Napravi najbolje investicije svog života.
Od 2 evra osigurajте 
Ujedinjeno Kraljevstvo Rast zarada
Cena
Trenutna vrednost Rast zarada u Ujedinjeno Kraljevstvo iznosi 4,1 %. Rast zarada u Ujedinjeno Kraljevstvo je opao na 4,1 % dana 1. 7. 2024., nakon što je bio 4,6 % dana 1. 6. 2024.. Od 1. 3. 2001. do 1. 8. 2024., prosečan BDP u Ujedinjeno Kraljevstvo bio je 3,34 %. Najviša vrednost je dostignuta dana 1. 6. 2021. sa 8,90 %, dok je najniža zabeležena dana 1. 3. 2009. sa -2,90 %.
Rast zarada ·
Maks
| Rast zarada | |
|---|---|
| 1. 3. 2001. | 6,10 % |
| 1. 4. 2001. | 6,20 % |
| 1. 5. 2001. | 5,10 % |
| 1. 6. 2001. | 5,50 % |
| 1. 7. 2001. | 5,20 % |
| 1. 8. 2001. | 5,30 % |
| 1. 9. 2001. | 4,80 % |
| 1. 10. 2001. | 4,80 % |
| 1. 11. 2001. | 4,60 % |
| 1. 12. 2001. | 4,20 % |
| 1. 1. 2002. | 3,80 % |
| 1. 2. 2002. | 3,20 % |
| 1. 3. 2002. | 3,00 % |
| 1. 4. 2002. | 3,00 % |
| 1. 5. 2002. | 3,30 % |
| 1. 6. 2002. | 3,70 % |
| 1. 7. 2002. | 3,80 % |
| 1. 8. 2002. | 3,60 % |
| 1. 9. 2002. | 3,40 % |
| 1. 10. 2002. | 3,10 % |
| 1. 11. 2002. | 3,00 % |
| 1. 12. 2002. | 2,80 % |
| 1. 1. 2003. | 2,50 % |
| 1. 2. 2003. | 2,20 % |
| 1. 3. 2003. | 2,80 % |
| 1. 4. 2003. | 3,00 % |
| 1. 5. 2003. | 3,30 % |
| 1. 6. 2003. | 2,70 % |
| 1. 7. 2003. | 2,70 % |
| 1. 8. 2003. | 2,90 % |
| 1. 9. 2003. | 3,30 % |
| 1. 10. 2003. | 3,70 % |
| 1. 11. 2003. | 3,90 % |
| 1. 12. 2003. | 4,10 % |
| 1. 1. 2004. | 5,10 % |
| 1. 2. 2004. | 4,90 % |
| 1. 3. 2004. | 4,70 % |
| 1. 4. 2004. | 3,70 % |
| 1. 5. 2004. | 4,10 % |
| 1. 6. 2004. | 4,20 % |
| 1. 7. 2004. | 4,10 % |
| 1. 8. 2004. | 4,10 % |
| 1. 9. 2004. | 4,10 % |
| 1. 10. 2004. | 4,20 % |
| 1. 11. 2004. | 4,20 % |
| 1. 12. 2004. | 4,30 % |
| 1. 1. 2005. | 4,20 % |
| 1. 2. 2005. | 4,60 % |
| 1. 3. 2005. | 4,50 % |
| 1. 4. 2005. | 4,60 % |
| 1. 5. 2005. | 4,30 % |
| 1. 6. 2005. | 4,50 % |
| 1. 7. 2005. | 4,60 % |
| 1. 8. 2005. | 4,80 % |
| 1. 9. 2005. | 5,00 % |
| 1. 10. 2005. | 4,80 % |
| 1. 11. 2005. | 4,70 % |
| 1. 12. 2005. | 4,50 % |
| 1. 1. 2006. | 4,20 % |
| 1. 2. 2006. | 4,40 % |
| 1. 3. 2006. | 4,90 % |
| 1. 4. 2006. | 5,30 % |
| 1. 5. 2006. | 5,00 % |
| 1. 6. 2006. | 4,90 % |
| 1. 7. 2006. | 5,00 % |
| 1. 8. 2006. | 4,70 % |
| 1. 9. 2006. | 4,10 % |
| 1. 10. 2006. | 4,00 % |
| 1. 11. 2006. | 4,20 % |
| 1. 12. 2006. | 4,90 % |
| 1. 1. 2007. | 5,40 % |
| 1. 2. 2007. | 6,20 % |
| 1. 3. 2007. | 5,80 % |
