Amazon-ov CEO Andy Jassy pokazuje nepopustljivost u sprovođenju svojih smernica za prisustvo u kancelariji. Nakon što je već u maju 2023. uveo radnu nedelju od tri dana za kancelarijske radnike, američki gigant sada ide dalje: Početkom 2025. više od 300.000 kancelarijskih zaposlenih širom sveta trebalo bi da se vrati na rad u kancelariju svih pet dana u nedelji. Ova odluka čini Amazon jednim od najstrožih predstavnika među velikim tehnološkim kompanijama koje zahtevaju povratak tradicionalnom radu u kancelariji.

„Pre pandemije nije bilo uobičajeno da zaposleni rade dva dana nedeljno na daljinu, i tako neće biti ni u budućnosti“, napisao je Džasi u internom memorandumu. On je istakao prednosti toga kada timovi rade zajedno na licu mesta, posebno pri rešavanju složenih problema.

Ovaj korak usledio je nakon kontroverze u leto 2023. godine, kada su stotine zaposlenih u Amazonovom sedištu u Sijetlu protestovale protiv povratka u kancelariju. Međutim, Džesi je jasno stavio do znanja da neće biti kompromisa po pitanju ove odluke: „Ko ne može da se pomiri sa tim, možda bi trebalo da potraži posao negde drugde“, rekao je na komapanijskom sastanku u avgustu.

Dok se mnogi drugi tehnološki giganti poput Apple-a, Google-a i Mete slažu sa hibridnim radnim modelom koji kombinuje rad u kancelariji i na daljinu, Amazon ide dalje. Prema softverskoj firmi Flex Index, samo tri procenta tehnoloških kompanija sa više od 25.000 zaposlenih nude prisustvo u kancelarijama pet dana u nedelji. Stroži pristup Amazona pomno prate posmatrači industrije, jer je moguće da će i drugi rukovodioci razmatrati slične korake.

Za Amazon se radi o oživljavanju poslovne kulture koja je bila prožeta „Day 1“ mentalitetom, kakav je nekada uspostavio osnivač kompanije Džef Bezos. Džesi u prisustvu u kancelariji vidi način da se smanji birokratija i ponovo ojača inovativnost. „Dodali smo više nivoa nego ranije“, rekao je on. „To je dovelo do nepotrebnih predpriprema, koje troše dragoceno vreme.“

Sprovođenje ove politike dolazi u trenutku kada Amazon već smanjuje broj radnih mesta. Procene ukazuju da bi do 7.000 rukovodilaca moglo biti otpušteno radi uštede od 700 miliona američkih dolara godišnje. Ukupno je Amazon prošle godine najavio smanjenje od 27.000 radnih mesta.

Naučnici poput Nicholasa Blooma sa Stanford univerziteta upozoravaju da bi takve mere mogle da oteraju talentovane zaposlene. Prema Bloomu, Amazonov pristup bi doduše mogao dovesti do smanjenja broja zaposlenih, ali bi zbog toga vrhunski stručnjaci takođe napustili kompaniju.

Amazonov povratak na tradicionalnu petodnevnu radnu nedelju mogao bi imati signalni uticaj na celu industriju. Dok se kompanije još bore sa dugoročnim radnim modelima nakon pandemije, postavlja se pitanje da li će Amazonov strogi kurs postati pravilo.