Napravi najbolje investicije svog života.
Grčka Stopa Zaposlenosti
Cena
Trenutna vrednost Stope Zaposlenosti u Grčka je 90,7 %. Stopa Zaposlenosti u Grčka se smanjila na 90,7 % dana 1. 2. 2025., nakon što je bila 91,1 % dana 1. 1. 2025.. Od 1. 1. 2004. do 1. 2. 2025., prosečan BDP u Grčka bio je 83,85 %. Maksimalna vrednost svih vremena ostvarena je dana 1. 5. 2008. sa 93,20 %, dok je najniža vrednost zabeležena dana 1. 2. 2014. sa 70,70 %.
Stopa Zaposlenosti ·
Maks
Stopa zaposlenosti | |
---|---|
1. 1. 2004. | 88,20 % |
1. 2. 2004. | 88,90 % |
1. 3. 2004. | 88,60 % |
1. 4. 2004. | 89,40 % |
1. 5. 2004. | 89,70 % |
1. 6. 2004. | 90,00 % |
1. 7. 2004. | 89,80 % |
1. 8. 2004. | 89,70 % |
1. 9. 2004. | 89,90 % |
1. 10. 2004. | 90,00 % |
1. 11. 2004. | 89,40 % |
1. 12. 2004. | 89,10 % |
1. 1. 2005. | 89,50 % |
1. 2. 2005. | 89,60 % |
1. 3. 2005. | 89,30 % |
1. 4. 2005. | 90,00 % |
1. 5. 2005. | 90,30 % |
1. 6. 2005. | 90,40 % |
1. 7. 2005. | 90,30 % |
1. 8. 2005. | 90,00 % |
1. 9. 2005. | 90,20 % |
1. 10. 2005. | 90,30 % |
1. 11. 2005. | 89,90 % |
1. 12. 2005. | 90,10 % |
1. 1. 2006. | 90,40 % |
1. 2. 2006. | 89,40 % |
1. 3. 2006. | 90,60 % |
1. 4. 2006. | 91,00 % |
1. 5. 2006. | 90,70 % |
1. 6. 2006. | 91,60 % |
1. 7. 2006. | 91,90 % |
1. 8. 2006. | 91,20 % |
1. 9. 2006. | 91,60 % |
1. 10. 2006. | 92,20 % |
1. 11. 2006. | 90,70 % |
1. 12. 2006. | 90,30 % |
1. 1. 2007. | 91,20 % |
1. 2. 2007. | 90,80 % |
1. 3. 2007. | 90,30 % |
1. 4. 2007. | 91,50 % |
1. 5. 2007. | 92,10 % |
1. 6. 2007. | 91,70 % |
1. 7. 2007. | 92,10 % |
1. 8. 2007. | 92,30 % |
1. 9. 2007. | 91,50 % |
1. 10. 2007. | 92,10 % |
1. 11. 2007. | 92,40 % |
1. 12. 2007. | 91,00 % |
1. 1. 2008. | 92,00 % |
1. 2. 2008. | 91,90 % |
1. 3. 2008. | 90,90 % |
1. 4. 2008. | 92,20 % |
1. 5. 2008. | 93,20 % |
1. 6. 2008. | 92,60 % |
1. 7. 2008. | 92,90 % |
1. 8. 2008. | 92,80 % |
1. 9. 2008. | 92,50 % |
1. 10. 2008. | 92,60 % |
1. 11. 2008. | 92,10 % |
1. 12. 2008. | 91,10 % |
1. 1. 2009. | 90,10 % |
1. 2. 2009. | 90,30 % |
1. 3. 2009. | 90,30 % |
1. 4. 2009. | 90,10 % |
1. 5. 2009. | 91,30 % |
1. 6. 2009. | 91,20 % |
1. 7. 2009. | 90,20 % |
1. 8. 2009. | 90,80 % |
1. 9. 2009. | 90,70 % |
1. 10. 2009. | 89,80 % |
1. 11. 2009. | 88,90 % |
1. 12. 2009. | 89,30 % |
1. 1. 2010. | 88,10 % |
1. 2. 2010. | 87,40 % |
1. 3. 2010. | 88,00 % |
1. 4. 2010. | 87,60 % |
1. 5. 2010. | 87,70 % |
1. 6. 2010. | 88,00 % |
1. 7. 2010. | 87,30 % |
1. 8. 2010. | 87,40 % |
1. 9. 2010. | 87,00 % |
1. 10. 2010. | 86,00 % |
1. 11. 2010. | 85,50 % |
1. 12. 2010. | 84,50 % |
1. 1. 2011. | 84,30 % |
1. 2. 2011. | 83,40 % |
1. 3. 2011. | 82,90 % |
1. 4. 2011. | 83,90 % |
1. 5. 2011. | 82,50 % |
1. 6. 2011. | 83,70 % |
1. 7. 2011. | 83,00 % |
1. 8. 2011. | 80,60 % |
1. 9. 2011. | 82,10 % |
1. 10. 2011. | 80,10 % |
1. 11. 2011. | 78,40 % |
1. 12. 2011. | 78,00 % |
1. 1. 2012. | 78,30 % |
1. 2. 2012. | 76,50 % |
