Napravi najbolje investicije svog života.
Od 2 evra osigurajте Malta Produktivnost
Cena
Trenutna vrednost Produktivnost u Malta je 111,615 poeni. Produktivnost u Malta smanjila se na 111,615 poeni dana 1. 12. 2023., nakon što je iznosila 114,107 poeni dana 1. 9. 2023.. Od 1. 3. 2000. do 1. 3. 2024., prosečan BDP u Malta bio je 88,31 poeni. Istorijski maksimum dostignut je dana 1. 9. 2023. sa 114,11 poeni, dok je najniža vrednost zabeležena dana 1. 3. 2000. sa 69,08 poeni.
Produktivnost ·
Maks
Produktivnost | |
---|---|
1. 3. 2000. | 69,08 points |
1. 6. 2000. | 71,80 points |
1. 9. 2000. | 70,69 points |
1. 12. 2000. | 72,10 points |
1. 3. 2001. | 71,95 points |
1. 6. 2001. | 70,91 points |
1. 9. 2001. | 72,13 points |
1. 12. 2001. | 71,99 points |
1. 3. 2002. | 71,80 points |
1. 6. 2002. | 71,45 points |
1. 9. 2002. | 71,55 points |
1. 12. 2002. | 70,68 points |
1. 3. 2003. | 74,05 points |
1. 6. 2003. | 75,49 points |
1. 9. 2003. | 75,67 points |
1. 12. 2003. | 75,69 points |
1. 3. 2004. | 79,28 points |
1. 6. 2004. | 76,79 points |
1. 9. 2004. | 78,24 points |
1. 12. 2004. | 80,08 points |
1. 3. 2005. | 75,99 points |
1. 6. 2005. | 78,02 points |
1. 9. 2005. | 78,23 points |
1. 12. 2005. | 78,51 points |
1. 3. 2006. | 77,26 points |
1. 6. 2006. | 78,55 points |
1. 9. 2006. | 78,71 points |
1. 12. 2006. | 78,42 points |
1. 3. 2007. | 80,88 points |
1. 6. 2007. | 80,45 points |
1. 9. 2007. | 80,62 points |
1. 12. 2007. | 79,29 points |
1. 3. 2008. | 81,09 points |
1. 6. 2008. | 80,70 points |
1. 9. 2008. | 80,59 points |
1. 12. 2008. | 80,93 points |
1. 3. 2009. | 78,78 points |
1. 6. 2009. | 78,89 points |
1. 9. 2009. | 79,77 points |
1. 12. 2009. | 81,25 points |
1. 3. 2010. | 85,05 points |
1. 6. 2010. | 83,36 points |
1. 9. 2010. | 84,79 points |
1. 12. 2010. | 85,77 points |
1. 3. 2011. | 86,20 points |
1. 6. 2011. | 84,58 points |
1. 9. 2011. | 85,04 points |
1. 12. 2011. | 85,87 points |
1. 3. 2012. | 87,18 points |
1. 6. 2012. | 87,44 points |
1. 9. 2012. | 88,33 points |
1. 12. 2012. | 88,36 points |
1. 3. 2013. | 88,68 points |
1. 6. 2013. | 90,21 points |
1. 9. 2013. | 90,89 points |
1. 12. 2013. | 90,71 points |
1. 3. 2014. | 93,16 points |
1. 6. 2014. | 93,62 points |
1. 9. 2014. | 93,70 points |
1. 12. 2014. | 96,23 points |
1. 3. 2015. | 98,35 points |
1. 6. 2015. | 100,36 points |
1. 9. 2015. | 99,96 points |
1. 12. 2015. | 101,33 points |
1. 3. 2016. | 94,83 points |
1. 6. 2016. | 94,97 points |
1. 9. 2016. | 95,14 points |
1. 12. 2016. | 95,71 points |
1. 3. 2017. | 101,28 points |
1. 6. 2017. | 100,75 points |
1. 9. 2017. | 101,08 points |
1. 12. 2017. | 101,48 points |
1. 3. 2018. | 99,23 points |
1. 6. 2018. | 100,47 points |
1. 9. 2018. | 100,66 points |
1. 12. 2018. | 99,67 points |
1. 3. 2019. | 97,98 points |
1. 6. 2019. | 98,40 points |
1. 9. 2019. | 96,70 points |
1. 12. 2019. | 97,55 points |
1. 3. 2020. | 97,72 points |
1. 6. 2020. | 93,79 points |
1. 9. 2020. | 91,38 points |
1. 12. 2020. | 94,50 points |
1. 3. 2021. | 101,64 points |
1. 6. 2021. | 100,11 points |
1. 9. 2021. | 105,64 points |
1. 12. 2021. | 104,57 points |
1. 3. 2022. | 104,03 points |
1. 6. 2022. | 106,85 points |
1. 9. 2022. | 109,41 points |
1. 12. 2022. | 108,42 points |
1. 3. 2023. | 104,17 points |
1. 6. 2023. | 105,24 points |
1. 9. 2023. | 114,11 points |
1. 12. 2023. | 111,62 points |
Produktivnost Istorija
Datum | Vrednost |
---|---|