| 1. 4. 2007. | 5,30 % |
| 1. 5. 2007. | 4,50 % |
| 1. 6. 2007. | 4,40 % |
| 1. 7. 2007. | 4,60 % |
| 1. 8. 2007. | 4,80 % |
| 1. 9. 2007. | 5,20 % |
| 1. 10. 2007. | 5,00 % |
| 1. 11. 2007. | 4,90 % |
| 1. 12. 2007. | 4,10 % |
| 1. 1. 2008. | 3,80 % |
| 1. 2. 2008. | 3,60 % |
| 1. 3. 2008. | 4,10 % |
| 1. 4. 2008. | 4,60 % |
| 1. 5. 2008. | 4,70 % |
| 1. 6. 2008. | 4,20 % |
| 1. 7. 2008. | 3,70 % |
| 1. 8. 2008. | 3,30 % |
| 1. 9. 2008. | 3,10 % |
| 1. 10. 2008. | 3,10 % |
| 1. 11. 2008. | 2,80 % |
| 1. 12. 2008. | 2,80 % |
| 1. 1. 2009. | 1,00 % |
| 1. 5. 2009. | 0,50 % |
| 1. 6. 2009. | 1,10 % |
| 1. 7. 2009. | 0,80 % |
| 1. 8. 2009. | 0,80 % |
| 1. 9. 2009. | 0,70 % |
| 1. 10. 2009. | 0,60 % |
| 1. 11. 2009. | 0,70 % |
| 1. 12. 2009. | 0,70 % |
| 1. 1. 2010. | 2,00 % |
| 1. 2. 2010. | 4,60 % |
| 1. 3. 2010. | 4,90 % |
| 1. 4. 2010. | 3,70 % |
| 1. 5. 2010. | 1,20 % |
| 1. 6. 2010. | 1,00 % |
| 1. 7. 2010. | 1,20 % |
| 1. 8. 2010. | 1,30 % |
| 1. 9. 2010. | 1,50 % |
| 1. 10. 2010. | 1,70 % |
| 1. 11. 2010. | 1,80 % |
| 1. 12. 2010. | 1,90 % |
| 1. 1. 2011. | 2,70 % |
| 1. 2. 2011. | 2,60 % |
| 1. 3. 2011. | 2,80 % |
| 1. 4. 2011. | 2,10 % |
| 1. 5. 2011. | 2,40 % |
| 1. 6. 2011. | 2,50 % |
| 1. 7. 2011. | 2,80 % |
| 1. 8. 2011. | 2,70 % |
| 1. 9. 2011. | 2,20 % |
| 1. 10. 2011. | 1,90 % |
| 1. 11. 2011. | 1,90 % |
| 1. 12. 2011. | 1,90 % |
| 1. 1. 2012. | 1,20 % |
| 1. 2. 2012. | 0,80 % |
| 1. 3. 2012. | 0,60 % |
| 1. 4. 2012. | 1,30 % |
| 1. 5. 2012. | 1,50 % |
| 1. 6. 2012. | 1,60 % |
| 1. 7. 2012. | 1,50 % |
| 1. 8. 2012. | 1,70 % |
| 1. 9. 2012. | 1,80 % |
| 1. 10. 2012. | 1,70 % |
| 1. 11. 2012. | 1,50 % |
| 1. 12. 2012. | 1,20 % |
| 1. 1. 2013. | 1,10 % |
| 1. 2. 2013. | 1,00 % |
| 1. 3. 2013. | 0,50 % |
| 1. 4. 2013. | 1,40 % |
| 1. 5. 2013. | 1,70 % |
| 1. 6. 2013. | 2,20 % |
| 1. 7. 2013. | 1,20 % |
| 1. 8. 2013. | 0,80 % |
| 1. 9. 2013. | 0,70 % |
| 1. 10. 2013. | 0,80 % |
| 1. 11. 2013. | 0,80 % |
| 1. 12. 2013. | 1,00 % |
| 1. 1. 2014. | 1,20 % |
| 1. 2. 2014. | 1,70 % |
| 1. 3. 2014. | 1,70 % |
| 1. 4. 2014. | 0,60 % |
| 1. 7. 2014. | 0,50 % |
| 1. 8. 2014. | 0,60 % |
| 1. 9. 2014. | 0,90 % |
| 1. 10. 2014. | 1,40 % |
| 1. 11. 2014. | 1,70 % |
| 1. 12. 2014. | 2,00 % |
| 1. 1. 2015. | 1,80 % |
| 1. 2. 2015. | 1,70 % |
| 1. 3. 2015. | 2,30 % |
| 1. 4. 2015. | 2,70 % |
| 1. 5. 2015. | 3,10 % |
| 1. 6. 2015. | 2,50 % |