1. 3. 2012. | 75,90 % |
1. 4. 2012. | 76,80 % |
1. 5. 2012. | 76,30 % |
1. 6. 2012. | 74,90 % |
1. 7. 2012. | 75,80 % |
1. 8. 2012. | 74,40 % |
1. 9. 2012. | 73,80 % |
1. 10. 2012. | 74,70 % |
1. 11. 2012. | 72,20 % |
1. 12. 2012. | 72,70 % |
1. 1. 2013. | 72,10 % |
1. 2. 2013. | 71,60 % |
1. 3. 2013. | 71,70 % |
1. 4. 2013. | 71,80 % |
1. 5. 2013. | 72,30 % |
1. 6. 2013. | 73,00 % |
1. 7. 2013. | 72,50 % |
1. 8. 2013. | 72,60 % |
1. 9. 2013. | 72,60 % |
1. 10. 2013. | 73,10 % |
1. 11. 2013. | 71,10 % |
1. 12. 2013. | 71,70 % |
1. 1. 2014. | 72,60 % |
1. 2. 2014. | 70,70 % |
1. 3. 2014. | 72,20 % |
1. 4. 2014. | 73,20 % |
1. 5. 2014. | 72,70 % |
1. 6. 2014. | 74,10 % |
1. 7. 2014. | 74,80 % |
1. 8. 2014. | 74,10 % |
1. 9. 2014. | 74,30 % |
1. 10. 2014. | 74,60 % |
1. 11. 2014. | 74,10 % |
1. 12. 2014. | 72,80 % |
1. 1. 2015. | 73,60 % |
1. 2. 2015. | 73,80 % |
1. 3. 2015. | 72,20 % |
1. 4. 2015. | 74,70 % |
1. 5. 2015. | 76,30 % |
1. 6. 2015. | 75,20 % |
1. 7. 2015. | 75,70 % |
1. 8. 2015. | 77,00 % |
1. 9. 2015. | 75,60 % |
1. 10. 2015. | 75,40 % |
1. 11. 2015. | 75,50 % |
1. 12. 2015. | 75,20 % |
1. 1. 2016. | 74,20 % |
1. 2. 2016. | 75,00 % |
1. 3. 2016. | 75,00 % |
1. 4. 2016. | 76,20 % |
1. 5. 2016. | 76,50 % |
1. 6. 2016. | 77,20 % |
1. 7. 2016. | 77,20 % |
1. 8. 2016. | 76,50 % |
1. 9. 2016. | 77,70 % |
1. 10. 2016. | 76,90 % |
1. 11. 2016. | 75,50 % |
1. 12. 2016. | 75,60 % |
1. 1. 2017. | 75,60 % |
1. 2. 2017. | 75,60 % |
1. 3. 2017. | 76,90 % |
1. 4. 2017. | 78,00 % |
1. 5. 2017. | 77,90 % |
1. 6. 2017. | 79,60 % |
1. 7. 2017. | 79,70 % |
1. 8. 2017. | 79,30 % |
1. 9. 2017. | 80,00 % |
1. 10. 2017. | 79,30 % |
1. 11. 2017. | 77,70 % |
1. 12. 2017. | 78,30 % |
1. 1. 2018. | 78,50 % |
1. 2. 2018. | 77,20 % |
1. 3. 2018. | 78,90 % |
1. 4. 2018. | 79,80 % |
1. 5. 2018. | 80,50 % |
1. 6. 2018. | 81,70 % |
1. 7. 2018. | 81,40 % |
1. 8. 2018. | 81,00 % |
1. 9. 2018. | 82,10 % |
1. 10. 2018. | 81,20 % |
1. 11. 2018. | 79,80 % |
1. 12. 2018. | 81,00 % |
1. 1. 2019. | 79,50 % |
1. 2. 2019. | 79,30 % |
1. 3. 2019. | 81,20 % |
1. 4. 2019. | 81,30 % |
1. 5. 2019. | 82,60 % |
1. 6. 2019. | 83,70 % |
1. 7. 2019. | 82,90 % |
1. 8. 2019. | 83,10 % |
1. 9. 2019. | 83,70 % |
1. 10. 2019. | 83,30 % |
1. 11. 2019. | 82,20 % |
1. 12. 2019. | 82,60 % |
1. 1. 2020. | 82,70 % |
1. 2. 2020. | 82,70 % |
1. 3. 2020. | 82,70 % |
1. 4. 2020. | 81,70 % |
1. 5. 2020. | 80,00 % |
1. 6. 2020. | 80,40 % |
1. 7. 2020. | 83,90 % |
1. 8. 2020. | 83,40 % |
1. 9. 2020. | 83,70 % |
1. 10. 2020. | 83,00 % |
1. 11. 2020. | 81,90 % |
1. 12. 2020. | 82,50 % |
1. 1. 2021. | 83,20 % |
1. 2. 2021. | 83,10 % |
1. 3. 2021. | 82,40 % |
1. 4. 2021. | 82,60 % |
1. 5. 2021. | 84,40 % |
1. 6. 2021. | 85,60 % |
1. 7. 2021. | 86,50 % |
1. 8. 2021. | 86,70 % |
1. 9. 2021. | 87,70 % |
1. 10. 2021. | 87,00 % |
1. 11. 2021. | 86,30 % |
1. 12. 2021. | 87,00 % |
1. 1. 2022. | 85,60 % |
