Napravi najbolje investicije svog života.
Od 2 evra osigurajте Sjedinjene Američke Države Njujorški indeks plaćenih cena Empire State
Cena
Trenutna vrednost Njujorški indeks plaćenih cena Empire State u Sjedinjene Američke Države je 27,8 poeni. Njujorški indeks plaćenih cena Empire State u Sjedinjene Američke Države je pao na 27,8 poeni dana 1. 11. 2024., nakon što je bio 29 poeni dana 1. 10. 2024.. Od 1. 7. 2001. do 1. 12. 2024., prosečan BDP u Sjedinjene Američke Države je bio 30,31 poeni. Najviša vrednost svih vremena dostignuta je dana 1. 4. 2022. sa 86,40 poeni, dok je najniža vrednost zabeležena dana 1. 1. 2009. sa -18,20 poeni.
Njujorški indeks plaćenih cena Empire State ·
Maks
NY Empire State indeks plaćenih cena | |
---|---|
1. 3. 2002. | 5,50 points |
1. 4. 2002. | 12,00 points |
1. 5. 2002. | 17,30 points |
1. 6. 2002. | 16,40 points |
1. 7. 2002. | 15,00 points |
1. 8. 2002. | 13,00 points |
1. 9. 2002. | 5,00 points |
1. 10. 2002. | 11,80 points |
1. 11. 2002. | 9,00 points |
1. 12. 2002. | 3,00 points |
1. 1. 2003. | 6,70 points |
1. 2. 2003. | 18,40 points |
1. 3. 2003. | 13,30 points |
1. 4. 2003. | 23,90 points |
1. 5. 2003. | 14,00 points |
1. 7. 2003. | 6,30 points |
1. 8. 2003. | 4,10 points |
1. 9. 2003. | 15,60 points |
1. 10. 2003. | 7,70 points |
1. 11. 2003. | 9,30 points |
1. 12. 2003. | 12,50 points |
1. 1. 2004. | 27,90 points |
1. 2. 2004. | 33,60 points |
1. 3. 2004. | 50,00 points |
1. 4. 2004. | 57,00 points |
1. 5. 2004. | 56,70 points |
1. 6. 2004. | 52,10 points |
1. 7. 2004. | 56,40 points |
1. 8. 2004. | 50,00 points |
1. 9. 2004. | 52,00 points |
1. 10. 2004. | 59,20 points |
1. 11. 2004. | 53,30 points |
1. 12. 2004. | 57,70 points |
1. 1. 2005. | 50,40 points |
1. 2. 2005. | 48,80 points |
1. 3. 2005. | 53,60 points |
1. 4. 2005. | 43,10 points |
1. 5. 2005. | 41,60 points |
1. 6. 2005. | 30,30 points |
1. 7. 2005. | 21,60 points |
1. 8. 2005. | 29,00 points |
1. 9. 2005. | 53,90 points |
1. 10. 2005. | 57,30 points |
1. 11. 2005. | 60,60 points |
1. 12. 2005. | 46,70 points |
1. 1. 2006. | 46,60 points |
1. 2. 2006. | 53,30 points |
1. 3. 2006. | 39,30 points |
1. 4. 2006. | 37,90 points |
1. 5. 2006. | 43,10 points |
1. 6. 2006. | 52,90 points |
1. 7. 2006. | 50,50 points |
1. 8. 2006. | 44,30 points |
1. 9. 2006. | 41,00 points |
1. 10. 2006. | 30,80 points |
1. 11. 2006. | 34,90 points |
1. 12. 2006. | 28,10 points |
1. 1. 2007. | 35,10 points |
1. 2. 2007. | 26,90 points |
1. 3. 2007. | 30,20 points |
1. 4. 2007. | 40,50 points |
1. 5. 2007. | 34,40 points |
1. 6. 2007. | 42,60 points |
1. 7. 2007. | 34,60 points |
1. 8. 2007. | 34,40 points |
1. 9. 2007. | 35,10 points |
1. 10. 2007. | 36,00 points |
1. 11. 2007. | 42,90 points |
1. 12. 2007. | 35,00 points |
1. 1. 2008. | 40,20 points |
1. 2. 2008. | 47,40 points |
1. 3. 2008. | 50,60 points |
1. 4. 2008. | 57,30 points |
1. 5. 2008. | 69,60 points |
1. 6. 2008. | 66,30 points |
1. 7. 2008. | 77,90 points |