1. 12. 2023. | 111,615 poeni |
1. 9. 2023. | 114,107 poeni |
1. 6. 2023. | 105,236 poeni |
1. 3. 2023. | 104,17 poeni |
1. 12. 2022. | 108,42 poeni |
1. 9. 2022. | 109,409 poeni |
1. 6. 2022. | 106,846 poeni |
1. 3. 2022. | 104,026 poeni |
1. 12. 2021. | 104,569 poeni |
1. 9. 2021. | 105,641 poeni |
Slični makroekonomski pokazatelji za Produktivnost
Ime | Trenutno | Prethodno | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇲🇹 Minimalne zarade | 925,34 EUR/Month | 835,16 EUR/Month | Kvartal |
🇲🇹 Nepuno radno vreme | 31.2 | 32.1 | Kvartal |
🇲🇹 Nezaposlena lica | 1.223 | 1.202 | Mesečno |
🇲🇹 Plateži | 1.836,654 EUR/Year | 1.828,729 EUR/Year | Kvartal |
🇲🇹 Populacija | 540 | 520 | Godišnje |
🇲🇹 Promena zaposlenosti | 1,4 % | 1,4 % | Kvartal |
🇲🇹 Puno radno vreme | 268 | 265.7 | Kvartal |
🇲🇹 Starosna granica za penziju žena | 64 Years | 64 Years | Godišnje |
🇲🇹 Starosna granica za penzionisanje muškaraca | 64 Years | 64 Years | Godišnje |
🇲🇹 Stopa dugoročne nezaposlenosti | 0,7 % | 0,7 % | Kvartal |
🇲🇹 Stopa nezaposlenosti | 3 % | 2,9 % | Kvartal |
🇲🇹 Stopa nezaposlenosti mladih | 8,4 % | 8,1 % | Mesečno |
🇲🇹 Stopa zaposlenosti | 78,8 % | 79 % | Kvartal |
🇲🇹 Stopa zaposlenosti | 81,3 % | 81,4 % | Kvartal |
🇲🇹 Troškovi rada | 127,16 points | 119,033 points | Kvartal |
🇲🇹 Zaposleni | 282.791 | 282.646 | Mesečno |
Na Malti, produktivnost se odnosi na stvarnu produktivnost rada po satu rada.
Makro stranice za druge zemlje u Evropa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Belorusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosna i Hercegovina
- 🇧🇬Bugarska
- 🇭🇷Hrvatska
- 🇨🇾Kipar
- 🇨🇿Češka Republika
- 🇩🇰Danska
- 🇪🇪Estonija
- 🇫🇴Farska Ostrva
- 🇫🇮Finska
- 🇫🇷Francuska
- 🇩🇪Nemačka
- 🇬🇷Grčka
- 🇭🇺Mađarska
- 🇮🇸Ostrvo
- 🇮🇪Irska
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Letonija
- 🇱🇮Lihtenštajn
- 🇱🇹Litvanija
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Severna Makedonija
- 🇲🇩Moldavija
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Crna Gora
- 🇳🇱Holandija
- 🇳🇴Norveška
- 🇵🇱Poljska
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumunija
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Srbija
- 🇸🇰Slovačka
- 🇸🇮Slovenija
- 🇪🇸Španija
- 🇸🇪Švedska
- 🇨🇭Švajcarska
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Ujedinjeno Kraljevstvo
- 🇦🇩Andora
Šta je Produktivnost
Productivnost je ključni pojam u makroekonomiji koji prati efikasnost proizvodnje dobara i usluga unutar jedne ekonomije. U EulerPool-u, mi se posvećujemo prikupljanju i analizi makroekonomskih podataka kako bismo pružili tačne i sveobuhvatne informacije koje pomažu u boljem razumevanju i analizi ekonomske produktivnosti. Produktivnost se generalno meri proizvodnjom po jedinici inputa poput radne snage, kapitala, materijala, energije i informacija. Kroz analizu produktivnosti, moguće je identifikovati kako različiti faktori utiču na ekonomski rast, standard života i konkurentnost na međunarodnom tržištu. Osnovna mera produktivnosti je Produktivnost rada, koja pokazuje količinu proizvedenih dobara ili usluga po radnom satu. Ova metrika je izuzetno značajna jer omogućava uvid u efikasnost radne snage i njen doprinos ukupnoj ekonomskoj aktivnosti. Produktivnost rada može se povećati kroz unapređenje veština radnika, bolju organizaciju rada, investiranje u nove tehnologije i inovacije. Kada se prati Produktivnost rada, lako je sagledati kako se ekonomija razvija i u kojoj