1. 2. 2022. | 86,00 % |
1. 3. 2022. | 87,00 % |
1. 4. 2022. | 87,20 % |
1. 5. 2022. | 87,10 % |
1. 6. 2022. | 88,30 % |
1. 7. 2022. | 88,10 % |
1. 8. 2022. | 88,00 % |
1. 9. 2022. | 88,90 % |
1. 10. 2022. | 88,70 % |
1. 11. 2022. | 88,10 % |
1. 12. 2022. | 87,50 % |
1. 1. 2023. | 88,30 % |
1. 2. 2023. | 88,10 % |
1. 3. 2023. | 88,10 % |
1. 4. 2023. | 88,20 % |
1. 5. 2023. | 88,80 % |
1. 6. 2023. | 89,30 % |
1. 7. 2023. | 89,00 % |
1. 8. 2023. | 88,10 % |
1. 9. 2023. | 90,40 % |
1. 10. 2023. | 89,80 % |
1. 11. 2023. | 89,30 % |
1. 12. 2023. | 89,50 % |
1. 1. 2024. | 87,40 % |
1. 2. 2024. | 87,40 % |
1. 3. 2024. | 88,80 % |
1. 4. 2024. | 89,20 % |
1. 5. 2024. | 89,70 % |
1. 6. 2024. | 91,90 % |
1. 7. 2024. | 90,90 % |
1. 8. 2024. | 90,40 % |
1. 9. 2024. | 91,50 % |
1. 10. 2024. | 90,70 % |
1. 11. 2024. | 90,20 % |
1. 12. 2024. | 90,50 % |
1. 1. 2025. | 91,10 % |
1. 2. 2025. | 90,70 % |
Stopa Zaposlenosti Istorija
Datum | Vrednost |
---|---|
1. 2. 2025. | 90,7 % |
1. 1. 2025. | 91,1 % |
1. 12. 2024. | 90,5 % |
1. 11. 2024. | 90,2 % |
1. 10. 2024. | 90,7 % |
1. 9. 2024. | 91,5 % |
1. 8. 2024. | 90,4 % |
1. 7. 2024. | 90,9 % |
1. 6. 2024. | 91,9 % |
1. 5. 2024. | 89,7 % |
Slični makroekonomski pokazatelji za Stopa Zaposlenosti
Ime | Trenutno | Prethodno | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇬🇷 Minimalne zarade | 968 EUR/Month | 968 EUR/Month | Kvartal |
🇬🇷 Nepuno radno vreme | 270.7 | 282.9 | Kvartal |
🇬🇷 Nezaposlena lica | 404.6 | 427.5 | Mesečno |
🇬🇷 Populacija | 10,401 mil. | 10,414 mil. | Godišnje |
🇬🇷 Poslovi | 28.365 | 48.813 | Kvartal |
🇬🇷 Produktivnost | 100,401 points | 101,029 points | Kvartal |
🇬🇷 Promena zaposlenosti | 0,5 % | 0,1 % | Kvartal |
🇬🇷 Puno radno vreme | 4,053 mil. | 4,045 mil. | Kvartal |
🇬🇷 Starosna granica za penziju žena | 67 Years | 67 Years | Godišnje |
🇬🇷 Starosna granica za penzionisanje muškaraca | 67 Years | 67 Years | Godišnje |
🇬🇷 Stopa dugoročne nezaposlenosti | 5,1 % | 5,1 % | Kvartal |
🇬🇷 Stopa nezaposlenosti | 8,6 % | 9,1 % | Mesečno |
🇬🇷 Stopa nezaposlenosti mladih | 16,8 % | 21,8 % | Mesečno |
🇬🇷 Stopa ponude poslova | 1,2 % | 2,1 % | Kvartal |
🇬🇷 Stopa zaposlenosti | 52,7 % | 53,2 % | Kvartal |
🇬🇷 Troškovi rada | 115,249 points | 99,691 points | Kvartal |
🇬🇷 Zaposleni | 4,312 mil. | 4,275 mil. | Mesečno |
U Grčkoj, stopa zaposlenosti meri broj osoba starosti od 15 do 74 godine koje imaju posao kao procenat radne snage iz iste starosne grupe.
Makro stranice za druge zemlje u Evropa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Belorusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosna i Hercegovina
- 🇧🇬Bugarska
- 🇭🇷Hrvatska
- 🇨🇾Kipar
- 🇨🇿Češka Republika
- 🇩🇰Danska
- 🇪🇪Estonija
- 🇫🇴Farska Ostrva
- 🇫🇮Finska
- 🇫🇷Francuska
- 🇩🇪Nemačka
- 🇭🇺Mađarska
- 🇮🇸Ostrvo
- 🇮🇪Irska
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Letonija
- 🇱🇮Lihtenštajn
- 🇱🇹Litvanija
