Napravi najbolje investicije svog života.
Finska Produktivnost
Cena
Trenutna vrednost Produktivnost u Finska je 102,78 poeni. Produktivnost u Finska smanjila se na 102,78 poeni dana 1. 12. 2024., nakon što je iznosila 102,837 poeni dana 1. 9. 2024.. Od 1. 3. 1990. do 1. 12. 2024., prosečan BDP u Finska bio je 91,34 poeni. Istorijski maksimum dostignut je dana 1. 12. 2017. sa 105,82 poeni, dok je najniža vrednost zabeležena dana 1. 9. 1990. sa 62,11 poeni.
Produktivnost ·
Maks
Produktivnost | |
---|---|
1. 3. 1990. | 64,07 points |
1. 6. 1990. | 63,74 points |
1. 9. 1990. | 62,11 points |
1. 12. 1990. | 63,41 points |
1. 3. 1991. | 62,80 points |
1. 6. 1991. | 63,58 points |
1. 9. 1991. | 64,29 points |
1. 12. 1991. | 64,64 points |
1. 3. 1992. | 65,71 points |
1. 6. 1992. | 63,98 points |
1. 9. 1992. | 68,08 points |
1. 12. 1992. | 67,02 points |
1. 3. 1993. | 68,74 points |
1. 6. 1993. | 69,52 points |
1. 9. 1993. | 70,11 points |
1. 12. 1993. | 70,62 points |
1. 3. 1994. | 71,85 points |
1. 6. 1994. | 72,74 points |
1. 9. 1994. | 71,98 points |
1. 12. 1994. | 74,69 points |
1. 3. 1995. | 73,02 points |
1. 6. 1995. | 75,19 points |
1. 9. 1995. | 73,74 points |
1. 12. 1995. | 74,58 points |
1. 3. 1996. | 74,75 points |
1. 6. 1996. | 75,46 points |
1. 9. 1996. | 75,66 points |
1. 12. 1996. | 76,67 points |
1. 3. 1997. | 76,72 points |
1. 6. 1997. | 76,81 points |
1. 9. 1997. | 78,39 points |
1. 12. 1997. | 79,80 points |
1. 3. 1998. | 79,15 points |
1. 6. 1998. | 81,74 points |
1. 9. 1998. | 81,34 points |
1. 12. 1998. | 82,04 points |
1. 3. 1999. | 82,97 points |
1. 6. 1999. | 82,32 points |
1. 9. 1999. | 83,97 points |
1. 12. 1999. | 82,47 points |
1. 3. 2000. | 85,88 points |
1. 6. 2000. | 86,30 points |
1. 9. 2000. | 85,92 points |
1. 12. 2000. | 87,91 points |
1. 3. 2001. | 88,51 points |
1. 6. 2001. | 87,49 points |
1. 9. 2001. | 88,70 points |
1. 12. 2001. | 87,98 points |
1. 3. 2002. | 88,35 points |
1. 6. 2002. | 88,85 points |
1. 9. 2002. | 88,95 points |
1. 12. 2002. | 89,73 points |
1. 3. 2003. | 90,05 points |
1. 6. 2003. | 90,40 points |
1. 9. 2003. | 91,28 points |
1. 12. 2003. | 91,72 points |
1. 3. 2004. | 92,77 points |
1. 6. 2004. | 92,75 points |
1. 9. 2004. | 94,50 points |
1. 12. 2004. | 95,68 points |
1. 3. 2005. | 96,56 points |
1. 6. 2005. | 95,57 points |
1. 9. 2005. | 95,42 points |
1. 12. 2005. | 95,22 points |
1. 3. 2006. | 97,08 points |
1. 6. 2006. | 97,80 points |
1. 9. 2006. | 97,64 points |
1. 12. 2006. | 99,56 points |
1. 3. 2007. | 100,27 points |
1. 6. 2007. | 100,62 points |
1. 9. 2007. | 102,41 points |
1. 12. 2007. | 101,52 points |
1. 3. 2008. | 101,51 points |
1. 6. 2008. | 100,49 points |
1. 9. 2008. | 99,95 points |
1. 12. 2008. | 98,19 points |
1. 3. 2009. | 95,13 points |
1. 6. 2009. | 95,04 points |
1. 9. 2009. | 95,88 points |
1. 12. 2009. | 96,25 points |
1. 3. 2010. | 96,22 points |
1. 6. 2010. | 99,10 points |
1. 9. 2010. | 99,66 points |
