnader för företag som kan påverka företagens vinstmarginaler och aktiekurser. Å andra sidan kan attraktiva förmånspaket förbättra företagets förmåga att attrahera och behålla talangfulla medarbetare, vilket kan ha en positiv inverkan på långsiktig lönsamhet och produktivitet. Det är också viktigt att notera att ECI Förmåner kan skifta inom olika branscher och regioner. Vissa branscher, såsom teknik och finans, kan erbjuda mer generösa förmånsprogram jämfört med andra sektorer. På samma sätt kan regionala skillnader bero på lokala ekonomiska förhållanden och arbetsmarknadsförhållanden. För en fullständig analys är det därför nödvändigt att granska ECI Förmåner i kontexten av specifika sektorer och regioner. På Eulerpool presenterar vi alltid aktuell och detaljerad data kring ECI Förmåner, vilket gör det möjligt för våra användare att genomföra djupgående analyser. Våra datavisualiseringsverktyg hjälper till att identifiera trender och mönster, vilket underlättar strategiska beslut både på mikro- och makronivå. Sammanfattningsvis är Employment Cost Index Benefits en kritisk variabel för att förstå den fulla kostnadsbilden som arbetsgivare står inför när de anställer och bibehåller arbetskraft. Genom att noggrant analysera detta index kan företag, ekonomer, investerare och beslutsfattare få bättre insikter i arbetsmarknadsdynamiken och göra mer informerade ekonomiska beslut. Vårt mål på Eulerpool är att tillhandahålla den mest tillförlitliga och aktuella data för att stödja dessa insikter. Besök Eulerpool för att få tillgång till djupgående analyser och den senaste datan om ECI Förmåner och andra viktiga makroekonomiska indikatorer.