1. 8. 2008. | 65,20 points |
1. 9. 2008. | 44,80 points |
1. 10. 2008. | 31,70 points |
1. 11. 2008. | 20,50 points |
1. 7. 2009. | 10,40 points |
1. 8. 2009. | 13,80 points |
1. 9. 2009. | 20,20 points |
1. 10. 2009. | 19,50 points |
1. 11. 2009. | 10,50 points |
1. 12. 2009. | 19,70 points |
1. 1. 2010. | 32,00 points |
1. 2. 2010. | 31,90 points |
1. 3. 2010. | 29,60 points |
1. 4. 2010. | 41,80 points |
1. 5. 2010. | 44,70 points |
1. 6. 2010. | 27,20 points |
1. 7. 2010. | 25,40 points |
1. 8. 2010. | 20,00 points |
1. 9. 2010. | 22,40 points |
1. 10. 2010. | 30,00 points |
1. 11. 2010. | 22,10 points |
1. 12. 2010. | 28,40 points |
1. 1. 2011. | 35,80 points |
1. 2. 2011. | 45,80 points |
1. 3. 2011. | 53,20 points |
1. 4. 2011. | 57,70 points |
1. 5. 2011. | 69,90 points |
1. 6. 2011. | 56,10 points |
1. 7. 2011. | 43,30 points |
1. 8. 2011. | 28,30 points |
1. 9. 2011. | 32,60 points |
1. 10. 2011. | 22,50 points |
1. 11. 2011. | 18,30 points |
1. 12. 2011. | 24,40 points |
1. 1. 2012. | 26,40 points |
1. 2. 2012. | 25,90 points |
1. 3. 2012. | 50,60 points |
1. 4. 2012. | 45,80 points |
1. 5. 2012. | 37,30 points |
1. 6. 2012. | 19,60 points |
1. 7. 2012. | 7,40 points |
1. 8. 2012. | 16,50 points |
1. 9. 2012. | 19,10 points |
1. 10. 2012. | 17,20 points |
1. 11. 2012. | 14,60 points |
1. 12. 2012. | 16,10 points |
1. 1. 2013. | 22,60 points |
1. 2. 2013. | 26,30 points |
1. 3. 2013. | 25,80 points |
1. 4. 2013. | 28,40 points |
1. 5. 2013. | 20,50 points |
1. 6. 2013. | 21,00 points |
1. 7. 2013. | 17,40 points |
1. 8. 2013. | 20,50 points |
1. 9. 2013. | 21,50 points |
1. 10. 2013. | 21,70 points |
1. 11. 2013. | 17,10 points |
1. 12. 2013. | 15,70 points |
1. 1. 2014. | 36,60 points |
1. 2. 2014. | 25,00 points |
1. 3. 2014. | 21,20 points |
1. 4. 2014. | 22,40 points |
1. 5. 2014. | 19,80 points |
1. 6. 2014. | 17,20 points |
1. 7. 2014. | 25,00 points |
1. 8. 2014. | 27,30 points |
1. 9. 2014. | 23,90 points |
1. 10. 2014. | 11,40 points |
1. 11. 2014. | 10,60 points |
1. 12. 2014. | 10,40 points |
1. 1. 2015. | 12,60 points |
1. 2. 2015. | 14,60 points |
1. 3. 2015. | 12,40 points |
1. 4. 2015. | 19,10 points |
1. 5. 2015. | 9,40 points |
1. 6. 2015. | 9,60 points |
1. 7. 2015. | 7,40 points |
1. 8. 2015. | 7,30 points |
1. 9. 2015. | 4,10 points |
1. 10. 2015. | 0,90 points |
1. 11. 2015. | 4,50 points |
1. 12. 2015. | 4,00 points |
1. 1. 2016. | 16,00 points |
1. 2. 2016. | 3,00 points |
1. 3. 2016. | 3,00 points |
1. 4. 2016. | 19,20 points |
1. 5. 2016. | 16,70 points |
1. 6. 2016. | 18,40 points |
1. 7. 2016. | 18,70 points |
1. 8. 2016. | 15,50 points |
1. 9. 2016. | 17,00 points |
1. 10. 2016. | 22,60 points |
1. 11. 2016. | 15,50 points |
1. 12. 2016. | 22,60 points |
1. 1. 2017. | 36,10 points |
1. 2. 2017. | 37,80 points |
1. 3. 2017. | 31,00 points |
1. 4. 2017. | 32,80 points |
1. 5. 2017. | 20,90 points |
1. 6. 2017. | 20,00 points |
1. 7. 2017. | 21,30 points |