| 1. 7. 2015. | 2,80 % |
| 1. 8. 2015. | 3,00 % |
| 1. 9. 2015. | 2,90 % |
| 1. 10. 2015. | 2,40 % |
| 1. 11. 2015. | 2,00 % |
| 1. 12. 2015. | 1,90 % |
| 1. 1. 2016. | 2,20 % |
| 1. 2. 2016. | 2,00 % |
| 1. 3. 2016. | 2,10 % |
| 1. 4. 2016. | 2,20 % |
| 1. 5. 2016. | 2,40 % |
| 1. 6. 2016. | 2,60 % |
| 1. 7. 2016. | 2,50 % |
| 1. 8. 2016. | 2,40 % |
| 1. 9. 2016. | 2,40 % |
| 1. 10. 2016. | 2,50 % |
| 1. 11. 2016. | 2,70 % |
| 1. 12. 2016. | 2,50 % |
| 1. 1. 2017. | 2,10 % |
| 1. 2. 2017. | 2,10 % |
| 1. 3. 2017. | 2,30 % |
| 1. 4. 2017. | 2,20 % |
| 1. 5. 2017. | 1,90 % |
| 1. 6. 2017. | 2,20 % |
| 1. 7. 2017. | 2,20 % |
| 1. 8. 2017. | 2,40 % |
| 1. 9. 2017. | 2,30 % |
| 1. 10. 2017. | 2,60 % |
| 1. 11. 2017. | 2,50 % |
| 1. 12. 2017. | 2,60 % |
| 1. 1. 2018. | 2,70 % |
| 1. 2. 2018. | 2,80 % |
| 1. 3. 2018. | 2,60 % |
| 1. 4. 2018. | 2,60 % |
| 1. 5. 2018. | 2,50 % |
| 1. 6. 2018. | 2,40 % |
| 1. 7. 2018. | 2,70 % |
| 1. 8. 2018. | 2,90 % |
| 1. 9. 2018. | 3,10 % |
| 1. 10. 2018. | 3,40 % |
| 1. 11. 2018. | 3,40 % |
| 1. 12. 2018. | 3,50 % |
| 1. 1. 2019. | 3,40 % |
| 1. 2. 2019. | 3,50 % |
| 1. 3. 2019. | 3,20 % |
| 1. 4. 2019. | 3,20 % |
| 1. 5. 2019. | 3,40 % |
| 1. 6. 2019. | 3,90 % |
| 1. 7. 2019. | 4,00 % |
| 1. 8. 2019. | 3,80 % |
| 1. 9. 2019. | 3,80 % |
| 1. 10. 2019. | 3,30 % |
| 1. 11. 2019. | 3,20 % |
| 1. 12. 2019. | 2,70 % |
| 1. 1. 2020. | 2,90 % |
| 1. 2. 2020. | 2,80 % |
| 1. 3. 2020. | 2,20 % |
| 1. 4. 2020. | 0,90 % |
| 1. 8. 2020. | 0,20 % |
| 1. 9. 2020. | 1,50 % |
| 1. 10. 2020. | 2,80 % |
| 1. 11. 2020. | 3,70 % |
| 1. 12. 2020. | 4,60 % |
| 1. 1. 2021. | 4,80 % |
| 1. 2. 2021. | 4,50 % |
| 1. 3. 2021. | 4,20 % |
| 1. 4. 2021. | 5,60 % |
| 1. 5. 2021. | 7,50 % |
| 1. 6. 2021. | 8,90 % |
| 1. 7. 2021. | 8,40 % |
| 1. 8. 2021. | 7,20 % |
| 1. 9. 2021. | 5,90 % |
| 1. 10. 2021. | 5,00 % |
| 1. 11. 2021. | 4,20 % |
| 1. 12. 2021. | 4,60 % |
| 1. 1. 2022. | 4,80 % |
| 1. 2. 2022. | 5,60 % |
| 1. 3. 2022. | 7,00 % |
| 1. 4. 2022. | 6,90 % |
| 1. 5. 2022. | 6,40 % |
| 1. 6. 2022. | 5,10 % |
| 1. 7. 2022. | 5,40 % |
| 1. 8. 2022. | 6,00 % |
| 1. 9. 2022. | 6,00 % |
| 1. 10. 2022. | 6,20 % |
| 1. 11. 2022. | 6,70 % |
| 1. 12. 2022. | 6,30 % |
| 1. 1. 2023. | 6,20 % |
| 1. 2. 2023. | 6,10 % |
| 1. 3. 2023. | 6,30 % |
| 1. 4. 2023. | 6,80 % |
| 1. 5. 2023. | 7,10 % |
| 1. 6. 2023. | 8,20 % |
| 1. 7. 2023. | 8,30 % |
