Sve više kompanija ciljano zapošljava ljude s atipičnim mozgovima i preoblikuje rad kako bi postale inkluzivnije. Banke, trgovci na malo i druge industrije sada prepoznaju posebne veštine autističnih i drugih neurodivergentnih osoba kako bi obogatile svoju radnu snagu.
Tehnološki giganti kao što su Microsoft, SAP i Salesforce već dugo imaju programe za regrutaciju i zadržavanje zaposlenih čiji mozgovi obrađuju informacije na neuobičajen način. Sada i druge industrije slede ovaj primer.
Prekomeran broj ljudi sa jedinstvenim načinima razmišljanja u tehnološkoj industriji poznat je već godinama. Elon Musk je javno objavio da ima Aspergerov sindrom. Sam Bankman-Fried je u pritvoru zatražio pristup svojoj ADHD medicini. Alex Karp, direktor kompanije za AI softver Palantir Technologies, opisao je sebe kao „hiperaktivnog, neobjašnjivo disleksičnog autsajdera“.
Od kada je pojačana pažnja posvećena mentalnom zdravlju ljudi od Covid-19, sve više kompanija otkriva da netipični načini razmišljanja mogu biti pre kvalifikacija nego hendikep. Neki radnici sa autizmom mogu raditi duge sate na repetitivnim zadacima, kao što je označavanje fotografija i video snimaka za sisteme računarske vizije, kako bi trenirali veštačku inteligenciju. Drugi imaju talenat za prepoznavanje obrazaca, što ih čini dobrim u identifikaciji nedostataka u sajber bezbednosti ili pronalaženju sitnih grešaka u kodu. Takođe mogu biti kreativni i veoma fokusirani.
Džonatan Mur, 26, studirao je informatiku, ali je imao poteškoća da nađe posao. Na kraju je našao zaposlenje kao softverski inženjer u Dojče banci, jer mu je kompanija omogućila da obavi intervju onlajn i radi od kuće. „Mnogo je manji pritisak kada ne morate lično da se susrećete sa ljudima“, rekao je.
Neurodivergentno osoblje kompanije Ernst & Young se u poslednje četiri godine uvećalo više od deset puta, pri čemu je većina zapošljavanja obavljena u poslednje dve godine. To je delimično zato što su neki izuzetni u označavanju za generativnu veštačku inteligenciju, rekao je Hiren Shukla, koji vodi inicijative kompanije za neurodivergentnost. „Generativna veštačka inteligencija je povećala fokus na neurodivergentne zaposlene“, rekao je on.
Mnogo neurodivergentnih radnika još uvek ima poteškoća da pronađe posao. Istraživanja pre pandemije ukazivala su na to da je oko 50% odraslih osoba sa autizmom u SAD-u bilo nezaposleno. Međutim, to se polako menja, rekla je Marcia Scheiner, predsednica Integrate Autism Employment Advisors, neprofitne organizacije koja posreduje u zapošljavanju radnika sa autizmom.
Rejčel Louenstajn, koja radi u reklamnoj agenciji Mindshare, dijagnostikovana je sa autizmom 2020. godine i od tada je naučila kako da prilagodi svoje interakcije na poslu. Radila je na kampanjama za neurodivergenciju za Google i Getty Images i pomogla Google-u da organizuje svoj prvi neuroinkluzivni događaj.
Sve više kompanija je otvoreno za prilagođavanje i prevazilaženje izazova koji dolaze sa zapošljavanjem neurodivergentnih radnika. Ove prepreke uključuju obuku menadžera da budu komunikativniji i stvaranje više mogućnosti za vođenje intervjua i sastanaka online.
Kompanije koriste nove alate da podrže neurodivergentne zaposlene. Startup Inclusively je razvio chatbot koji može pomoći zaposlenima koji se ne osećaju prijatno da se direktno obrate odeljenju za ljudske resurse. Bot informiše o skrivenim pogodnostima kao što su pretplate za aplikacije za meditaciju ili slušalice za poništavanje buke.
Neka preduzeća redizajniraju svoje kancelarijske prostore kako bi odgovarala neurodivergentnoj radnoj snazi. Salesforce je prošle godine redizajnirao svoju kancelariju u Čikagu kako bi stvorio prostore za pažnju i fokus-podove. SAP je izgradio prostor za opuštanje u svojoj kancelariji u Pragu i uspostavio mirni kutak na prodajnom događaju u Las Vegasu.
Microsoft je utvrdio da se neurodivergentni kandidati osećaju prijatnije kada unapred dobiju primer pitanja za razgovor za posao. Kompanija sada nudi lažna pitanja svakom kandidatu koji ih zatraži.
Trend uključivanja neurodivergentnih radnika može doprineti razvoju inovativnih rešenja i proizvoda kroz korišćenje posebnih veština ovih osoba. To može ne samo da podstakne raznolikost i inkluziju na radnom mestu, već i da obezbedi konkurentsku prednost kompanijama.
