Public Bank Berhad najavljuje atraktivnu isplatu dividendi

Malezijska Public Bank Berhad je najavila da će isplatiti dividendu od 0,10 MYR po akciji 23. septembra. Ovo odgovara dividendnoj prinosa od 4,3%, što je u skladu s industrijskim prosekom. Iako je solidan dividendni prinos ohrabrujući, treba uzeti u obzir i održivost plaćanja. Public Bank Berhad ima impresivnu istoriju isplate dividendi od najmanje deset godina. Prema poslednjem izveštaju o zaradi, stopa isplate dividendi iznosi 57%, što ukazuje na stabilnu osnovu, ali ostavlja prostor za eventualne fluktuacije. Prema procenama analitičara, zarada po akciji će se u naredne tri godine povećati za 13,8%. Iz toga proizlazi buduća stopa isplate dividendi od oko 58%, što se smatra pozitivnim za buduće isplate dividendi. Uprkos ovim pozitivnim izgledima, treba napomenuti da je kompanija u poslednjih deset godina barem jednom smanjila svoje dividende. Upoređujući godišnju isplatu dividende od 0,104 MYR iz 2014. godine sa najnovijom isplatom od 0,20 MYR, dolazimo do godišnje stope rasta od 6,8%. Iako je ovo solidan rast, istorijska nepravilnost ostaje mana. Umereni godišnji rast zarade po akciji od 4,1% može donekle izbalansirati prošlu nestabilnost dividendi. Kako Public Bank Berhad ima poteškoće da pronađe isplative investicione mogućnosti, sve je više kapitala vraćeno akcionarima. Međutim, ovo ne ukazuje na brzo povećanje dividendi u budućnosti. Zaključno, dividenda od Public Bank Berhad je adekvatna i povećanje je pozitivan znak. Istorijski gledano, isplate dividendi su bile na razumnom nivou, ali ne uvek konstantne. Stoga je potrebna određena opreznost prilikom ocenjivanja akcija. Investitori generalno teže kompanijama sa stabilnom politikom isplate dividendi. Pored istorije dividendi, treba uzeti u obzir i druge faktore prilikom analize akcija. Na primer, postoji signal upozorenja za Public Bank Berhad kojeg investitori treba da budu svesni pre nego što ulože kapital. Za one koji traže alternativne dividendne akcije, postoji izbor vrhunskih dividendnih akcija.