| 1. 8. 2023. | 8,00 % |
| 1. 9. 2023. | 7,80 % |
| 1. 10. 2023. | 7,20 % |
| 1. 11. 2023. | 6,70 % |
| 1. 12. 2023. | 5,80 % |
| 1. 1. 2024. | 5,60 % |
| 1. 2. 2024. | 5,70 % |
| 1. 3. 2024. | 5,90 % |
| 1. 4. 2024. | 5,90 % |
| 1. 5. 2024. | 5,70 % |
| 1. 6. 2024. | 4,60 % |
| 1. 7. 2024. | 4,10 % |
Rast zarada Istorija
| Datum | Vrednost |
|---|---|
| 1. 7. 2024. | 4,1 % |
| 1. 6. 2024. | 4,6 % |
| 1. 5. 2024. | 5,7 % |
| 1. 4. 2024. | 5,9 % |
| 1. 3. 2024. | 5,9 % |
| 1. 2. 2024. | 5,7 % |
| 1. 1. 2024. | 5,6 % |
| 1. 12. 2023. | 5,8 % |
| 1. 11. 2023. | 6,7 % |
| 1. 10. 2023. | 7,2 % |
Slični makroekonomski pokazatelji za Rast zarada
| Ime | Trenutno | Prethodno | Frekvencija |
|---|---|---|---|
🇬🇧 Minimalne zarade | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Godišnje |
🇬🇧 Nepuno radno vreme | 8,291 mil. | 8,208 mil. | Mesečno |
🇬🇧 Nezaposlena lica | 1,629 mil. | 1,578 mil. | Mesečno |
🇬🇧 Plate u proizvodnji | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Mesečno |
🇬🇧 Plateži | 693 GBP/Week | 690 GBP/Week | Mesečno |
🇬🇧 Populacija | 67,6 mil. | 66,98 mil. | Godišnje |
🇬🇧 Poslovi | 841 | 856 | Mesečno |
🇬🇧 Produktivnost | 101,8 points | 102 points | Kvartal |
🇬🇧 Promena u broju zahteva za naknadu nezaposlenih | 23.7 | 102.3 | Mesečno |
🇬🇧 Promena zaposlenosti | 373 | 265 | Mesečno |
🇬🇧 Prosečan broj sati nedeljno | 31,9 Hours | 31,9 Hours | Mesečno |
🇬🇧 Prosečna zarada bez bonusa | 5,1 % | 5,4 % | Mesečno |
🇬🇧 Puno radno vreme | 24,901 mil. | 24,909 mil. | Mesečno |
🇬🇧 Realni prihod uključujući bonuse | 0,8 % | 0,3 % | Mesečno |
🇬🇧 Starosna granica za penziju žena | 66 Years | 66 Years | Godišnje |
🇬🇧 Starosna granica za penzionisanje muškaraca | 66 Years | 66 Years | Godišnje |
🇬🇧 Stopa neaktivnosti | 21,8 % | 21,9 % | Mesečno |
🇬🇧 Stopa nezaposlenosti | 4,4 % | 4,3 % | Mesečno |
🇬🇧 Stopa nezaposlenosti mladih | 12,8 % | 13,3 % | Mesečno |
🇬🇧 Stopa zaposlenosti | 75 % | 74,8 % | Mesečno |
🇬🇧 Stopa zaposlenosti | 78,1 % | 77,8 % | Mesečno |
🇬🇧 Stvarna zarada bez bonusa | 1,9 % | 2,3 % | Mesečno |
🇬🇧 Troškovi rada | 122,3 points | 121 points | Kvartal |
🇬🇧 Vanpoljoprivredne platne liste | -58.569 | -6.195 | Mesečno |
🇬🇧 Zaposleni | 33,232 mil. | 33,094 mil. | Mesečno |
U Ujedinjenom Kraljevstvu, rast plata odnosi se na promene u prosečnim nedeljnim zaradama, pre oporezivanja i drugih odbitaka, uključujući bonuse.