1. 12. 2010. | 100,60 points |
1. 3. 2011. | 101,51 points |
1. 6. 2011. | 99,42 points |
1. 9. 2011. | 100,53 points |
1. 12. 2011. | 99,70 points |
1. 3. 2012. | 99,01 points |
1. 6. 2012. | 99,06 points |
1. 9. 2012. | 98,28 points |
1. 12. 2012. | 98,39 points |
1. 3. 2013. | 98,05 points |
1. 6. 2013. | 98,51 points |
1. 9. 2013. | 100,06 points |
1. 12. 2013. | 99,42 points |
1. 3. 2014. | 99,37 points |
1. 6. 2014. | 99,31 points |
1. 9. 2014. | 99,82 points |
1. 12. 2014. | 99,40 points |
1. 3. 2015. | 99,32 points |
1. 6. 2015. | 100,55 points |
1. 9. 2015. | 99,51 points |
1. 12. 2015. | 100,62 points |
1. 3. 2016. | 101,35 points |
1. 6. 2016. | 100,96 points |
1. 9. 2016. | 101,90 points |
1. 12. 2016. | 103,90 points |
1. 3. 2017. | 103,78 points |
1. 6. 2017. | 105,41 points |
1. 9. 2017. | 105,69 points |
1. 12. 2017. | 105,82 points |
1. 3. 2018. | 105,00 points |
1. 6. 2018. | 104,14 points |
1. 9. 2018. | 103,43 points |
1. 12. 2018. | 102,87 points |
1. 3. 2019. | 103,78 points |
1. 6. 2019. | 104,14 points |
1. 9. 2019. | 105,16 points |
1. 12. 2019. | 104,58 points |
1. 3. 2020. | 104,47 points |
1. 6. 2020. | 104,40 points |
1. 9. 2020. | 104,55 points |
1. 12. 2020. | 105,70 points |
1. 3. 2021. | 105,36 points |
1. 6. 2021. | 105,41 points |
1. 9. 2021. | 105,37 points |
1. 12. 2021. | 105,07 points |
1. 3. 2022. | 104,22 points |
1. 6. 2022. | 104,05 points |
1. 9. 2022. | 102,83 points |
1. 12. 2022. | 102,78 points |
1. 3. 2023. | 102,49 points |
1. 6. 2023. | 102,90 points |
1. 9. 2023. | 102,49 points |
1. 12. 2023. | 102,82 points |
1. 3. 2024. | 101,40 points |
1. 6. 2024. | 102,21 points |
1. 9. 2024. | 102,84 points |
1. 12. 2024. | 102,78 points |
Produktivnost Istorija
Datum | Vrednost |
---|---|
1. 12. 2024. | 102,78 poeni |
1. 9. 2024. | 102,837 poeni |
1. 6. 2024. | 102,209 poeni |
1. 3. 2024. | 101,404 poeni |
1. 12. 2023. | 102,818 poeni |
1. 9. 2023. | 102,489 poeni |
1. 6. 2023. | 102,903 poeni |
1. 3. 2023. | 102,491 poeni |
1. 12. 2022. | 102,776 poeni |
1. 9. 2022. | 102,826 poeni |
Slični makroekonomski pokazatelji za Produktivnost
Ime | Trenutno | Prethodno | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇫🇮 Nepuno radno vreme | 420.3 | 408.9 | Kvartal |
🇫🇮 Nezaposlena lica | 263 | 269 | Mesečno |
🇫🇮 Plate u proizvodnji | 118,4 points | 118 points | Kvartal |
🇫🇮 Plateži | 4.14 EUR/Month | 4.112 EUR/Month | Kvartal |
🇫🇮 Populacija | 5,6 mil. | 5,56 mil. | Godišnje |
🇫🇮 Poslovi | 64.343 | 23.682 | Mesečno |
🇫🇮 Promena zaposlenosti | -0,4 % | 0,2 % | Kvartal |
🇫🇮 Puno radno vreme | 2,039 mil. | 2,095 mil. | Kvartal |
🇫🇮 Rast zarada | 1,9 % | 2,2 % | Kvartal |
🇫🇮 Starosna granica za penziju žena | 64,75 Years | 64,5 Years | Godišnje |
🇫🇮 Starosna granica za penzionisanje muškaraca | 64,75 Years | 64,5 Years | Godišnje |
🇫🇮 Stopa dugoročne nezaposlenosti | 1,7 % | 1,9 % | Kvartal |
🇫🇮 Stopa nezaposlenosti | 9,4 % | 9,5 % | Mesečno |
