Der interne Arbeitsmarkt bezieht sich auf die Gesamtheit der Beschäftigungsmöglichkeiten innerhalb eines Unternehmens.

Es umfasst alle Stellen, die in einer Organisation verfügbar sind und sich auf das interne Personal beziehen. Unternehmen nutzen den internen Arbeitsmarkt als Mechanismus, um die eigenen Mitarbeiter zu rekrutieren, zu entwickeln und ihre Karrieremöglichkeiten zu fördern. Im internen Arbeitsmarkt können Mitarbeiter auf verschiedene Weise befördert werden. Dies kann durch das Erreichen bestimmter Leistungsziele, spezialisierter Kenntnisse und Fähigkeiten oder durch eine erfolgreiche Rotationspraxis erfolgen. Die Beförderungen können sowohl vertikal, wie zum Beispiel eine Beförderung in eine höhere Position, als auch horizontal, in Form eines Wechsels in eine andere Abteilung oder Geschäftseinheit, erfolgen. Die Nutzung des internen Arbeitsmarktes bietet sowohl für Mitarbeiter als auch für Unternehmen Vorteile. Für Mitarbeiter bietet der interne Arbeitsmarkt die Möglichkeit, ihre Karriere innerhalb des Unternehmens voranzutreiben und ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Dies fördert die Mitarbeiterbindung und steigert die Motivation. Für Unternehmen ermöglicht der interne Arbeitsmarkt eine bessere Nutzung des vorhandenen Humanpotenzials. Durch die Förderung interner Bewerber können Unternehmen das Experte