Makro stranice za druge zemlje u Evropa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Belorusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosna i Hercegovina
- 🇧🇬Bugarska
- 🇭🇷Hrvatska
- 🇨🇾Kipar
- 🇨🇿Češka Republika
- 🇩🇰Danska
- 🇪🇪Estonija
- 🇫🇴Farska Ostrva
- 🇫🇮Finska
- 🇫🇷Francuska
- 🇩🇪Nemačka
- 🇬🇷Grčka
- 🇭🇺Mađarska
- 🇮🇸Ostrvo
- 🇮🇪Irska
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Letonija
- 🇱🇮Lihtenštajn
- 🇱🇹Litvanija
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Severna Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldavija
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Crna Gora
- 🇳🇱Holandija
- 🇳🇴Norveška
- 🇵🇱Poljska
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumunija
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Srbija
- 🇸🇰Slovačka
- 🇸🇮Slovenija
- 🇪🇸Španija
- 🇸🇪Švedska
- 🇨🇭Švajcarska
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇦🇩Andora
Šta je Rast zarada
Rast plata: Dinamika i Ekonomija Rast plata predstavlja jedan od ključnih indikatora ekonomskog zdravlja i prosperiteta države. Kao makroekonomski fenomen, rast plata omogućava analizu tržišta rada, produktivnosti i standarda životnog nivoa stanovništva. Eulerpool, kao profesionalni sajt za prikaz makroekonomskih podataka, posvećuje posebnu pažnju detaljnoj analizi ovih dinamičnih faktora kako bi pružio korisnicima najpouzdanije informacije. Ekonomski stručnjaci koriste rast plata kao vitalnu meru za procenu ukupnog ekonomskog razvoja. Plata, kao glavni izvor prihoda stanovništva, direktno utiče na potrošnju, štednju i ulaganja. Kada plate rastu, povećava se sposobnost domaćinstava da troše na dobra i usluge, što stimulira privredu. S druge strane, stagnirajuće plate mogu dovesti do smanjene potrošnje i nižeg ekonomskog rasta. Rast plata je usko povezan sa inflacijom. Ako plate rastu brže od inflacije, kupovna moć zaposlenih se povećava, što podiže životni standard. Međutim, visoki rast plata može dovesti do inflatornih pritisaka, posebno ako nije praćen rastom produktivnosti. Inflacija može neutralisati efekte rasta plata i smanjiti realnu kupovnu moć. Ekonomski kreatori politika često nastoje održati balans između rasta plata i inflacije kako bi obezbedili stabilnost ekonomije. Analiza rasta plata zahteva sagledavanje više faktora. Prvi faktor je produktivnost rada. Ako radnici postaju efikasniji i produktivniji, kompanije mogu