🇫🇮 Stopa nezaposlenosti mladih | 23,9 % | 20,1 % | Mesečno |
🇫🇮 Stopa ponude poslova | 1,4 % | 1,4 % | Kvartal |
🇫🇮 Stopa zaposlenosti | 69,6 % | 70,8 % | Mesečno |
🇫🇮 Stopa zaposlenosti | 67 % | 67,8 % | Mesečno |
🇫🇮 Troškovi rada | 107,724 points | 119,54 points | Kvartal |
🇫🇮 Zaposleni | 2,528 mil. | 2,556 mil. | Mesečno |
U Finskoj, produktivnost se odnosi na realnu radnu produktivnost po satu rada.
Makro stranice za druge zemlje u Evropa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Belorusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosna i Hercegovina
- 🇧🇬Bugarska
- 🇭🇷Hrvatska
- 🇨🇾Kipar
- 🇨🇿Češka Republika
- 🇩🇰Danska
- 🇪🇪Estonija
- 🇫🇴Farska Ostrva
- 🇫🇷Francuska
- 🇩🇪Nemačka
- 🇬🇷Grčka
- 🇭🇺Mađarska
- 🇮🇸Ostrvo
- 🇮🇪Irska
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Letonija
- 🇱🇮Lihtenštajn
- 🇱🇹Litvanija
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Severna Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldavija
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Crna Gora
- 🇳🇱Holandija
- 🇳🇴Norveška
- 🇵🇱Poljska
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumunija
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Srbija
- 🇸🇰Slovačka
- 🇸🇮Slovenija
- 🇪🇸Španija
- 🇸🇪Švedska
- 🇨🇭Švajcarska
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Ujedinjeno Kraljevstvo
- 🇦🇩Andora
Šta je Produktivnost
Productivnost je ključni pojam u makroekonomiji koji prati efikasnost proizvodnje dobara i usluga unutar jedne ekonomije. U EulerPool-u, mi se posvećujemo prikupljanju i analizi makroekonomskih podataka kako bismo pružili tačne i sveobuhvatne informacije koje pomažu u boljem razumevanju i analizi ekonomske produktivnosti. Produktivnost se generalno meri proizvodnjom po jedinici inputa poput radne snage, kapitala, materijala, energije i informacija. Kroz analizu produktivnosti, moguće je identifikovati kako različiti faktori utiču na ekonomski rast, standard života i konkurentnost na međunarodnom tržištu. Osnovna mera produktivnosti je Produktivnost rada, koja pokazuje količinu proizvedenih dobara ili usluga po radnom satu. Ova metrika je izuzetno značajna jer omogućava uvid u efikasnost radne snage i njen doprinos ukupnoj ekonomskoj aktivnosti. Produktivnost rada može se povećati kroz unapređenje veština radnika, bolju organizaciju rada, investiranje u nove tehnologije i inovacije. Kada se prati Produktivnost rada, lako je sagledati kako se ekonomija razvija i u kojoj meri promene u radnoj snazi utiču na ukupnu proizvodnju. Pored Produktivnosti rada, važno je razmatrati i Totalnu faktorsku produktivnost (TFP), koja uzima u obzir ne samo radnu snagu, već i kapital, tehnički napredak i efikasnost korišćenja resursa. TFP je često korišćena mera jer pruža sveobuhvatniji pogled na produktivnost ekonomije, omogućavajući dublje uvide u faktore koji utiču na rast i konkurentnost. Rast TFP često se povezuje sa inovacijama, tehnološkim poboljšanjima i