1. 8. 2017. | 31,00 points |
1. 9. 2017. | 35,80 points |
1. 10. 2017. | 27,30 points |
1. 11. 2017. | 24,60 points |
1. 12. 2017. | 29,70 points |
1. 1. 2018. | 36,20 points |
1. 2. 2018. | 48,60 points |
1. 3. 2018. | 50,30 points |
1. 4. 2018. | 47,40 points |
1. 5. 2018. | 54,00 points |
1. 6. 2018. | 52,70 points |
1. 7. 2018. | 42,70 points |
1. 8. 2018. | 45,20 points |
1. 9. 2018. | 46,30 points |
1. 10. 2018. | 42,00 points |
1. 11. 2018. | 44,50 points |
1. 12. 2018. | 39,70 points |
1. 1. 2019. | 35,90 points |
1. 2. 2019. | 27,10 points |
1. 3. 2019. | 34,10 points |
1. 4. 2019. | 27,30 points |
1. 5. 2019. | 26,20 points |
1. 6. 2019. | 27,80 points |
1. 7. 2019. | 25,50 points |
1. 8. 2019. | 23,20 points |
1. 9. 2019. | 29,40 points |
1. 10. 2019. | 23,10 points |
1. 11. 2019. | 20,50 points |
1. 12. 2019. | 15,20 points |
1. 1. 2020. | 31,50 points |
1. 2. 2020. | 25,00 points |
1. 3. 2020. | 24,50 points |
1. 4. 2020. | 5,80 points |
1. 5. 2020. | 4,10 points |
1. 6. 2020. | 16,90 points |
1. 7. 2020. | 14,90 points |
1. 8. 2020. | 16,00 points |
1. 9. 2020. | 25,20 points |
1. 10. 2020. | 27,80 points |
1. 11. 2020. | 29,10 points |
1. 12. 2020. | 37,10 points |
1. 1. 2021. | 45,50 points |
1. 2. 2021. | 57,80 points |
1. 3. 2021. | 64,40 points |
1. 4. 2021. | 74,70 points |
1. 5. 2021. | 83,50 points |
1. 6. 2021. | 79,80 points |
1. 7. 2021. | 76,80 points |
1. 8. 2021. | 76,10 points |
1. 9. 2021. | 75,70 points |
1. 10. 2021. | 78,70 points |
1. 11. 2021. | 83,00 points |
1. 12. 2021. | 80,20 points |
1. 1. 2022. | 76,70 points |
1. 2. 2022. | 76,60 points |
1. 3. 2022. | 73,80 points |
1. 4. 2022. | 86,40 points |
1. 5. 2022. | 73,70 points |
1. 6. 2022. | 78,60 points |
1. 7. 2022. | 64,30 points |
1. 8. 2022. | 55,50 points |
1. 9. 2022. | 39,60 points |
1. 10. 2022. | 48,60 points |
1. 11. 2022. | 50,50 points |
1. 12. 2022. | 50,50 points |
1. 1. 2023. | 33,00 points |
1. 2. 2023. | 45,00 points |
1. 3. 2023. | 41,90 points |
1. 4. 2023. | 33,00 points |
1. 5. 2023. | 34,90 points |
1. 6. 2023. | 22,00 points |
1. 7. 2023. | 16,70 points |
1. 8. 2023. | 25,20 points |
1. 9. 2023. | 25,80 points |
1. 10. 2023. | 25,50 points |
1. 11. 2023. | 22,20 points |
1. 12. 2023. | 16,70 points |
1. 1. 2024. | 23,20 points |
1. 2. 2024. | 33,00 points |
1. 3. 2024. | 28,70 points |
1. 4. 2024. | 33,70 points |
1. 5. 2024. | 28,30 points |
1. 6. 2024. | 24,50 points |
1. 7. 2024. | 26,50 points |
1. 8. 2024. | 23,40 points |
1. 9. 2024. | 23,20 points |
1. 10. 2024. | 29,00 points |
1. 11. 2024. | 27,80 points |
Njujorški indeks plaćenih cena Empire State Istorija
Datum | Vrednost |
---|---|
1. 11. 2024. | 27,8 poeni |
1. 10. 2024. | 29 poeni |
1. 9. 2024. | 23,2 poeni |
1. 8. 2024. | 23,4 poeni |
1. 7. 2024. | 26,5 poeni |
1. 6. 2024. | 24,5 poeni |
1. 5. 2024. | 28,3 poeni |
1. 4. 2024. | 33,7 poeni |
1. 3. 2024. | 28,7 poeni |
1. 2. 2024. | 33 poeni |