meri promene u radnoj snazi utiču na ukupnu proizvodnju. Pored Produktivnosti rada, važno je razmatrati i Totalnu faktorsku produktivnost (TFP), koja uzima u obzir ne samo radnu snagu, već i kapital, tehnički napredak i efikasnost korišćenja resursa. TFP je često korišćena mera jer pruža sveobuhvatniji pogled na produktivnost ekonomije, omogućavajući dublje uvide u faktore koji utiču na rast i konkurentnost. Rast TFP često se povezuje sa inovacijama, tehnološkim poboljšanjima i boljim metodama upravljanja resursima. U EulerPool-u, naša misija je da pružimo detaljne podatke i analize o produktivnosti kako bi svi zainteresovani, od istraživača do donosioca odluka, mogli da donose informisane odluke. Naš tim stručnjaka redovno ažurira i analizira podatke o produktivnosti, obezbeđujući najnovije i najpouzdanije informacije. Naša platforma omogućava korisnicima da lako pristupe različitim metrikama produktivnosti i povezanih ekonomskih indikatora, čime se olakšava analiza i upoređivanje podataka. Poznavanje produktivnosti je izuzetno važno za političke i ekonomske odluke, jer visok nivo produktivnosti često dovodi do viših plata, boljeg životnog standarda i ekonomske stabilnosti. Vlade širom sveta zato ulažu značajne napore kako bi unapredile produktivnost kroz obrazovanje, treninge, podršku inovacijama i infrastrukturi. Kroz analize dostupne na EulerPool platformi, moguće je pratiti kako različite politike utiču na produktivnost i identifikovati koje mere su najefikasnije. Ekonomije koje postižu visoku produktivnost u stanju su da proizvedu više sa manje resursa, što je ključno za dugoročnu održivost i globalnu konkurentnost. Strategije za povećanje produktivnosti često uključuju ulaganje u istraživanje i razvoj, podršku malim i srednjim preduzećima, povećanje efikasnosti u javnom sektoru i poboljšanje poslovnog okruženja. EulerPool platforma omogućava detaljan uvid u kako različite zemlje implementiraju ove strategije i kako se to odražava na njihove ekonomske performanse. Praćenje produktivnosti takođe je važno za privatne kompanije jer im omogućava da sagledaju sopstvene efikasnosti i identifikuju oblasti za unapređenje. Kompanije koje su u stanju da povećaju svoju produktivnost mogu ostvariti veću konkurentnost na tržištu, smanjiti troškove i povećati profitabilnost. EulerPool pruža vredne podatke koji mogu pomoći kompanijama da prate svoje performanse u poređenju sa industrijskim standardima i globalnim trendovima. Jedan od izazova u praćenju produktivnosti je precizno merenje i razumevanje svih faktora koji na nju utiču. Kroz našu platformu, korisnici imaju pristup sofisticiranim alatima i analitičkim modelima koji pružaju dublje uvide u dinamiku produktivnosti. Ovde se ne radi samo o kvantitativnim podacima, već i o kvalitetnoj analizi koja može poboljšati donošanje strateških odluka. U zaključku, produktivnost je centralni pojam u makroekonomiji koji ima dalekosežne implikacije za ekonomski rast, životni standard i konkurentnost. Naša misija u EulerPool-u je da pružimo tačne i relevantne podatke i analize koje pomažu našim korisnicima da bolje razumeju i efikasnije upravljaju ekonomskim promenama. Kroz detaljne podatke o produktivnosti i povezanim indikatorima, mi omogućavamo dublje uvide i podršku za donošenje informisanih odluka. Pridružite nam se na EulerPool-u i istražite svet produktivnosti uz pomoć najnovijih i najpouzdanijih podataka i analiza.