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Severna Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldavija
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Crna Gora
- 🇳🇱Holandija
- 🇳🇴Norveška
- 🇵🇱Poljska
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumunija
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Srbija
- 🇸🇰Slovačka
- 🇸🇮Slovenija
- 🇪🇸Španija
- 🇸🇪Švedska
- 🇨🇭Švajcarska
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Ujedinjeno Kraljevstvo
- 🇦🇩Andora
Šta je Stopa Zaposlenosti
Stopa zaposlenosti je ključni makroekonomski indikator koji reflektuje ekonomsko zdravlje i stabilnost jedne države. Na našem sajtu, Eulerpool, pružamo detaljne i ažurirane podatke o makroekonomskim parametrima, uključujući posebno pažljivo prikupljene podatke o stopi zaposlenosti, jer razumemo da je ovo jedan od najvažnijih faktora za procenu ekonomskog učinka i budućeg rasta. Naša platforma je dizajnirana tako da korisnicima omogući brzo i pouzdano uvid u sve relevantne informacije o ovom indikatoru. Stopa zaposlenosti izrazito je važna jer direktno odražava sposobnost jedne ekonomije da kreira radna mesta i apsorbuje radnu snagu. Visoka stopa zaposlenosti sugeriše da velika većina sposobnih radnika može da pronađe zaposlenje, što vodi ka povećanoj potrošnji, većoj ekonomskoj aktivnosti i poboljšanju životnog standarda. S druge strane, niska stopa zaposlenosti može indikovati ekonomske probleme poput recesije, niskog nivoa potražnje za radnom snagom i opšte ekonomske nestabilnosti. Na eulerpool.com, stopa zaposlenosti je predstavljena na transparentan način, omogućavajući korisnicima da prate promene kroz vreme i porede podatke među različitim zemljama i regionima. Naši grafikoni i tabele pomažu da se brzo sagleda celokupna slika tržišta rada, dok detaljne analize nude dubinski uvid u uzroke i posledice fluktuacija u stopi zaposlenosti. Jedna od bitnih karakteristika naše platforme je mogućnost da se podaci o zaposlenosti gledaju u kontekstu drugih makroekonomskih varijabli. Na primer, poređenje stope zaposlenosti sa stopom inflacije, bruto domaćim proizvodom (BDP), i kamatnim stopama može pružiti puniju sliku o ukupnom ekonomskom stanju i pomoći u donošenju informisanih odluka. Kroz ovakve interdisciplinarne analize, korisnici mogu da identifikuju obrasce i prediktivne indikatore koji bi im inače mogli promaknuti. U kontekstu razvoja politika, stopa zaposlenosti je važan alat za donosioce odluka. Vlade koriste ove podatke kako bi prilagodile fiskalnu i monetarnu politiku sa ciljem smanjenja nezaposlenosti i povećanja ekonomske stabilnosti. Naša platforma nudi političarima, ekonomistima i istraživačima alatke potrebne za razumevanje aktuelnih trendova i projekcija budućih kretanja. Poseban fokus u okviru naše analize stope zaposlenosti stavljamo na specifične demografske grupe. Kroz naše interaktivne