Slični makroekonomski pokazatelji za Njujorški indeks plaćenih cena Empire State
Njujorški Empire State Manufacturing Index zasniva se na podacima prikupljenim iz ankete 200 izvršnih direktora kompanija u proizvodnom sektoru države Njujork. Učesnici izveštavaju o promenama u 11 indikatora, uključujući nivo opšte poslovne aktivnosti, nove narudžbine, isporuke, zalihe, broj zaposlenih, vreme isporuke, kapitalne izdatke iz prethodnog meseca i verovatni pravac ovih indikatora u narednih šest meseci. Ocena iznad 0 ukazuje na širenje proizvodne aktivnosti, dok ocena ispod 0 ukazuje na smanjenje.
Makro stranice za druge zemlje u Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahami
- 🇧🇧Barbados.
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolivija
- 🇧🇷Brazil
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kajmanska Ostrva
- 🇨🇱Čile
- 🇨🇴Kolumbija
- 🇨🇷Kostarika
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikanska Republika
- 🇪🇨Ekvador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Gvatemala
- 🇬🇾Gvajana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamajka
- 🇲🇽Meksiko
- 🇳🇮Nikaragva
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paragvaj
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Riko
- 🇸🇷Surinam
- 🇹🇹Trinidad i Tobago
- 🇺🇾Urugvaj
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigva i Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Šta je Njujorški indeks plaćenih cena Empire State
NY Empire State Prices Paid Index, ili Indeks Plaćenih Cena u Državi Njujork, predstavlja ključni makroekonomski pokazatelj koji pruža uvid u promene cena koje proizvođači u oblasti proizvodnje plaćaju za materijale i druge inpute. Ovaj indeks je deo šireg istraživanja koje sprovodi Federalna rezervna banka Njujorka, poznato kao Empire State Manufacturing Survey. Naš sajt, eulerpool, specijalizovan je za prikazivanje makroekonomskih podataka, a ovaj indeks ima izuzetno značajnu ulogu u analizi ekonomskih kretanja i donošenju poslovnih odluka. Indeks plaćenih cena meri promene cena koje proizvođači plaćaju za sirovine, energente, komponente i druge troškove proizvodnje. Povećanje ovog indeksa može ukazivati na viši nivo inflacije, jer viši troškovi inputa mogu dovesti do povećanja cena finalnih proizvoda. S druge strane, smanjenje indeksa može sugerisati stabilizaciju ili smanjenje inflacije, što je često povoljan signal za potrošače i investitore. Konstrukcija Indeksa Plaćenih Cena se zasniva na mesečnoj anketi poslatih proizvođačima u Državi Njujork. Anketa ispituje promene u cenama inputa kroz odgovore koji pokazuju da li su cene porasle, pale ili ostale nepromenjene u odnosu na prethodni mesec. Rezultati ankete konvertuju se u numeričke vrednosti gde broj iznad 0 ukazuje na rast cena, dok broj ispod nule ukazuje na pad cena. Indeks se često koristi u kombinaciji sa drugim pokazateljima kao što su Indeks Cena Završnih Proizvoda (Prices Received Index), što omogućava sveobuhvatniju