boljim metodama upravljanja resursima. U EulerPool-u, naša misija je da pružimo detaljne podatke i analize o produktivnosti kako bi svi zainteresovani, od istraživača do donosioca odluka, mogli da donose informisane odluke. Naš tim stručnjaka redovno ažurira i analizira podatke o produktivnosti, obezbeđujući najnovije i najpouzdanije informacije. Naša platforma omogućava korisnicima da lako pristupe različitim metrikama produktivnosti i povezanih ekonomskih indikatora, čime se olakšava analiza i upoređivanje podataka. Poznavanje produktivnosti je izuzetno važno za političke i ekonomske odluke, jer visok nivo produktivnosti često dovodi do viših plata, boljeg životnog standarda i ekonomske stabilnosti. Vlade širom sveta zato ulažu značajne napore kako bi unapredile produktivnost kroz obrazovanje, treninge, podršku inovacijama i infrastrukturi. Kroz analize dostupne na EulerPool platformi, moguće je pratiti kako različite politike utiču na produktivnost i identifikovati koje mere su najefikasnije. Ekonomije koje postižu visoku produktivnost u stanju su da proizvedu više sa manje resursa, što je ključno za dugoročnu održivost i globalnu konkurentnost. Strategije za povećanje produktivnosti često uključuju ulaganje u istraživanje i razvoj, podršku malim i srednjim preduzećima, povećanje efikasnosti u javnom sektoru i poboljšanje poslovnog okruženja. EulerPool platforma omogućava detaljan uvid u kako različite zemlje implementiraju ove strategije i kako se to odražava na njihove ekonomske performanse. Praćenje produktivnosti takođe je važno za privatne kompanije jer im omogućava da sagledaju sopstvene efikasnosti i identifikuju oblasti za unapređenje. Kompanije koje su u stanju da povećaju svoju produktivnost mogu ostvariti veću konkurentnost na tržištu, smanjiti troškove i povećati profitabilnost. EulerPool pruža vredne podatke koji mogu pomoći kompanijama da prate svoje performanse u poređenju sa industrijskim standardima i globalnim trendovima. Jedan od izazova u praćenju produktivnosti je precizno merenje i razumevanje svih faktora koji na nju utiču. Kroz našu platformu, korisnici imaju pristup sofisticiranim alatima i analitičkim modelima koji pružaju dublje uvide u dinamiku produktivnosti. Ovde se ne radi samo o kvantitativnim podacima, već i o kvalitetnoj analizi koja može poboljšati donošanje strateških odluka. U zaključku, produktivnost je centralni pojam u makroekonomiji koji ima dalekosežne implikacije za ekonomski rast, životni standard i konkurentnost. Naša misija u EulerPool-u je da pružimo tačne i relevantne podatke i analize koje pomažu našim korisnicima da bolje razumeju i efikasnije upravljaju ekonomskim promenama. Kroz detaljne podatke o produktivnosti i povezanim indikatorima, mi omogućavamo dublje uvide i podršku za donošenje informisanih odluka. Pridružite nam se na EulerPool-u i istražite svet produktivnosti uz pomoć najnovijih i najpouzdanijih podataka i analiza.