Banka Engleske razmatra smanjenja penzionih planova

Banka Engleske razmatra smanjenje svojih velikodušnih penzionih planova zasnovanih na zlatu za zaposlene. Ovo se dešava zbog zabrinutosti da su penzije u javnom sektoru postale znatno velikodušnije od onih za radnike u privatnom sektoru. Guverner Endrju Bejli vodi reviziju zajedno sa sindikatom Unite kako bi penzioni sistem banke učinio održivijim za budućnost. Trenutni planovi banke zasnovani na ostvarivanju prava pružaju tri različite stope nakupljanja: 1/50, 1/65 ili 1/95 zarade, u zavisnosti od uslova ugovora i godine pristupanja. Ovo zaposlenima banke omogućava znatno velikodušnije penzijske beneficije nego većini radnika u privatnom sektoru. Revizija cilja na nivelisanje razlika u stopama nakupljanja na 1/80 zarade, što bi prema istom primeru rezultiralo godišnjim uštedama od 500 funti. Ako promene budu odobrene, uvešće se jedinstvena stopa nakupljanja za buduće penzione doprinose svih zaposlenih u banci, bez uticaja na dosadašnje uštede. Neki zaposleni, koji trenutno uplaćuju po stopi od 1/50 ili 1/65, u slučaju promene će ubuduće uplaćivati manje, dok bi oni sa 1/95 mogli imati korist. Banka Engleske, u kojoj je nekada radila i nova ministarka finansija Rejčel Rivz, zapošljava preko 5.000 ljudi. Kapital sposoban da apsorbuje gubitke njenog penzionog fonda iznosi prema poslednjem godišnjem izveštaju 3,3 milijarde funti. Podaci pokazuju da prosečne plate u banci iznose 70.937 funti. Guverner Bejli, koji je nedavno najavio da će ostati na funkciji još četiri godine, odbio je ove godine povećanje plate; njegova plata trenutno iznosi 598.179 funti, uključujući 99.000 funti kao nadoknadu za penziju. Ekonomista Nil Rekord nazvao je ovu nameru razumnom odlukom, navodeći da Banka Engleske i delovi javnog sektora spadaju među retke poslodavce koji još uvek nude penzione planove zasnovane na ostvarivanju prava. Analize Alijanse poreskih obveznika pokazale su da radnici u javnom sektoru mogu računati na znatno velikodušnije penzije. Službenici, učitelji i zaposleni u NHS-u mogli bi u proseku ostvariti oko 26.000 funti u penziji, dok bi tipičan privatni zaposlenik sa istom platom dobio samo 7.000 funti, čak i ako uplaćuje iste doprinose u penzioni fond. Izjava banke potvrdila je da se teži ka održivom, fer i pojednostavljenom penzionom aranžmanu. Zakonska konsultacija sa zaposlenima započeće na jesen.