povećati plate bez povećanja cena proizvoda. Drugi faktor je zakonodavni okvir, uključujući minimalne plate i radna prava, koji direktno utiču na dinamiku plate. Treći faktor je ponuda i potražnja za radom; u industrijama sa manjkom kvalifikovane radne snage, plate obično rastu kako bi privukle i zadržale radnike. Makroekonomski pokazatelji, kao što su bruto domaći proizvod (BDP), stopa nezaposlenosti, i investicioni tokovi takođe utiču na rast plata. Na primer, kada BDP raste, izrazito je veća verovatnoća da će se povećati i plate, jer privreda stvara više bogatstva. Slično, niža stopa nezaposlenosti znači da radnici imaju više pregovaračke moći za veće plate. Globalizacija i tehnološki napredak dodatno komplikuju dinamiku rasta plata. Globalizacija može doneti konkurenciju sa tržišta rada iz drugih zemalja, pritisak za smanjenje plata u nekim sektorima, dok istovremeno može otvoriti mogućnosti za visoko kvalifikovane radnike. Tehnološki napredak, s druge strane, može povećati produktivnost i omogućiti rast plata, ali i stvoriti tehnologijski bez posla koja može smanjiti prosečne plate u nekim industrijama. Socijalni faktori, poput obrazovnog sistema i demografskih promena, takođe igraju značajnu ulogu. Dobro obrazovan radnik može očekivati veći rast plate tokom karijere zbog veće vrednosti koje donosi svojim poslodavcima. Osim toga, starenje stanovništva može dovesti do manjka radne snage, što dalje može povećati pritisak na rast plata. Eulerpool pruža sveobuhvatne makroekonomske podatke koji omogućavaju korisnicima dubinsku analizu rasta plata. Naša platforma omogućava pristup istorijskim i trenutnim podacima, kao i predviđanja zasnovana na ekonomskoj analizi i modelima. Ovi podaci su dragoceni za ekonomske analitičare, političare, investitore i poslovne lidere koji moraju doneti informisane odluke bazirane na najnovijim trendovima i pokazateljima. Na kraju, razumeti rast plata zahteva uzimanje u obzir niza međusobno povezanih faktora. Eulerpool nudi alatke i informacije koje pomažu u dešifrovanju složenosti ove ekonomske metrike, omogućavajući korisnicima da steknu holističko razumevanje tržišta rada i efekata plata na širu ekonomiju. Naša misija je da osiguramo tačne, transparentne i ažurirane makroekonomske podatke koji će doprineti boljem razumevanju ekonomskih kretanja i omogućiti kvalitetniju ekonomski zasnovanu strategiju.