analizu inflacionih pritisaka i tržišnih trendova. Pomoću ovog indeksa analitičari i ekonomisti mogu doneti bolje odluke, bilo da se radi o donošenju politika ili poslovnim strategijama. Rast indeksa može signalizirati potrebu za monetarnim stezanjem kako bi se kontrolisala inflacija, dok pad može ukazivati na moguće probleme sa potražnjom i potrebu za stimulativnim merama. Naša platforma, eulerpool, prati ovaj indeks kao deo šireg spektra ekonomskih pokazatelja. Uključivanje ovog indeksa omogućava našim korisnicima da dobiju holistički pregled kretanja cena na tržištu, identifikuju rizike i prilike, i predvidi buduće ekonomske trendove. Ovo je kritično za preduzeća koja se bave proizvodnjom ili su uključena u lanca snabdevanja, jer oscilacije u cenama inputa direktno utiču na njihove troškove i profitne marže. Takođe, NY Empire State Prices Paid Index igra važnu ulogu u ekonomskoj politici. Centralne banke i vladine institucije pomno prate ovaj indeks kako bi prilagodile svoje politike u skladu sa promenama u inflacionim pritiscima. Visoke vrednosti indeksa mogu izazvati povećanje kamatnih stopa kako bi se kontrolisala inflacija, dok niske vrednosti mogu podstaći smanjenje kamatnih stopa ili druge stimulativne mere kako bi se podstakla ekonomija. Investitori takođe koriste ovaj indeks za informisanje svojih investicionih odluka. Rast cena inputa može negativno uticati na profitabilnost kompanija koje se ne mogu brzo prebaciti na potrošače, što može uticati na cene deonica te kompanije. S druge strane, stabilni ili opadajući troškovi inputa mogu značiti poboljšanje profitnih marži i pozitivan sentiment investitora. NY Empire State Prices Paid Index je jedan od mnogih makroekonomskih pokazatelja koje prikazujemo na sajtu eulerpool, pružajući korisnicima priliku da detaljno analiziraju i shvate kompleksne ekonomske dinamike. Imamo za cilj da obezbedimo što preciznije i ažurnije podatke kako bi naši korisnici mogli da donose informisane odluke. Za preduzeća koja operišu u sferama koje su direktno pogođene promenama cena inputa, kao što su proizvodnja, građevinarstvo i energetika, redovno praćenje NY Empire State Prices Paid Index može biti od ključne važnosti za strateško planiranje i procenu rizika. Na ovaj način, eulerpool omogućava preduzećima da ostanu korak ispred tržišnih trendova i prilagode svoje operativne odluke u realnom vremenu. Zaključno, NY Empire State Prices Paid Index je od suštinskog značaja za sve aktere na tržištu koji žele da razumeju i predvide kretanja u cenama inputa. Naša platforma, eulerpool, pruža detaljne i ažurirane informacije o ovom i mnogim drugim makroekonomskim pokazateljima, obezbeđujući korisnicima sveobuhvatnu bazu za donošenje informisanih odluka. Nudimo sveobuhvatne analize i korisnički pristupačne interfejse kako bi svi korisnici, od profesionalnih analitičara do poslovnih lidera, mogli lako da pristupe i koriste ove podatke na najefikasniji način.