alate, korisnici mogu detaljno proučiti zaposlenost među mladima, starijima, ženama, kao i različitim etničkim grupama. Ovakve analize pomažu ne samo u shvatanju šireg ekonomskog konteksta, već i u identifikaciji specifičnih izazova sa kojima se suočavaju različite grupe u društvu. Takođe, Eulerpool ne pruža samo statičke podatke već i pristup analitičkim izveštajima i prognozama eksperata u oblasti ekonomije. Naši korisnici mogu pročitati stručne analize i izveštaje koji procenjuju uticaj različitih faktora, od globalnih ekonomskih trendova do lokalnih političkih odluka, na stopu zaposlenosti. Kroz ove resurse, omogućujemo detaljnije i bogatije razumevanje složenih dinamika koje oblikuju tržište rada. Nadalje, platforma nudi mogućnost praćenja istorijskih podataka, koji su esencijalni za analize trendova i dugoročnih kretanja. Kroz analizu istorijskih podataka o zaposlenosti, korisnici mogu razumeti kako različiti ekonomski šokovi poput finansijskih kriza, tehnoloških inovacija ili promena u međunarodnoj trgovini utiču na tržište rada. Ovo je neprocenjivo za investigativne novinare, istraživače politike i učenike ekonomije koji žele da sagledaju odnose između različitih ekonomskih promenljivih kroz vreme. Pored osnovnih podataka o stopi zaposlenosti, naši korisnici imaju pristup i informacijama o strukturi zaposlenosti po sektorima privrede. Razumevanje koja industrija zapošljava najviše radnika i kako se ova dinamika menja kroz vreme je ključna za poslovne lidere i investitore. Na ovaj način, mogu da prepoznaju sledeće vruće tačke za investiranje i razvoj. Eulerpool je ponosan što nudi visok nivo tačnosti i pouzdanosti u izveštavanju podataka o zaposlenosti. Naša misija je da omogućimo ekonomsku transparentnost i pridonesemo boljem donošenju odluka na osnovu dobro interpretiranih podataka. Redovno ažuriramo našu bazu podataka kako bismo osigurali da korisnici u svakom trenutku imaju pristup najnovijim i najpreciznijim informacijama. Naš dugoročni cilj je da pružimo korisnicima platforme alate i uvide potrebne za duboko razumevanje ekonomskih kretanja i osnažimo ih da na osnovu tih podataka prave bolje informisane odluke, bilo da su u pitanju pojedinci, preduzetnici ili vladine institucije. Kroz našu posvećenost i stručnost u prikupljanju i analizi ekonomske statistike, Eulerpool postaje nezamenjiv resurs za sve one koji žele da razumeju perfomanse i trendove globalnih i lokalnih tržišta rada. Stopa zaposlenosti, stoga, ostaje jedno od najvažnijih područja istraživanja na Eulerpool platformi i uvek ćemo raditi na unapređenju načina na koji naši korisnici mogu pristupiti i koristiti ove podatke za svoje potrebe. Bez obzira na vaše ciljeve ili interesovanja, želimo vam dobrodošlicu na našu platformu gde ćete pronaći sve potrebno za razumijevanje širih ekonomskih trendova i specifičnih izazova vezanih za ekonomski rast i stabilnost.